Le statut du travailleur

Le statut professionnel pose un cadre légal qui détermine les différents types de contrat en vigueur, les conditions
de travail, l’environnement professionnel et la rémunération.

Le contrat de travail est un contrat de type privé signé entre l’employer et le salarié qui s’engage, contre
rémunération, à travailler pour compte de l’employeur.
Sur le marché du travail plusieurs types de contrats existent.

Le contrat à durée indéterminée : CDI

C’est la forme normale et générale de la relation du travail. Par définition, le CDI ne prévoit pas de date de fin. Il peut
être rompu sur décision unilatérale, soit par l’employeur, soit par le salarié ou encore pour une cause extérieure aux
parties comme en cas de force majeure. Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties.
C’est un contrat qui assure au demandeur un statut fixe.

Le contrat à durée déterminée : CDD

Le contrat à durée déterminée a des limites de durée, l’employeur doit préciser une durée minimale qui va de 6 à 36
mois.

Le contrat de travail temporaire ou Intérim : CTT

Il est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Pour ce type de contrat, les salariés et les
employeurs se rapprochent d’une ETT, une Entreprise de Travail Temporaire (agence d’intérim) qui fait office
d’intermédiaire. La rémunération sera versée directement par l’agence d’un intérim.

Le contrat de professionnalisation
C’est un contrat réservé à ceux qui désirent acquérir des compétences professionnelles spécifiques.

Le contrat unique d’insertion

L’objectif de ce contrat est d’aider les chômeurs à trouver un emploi lorsqu’ils éprouvent des difficultés sociales ou
professionnelles particulières.

La formation par alternance

C’est un contrat temporaire qui permet à l’apprenti de mettre en pratique la théorie apprise. Ce système présente
beaucoup d’avantages pour l’employeur et l’apprenti. Ce dernier a le même statut qu’un salarié.

Le stage
C’est un contrat temporaire qui permet à l’apprenti de mettre en pratique les leçons théoriques, mais il ne permet pas
d’avoir de salaire. Le stage permet d’achever une formation théorique par une expérience pratique en entreprise.

LA RECHERCHE D’EMPLOI
La recherche d’emploi permet aux personnes qui désirent changer d’activité ou à celles qui se trouvent au chômage,
de trouver un poste. Selon le type de travail recherché, il y a plusieurs possibilités :
 Les jobs boards & réseaux sociaux : ce sont des sites internet, généralistes ou non, qui recensent des
offres d’emploi dans différents secteurs et régions.
 Les généralistes : ils ont une couverture nationale comme Monster, Cadremploi, Pôle-emploi. Certains ont
aussi des bureaux dans chaque grande ville.
 Les spécialisés : ils sélectionnent les emplois par domaines d’activité.
 Les réseaux sociaux : les généralistes les plus connus sont Linkedin et Viadeo.
 La presse spécialisée sous format papier ou sur Internet reste pertinente dans une recherche d’emploi
ciblée.
 Les fédérations et syndicats professionnels : souvent oubliés, ils peuvent cependant être des acteurs
importants de la recherche d’emploi car certains proposent des offres ciblées.
 Les sites d’entreprises : la plupart des entreprises disposent d’un site internet et mettent en ligne les
postes à pourvoir. Si aucune offre ne correspond, on peut toutefois y laisser son CV pour être contacté lors
d’un futur recrutement.