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Sanction disciplinaire : motifs, types, Entrer son email pour s'abonner Ok

procédure, défense Voir un exemple

La Rédaction
JDN
Mis à jour le 09/08/21 15:33

LECOINTRE
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Lorsqu'un employeur est confronté à une attitude
non règlementaire de l'un de ses salariés, il peut
AVOCATS
engager une sanction disciplinaire à son encontre. Contactez nous
Cependant, ce type de mesure est largement
encadré par la loi afin de limiter les abus. Plus de 15 ans
d'expérience
Les motifs de sanctions disciplinaires
SOMMAIRE
En France, le contrat de travail doit expliciter les droits, lecointre-avocats.fr
Motifs de sanctions
mais aussi les devoirs du salarié au sein de son
Différents types de sanctions
entreprise. Dans le cas où un employé ferait preuve d'un
Sanction selon la faute
manquement volontaire à ses engagements, son Procédure à suivre
employeur peut procéder à la mise en place d'une Défendre face à une sanction
sanction disciplinaire après avoir respecté une procédure
stricte.
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Plusieurs fautes peuvent être soumises à une sanction parmi lesquelles figurent le
refus d'obéir à un ordre de son supérieur, les absences répétées sans justification,
les comportements violents, le non-respect du règlement intérieur, les
négligences, le vol, la diffamation, le manque de loyauté vis-à-vis de l'entreprise...

Quels sont les différents types de sanctions disciplinaires ?

Lorsque la procédure disciplinaire est engagée, le salarié concerné devra être
sanctionné en fonction de la gravité de la faute commise : légère, sérieuse, grave
ou lourde. Plusieurs sanctions peuvent être prises : l'avertissement, le blâme, la
rétrogradation, la mutation, la mise à pied sans rémunération, le licenciement.

Toutes ces sanctions, sauf l'avertissement, peuvent avoir un impact direct sur la
carrière professionnelle du salarié. Un employeur peut en effet décider que la
présence du salarié sur le lieu même de l'entreprise représente un danger ou une
source de conflits. Il peut donc décider de le renvoyer, sans exécution du préavis
pour les fautes les plus graves.

Afin d'éviter les abus, la loi définit un certain nombre de sanctions interdites.
Ainsi, sont strictement condamnées les sanctions sous forme d'amendes, les
sanctions discriminatoires, les sanctions prises dans le cadre du droit de grève du
salarié, les sanctions suite à l'exercice légitime du droit de retrait, les sanctions des
lanceurs d'alerte, les sanctions à l'encontre de personnes ayant témoigné de faits
délictueux, subi ou refusé de subir du harcèlement.
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Quelle sanction pour quelle faute ?
La sanction doit être proportionnelle à la gravité de la faute. Par ailleurs, dans les
exceptionnelle
entreprises employant au moins vingt salariés, la rédaction d'un règlement 60 ans
intérieur est obligatoire. Il fixe les règles à respecter, et l'échelle des sanctions que
l'employeur peut prendre en fonction des manquements. Si une entreprise n'a pas
établi de règlement intérieur alors qu'elle le devait, l'employeur ne peut prononcer
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aucune sanction contre ses salariés à part le licenciement, et ce uniquement si les 8 950 000 FCFA ttc.
faits reprochés sont suffisamment graves pour le justifier. Par ailleurs, si le Jusqu'au 31/10/23,
règlement intérieur prévoit une mise à pied, il doit aussi fixer sa durée maximale stocks limités.
pour être licite. L'employeur ne peut sanctionner deux fois la même faute : quand
elle est commise, l'employeur doit donc décider d'une seule sanction, celle la plus
proportionnée selon lui.

Une faute simple peut entrainer un avertissement, une mise à pied, un blâme, et Tractafric Motors
dans certains cas, un licenciement pour motif personnel (il s'agit alors d'un
licenciement pour faute simple). Il peut s'agir d'une erreur ou d'une négligence
commise par le salarié dans le cadre de son travail.
LES PODCASTS DU JDN
Une faute grave entraine un licenciement pour motif personnel pour faute grave,
sans exécution du préavis, ni indemnité compensatrice de préavis ni indemnité
de licenciement. Il s'agit d'une faute si grave pour l'entreprise que le salarié ne
peut être maintenu, même temporairement, à son poste. Il s'agit d'une violation
des obligations de son contrat de travail ou de ses obligations de travail. Elle peut
être reconnue même si elle est commise pour la première fois. Cela peut être un
état d'ivresse pendant les heures de travail, des absences injustifiées ou un
abandon de poste, de l'indiscipline ou de l'insubordination (refuser d'effectuer une
tâche prévue dans le contrat), du harcèlement, des violences ou des injures
envers l'employeur ou d'autres salariés, ou encore des vols dans l'entreprise.

Une faute lourde entraine aussi un licenciement pour motif personnel, mais
évidemment pour faute lourde, et il n'y a pas non plus ni exécution du préavis ni
indemnité pour compenser sa non exécution ni indemnité de licenciement. Cette
faute est plus sérieuse qu'une faute grave, avec en plus la volonté délibérée du
salarié de nuire à l'entreprise et l'employeur. Cette intention de nuire doit être
prouvée par l'employeur. Elle peut être admise en cas de blocage de l'accès à Le Podcast du JDN - épisode 1
l'entreprise aux salariés non grévistes par des salariés grévistes, de dégradation avec Jean-Baptiste Graft…
volontaire d'un outil de l'entreprise, de violence physique et menace de mort
envers l'employeur, de séquestration d'un membre du personnel de l'entreprise, 00:00 00:00
de détournement de clientèle au profit d'un concurrent ou encore de divulgation
d'informations secrètes ou confidentielles.

La procédure à suivre Le Podcast du JDN - épisode 1 a…

28:11
Pour pouvoir sanctionner un salarié, l'employeur doit respecter scrupuleusement
Tech Attitude - 32 - David Prinçay…
une procédure qui débute par la convocation de l'employé, par lettre 27:58

recommandée ou remise en mains propres contre décharge, pour un entretien Tech Attitude - 31 - Sébastien Bo…
35:00
préalable. C'est à ce moment-là que l'employeur signifie les motifs de la sanction
Tech Attitude - 30 - Frédéric Mont…
prévue et demande des explications au salarié. Celui-ci peut être accompagné
par un représentant du personnel. Une notification écrite lui sera alors remise par EN CE MOMENT
lettre recommandée ou en main propre contre décharge avec la motivation de la
sanction. Cette sanction doit intervenir au moins deux jours ouvrables et moins Produit Apple
d'un mois après la date fixée pour l'entretien. Téléphone trop vieux
Si les faits reprochés au salarié sont tellement graves qu'il ne peut pas être 10 millions de logement peuvent se
maintenu dans l'entreprise, l'employeur peut prendre une mesure conservatoire fissurer

de mise à pied à effet immédiat. L'employeur doit alors immédiatement engager La Française des jeux révèle un secret
la procédure décrite ci-dessus. Aucune sanction définitive ne peut être prise tant Supprimer données personnelles
que la procédure n'a pas été menée.
Panneau de signalisation
Aucun fait fautif ne peut mener à une sanction plus de deux mois après le
Aides au logement
moment où l'employeur en a eu connaissance, sauf s'il y a des poursuites pénales.
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De la même façon, aucune sanction remontant à plus de trois ans ne peut être
invoquée pour appuyer une nouvelle sanction.

Comment se défendre face à une sanction disciplinaire ?

La procédure pour sanction disciplinaire prévoit que le salarié soit en mesure de
se défendre et de contester la sanction prévue. Il peut présenter ses explications
par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel. L'entretien
préalable est aussi l'occasion de s'expliquer de vive voix avec son employeur.

S'il estime la sanction trop lourde ou injustifiée, il peut saisir le conseil de

prud'hommes, seul à même de vérifier la régularité de ces procédures. Il peut
aussi contester la sanction s'il estime que la procédure n'a pas été respectée, par
exemple, s'il a été sanctionné alors que l'entreprise ne possède pas de règlement
intérieur et qu'elle aurait dû ; si l'échelle de sanctions du règlement intérieur n'a
pas été respectée ; s'il a été mis à pied alors que le règlement intérieur n'a pas fixé
de durée maximale pour une mise à pied. Contenus sponsorisés
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SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Avertissement Lettre avertissement insubordination
Lettre mise à pied Combien de temps un avertissement
reste dans le dossier
Rétrogradation sans baisse de salaire Convocation entretien préalable
sanction disciplinaire
Mise à pied def Abandon de poste
Notifier une rétrogradation
disciplinaire

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