L’évolution de l’emploi

1
L’évolution de l’emploi en France

2
L’évolution de l’emploi en France

3
L’évolution de l’emploi en France

4
 L’évolution de l’emploi en France

Si les CDI continuent leur progression avec +16% de croissance et pèsent près des trois quarts des offres
proposées, les CDD ont eux moins la cote auprès des recruteurs (–14% vs S1 2018). Le travail temporaire
est lui aussi moins demandé avec -7% d’offres proposées, tout en restant à un
5 niveau très élevé en volume
d’offres d’emploi.
6
 La diversification des statuts

➢ Le Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)

-Ce contrat est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI a

une date de début, mais pas de date de fin.

- Conclu par écrit, mais c'est le seul à pouvoir l'être oralement.

- Le CDI peut prendre fin à la demande de l'employeur (licenciement), de

vous-même (démission) ou d'un commun accord (rupture conventionnelle) en
respectant certaines règles.
7
 La diversification des statuts

➢ Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD)

- Conclu par écrit. Il prévoit l’exécution d’une tâche précise et temporaire qui
doit être indiquée dans le contrat.

-Le CDD a une date de début et une date de fin. La durée maximum d'un CDD
est de 18 mois (sauf CDD Sénior et conditions particulières). Si le cadre légal
n'est pas respecté, le CDD est converti en CDI.

- Un CDD peut être renouvelé 2 fois sans dépasser la durée légale maximale.
8
 La diversification des statuts
➢ Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) ou Contrat d'intérim

- Conclu par écrit avec une agence d'intérim : vous n'êtes pas engagé par l'entreprise dans
laquelle vous effectuez votre travail.
- Prévoit l'exécution d'une tâche précise pour une durée limitée, appelée « mission ».
- Il ne doit pas être conclu pour effectuer un travail durable.

➢ Le CDI Intérimaire (CDII)

- Conclu par écrit avec une agence d'intérim.
- Utilisé dans les secteurs professionnels soumis à la saisonnalité.

•L'intérimaire, cependant, sera rémunéré par l'agence même au cours des périodes
d'intermission.
9
• Offre quasiment les mêmes avantages que le CDI.
• C'est la solution idéale pour concilier flexibilité et sécurité.
 La diversification des statuts
➢ Le télétravail:
« Toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être
exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de
façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ».

10
 La diversification des statuts

➢Le CDI Temps Partagé (CDI-TP)

• Le CDI-TP est conclu par écrit avec une entreprise de travail à temps partagé
(ETTP). Ce contrat de travail est réputé être à durée indéterminée.

• L'ETTP met à disposition d'autres entreprises clientes du personnel qualifié

qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes. Vous exercez donc votre activité au
sein de plusieurs entreprises.

11
 La diversification des statuts

➢Le portage salarial

-Conclu par écrit avec une entreprise de

portage.

-Permet au salarié porté d'exercer une activité

professionnelle indépendante pour le compte
d'entreprises clientes, tout en conservant la
couverture sociale d’un salarié classique.

La durée de la prestation maximale dans une

entreprise cliente est de 36 mois. 12
 La diversification des statuts

➢Le contrat de travail intermittent

- Il est prévu pour des emplois permanents, qui de par leur nature, alternent périodes travaillées et
chômées : l’industrie du tourisme ou du spectacle, la formation, le cycle des saisons...
- Un CDI spécifiant plusieurs clauses, telles la durée annuelle minimale du travail, les périodes
travaillées et la répartition des heures de travail.

➢Le Contrat Unique d'Insertion (CUI)

Il s'agit de contrats aidés par l'État pour aider les chômeurs à trouver un emploi lorsqu'ils
rencontrent des difficultés professionnelles, mais également sociales.
- Le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) pour le secteur non-marchand,
- Le Contrat Initiative Emploi (CIE) pour le secteur marchand.

▪ Le contrat est conclu par écrit avec l'employeur. Ce dernier bénéficie

13
d'aides financières pour
l'embauche.
 La diversification des statuts
Les contrats en alternance
• se former à un métier et d'obtenir une qualification.
• deux types de contrats en alternance.

- Le contrat d'apprentissage

C'est en général un CDD de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé.

permet aux jeunes de 16 à 25 ans révolus de découvrir un métier sur le terrain en bénéficiant
en parallèle de cours théoriques.

- Le contrat de professionnalisation

Ce peut être un CDD de 6 mois à 1 an, ou un CDI.

permet aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, et aux demandeurs 14d'emploi de plus de 26 ans
d'acquérir des compétences professionnelles spécifiques.
 La diversification des statuts

➢ Le stage
- Le contrat (ou convention de stage) est conclu avec l'employeur.
- Il s'agit d'une mise en situation temporaire en milieu professionnel.
- Le stage ne peut excéder 6 mois par année d'enseignement.
- Il permet aux étudiants d'acquérir les compétences professionnelles liées à leur formation. Le
stage peut déboucher sur une embauche.

➢Le contrat de travail à temps partiel ?

-Le contrat à temps partiel n'est pas un type de contrat.

- Il précise simplement le régime de travail à temps partiel ainsi que l’horaire à effectuer.

➢ Tous les types de contrats présentés ci-dessus peuvent s’appliquer 15

à temps partiel. Ce régime
de travail doit toujours être posé par écrit.