Contrat À Durée Determinée

CDI : le guide complet du contrat à durée indéterminée 26/03/2024 17:21
Fiches pratiques Gérer ses salariés Recruter des salariés Quelles sont les règles applicables au contrat de travail en CDI ?
Quelles sont les règles applicables au contrat de travail en CDI ?
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Léna Cazenave Mis à jour le

Diplômée d'un Master 2 en droit de la propriété intellectuelle de l'Université d'Aix-Marseille. 05 juin 2023
Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.
Votre activité se développe et vous avez décidé d'embaucher ? Vous vous demandez très certainement à quel
contrat de travail vous allez recourir ?
Sachez que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de
travail. Ce n’est donc que dans des hypothèses très spécifiques et rigoureusement limitées par la loi que vous
pouvez recourir à un CDD ou un contrat de travail temporaire.
Comment conclure un CDI ? Comment se passe la relation de travail ? Et quelles sont les modalités pour mettre fin
à un CDI. On fait le point sur tout ce que vous devez savoir avant de rédiger un CDI.
MINI-SOMMAIRE
1. Qu’est-ce qu’un CDI ?
2. Pourquoi rédiger un CDI ?
3. Comment rédiger un CDI ?
4. Quelles sont les clauses essentielles d’un CDI ?
5. Comment se déroule le CDI ?
6. Comment mettre fin à un CDI ?
7. FAQ
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Qu’est-ce qu’un CDI ?
CDI : définition
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Le contrat de travail à durée indéterminée, aussi connu sous l’acronyme CDI est un contrat de travail qui a une
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durée de validité illimitée qui peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, entre l’employeur et le salarié.
En France, le CDI est la forme normale pour conclure un contrat de travail.
Quelles sont les différences entre un CDI et un CDD ?

Contrairement au CDI, le CDD est un contrat de travail à durée déterminée. Cela signifie que sa date de fin est
connue au moment de conclusion du contrat entre l’employeur et le salarié.
Par ailleurs, la conclusion d’un contrat de travail en CDD n’est possible que dans certains cas comme le surcroît
d’activité ponctuel ou la saisonnalité, alors que la conclusion d’un CDI est toujours possible.
En outre, pour qu’un CDD soit valide, il doit impérativement faire l’objet d’un contrat écrit, ce qui n’est pas
forcément pas le cas d’un CDI.
Les règles applicables à la période d’essai en CDD ne sont pas les mêmes que pour un CDI du fait du caractère
temporaire de l’emploi.
Autre différence, à la fin du contrat en CDD l’employeur doit verser une prime de précarité au salarié en contrat à
durée déterminée. Dans le cadre d’un CDI, l’employeur ne verse une compensation que si le contrat prend fin du
fait d’un licenciement à l’initiative de l’employeur (indemnité de licenciement) ou d’une rupture conventionnelle
(indemnité de rupture conventionnelle). En effet, en CDD, en principe, le contrat prend fin naturellement à la date
prévue tandis qu’en CDI, il faut que l’employeur ou le salarié en fasse la demande.
Bon à savoir : la rupture d’un CDD pour un CDI est possible. Il s’agit de l’un des motifs de rupture
anticipée à l’initiative du salarié prévus par la loi.

Pourquoi rédiger un CDI ?

S’agissant d’un contrat à durée indéterminée, l’écrit n’est pas obligatoire, sauf dans l’hypothèse d’un CDI
intermittent, d'un contrat à temps partiel ou d'une disposition conventionnelle contraire. En effet, la plupart des
entreprises sont dotées d'une convention collective qui encadre la rédaction des contrats de travail.
En pratique, il est toutefois préconisé de rédiger un contrat de travail pour des raisons évidentes de preuve.
D’autant plus, qu’en l’absence de contrat écrit, le contrat de travail est considéré comme à durée indéterminée par
défaut.
Comment rédiger un CDI ?

Dès lors qu’il fait l’objet d’un contrat, le contrat en CDI doit être établi en français et signé par les parties. Si vous
souhaitez embaucher un salarié étranger, il pourra, bien sûr, demander la traduction de son contrat.
Contrairement à la rédaction d'un CDD, la rédaction du CDI n'est pas encadrée spécifiquement par la loi. Ainsi,
aucun formalisme particulier n'est prévu et la loi n'impose aucune obligation particulière en termes de contenu
pour rédiger un CDI.
La rédaction d'un CDI est donc libre dans les limites des règles imposées par le Code du travail.
Astuce : découvrez comment recruter efficacement un nouveau salarié dans notre fiche pratique
dédiée. En effet, plusieurs méthodes s'offrent à vous pour embaucher un nouveau salarié. Parmi celles-ci, il
est possible de citer la cooptation. Cette méthode consiste pour un salarié à recommander à son
employeur un potentiel candidat de sa connaissance, dont les qualités correspondent à celle d’un poste
ouvert dans l’entreprise.
Vous devrez alors convenir avec le salarié des clauses du contrat de travail :
Qu'il s'agisse de clauses classiques portant sur la fonction de l'employé, sa rémunération, les avantages en
nature, son lieu de travail, la durée de la période d'essai du CDI, etc.
Ou de clauses plus spécifiques comme une clause de non-concurrence, une clause de mobilité géographique,
une clause d’exclusivité, une clause liée à la durée du travail, etc.
Bon à savoir : il est tout à fait possible de prévoir la signature du contrat de travail via un système de
signature électronique.
Quelles sont les clauses essentielles d’un

CDI ?
Les clauses dans un contrat en CDI à temps complet
En l’absence de convention collective précisant les mentions à prévoir dans le contrat à durée indéterminée, le
contenu d’un CDI est libre. Toutefois, en pratique, il contient les informations suivantes :
l’identité et adresse de l’employeur et du salarié ;

la fonction et la qualification professionnelle du poste occupé par le salarié ;
le lieu de travail ;
la durée du travail ;

la rémunération (salaire et primes) ;

les congés payés ;
la durée de la période d'essai du CDI ;
les délais de préavis en cas de rupture du contrat (préavis pour démission d’un CDI ou licenciement).
Il est également possible de prévoir des clauses complémentaires comme une clause de mobilité ou une clause
de non-concurrence.
Nous vous proposons un modèle de CDI, disponible sur notre site.
Le contenu du CDI à temps partiel

Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être rédigé par écrit. Dès lors, son contenu est encadré par la loi.
Par conséquent, le CDI à temps partiel doit a minima mentionner les informations suivantes :

le lieu de travail ;
la durée du travail et les limites pour accomplir des heures complémentaires ;
la rémunération (salaire et primes) ;
les congés payés ;
la durée de la période d'essai ;
la qualification du salarié ;
les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par
écrit au salarié ;
les cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et la nature de cette modification.
Le contenu du CDI intérimaire

Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée qui permet de régir les relations de travail dans le cadre
d’un contrat d’intérim dont la durée n’est pas connue au moment de la signature du contrat de travail.
Le contrat de travail prend alors la forme d’un contrat de mission qui doit préciser :

la durée du travail et les limites pour accomplir des heures complémentaires ;
le motif justifiant le recours au travail temporaire ;
la durée minimum de la mission ;
les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir comme la qualification professionnelle exigée,
le lieu de la mission et les horaires de travail. Il faut également préciser si le poste figure sur la liste des postes
présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés du Code du travail ;
la nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise, et s’ils sont fournis ou non par
l’entreprise ;
le salaire, y compris les primes et accessoires de salaire que percevrait un salarié de qualification
professionnelle équivalente occupant le même poste de travail, après période d’essai, dans la même
entreprise ;
la qualification professionnelle du salarié ;
les modalités de la rémunération, notamment de l'indemnité de fin de mission ;
la durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
une clause de rapatriement du salarié à la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission
s'effectue hors du territoire métropolitain ;
le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève
l'entreprise de travail temporaire ;
une mention prévoyant que l'embauche du salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas
interdite.

Comment se déroule le CDI ?

Les obligations du salarié
Le contrat de travail à durée indéterminée place le salarié dans un lien de subordination juridique et impose un
certain nombre d’obligations à l’égard du salarié :
entrer en fonction à la date prévue au contrat ;

fournir la prestation de travail pour laquelle il a été recruté ;
respecter les règles de discipline et les directives de l’employeur.
À cela s’ajoute un certain nombre d’obligations accessoires inhérentes à la nécessité d’exécuter le contrat de
travail de bonne foi :
l’obligation générale de loyauté interdisant au salarié de commettre des agissements pénalement

répréhensibles (vol, détournement de fonds, falsification de documents, etc.) ;
l’obligation de fidélité empêchant le salarié d’exercer, pendant l’exécution du contrat de travail, une activité
concurrente ;
l’obligation de discrétion et de réserve empêchant le salarié de divulguer les informations auxquelles ses
responsabilités lui donnent accès.
En cas de non-respect de ces obligations, l'employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire sur son employé. Celui-ci
sera exercé en fonction de la nature et de la gravité du comportement reproché.
Les obligations de l’employeur

L'employeur est également tenu à un certain nombre d’obligations, notamment :
fournir du travail à la date, aux conditions et à la rémunération prévues dans le contrat de travail ;
assurer la sécurité des salariés et prévenir les risques (cela passe notamment par l'établissement d'un
document unique d'évaluation des risques dans l'entreprise) ;
exécuter le contrat de travail de bonne foi ;
respecter la dignité du salarié en évitant notamment toute situation de harcèlement moral.
L’inexécution de l’une de ces obligations engage la responsabilité de l'employeur. Et dans l’hypothèse d’un
manquement suffisamment grave, le salarié peut soit prendre acte de la rupture de son CDI et saisir le juge pour
faire imputer à l’employeur la responsabilité de cette rupture, soit solliciter la résiliation judiciaire du contrat aux
torts de l’employeur. Les conséquences pécuniaires d’une telle rupture sont celles d’un licenciement sans cause
réelle et sérieuse.

Comment mettre fin à un CDI ?

La décision de mettre fin à un CDI peut être prise par le salarié, il s’agit alors d’une démission de CDI, ou être à
l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire un licenciement en CDI.
Il existe une troisième solution pour rompre un CDI : la rupture conventionnelle en CDI. Dans ce cas, la décision
de mettre fin au contrat à durée indéterminée est prise d’un commun accord entre le salarié et son employeur.
Bon à savoir : le salarié tout comme l’employeur peut mettre librement fin au CDI pendant la période
d’essai.
Comment démissionner d’un CDI ?

Le salarié peut demander à mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. C’est ce que l’on appelle
communément poser sa démission.
La décision du salarié de rompre définitivement son contrat de travail doit être claire et non équivoque. C’est
pourquoi, il est préférable de faire une lettre de démission de CDI. Cela permet d’avoir une preuve, mais aussi
d’avoir un point de départ précis pour le calcul du préavis du salarié.
À noter : pour rédiger une lettre de démission, vous pouvez vous aider de notre modèle de lettre de
démission en CDI.
La durée du préavis en cas de démission d’un CDI est fixée par la convention collective, les usages ou par le
droit local. Cependant, le contrat de travail peut préciser le délai à respecter. Le préavis commence à courir à la
date de notification de sa démission à l’employeur.
Néanmoins, l’employeur peut dispenser le salarié de faire son préavis. Dans ce cas, il doit lui verser une indemnité
compensatrice de préavis.

Bon à savoir : depuis la loi du 21 décembre Attention : depuis la loi du 21 décembre

2022, un abandon de poste en CDI peut être 2022, un abandon de poste en CDI peut être
considéré comme une démission dès lors que le considéré comme une démission dès lors que le
salarié n’a pas repris le travail après avoir été mis salarié n’a pas repris le travail après avoir été mis
en demeure par son employeur. en demeure par son employeur.
Comment l’employeur peut-il rompre un CDI ?

L’employeur peut rompre le CDI de différentes manières :
un licenciement économique ;
un licenciement pour motif personnel ;
un licenciement pour inaptitude ;
un licenciement pour faute simple, lourde ou grave ;
un cas de force majeure.
Il peut également mettre à la retraite d’office le salarié dans certains cas.
En cas de licenciement, l’employeur doit respecter une procédure précise, à savoir :
la convocation à l’entretien préalable ;

l’entretien préalable ;
la notification de licenciement.
La durée du préavis en cas de licenciement varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise :
moins de 6 mois d’ancienneté : la durée du préavis est fixée par la convention collective, les usages ou le
contrat de travail ;
entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté : le préavis de licenciement est d’un mois ;
plus de 2 ans d’ancienneté : le préavis de licenciement est de deux mois.
À la fin du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié les documents suivants :
certificat de travail ;
reçu de solde de tout compte de CDI ;
attestation Pôle Emploi.
FAQ
Que veut dire CDI ?
CDI signifie Contrat à Durée Indéterminée. Cet acronyme correspond à un contrat de travail pour lequel aucune
date de fin n’est précisée. Il s’agit du contrat de travail par défaut en France.
Comment quitter un CDI ?

Pour quitter un CDI, un salarié peut démissionner, demander une rupture conventionnelle, ou faire un abandon de
poste.
Qui peut conclure un CDI ?

Le CDI est conclu entre l’employeur et le salarié. Le salarié mineur peut signer son contrat de travail après avoir

obtenu l’autorisation de son représentant légal (parent ou tuteur). Un travailleur étranger peut également signer un
CDI.
Principales sources législatives et réglementaires :
Article L1221-2 - Code du travail

Articles L1221-6 à L1221-9 - Code du travail
Articles L1231-1 à L1231-7 - Code du travail
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Diplômée d'un Master 2 en droit de la propriété intellectuelle de l'Université d'Aix-Marseille.
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