LES CONTRATS

DE
TRAVAIL
 R E A L I S É PA R : RFIG IBTISSAM
 E N C A D R É PA R : PR.SBAI
PLAN:
• definition
• role de contrat de travail
• types du contrats de travail
• element constitutive du contrats de travail
• principales obligations d’un contrat de travail
• signature d’un contrat de travail
• conclusion
DEFINITION:

• Qu’est ce qu’un contrat de travail ?

Le contrat de travail est un engagement réciproque entre

un employeur et un salarié, le salarié met à la disposition de
l’employeur son activité professionnelle, se soumet a son
autorité, et bénéficie en échange d’une contrepartie sous
forme du salaire.
ROLE DE CONTRAT DE TRAVAIL:
 CDI

Le contrat Le contrat
de chantier de
ou travail
d’operation temporaire
TYPES DU
C O N T R AT S
DE
T R AVA I L

Le
CDD CDD
senior
Le CDD
à objet
defini
 Le contrat
de
travail à
temps
partiel

Le contrat Le CESU
saisonnier «préfinancé»

TYPES DU
C O N T R AT S
DE
T R AVA I L
Le chèque-
Le contrat emploi
vendanges associatif
(CEA)

Les postes
d’adultes-
relais
ELEMENT CONSTITUTIFS DU
CONTRATS DE TRAVAIL:
1- La prestation de travail

2- La rémunération

3- Le lien de subordination juridique

QUEL EST LE DÉLAI DE SIGNATURE
D’UN CONTRAT DE TRAVAIL ?
Le délai de signature d’un contrat de travail, pour les CDI, CDD ou
contrats d’intérim, est de deux jours.
L’employeur peut accorder au salarié, pour la signature du contrat de
travail, un délai de réflexion. Ce délai de réflexion n’est cependant pas prévu
par la loi.
Pour les contrats de professionnalisation signés dans le cadre d’un CDD, le
délai de signature du contrat de travail est également de deux jours.
L’employeur qui ne respecterait pas le délai de deux jours pour transmettre
le contrat de travail au salarié s’expose à une indemnité correspondant à un
mois de salaire maximum.
QUELLES SONT LES MODALITÉS DE
SIGNATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ?
Le contrat de travail doit être rédigé en deux exemplaires, un pour
l’employeur et un pour le salarié. Le contrat doit également être daté, paraphé
et signé par les deux parties.
Dans la plupart des cas, la signature du contrat de travail a lieu avant
l’embauche du salarié.
Avec l’essor de la digitalisation, de plus en plus d’entreprises recourent à la
signature électronique en droit du travail, et notamment pour la signature des
contrats de travail.
Il est possible d’insérer une clause pour indiquer que la validité de la
signature électronique du contrat de travail est la même que celle de la signature
classique.
QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES EN
CAS DE NON SIGNATURE D’UN CONTRAT
DE TRAVAIL ?
La non signature d’un contrat de travail entraîne des conséquences pour
l’employeur et la nature du contrat de travail.
En effet, en cas de contrat de travail non signé, l’employeur peut être
condamné à verser une amende qui varie en fonction du contrat de travail :
 1 500 € ou 3 000 € en cas de récidive pour les contrats à temps partiel ;
 3 750 € ou 7 500 € en cas de récidive pour les contrats à durée déterminée,
d’intérim, de professionnalisation
QUELLES OBLIGATIONS DÉCOULENT DU
CONTRAT DE TRAVAIL ?
Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail
et exécuter celui-ci de bonne foi :
L’employeur est tenu de :
Fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi,
Verser le salaire correspondant au travail effectué,
Respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu De
travail quand il est précisé dans le contrat…),
Faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention
collective applicable à l’entreprise ;
Le salarié doit, quant à lui
CONCLUSION:
 Merci
pour votre
attention