Annexe 1: Fiche des salaires horaires 2024 BCW-C

1. Salaires par catégorie

1.1 Région salariale GE

La direction régionale de Genève fait partie de la région salariale GE. A partir du 1er janvier 2024, les
salaires sont les suivants pour cette région salariale :

C1-Salaire
(services de surveillance et de sécurité)
1re année de service CHF 24.65
2e année de service CHF 24.78
3e année de service CHF 24.88
dès 4e année de service CHF 24.99
C2-Salaire
CHF 26.46
(services de surveillance et de sécurité)

2. Autres indemnités

2.1 Allocations de spécialisation

Lors de missions spécialisées, les collaborateurs 1 dûment qualifiés reçoivent les allocations
suivantes, par heure travaillée, à titre d’indemnisation des dépenses occasionnées en dehors du
service :

Conducteur de chiens de service (niveaux 1 et 2) CHF 1.—

Spécialiste Service d’ordre 2 CHF 2.—

Spécialiste Protection de biens CHF 3.—
Spécialiste Protection de personnes CHF 6.—

Les allocations de spécialisation indemnisent les charges induites par le test annuel et les
entraînements. Si le collaborateur ne participe pas régulièrement aux entraînements, le montant des
allocations de spécialisation peut être réduit.

2.2 Suppléments relatifs aux missions

Les directions régionales peuvent verser d’autres indemnités spécifiques au mandat, par heure
travaillée.

2.3 Indemnités de vacances

Chaque heure travaillée est majorée d’une indemnité de vacances de 8,33% (de 10,64% jusqu’à
Annexe 1: Fiche des salaires horaires 2024 BCW-C GE

l’âge de 20 ans révolus). Le droit aux vacances des collaborateurs BCW-C au salaire horaire est
ainsi indemnisé (voir les détails dans le règlement concernant les vacances BCW-C).

1
Pour une meilleure lisibilité de ce règlement, le terme «collaborateur» désigne aussi bien les collaborateurs que les
collaboratrices.
 2.4 Majoration de temps pour le travail effectué de nuit ainsi que les dimanches et les jours
fériés
Les heures travaillées de nuit (de 23 h à 6 h) ainsi que de jour les dimanches et les jours fériés sont
majorées de 10% de temps supplémentaire.

2.5 Indemnités pour taux d’occupation élevés

Les collaborateurs au salaire horaire avec des taux d’occupation élevés et dont les rapports de travail
ne sont pas résiliés au 1er décembre 2024 reçoivent une gratification s’ils ont travaillé plus de 600
heures entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024 (ou plus tôt que le 31 octobre s’ils ont été
transférés au salaire mensuel).

Si toutes les conditions susmentionnées sont remplies, cette gratification est payée au début du mois
de décembre et soumise au paiement des cotisations sociales. Elle correspond à 1/24e (4,17%) des
salaires horaires obtenus durant la période précitée (uniquement les heures effectivement
travaillées). Ainsi, une indemnisation supplémentaire est accordée pour les taux d’occupation élevés.

2.6 Indemnités pour frais dans le cadre de missions

L’indemnisation des frais est régie par le règlement des frais BCW.

2.7 Uniformes et chaussures

L’uniforme est mis à disposition gratuitement (articles supplémentaires vendus en partie à prix réduit).
Le collaborateur perçoit une allocation pour les chaussures de 5 ct. par heure de travail décomptée.

2.8 Allocations familiales

Si aucun autre employeur ne paie les allocations familiales au collaborateur ou au conjoint, elles sont
versées conformément aux prescriptions légales du canton concerné.

2.9 Indemnités pour chiens de service

Conformément au chiffre 9 du règlement relatif aux conducteurs de chiens de service, les
conducteurs de chiens de service perçoivent une indemnité de CHF 2.– par heure d’engagement
avec un chien de service pour la détention du chien.

2.10 Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires et leur majoration de temps (25%) conformément à l’article 14, chiffre 3
de la CCT de l’AESS sont toujours payées.

3. Déductions des charges sociales

Seules les déductions salariales applicables dans toute la Suisse sont énumérées ci-après. Elles
sont calculées sur la base du revenu déterminant AVS. Toutes les déductions supplémentaires
définies au niveau cantonal sont précisées sur le décompte de salaire.

3.1 Pour tous les collaborateurs

Collaborateur Employeur

Assurance-accidents — 2,495%
Annexe 1: Fiche des salaires horaires 2024 BCW-C GE

AVS/AI/APG 5,3% 5,3%

Assurance-chômage 1,10% 1,10%

Assurance d’indemnités journalières en cas 1,625% 1,625%

de maladie
 3.2 Pour les collaborateurs assurés obligatoirement soumis à la LPP
Les collaborateurs qui n’ont aucun employeur principal et qui remplissent les conditions
d’assujettissement à la LPP sont obligatoirement assurés auprès de la Caisse d’épargne LPP du
Groupe Securitas. Le revenu assuré est calculé comme suit :
Salaire déterminant AVS ./. déduction de coordination de CHF 2'143.75 par mois.

Caisse d’épargne LPP Collaborateur Employeur

Cotisations d’épargne

Hommes Femmes
de 25 à 34 ans de 25 à 34 ans 3,50% 3,50%
de 35 à 44 ans de 35 à 44 ans 5,00% 5,00%

de 45 à 54 ans de 45 à 54 ans 7,50% 7,50%

de 55 à 65 ans de 55 à 64 ans 9,00% 9,00%
Les cotisations d’épargne sont adaptées au salaire assuré au 1er janvier de l’année en question.
Primes de risque
Hommes Femmes
de 18 à 65 ans de 18 à 64 ans 1,00% 1,00%
Annexe 1: Fiche des salaires horaires 2024 BCW-C GE