Avantages du personnel

- Champ d’application
- Avantages à court terme
- Avantages postérieurs à l’emploi

ISGP 2008, Avantages du

personnel
 Champ d’application

La norme IAS 19 s’applique à l’ensemble des

avantages du personnel à l’exception de ceux
couverts par IFRS 2 Paiements en actions.

La norme traite de 4 catégories d’avantages du

personnel :
- Avantages à court terme
- Avantages postérieurs à l’emploi
- Les indemnités de fin de contrat de travail
- Les autres avantages à long terme

ISGP 2008, Avantages du

personnel
 Avantages à court terme

Définition : Les avantages à court terme désignent

les avantages du personnel (autres que les
indemnités de fin de contrat de travail) qui sont dus
intégralement dans les 12 mois suivant la fin de
l’exercice pendant lequel les membres du personnel
ont rendu les services correspondants
(Salaires, cotisations sociales, congés payés…)

Comptabilisation : Le montant non actualisé des

avantages du personnel à court terme qu’une entité
s’attend à payer doit être comptabilisé sur cette
période.
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 Avantages postérieurs à l’emploi

La norme distingue deux types de régimes d’avantages

postérieurs à l’emploi :

- Régimes à cotisations définies

- Régimes à prestations définies

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 Régime à cotisations définies

Définition : Une entité paie des cotisations fixes à

une autre entité distincte (une caisse de retraite
par exemple) mais n’a aucune obligation d’effectuer
des paiements supplémentaires si le fonds ne
dispose pas d’actifs suffisants pour assurer
les paiements de leurs avantages aux salariés.
Le risque actuariel et le risque de placement
incombent donc aux employés

Comptabilisation : L’entité, qui bénéficie du service

d’une personne sur une période donnée doit
enregistrer sur la même période les cotisations
définies en échange de ces services.
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personnel
 Régime à prestations définies

Définition : Contrairement au régime à cotisations

définies, l’obligation de l’entité est de fournir des
avantages convenus aux employés.
Le risque actuariel et le risque de placement
incombent à l’entité

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 Exemple (Régime de prestations définies)
La société X appartient à un secteur d’activité dont la
convention collective prévoit :

2 mois de salaires pour 10 ans d’ancienneté

3 mois de salaire pour 15 ans d’ancienneté
4 mois de salaires pour 20 ans d’ancienneté
5 mois de salaires pour 25 ans d’ancienneté
6 mois de salaires pour 30 ns d’ancienneté

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Données :
Au 31 décembre N, une salariée âgée de 51 ans dispose
d’une ancienneté de 21 ans et perçoit un salaire mensuel
de 3 000

Elle prévoit de partir à la retraite dans 14 ans. La probabilité

de départ avant 65 ans est de 30%. Ce % prend en compte
à la fois la rotation du personnel et la probabilité que la
salariée soit encore vivante à 65 ans.

Pour procéder au calcul de l’indemnité de départ à la retraite,

la société retient les hypothèses d’une augmentation de salaire
moyenne à 3% par an et un taux d’actualisation de 5% par an
(choix d’un taux sans risque, par exemple celui des
Obligations Assimilables au Trésor (OAT) à 10 ans
Le taux des charges sociales est de 42%
Quelle sera l’indemnité ISGP
de départ à la retraite calculée par
2008, Avantages du
l’entreprise au 31.12.N pour personnel
cette salariée ?
Solution

Droits acquis par la salariée au 31.12 N : 4 mois pour 21 ans

L’engagement calculé sur le salaire de fin de carrière est effectué sur la

base d’une progression de salaire de 3% par an
La salariée prenant sa retraite dans 14 ans, le salaire de référence au jour
14
de la clôture est de 3 000 x (1 + 0,03) = 3 000 x 1,5126 = 4 537,77
La quantité de droits acquis par la salariée à la clôture étant de 4 mois
(calcul rétrospectif), l’engagement est 4 537,77 x 4 mois = 18 151

L’engagement vis-à-vis de cette salariée compte tenu de la probabilité

qu’elle soit présente dans l’entreprise à l’âge de sa retraite est de
18 151 x (100-0,30) = 12 705,70

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Solution

Si la salariée n’était plus présente dans la société à l’age de sa retraite,

l’entreprise n’aurait aucun engagement en terme d’indemnité
de départ en retraite

Il faut tenir compte de la valeur actuarielle des prestations de retraite qui

correspond à la valeur actuelle des prestations que le régime de retraite
aura à verser aux employés au titre des services déjà rendus
-14
Le taux d’actualisation est de 5% par an sur 14 ans, soit 1,05 = 0,5051

L’indemnité de départ à la retraite à provisionner pour cette salariée est égale à :

12 705,70x 0,5051 x (1+ 0,42) = 9 113,06

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 INDEMNITES DE FIN DE CONTRAT

Avantages du personnel payables suite à :

- résiliation par l’entreprise du contrat de travail

avant l’âge normal de départ en retraite
- la décision du membre du personnel de partir
volontairement en échange de ces indemnités

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 AUTRES AVANTAGES A LONG TERME

AVANTAGES QUI NE SONT PAS DUS INTEGRALEMENT

DANS LES 12 MOIS SUIVANT LA FIN DE PERIODE
PENDANT LAQUELLE LES MEMBRES DU PERSONNEL
ONT RENDU LES SERVICES CORRESPONDANTS

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