Les sanctions disciplinaires 

Les sanctions sont définies par le règlement intérieur

 Sanctions disciplinaires (de la plus légère à la plus lourde) :

- L’avertissement
- Le blâme
- La mise à pied disciplinaire (ne pas confondre avec la mise à pied conservatoire)
- La mutation disciplinaire
- La rétrogradation
- Le licenciement pour motif personnel disciplinaire :
Faute simple / Faute grave / Faute lourde

(Différence entre mise à pied disciplinaire vs mise à pied conservatoire : la mise à pied
disciplinaire est une sanction disciplinaire alors que la mise à pied conservatoire est une mesure
d’attente prise avant de prononcé une sanction (suspension du contrat immédiat.))

Toute sanction disciplinaire doit, bien entendu, être justifiée mais doit également être proportionnée à la faute
commise par le salarié. Il n’est pas possible de sanctionner deux fois le même fait. En la matière, le principe à
appliquer est « une faute, une sanction ».

L’engagement des poursuites doit avoir lieu dans un délai de 2 mois à compter du jour où vous avez
connaissance des faits (et garder durant 3 ans dans le dossier du salarié)