Les indemnités 

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 L’indemnité de préavis :
- Lorsque le préavis n’est pas exécuté, celle des parties qui est à l’origine de cette inexécution doit à l’autre, sauf
faute grave de cette dernière, une indemnité compensatrice de préavis

 Les indemnités dues au salarié :

MOTIF DE LA RUPTURE INDEMNITES LEGALES MINIMALES

Licenciement pour motif économique - Indemnité de licenciement (uniquement si le salarié à plus de 8 mois
d’ancienneté) :1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10
Licenciement pour motif personnel non disciplinaire premières années
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année
Licenciement pour faute simple / sérieuse - Indemnité de congés payés
- Indemnité de préavis en cas de dispense d’exécution.

Licenciement pour faute grave Uniquement l’indemnité de CP

Licenciement pour faute lourde Uniquement l’indemnité de CP

 L’indemnité compensatrice de conges payes (ICCP)

Le salarié dont le contrat est rompu avant qu’il ait pu prendre la totalité de ses CP a droit à une indemnité compensatrice
de congés payés.

 CALCUL DES INDEMNITE :

Indemnité de licenciement :
Calculer son salaire de référence des 12 derniers mois & des 3 derniers mois ! (Prendre le plus favorable) LE DIVISER PAR 12
Pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois est de : [(1 500 x 1/4) x
3] + [(1 500 x 1/4) x (6/12)] = 1 312,50 €.

Pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans et 9 mois est de : [(1 500 x 1/4) x
10] + [(1 500 x 1/3) x 2] + [(1 500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 €.

Un salarié a travaillé 10 ans à temps complet, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à
mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps complet). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3
x 3) = 6 000 €.

Indemnité de fin de contrat (précarité) :

Calculer le salaire de référence (attention au smic s’il à changer)
Puis le total *10% on obtient donc la prime de précarité
Pour un salaire de référence de 4570€ l’indemnité de fin de contrat est de 4570*10% = 457€

Indemnité compensatrice de conges payes (ICCP) :

Ajouter les salaires de base + prime fin de contrat
Puis le total *10% on obtient donc la prime ICCP (à conditions que notre salarié n’a pas eu le temps de prendre de CP)
Pour un salaire de référence de 4570€ et une précarité de 475 l’ICCP est de : 4570+475=5027 % 10 = 502,70€

Calculer le salaire brut en net :

Salaire de base (du dernier mois ou le salarié est dans l’entreprise)
Les primes (sur une ligne différente du salaire)
L’indemnité de fin de contrat
L’indemnité compensatrice de conges payes
Le total est égal au salaire brut pour obtenir le net on enlève 23%
Et on a donc le salaire net à payer
Pour un salaire de base de 1790 + une prime de 100 + précarité de 457 + iccp de 502,70 = on obtient le salaire brut de 2849,70 qu’on
multiplie par * 23% on obtient : 655,43 et salaire brut (2849,7-655,43=2194,27 le salaire net du salarié)