Réf Situation actuelle
Article N° …. Les travailleurs en mission bénéficient des
247 d’heures de récupération au prorata des heures
effectué au-delà de la durée légale de travail…..
Article N° Le montant de cette indemnité est fixé à 550,00
264 DA/jour travaillé.
Elle est attribuée au prorata des journées
travaillées et être présent pendant au moins six
(06) heures par jour travaillé.
L’indemnité de panier est due également pour
les jours de repos légaux et/ou chômé et payé
lorsqu’ils sont exceptionnellement travaillés.
L’indemnité de panier n’est pas cumulable avec
les frais de mission ou en déplacement dans un
rayon de 50 kms du lieu habituel de travail.
En cas de doublement de poste ou de
dépassement de l’amplitude journalière de
travail jusqu’à 12 h de travail continu (+ 4 h de
travail), il est attribué un (01) panier de plus.
Article Tout travailleur de l’Entreprise a droit à une
N° 48 journée entière de repos par semaine.
La journée officielle de repos hebdomadaire est
fixée au vendredi, sauf pour les personnels
travaillant en roulement, conformément au
système de poste définit à l’article 37.
Article N° Système avancement horizontal :
278 Avoir une moyenne annuelle de PRI permettant
l’attribution des échelons comme suit :
Moyenne annuel PRI inférieur
à 10/20 = 0 échelon.
Moyenne annuel PRI entre 10/20 et inférieur
17,50/20 = 02échelons.
- Moyenne annuel PRI supérieur ou égale
17,50/20= 03 échelons.
Situation à proposer
Les travailleurs en catégories exécution et
maitrise qui sont en mission bénéficient du
paiement des heures supplémentaires à un taux
normal au prorata des heures effectué au-delà
de la durée légale de travail.
Le montant de cette indemnité est fixé à 550,00
DA/jour travaillé pour l’ensemble des
travailleurs à l’exclusion du personnel travaillant
en rotation 2*12 qui bénéficie d’une prime de
panier à 750,00 DA.
Elle est attribuée au prorata des journées
travaillées et être présent pendant au moins six
(06) heures par jour travaillé.
L’indemnité de panier est due également pour
les jours de repos légaux et/ou chômé et payé
lorsqu’ils sont exceptionnellement travaillés.
L’indemnité de panier n’est pas cumulable avec
les frais de mission ou en déplacement dans un
rayon de 50 kms du lieu habituel de travail.
En cas de doublement de poste ou de
dépassement de l’amplitude journalière de
travail au-delà 12 h de travail continu, il est
attribué un (01) panier de plus.
Tout travailleur de l’Entreprise a droit à une
journée entière de repos par semaine.
. La journée officielle de repos hebdomadaire
est fixée au vendredi, sauf pour les personnels
travaillant en roulement continue,
conformément au système de poste définit à
l’article 37, le jour de repos hebdomadaire est
fixé par roulement au 1er jour de repos.
. Le repos hebdomadaire pour le personnel
posté en rotation discontinue est fixé au
vendredi.
Système avancement horizontal :
Avoir une moyenne annuelle de PRI permettant
l’attribution des échelons comme suit :
Moyenne annuel PRI inférieur
à 10/20 = 0 échelon.
Moyenne annuel PRI entre 10/20 et inférieur
16,50/20 = 02échelons.
- Moyenne annuel PRI supérieur ou égale
16,50/20= 03 échelons.
Article N° Lorsque l’entreprise réalise des bénéfices et
272 après proposition du Conseil d’Administration
et approbation par l’Assemblée Générale
Ordinaire de l’entreprise, il est attribué aux
travailleurs une prime exceptionnelle
participation au bénéfice. Le (s) montant (s)et
les modalités d’attribution de cette prime
seront arrêtés au moment opportun par un
accord collectif particulier, suivi d’une décision
entreprise d’application.
Article N° Tout travailleur engagé sur des travaux
257 exceptionnels bénéficie d’une prime dite «
Prime pour travaux exceptionnels », d’un
montant brut compris entre 3 000 DA et
10 000 DA.
Article N° Le personnel dont le transport n’est pas assuré
263 par les moyens de l’entreprise perçoit une
indemnité dite de « transport ».
Le montant de cette indemnité est fixé selon le
barème suivant :
Distance du domicile au lieu
de travail en Km montant mensuel en DA
Périmètre de 02 à 05 Kms 1 200,00 DA
Périmètre de > 05 à 10 Kms 1 370,00 DA
Périmètre de > 10 à 15 Kms. 1 540,00 DA
Périmètre de > 15 à 20 Kms. 1 710,00 DA
Périmètre de > 20 à 25 Kms. 1 880,00 DA
Périmètre de > 25 à 30 Kms. 2 050,00 DA
Périmètre de > 30 à 35 Kms. 2 220,00 DA
Périmètre de > 35 à 40 Kms. 2 390,00 DA
Périmètre de > 40 à 45 Kms. 2 500,00 DA
Périmètre de > 45 à 50 Kms. 2 730,00 DA
Distance de plus de 50 Kms. 2 900,00 DA
Elle est attribuée au prorata des journées
travaillées.
Article N° Le personnel Cadre utilisant leurs véhicules
268 personnels dans le cadre du service perçoivent
une indemnité dite de "conventionnement de
véhicule" fixée à Cinq mille dinars 5.000,00
DA/Mois (indemnité d’amortissement 3000,00
DA et indemnité kilométrique 2 000,00 DA).
Le conventionnement de véhicule peut
toutefois, être décidé en faveur d’autres
travailleurs dont la fonction implique une
utilisation fréquente de son véhicule pour
raison de service.
Article N° La Table des taux de nuisance correspondant
250 aux postes de travail figure dans la
nomenclature des postes nuisant de l’entreprise
est annexé à la présente partie du régime
Tout travailleur (exécution maitrise, cadre)
engagé sur des travaux exceptionnels bénéficie
d’une prime dite « Prime pour travaux
exceptionnels », d’un montant brut compris
entre 3 000 DA et 10 000 DA.
Le personnel dont le transport n’est pas assuré
par les moyens de l’entreprise perçoit une
indemnité dite de « transport ».
Le montant de cette indemnité est fixé selon le
barème suivant :
Distance du domicile au lieu
de travail en Km montant mensuel en DA
Périmètre de 02 à 05 Kms 1 600,00 DA
Périmètre de > 05 à 10 Kms 1 770,00 DA
Périmètre de > 10 à 15 Kms. 1 940,00 DA
Périmètre de > 15 à 20 Kms. 2 110,00 DA
Périmètre de > 20 à 25 Kms. 2 280,00 DA
Périmètre de > 25 à 30 Kms. 2 450,00 DA
Périmètre de > 30 à 35 Kms. 2 620,00 DA
Périmètre de > 35 à 40 Kms. 2 790,00 DA
Périmètre de > 40 à 45 Kms. 2 900,00 DA
Périmètre de > 45 à 50 Kms. 3 130,00 DA
Distance de plus de 50 Kms. 3 300,00 DA
Elle est attribuée au prorata des journées
travaillées.
Le personnel Cadre utilisant leurs véhicules
personnels dans le cadre du service perçoivent
une indemnité dite de "conventionnement de
véhicule" fixée à Cinq mille dinars 5.000,00
DA/Mois (indemnité d’amortissement 3000,00
DA et indemnité kilométrique 2 000,00 DA).
Le conventionnement de véhicule peut
toutefois, être décidé en faveur d’autres
travailleurs dont la fonction implique une
utilisation fréquente de son véhicule pour
raison de service.
La Table des taux de nuisance correspondant
aux postes de travail figure dans la
nomenclature des postes nuisant de l’entreprise
est annexé à la présente partie du régime
indemnitaire. indemnitaire.

Total Total
Dénomination du poste Dénomination du poste
Taux Taux

Agent de chargement 19,5 Agent de chargement 19,5

Agent de nettoyage plancher 19,5 Agent de nettoyage plancher 19,5

Agent laboratoire 19,5 Agent laboratoire 19,5

Cariste 22 Cariste 22

Chauffeur Poids Lourd 22 Chauffeur Poids Lourd 22

Chauffeur Véhicule Léger 14,5 Chauffeur Véhicule Léger 14,5

Chef d’Equipe Concassage Chef d’Equipe Concassage

22 22
et broyage et broyage

Chef d’Equipe Gunitage 19,5 Chef d’Equipe Gunitage 19,5

Chef d’Equipe Maçon Chef d’Equipe Maçon

19,5 19,5
Fumiste Fumiste

Chef d’Equipe Production 19,5 Chef d’Equipe Production 19,5

Chef d’Equipe Récupération Chef d’Equipe Récupération

19,5 19,5
et Traitement et Traitement

Chef d’Equipe Révision Chef d’Equipe Révision

19,5 19,5
Tiroirs Tiroirs

Chef de chantier fumisterie 19,5 Chef de chantier fumisterie 19,5

Chef de parc Matériel 12 Chef de parc Matériel 18

Chef de zone fumisterie 12 Chef de zone fumisterie 12

Conducteur engin 22 Conducteur engin 22

Gardien 14,5 Gardien 14,5

Guniteur 19,5 Guniteur 19,5

Maçon fumiste 19,5 Maçon fumiste 19,5

Magasinier 19,5 Magasinier 19,5

Manœuvre 19,5 Manœuvre 19,5

Mécanicien Oxycoupeur 17 Mécanicien Oxycoupeur 17

Mécanicien Tiroirs 17 Mécanicien Tiroirs 17

Opérateur polyvalent 24,5 Opérateur polyvalent 24,5

Ouvrier de nettoyage 19,5 Ouvrier de nettoyage 19,5

Ouvrier machine 19,5 Ouvrier machine 19,5

Pontier 12 Pontier 12

Soudeur 17 Soudeur 17

Superviseur Hygiène et Superviseur Hygiène et

12 12
Sécurité Sécurité

Technicien maintenance 14,5

Chef d’atelier 18%

Technicien maintenance 14,5
Gestionnaire des stocks 15.50%
Electricien 17%
Mécanicien 17%
Agent préparateur poche 19.50%

Femme de ménage 12%

La liste du personnel bénéficiaires des
indemnité de nuisances peut être actualisé
périodiquement en fonction des conditions de
travail.

Proposition d’articles enrichissant la convention collective actuelle.

Indemnité pour congé annuel : l’indemnité afférente au congé annuel est égale au
douzième de la rémunération totale brut perçue par le travailleur au cours de l’année de
référence du congé ou au titre de l’année précédente le congé.
. Dans tous les cas, l’indemnité afférente au congé ne doit en aucun cas être inférieur au
salaire que le travailleur aurait perçu, s’il avait continué à travailler.
. L’indemnité journalière de congé supplémentaire est identique à celle du congé.

Indemnité pour congé annuel : l’indemnité afférente au congé annuel est égale au
douzième de la rémunération totale brut perçue par le travailleur au cours de l’année de
référence du congé ou au titre de l’année précédente le congé.
. Dans tous les cas, l’indemnité afférente au congé ne doit en aucun cas être inférieur au
salaire que le travailleur aurait perçu, s’il avait continué à travailler.
. L’indemnité journalière de congé supplémentaire est identique à celle du congé.

Indemnité des commissions d’ouverture des plis : cette indemnité vise à compenser les
membres des commissions chargés de l’ouverture des plis, évaluation des offres, de
réforme et de choix de commissaire aux comptes.
Le montant des indemnités et définis par une décision de l’entreprise .
Prime de scolarité : cette prime annuelle à caractère social vise à apporter une aide aux
travailleurs ayant des enfants scolarisées pour leur faciliter les conditions de la rentrée
scolaire.
PRIME SPECIALE TRAVAUX REPARATION A CHAUD DES FOURS
Les travailleurs concourant directement aux travaux de réparation à chaud des fours
bénéficient d’une prime dite « Prime spéciale travaux Réparation four », d’un montant
brut 3000 DA Brut.
Prime de permanence et d’astreinte :