Application droit : 19/03/2024

Thème 7 : Les différents types de contrat de travail

Khekhaeva Aminat ?

Activité 1 : Répondez aux affirmations suivantes en cochant la case appropriée.

Affirmation Vrai Faux

En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) reste le type de contrat X
majoritaire.
Aujourd’hui, en France, presque 40 % des salariés sont en sous-emploi. X
Les CDD ont une durée de plus en plus courte. 26 jours en moyenne en 2011. X
Le CDD doit faire l’objet d’un contrat écrit, obligatoirement remis au salarié. X
Un CDD a une durée maximale de 18 mois X
En cas de renouvellement d’un CDD, la durée du ou des renouvellement(s) doit X
nécessairement être inférieure à la durée du contrat initial.
L’employeur ne peut pas rompre un CDD pour un motif d’insuffisance X
professionnelle.
Le recours à un CDD est possible pour remplacer un salarié en grève. X
Le salarié qui justifie d’une embauche en CDI doit respecter un préavis pour X
rompre son CDD.
Lorsque le salarié ou l’employeur procède à une résiliation anticipée du contrat, ils X
peuvent l’un comme l’autre être condamnés à payer des dommages et intérêts à
l’autre partie.
Lorsqu’il manque une mention obligatoire dans le CTT, ou s’il n’a pas été fait par X
écrit, il pourra être requalifié en CDI en cas d’action en justice

Activité 2 : Précisez pour chacun des cas suivants le type de rupture correspondant ( rupture
autorisée ou non autorisée.

Cécile, trop fatiguée par son travail, décide de Rupture autorisée

rompre son contrat après la période d’essai.
Cécile, qui n’a jamais arrêté ses recherches, a Rupture non autorisée
finalement été embauchée en CDI.
Cécile termine le contrat de mission accompli chez Rupture autorisée
Aidadom.
Cécile souhaite prendre une année sabbatique pour Rupture autorisée
faire des voyages à l’étranger. Elle convient avec
son employeur de rompre son CDD à une date
convenue
Activité 3 : La faute grave rend-elle possible la rupture du contrat à durée déterminée ?

A l’aide de vos connaissances et des documents,répondez aux questions suivantes :

1) Qualifiez juridiquement les faits.

Jean-Yves, personne physique, occupe un poste d’employé e-commerce en CDD avec un

hypermarché, personne morale, mais se trouve être incompétent : des ventes perdues, n’occupe pas
son poste correctement, etc… Suite à cela, la direction décide de rompre le contrat et Jean-Yves
accepte.

2)Identifiez l’existence d’un CDD au regard des exigences de fond et de forme que la loi impose
pour sa constitution.

Sachant que l’article L. 1242-3 du Code du travail précise qu’un CDD peut être conclu pour le
remplacement d’un salarié absent, on peut alors dire qu’il y a un CDD entre les deux parties puisque
Jean Yves remplace un salarié qui est en congé parental. De plus, le contrat est écrit est sur une
durée déterminée (1 an).

3)Formulez le problème de droit.

Est-il possible de rompre un contrat à durée déterminée si les deux parties se sont mis d’accord ?

Dans quel cas le contrat à durée déterminée peut-il être rompu ?

4)Montrez à Jean-Yves les possibilités concrètes de rupture du CDD admises par la loi.

Document 1 :

La rupture du contrat de travail de Jean-Yves En vertu d’un contrat écrit, Jean-Yves a été recruté par
un hypermarché pour occuper le poste d’employé e-commerce, au service drive, pour un an afin de
remplacer la titulaire, en congé parental. Malgré une semaine de période d’essai concluante, Jean-
Yves se révèle vite incompétent : des ventes sont perdues car l’état des stocks est inexact, des
produits sont commandés quand il y a rupture de stock… Jean-Yves, souvent fatigué par le rythme
très rapide de son activité, disparaît régulièrement de son poste de travail sans s’occuper des clients
en attente. La direction voudrait s’en séparer et considère que le contrat peut être rompu en raison
des fautes qu’il a commises. Celui-ci est bien conscient qu’il ne maîtrise pas toutes les compétences
nécessaires pour assurer cet emploi, et il est prêt à accepter une rupture anticipée de son contrat de
travail.

Document 2
Sous réserve des dispositions de l’article L. 1242-3 du Code du travail, un contrat de travail à durée
déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement
dans les cas suivants : • remplacement d’un salarié absent ; • accroissement temporaire de l’activité
de l’entreprise ; • emplois à caractère saisonnier. Le Code du travail, dans l’article L. 1243-1,
prévoit que le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu en vertu d’un accord entre les
parties ou en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du
travail.