« LA DISCIPLINE »

GENERALITES

 La discipline sur les lieux de travail est une prérogative

exercée par l’employeur dans le cadre des prescriptions du
règlement intérieur.

 De ce fait le règlement intérieur fixe la qualification des fautes

professionnelles, les degré des sanctions correspondantes et
les procédures mises en œuvre (art.77 de la loi 90/11 du
21/04/1990)
 GENERALITES

A cet effet, il est tenu :

 de se conformer aux instructions, consignes et prescriptions

portées à sa connaissance par voie de note de service ou
d'affichage. Tout acte de nature à troubler le bon ordre et la
discipline est interdit.

 au respect envers ses collègues de travail et la hiérarchie; tout

manquement de quelque nature que ce soit diffamation, injures,
violence, rixe, voie de fait, constitue une faute professionnelle
grave.
 GENERALITES
 Le travailleur exerçant des prérogatives hiérarchiques
ou d’encadrement est tenu :
sous peine de griefs disciplinaires :

• de respecter et de faire respecter la discipline générale en milieu

professionnel, à l’effet de favoriser l’instauration au sein de son collectif,
d’un climat sain et serein de travail,
• d’exercer son rôle d’animateur des membres de son équipe de travail et son
autorité vis à vis des agents placés sous sa dépendance.
• de mette en œuvre les procédures prévues par le règlement intérieur dès
qu'un manquement lui est signalé ou porté à sa connaissance par écrit.
• d’engager éventuellement, les poursuites légales parallèlement à la procédure
disciplinaire.
 GENERALITES

Tout responsable investi du pouvoir disciplinaire qui

omet de prononcer des sanctions, ou refuse de le faire
lorsqu'il a constaté des manquements ou lorsque ceux
qui ont été portés à sa connaissance s'avèrent fondés,
est susceptible de poursuite disciplinaire, sans préjudice
de la responsabilité attachée à ses fonctions.
 GENERALITES

 lorsqu’une faute professionnelle est imputable

à un agent, elle est censée être le fait du
supérieur hiérarchique directe si celui-ci,
lorsqu’il en a eu connaissance, ne désavoue pas
son auteur est ne prend pas les mesures
disciplinaires qui s’imposent à son encontre .
 GENERALITES

l’exercice de l’activité syndicale conformément à

la loi ne peut être un motif de sanction
disciplinaire. Lorsqu’un représentant du personnel
(syndicat – comité de participation) commet une
faute disciplinaire, l’instance qu’il représente doit
être préalablement informée avant d’engager toute
procédure disciplinaire à son encontre.
 GENERALITES

les manquements intentionnels ou non, et toutes

négligences aux obligations qui découlent de la
relation de travail telles que déterminées par la
législation en vigueur, les dispositions
conventionnelles, le contrat de travail, le
règlement intérieur et les notes de service qu’il
prévoit, constituent des fautes professionnelles.
 GENERALITES

La faute professionnelle peut être commise :

•dans la structure d’affectation
•en dehors de cette structure, mais au sein du lieu
de travail ou une dépendance de celui-ci,
•en dehors du lieu de travail et dans ce cas, elle
doit être en rapport direct avec les activités
professionnelles de l’agent fautif
 NATURE DES FAUTES ET DES SANCTIONS

les infractions et manquements à la discipline

générale de l’entreprise sont classés, sans
préjudice de leur qualification pénale éventuelle,
en trois degrés
 NATURE DES FAUTES ET DES SANCTIONS

 les fautes du 1er degré sont celles relatives à la discipline générale, et

constituent un simple manquement à la discipline générale sans gravité sur
le fonctionnement des structures et de la marche de l'Entreprise.

 les fautes du 2ème degré sont celles relatives à des actes non conformes à
l’organisation et au fonctionnement de l’entreprise, sans conséquence ou
répercussion sur la production, la gestion, les relations
socioprofessionnelles, le renom de l’entreprise, les biens, les personnes ou à
des actes caractérisés tenant à la discipline générale, à l’assiduité ou aux cas
de récidive de faute du 1er degré

 les fautes du 3ème degré sont relatives à des actes graves ayant des
conséquences ou des répercussions sur la production, la gestion, les relations
socioprofessionnelles, le renom de l’entreprise, les biens ou les personnes ou
relatifs à l’éthique de travail, à des manquements caractérisés à l’assiduité ou
aux cas de récidive de fautes du 2ème degré.
 NATURE DES FAUTES ET DES SANCTIONS

 Les sanctions du 1er degré:

répriment les fautes professionnelles du 1er
degré et peuvent être matérialisées par l’une
des mesures suivantes :

• Réprimande ou rappel à l’ordre,

• Avertissement écrit,
• Blâme,
• Mise à pied de 1 à 8 jours ouvrables
 NATURE DES FAUTES ET DES SANCTIONS

 Les sanctions du 2ème degré :

répriment les fautes professionnelles du
2ème degré ; elles peuvent se traduire par
l’une des mesures suivantes :

• Mise à pied de 9 à 30 jours ouvrables,

• Rétrogradation d’une(01) catégorie.
Ces sanction ont pour effet :
• Radiation du tableau d’avancement de l’échelon pour l’année
concernée,
 NATURE DES FAUTES ET DES SANCTIONS

 Les sanctions du 3ème degré :

répriment les fautes professionnelles du
3ème degré ; elles peuvent se traduire par
l’une des mesures suivantes :
• Rétrogradation de deux(02) catégories ou de grade,
• Licenciement avec préavis et indemnité,
• Licenciement sans préavis ni indemnité
• NB: Ce type de sanction a des effets plus sévères que les autres et peut
entraîner un changement de poste pour la rétrogradation de 02
catégories.
 Commission ad hoc
• Article 148 : Il est institué une commission ad hoc faisant
fonction de commission de discipline et ce, conformément à
la réglementation en vigueur .Cette commission obéit aux
mêmes règles que la commission de discipline.
• Article 149 :La commission ad hoc est composée
de :
• -02 représentants désignés par le PDG
• -02 représentants des travailleurs désignés par le CP.
• Cette commission examine les fautes commises par
les cadres supérieurs seniors et cadres supérieurs.
POUVOIRS DISCIPLINAIRES ET REGLES

Les sanctions du 1er degré sont prononcées

par le responsable de la structure ayant
pouvoir disciplinaire au vu d’un rapport
circonstancié établi par :
- le responsable de la sous-structure du
travailleur mis en cause, ou par toute autre
personne de l’organisme ayant constaté la
faute et après son audition.
A cet effet, il peut se faire assister par un
représentant des travailleurs,
 POUVOIRS DISCIPLINAIRE ET REGLES

 Les fautes justifiant une sanction du 2ème

degré entraînent automatiquement le passage
du travailleur devant la commission paritaire
de discipline lorsque le règlement intérieur a
prévu la mise en place d’un tel organe et la
procédure de sa saisine.
 POUVOIRS DISCIPLINAIRES ET REGLES

 L’exécution de la sanction prend effet à compter de la

date fixée par la décision de sanction.

 Aucune sanction disciplinaire ne peut être infligée à un

travailleur plus de trois mois après constatation de la
faute commise
 PROCEDURE DISCIPLINAIRE PARTICULIERE

 Le responsable ayant pouvoir de décision peut prononcer la

suspension immédiate d’un travailleur, sans traitement, en cas
de faute grave rendant impossible et préjudiciable la présence
de son auteur au sein de l’organisme (mesure conservatoire).

 Cette mesure est prise au vu d’un rapport détaillé, après

audition du travailleur.

 La commission paritaire de discipline doit dans ce cas être saisie

dans les meilleurs délais qui suivent la date de notification de la
décision.
 ANNULATION DE SANCTION

 Lorsque le comportement et le rendement du

travailleur le justifient, et dans le cas où la procédure
disciplinaire le prévoit, la commission paritaire de
discipline peut, prononcer l’annulation de la sanction
suite à un recours introduit par le travailleur concerné
ou sa hiérarchie le cas échéant.
 Ce recours peut être conditionné par des délais,
exemple :

 01année après une sanction du 1er degré,

 02 années après une sanction du 2ème degré,
 03 années après une décision de rétrogradation.
Merci pour votre
participation et
votre …

écoute
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