Définition des revenus salariaux et assimilés – Article 56 du CGI

Sont considérés comme revenus salariaux pour

l'application de l'impôt sur le revenu :
- les traitements ;
les salaires ;
- les indemnités et émoluments ;
- les allocations spéciales, remboursements forfaitaires
de frais et .autres rémunérations allouées aux
dirigeants des sociétés ;
- les pensions ;
- les rentes viagères ;
-les avantages en argent ou en nature accordés en sus
des revenus .précités.

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 La rémunération du travail
Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre
personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail.
Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins.
L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est
prélevé à la source mensuellement par l’employeur et versé à l’administration fiscale.
La rémunération du travail peut prendre plusieurs formes.

Désignation Forme rémunération

Les ouvriers Le salaire

Les employés Appointement

Les représentants Commission

Les fonctionnaires Traitement

Les professions libérales Honoraires

Les militaires La solde

➢ Les employés sont mensualisés,

➢ Les ouvriers sont payés :
- soit à l'heure : (Salaire = Heures de travail x Taux horaire),
- soit à la pièce : (Salaire = Nombre de pièces x Salaire de la pièce).

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 Eléments constituants La rémunération

LE SALAIRE DE BASE
C'est l'élément principal de la rémunération, son mode de calcul diffère selon la personne bénéficiaire :
• Salaire de base = Heures normales x Taux horaire
• Salaire de base = Nombre de pièces x Salaire de la pièce
• Salaire de base = Un forfait
• Salaire de base = Forfait fixe + Prime ou Commission.
. Valeur du SMIG et SMAG au 01 September 2022 :

Valeur du SMIG au 01 September 2022 :

La valeur du SMIG à partir du 01 juillet 2022 sera de 15.55 DH/Heure
Le SMAG mensuel est égal à 15.55 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD
Le SMAG se calcule sur la base d’un taux journalier de 84,37 Dirhams. En fait, ce taux est de 84,37
pour 30 jours de travail par mois.
Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti SMAG Maroc 2022 est de 2.193,62 Dirhams Brut.

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 Rémunérations des heures supplémentaires
Extrait du nouveau code de travail 2004 – B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004
Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation
de la loi n° 65-99 relative au Code du travail.
Article 201 de la loi n° 65-99.
Période H.S. Jour Jour de repos
Activité
effectuées ouvrable ou férié

Agricole entre 5 H et 20 H 25% 50%

Agricole entre 20 H et 5 H 50% 100%

Non agricole entre 6 H et 21 H 25% 50%

Non agricole entre 21 H et 6 H 50% 100%

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 Rémunérations des heures supplémentaires
Article 201 du code du travail.
Quel que soit le mode de rémunération du salarié, les heures supplémentaires
donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6 heures
et 21 heures pour les activités non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les
activités agricoles, et de 50% si elles sont effectuées entre 21 heures et 6 heures pour
les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activités agricoles.
La majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures
supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si
un repos compensateur lui est accordé.
Article 202 du code du travail.
La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que sur
ses accessoires, à l'exclusion :
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au pourboire ;
3.des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses engagés
par le salarié en raison de son travail.

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 Fêtes nationales et religieuses
Fêtes nationales :
- 1er janvier : jour de l'an
- 11 janvier : anniversaire du manifeste de l'indépendance
- 1er mai : fête du Travail
- 30 juillet : fête du trône
- 14 août : anniversaire de la récupération de Oued Eddahab
- 20 août : anniversaire de la révolution du Roi et du peuple
- 21 août : fête de la jeunesse
- 6 novembre : anniversaire de la marche verte
- 18 novembre : fête de l'indépendance

Fêtes religieuses:
- 1er Chawal : aïd Al-Fitr (Fête de la rupture du jeûne)
- 10 Dhou al-hijja : aïd Al-Adha (Fête du sacrifice)
- 1er Moharram : jour de l'an hégire
-12 Rabia al-awal: aïd Al-Mawlid Annabawi (Naissance du prophète Mohammed
SWS ‫م‬²~ ‫و‬Ai²⁄ . ² a )

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 Rémunérations des heures supplémentaires
Exemple 1 :
ABDOU travaille dans l'entreprise ORBITE pour un salaire mensuel de
4.500 DH. En mars, il a effectué 10 heures supplémentaires pendant
des jours de repos entre 6 h et 21 h.
Déterminer la rémunération des heures supplémentaires.
Solution :
• Une semaine = 44 heures
• Une année = 52 semaines
Nombre d’heures par année = 44 heures * 52
= 2288 heures

• Un mois = Une année / 12 soit 2288 H/ 12

= 190,67 soit 191 H
• Salaire horaire normal = 4.500 / 191H = 23,56 DH

Rémunération des heures supplémentaires :

(23,56 DH x 1,5) x 10H = 353,4 DH

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 Rémunérations des heures supplémentaires
Exemple 2 :
Un salarié perçoit un salaire mensuel de 5.873,25 DH (salaire de base). Il a effectué en
plus des
normales, les heures supplémentaires suivantes :
• 10 heures entre 06h et 21h pendant des jours ouvrables.
• 06 heures entre 21h et 06h pendant des jours de repos hebdomadaires.
Calculer le taux horaire, le salaire des supplémentaires et le salaire brut global.
Solution :

• Salaire horaire normal = 5.873,25 / 191H = 30,75 DH

• Rémunération des heures supplémentaires :

(30,75 DH x 1,5) x 10H + (30,75 DH x 2) x 6 = 461,25 DH + 369,00 DH
= 830,25 DH

• Salaire brut global

salaire brut global = Salaire de base mensuel + salaire des supplémentaires
= 5.873,25 DH + 830,25 DH
= 6.703,25 DH

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 Primes
La prime est une somme d'argent accordée, en plus du salarie, à
titre d’encouragement et de récompense.
On distingue les primes obligatoires (exemple : prime
d'ancienneté) et les primes facultatives (prime de bilan, prime
de rendement...)

a. Prime d'ancienneté : La base de calcul de la prime

d'ancienneté
Art 353 du code de travail : Pour le calcul de la prime
d'ancienneté «sont pris en compte le salaire proprement dit,
ses accessoires ainsi que les majorations pour les heures
supplémentaires ».

Prime d’ancienneté = (Salaire de base+ Accessoires + Heures supplémentaires) *Taux

Abdellah AGNAOU - Comptable agréé

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 Prime d’ancienneté
A moins que le salaire ne soit basé sur l'ancienneté, en vertu d'une clause du contrat
de travail, du règlement intérieur ou d'une convention collective de travail, tout
salarié doit bénéficier d'une prime d'ancienneté dont le montant est fixé à l’article 350
du code de Travail marocain.

Les taux de la prime d’ancienneté pour l’année 2019 selon le code du travail
marocain sont présentés dans le tableau ci-dessous :

Taux de la prime d’ancienneté

Ancienneté du Ancienneté au Taux
0 2 ans 0%
2 ans 5 ans 5%
5 ans 12 ans 10 %
12 ans 20 ans 15 %
20 ans 25 ans 20 %
25 ans + 25 %

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 Prime d’ancienneté
Exemple :
La prime accordée, en plus du salarie, à un salarié qui a été
recruté le 05/01/2005.

Pour le mois de janvier 2020, son salaire brut avant la prime

d'ancienneté est de 7.600 DH.
- Calculer la prime d'ancienneté pour ce mois.

Solution :
Prime d’ancienneté = 7.600 DH x 15%
= 1.140 DH.

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 Autres primes
b.Les autres primes
Il s'agit des primes facultatives : Primes du 13eme mois,
Prime de production, Prime de productivité, Prime de bilan,
Prime de responsabilité.

Les indemnités
C'est rémunération accordée au salarié comme compensation
des dépenses qu'il a déjà supportées pour le besoin de son
travail tel que l'indemnité de transport, indemnité de panier,
indemnité aux travaux salissants,…

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 Les avantages
Ce sont des éléments accordés en sus du salaire pour avantager le salarié. On distingue les
avantages en nature et les avantages en numéraires.
Avantages en nature:

•Les avantages en nature sont une sorte de rémunération que l’entreprise offre à ses salariés.
Elle met à la disposition d’un employé un bien dont elle est propriétaire ou locataire. Les
avantages peuvent être également, un ensemble de prestations de services dont les frais sont,
habituellement, payés par le salarié mais que la société prend en charge.

•C'est le fait de mettre à la disposition du salarié gratuitement des biens donnés à usage
personnel.
Ex: logement d'habitation, voiture, eau, électricité, téléphone, les gens de maison...

Avantage en numéraire:

Il s’agit de l’ensemble des indemnités ou des gratifications que la société alloue à certains de ses
collaborateurs dans le but de couvrir ses frais personnels. Ces dépenses peuvent concerner les
indemnités de logement, des factures d’eau de gaz et d’électricité, de chauffage, de produits
vestimentaires….

•C'est le fait de couvrir au salarié les dépenses relatives au logement, voiture, eau électricité,
téléphone…

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 Les gratifications
C'est une rémunération accordée au salarié de façon occasionnelle.

Les allocations familiales

Ce sont des prestations servies par la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) aux salariés
ayant des enfants à charge.

Le montant des allocations familiales est de 300 DH par mois pour chacun des 3 premiers
enfants et de 36 DH par mois pour chacun des 3 suivants.

Exemple:

Le montant des allocations familiales reçu par un salarié, marié et ayant 7 enfants est de :

(300 DH x 3) + (36 DH x 3) = 1 008 DH

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 PRIMES ET INDEMNITÉS NON SOUMISES À COTISATION
Ne sont pas soumises à cotisations les sommes versées aux salariés pour les couvrir des charges
inhérentes à la fonction ou remboursement de dépenses concernant des frais réellement
exposés, soit sous forme de dommages-intérêts ou d'allocations forfaitaires à condition que
celles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salariés sont dans l'obligation de supporter
en raison des conditions particulières de leur profession ou de leur emploi.
Entrent notamment dans cette catégorie :
▪ La prime d’outillage,
▪ La prime de salissure,
▪ L’indemnité d’usure des vêtements ou prime de bleus,
▪ La cantine collective,
▪ La prime de panier ou de casse croûte,
▪ Les repas servi à l’occasion du mois de ramadan,
▪ Titres, bons ou chèques de restauration ou d’alimentation,
▪ L’indemnité de lait,
▪ Les dépenses réelles relatives aux postes téléphoniques,
▪ L’indemnité d’utilisation du véhicule personnel,
▪ L’indemnité de déménagement (imposé, en cas de nécessité de service, par l’employeur),
▪ L’indemnité de caisse,
▪ L’indemnité de licenciement,
▪ L’indemnité de déplacement ou de fais de déplacement,
▪ L’indemnité de représentation,
▪ L’indemnité kilométrique,…
Abdellah AGNAOU - Comptable agréé

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 RETENUES SUR SALAIRES
Sont obligatoirement retenus par l'employeur sur les salaires les éléments
suivants :

➢ Les cotisations sociales (part salariales);

➢ Les oppositions sur salaire;
➢ L'impôt su le revenu

L'impôt sur le revenu est déterminé sur la base d'un barème.

La retenue est effectuée par l'employeur qui la reverse ensuite à la caisse

du receveur de l’administration fiscale pour le compte du salarié.

La détermination du montant de l'impôt à retenir incombe à l'employeur.

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 Retenues à caractère social
Il s'agit des cotisations salariales versées aux organismes de prévoyance sociale. (CNSS, CIMR,
ASSURANCES.)

Cotisations de Sécurité Sociale,

Cette retenue sert à couvrir des prestations sociales à court de terme (indemnités journalières de
maladie, indemnités journalières de maternité,...) et à long terme (pension de retraite, pension
d'invalidité et pension de survivant). Elle a un caractère obligatoire.

Base de Calcul :
La retenue à la CNSS se calcule sur toutes les rémunérations (SBG) à l'exception des frais de
déplacement justifiés, certaines indemnités qui compensent les frais d'emploi (indemnité de
transport) et les allocations, familiales.

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

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 Les autres retenues sur salaire

1. L'acompte
C'est une partie du prochain salaire versé au salarié à sa demande avant le jour de la paie.
Exemple : Le 10/04/2020, ACHRAF reçoit un acompte de 500 DH sur le salaire de avril 2020

2. L'avance
C'est un « prêt » de l'employeur sur un travail non encore effectué. C’est un paiement anticipé…
Exemple : Le 22/04/2020, MOUAD reçoit une avance de 800 DH sur le salaire de juillet 2020.

3. La cession de salaire
Lorsqu'un salarié a une dette envers un tiers, il peut autoriser son patron à prélever une certaine
somme de son salaire pour payer directement le créancier du salarié.
Exemple : Un employé, ayant acheté un téléviseur à crédit, autorise son employeur à retenir 300
DH par mois au profit de WAFASALAF, pendant un an.

4. Les oppositions sur salaire

C'est la saisie d'une partie du salaire « entre mains du patron » par un créancier du salarié. Ce
saisie est effectuée en vertu d'une décision de justice (jugement).
Exemple: Un homme cesse de verser la pension alimentaire à son ex-épouse. Cette dernière
porte plainte en justice : le tribunal ordonne à l'employeur de l'ex-époux de retenir une certaine
somme sur le salaire de ce dernier au profit de l'ex-épouse.

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

18
 Barème Mensuel de l‘impôt sur le revenu

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

19
 Déduction sur l‘impôt sur le revenu

Il est déduit du montant annuel de l'impôt en raison des charges de famille du contribuable,
une somme de trois cent soixante (360) dirhams par personne par An à charge, Toutefois, le
montant total des réductions pour charge de famille ne peut pas dépasser deux mille cent
soixante (2.160) 254 dirhams.
(30 DH/Mois) maximum 180 DH/mois pour six deduction.
Sont à la charge du contribuable :

A - son épouse ;
B - ses propres enfants ainsi que les enfants légalement recueillis par lui à son propre foyer à
condition :
- qu'ils ne disposent pas, par enfant, d'un revenu global annuel supérieur à la tranche
exonérée du barème de calcul de l'impôt sur le revenu prévu à l'article 73-I.
- que leur âge n'excède pas 27 ans. Cette condition d'âge n'est, toutefois, pas applicable aux
enfants atteints d'une infirmité les mettant dans l'impossibilité de subvenir à leurs
besoins.

La femme contribuable bénéficie des réductions pour charge de famille au titre de son
époux et de ses enfants lorsqu'ils sont légalement à sa charge et dans les conditions
prévues ci-dessus.
Les changements intervenus, au cours d'un mois donné dans la situation de famille du
contribuable sont pris en considération à compter du premier mois suivant celui du
changement.
PR. ABOUSSEMAH Mohammed 20
 CHARGES DE PERSONNEL
Les charges de personnel constituent généralement un élément important et significatif des
charges de l'entreprise. Elles sont constituées :

➢ de l'ensemble des rémunérations,

➢ et des charges sociales et fiscales liées à ces rémunérations.

L'entreprise supporte en plus des rémunérations versées au personnel un ensemble de charges

sociales.

PART SALARIALE

RETENUES SUR
SALAIRES

SALAIRE BRUT
PART
PATRONALE Charges
SALAIRE NET
sociales
PART SALARIALE

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 CHARGES SOCIALES
Catégorie de Base de calcul Part Part Global
prestation patronale Salariale
1- Prestations Le total des salaires réels de 6,40% -- 6,40%
Familiales la période (mois/trimestre)
2- Prestations Le total des salaires
sociales à court plafonnés (chacun plafonné 0,67% 0,33% 1,00%
terme à 6000 DH)
3- Prestations pour Le total des salaires 0, 38% 0,19% 0,57%
indemnité de perte d’emploi plafonnés (chacun plafonné
(IPE) à 6000 DH)
4- Prestations sociales à long Le total des salaires
terme plafonnés (chacun plafonné 7,93% 3,96% 11,89%
à 6000 DH)
5- Assurance Maladie Le total des salaires réels de
Obligatoire la période (mois/trimestre) 2,26% 2,26% 4,52%
6- Taxe de Le total des salaires réels de
formation la période (mois/trimestre) 1,6 % -- 1,6 %
professionnelle
19,24% 6,74% 25,98%

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 22

 AUTRES COTISTIONS
CIMR : Taux de cotisation au Régime Normale

La Retraite Normale est le produit de base de la CIMR qui permet aux

salariés du secteur privé ou des établissements publics de bénéficier d’une
retraite complémentaire servie par les régimes de base.
Offrant 5 taux de cotisation :

Part salariale Part patronale (+30%)

3% 3.90%
3.75% 4.88%
4.50% 5.85%
5.25% 6.83%
6% 7.80%

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

23
 L’IMPÔT SUR LE REVENU

1- Salaire Brut Global = Total des rémunérations Article 56

2- Salaire Brut Imposable = SBG – éléments exonérés Article 56 – Article 57

3- Salaire Net Imposable = SBI – déductions sur revenu Article 56 – (Article 57 + Article 59)

4- Impôt brut = SNI x Taux - SAD

5- Impôt à payer = Impôt Brut – Déductions sur impôt

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

24
 DETERMINATION DE LA BASE IMOSABLE

ELEMENTS
EXONERES

CHARGES
DEDUCTIBLES

FRAIS
PROFESSIONN
EL
SALAIRE
BRUT SALAIRE ABATTEMENTS
BRUT EVENTUELS
IMPSABLE

SALAIRE
NET
IMPOSABLE

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 25

 L’IMPÔT SUR LE REVENU

L'IR sur salaire est calculé en cascade :

•Salaire Brut Global : SBG

•Salaire Brut Imposable : SBI

•Salaire Net Imposable : SNI

•Impôt brut

•Impôt à payer

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

26
 L’IMPÔT SUR LE REVENU

L'IR sur salaire est calculé en cascade :

1- Salaire Brut Global = Total des rémunérations

2- Salaire Brut Imposable = SBG – éléments exonérés

3- Salaire Net Imposable = SBI – déductions sur revenu

4- Impôt brut = SNI x Taux - SAD

5- Impôt à payer = Impôt Brut – Déductions sur impôt

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27
 comptabilisation des charges
Les principaux comptes utilisés pour le compte de
résultat (CPC) :
617. Charges de personnel
6171. Rémunérations du personnel
61711. Appointements et salaires
61712. Primes et gratifications
61713. Indemnités et avantages divers
61714. Commissions au personnel
61715. Rémunérations des administrateurs,
gérants et associés
6174. Charges sociales
61741. Cotisations de sécurité sociale
61742. Cotisations aux caisses de retraite
61743. Cotisations aux mutuelles
61744. Prestations familiales
PR. ABOUSSEMAH Mohammed
de personnel (la Paie) au Maroc
61745. Assurances accidents de travail
6176. Charges sociales diverses
61761. Assurances groupe
61762. Prestations de retraites
61763. Allocations aux oeuvres sociales
61764. Habillement et vêtements de travail
61765. Indemnités de préavis et de licenciement
61766. Médecine de travail, pharmacie
61768. Autres charges sociales diverses
6177. Rémunération de l’exploitant
61771. Appointements et salaires
61774. Charges sociales sur appointements et
salaires de l’exploitant
6178. Charges du personnel des exercices antérieurs
28
 comptabilisation des charges de personnel (la Paie) au Maroc

Les principaux comptes utilisés pour le bilan :

443. Personnel – créditeur Autres comptes utilisés :

4432. Rémunérations dues au personnel
4433. Dépôts du personnel créditeurs
4434. Oppositions sur salaires
4437. Charges du personnel à payer
4438. Personnel – autres créditeurs
444. Organismes sociaux
4441. Caisse Nationale de la Sécurité Sociale
4443. Caisses de retraite
4445. Mutuelles
4447. Charges sociales à payer
4448. Autres organismes sociaux
44525. Etat, IGR
2441. Prêts au personnel
343. Personnel – débiteur
3431. Avances et acomptes au personnel
3438. Personnel – autres débiteurs
3943. Provisions pour dépréciation du personnel –
débiteur
7381. Intérêts et produits assimilés (Intérêts sur
les prêts accordés au personnel).

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

29
 Comptabilisation de paie

Date

6171 Rémunération du personnel SBG

3431 avance et acomptes au personnel (soLder)

4434 oppositions sur salaries

4452 Etat, impots, taxes et assimiles IR NET

4441 Caisse nationale de la securite sociale

4443 Caisse de retraite

4445 Mutuelles

4432 Rémunérations dues au personnel Salaire NET

Suivant le bulletin de paie N…

Date

61741 Cotisation de securite sociale (Part patronal)

61742 Cotisation aux caisses de retraite (Part patronal)

61743 Cotisations aux mutelles (Part patronal)

4441 Caisse nationae de la securite sociale (Part patronal)

4442 caisse de retraite (Part patronal)

4445 mutuelles (Part patronal)

Enregistrement des charges patronales

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 30

 Comptabilisation de paie

Date: fin du Mois

4432 Remuneration dues au personnel Salaire NET

4434 oppositions sur salaries

514. Banque/Caisse Total

Paiment la fin du mois

Date

4452 Etat, impots, taxes et assimiles IR NET

4441 Caisse nationale de la securite sociale (Part salar+patro)

4443 Caisse de retraite (Part salar+patro)

4445 Mutuelles (Part salar+patro)

514. Banque/Caisse Total

Paiment a partir le 12 mois suivant

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 31

 Modèle de bulletin de paie

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 32

 Exercice 1 :
Mohammed , technicien marie et pere de 4 enfants de moins de 27 ans, au titre de
mois de September 2016, son salaire est compose des elements suivants:
Heures normales 205 heures a 24 dh/h
Heures supplementaires 45 heures pendant le our des jours feries
Prime d’anciennete 15 ans d’anciennete
Indemnite de deplacement justifie 200 DH
Prime de risque 800 DH
Prime de responsabilite 750 dh

pendant ce mois , M.MOHAMMED a recu 2000 dh a titre d’avance. Son

employeur a retenu une somme de 780 dh dont 180 dh d’interets verse a la banque
au titre d’un emprunt contracte pour l’acquisition d’un logement acquis il y a 3 ans
pour 400 000 dh destine a l’habitation principale.
M. Mohammed cotise a une assurance retraite pour 4 % a sa charge et 6% a la
charge de son employeur.

TAF:
1) Calculer le salaire brut global? Salaire Net?
2) Presenter son Bulletin de paie pour le mois de September 2016?
PR. ABOUSSEMAH Mohammed
33
 Exercice 2 :
EL FATMI est un salarié dont le conjoint est aussi salariée. Le revenu annuel
du conjoint est de 50.000 DH, Il a trois enfants âgés respectivement 12, 14 et
28 ans. ( l'enfant le plus âgé est dans l'incapacité à subvenir à ses besoins
personnels.).
Au titre de Décembre 2020, EL FATMI vous communique les composantes
de son salaire , comme suite :
• Traitement de base : 5.000
• Indemnité de panier : 500
• Indemnité de post : 600
• Prime de rendement: 1.200
• Allocation familiale : 600
• Indemnité de placement non justifié: 1.000
• Cotisation CNSS: 461,40
• Cotisation assurance groupe : 243
• Logement : 2.000
• Eau et électricité : 500

TAF: Calculer IR de Monsieur X.

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

34
 Exercice 3 :
Un salarié (marié et père de six enfants mineurs), a perçu au titre du mois
de janvier-N les rémunérations suivantes :

➢ Heures normales : 180 h à 60 MAD/Heure.

➢ Heures supplémentaires (à 25%) : 10 Heures
➢ Ancienneté : 6 ans
➢ Frais de déplacement justifiés : 300 MAD
➢ Avantages en nature (AEN) : 560,00
➢ La déduction pour frais professionnels au taux de 20% : 2.500 MAD.
➢Il est affilié à la CNSS et cotise à la CIMR (on suppose des sommes retenues
mensuellement de 670 MAD)
➢Il rembourse une traite mensuelle de 1.200 MAD pour l'acquisition d'un
logement économique.

Travail à faire :
a- Calculer le Salaire de Base, le Salaire Brut et le Salaire Net Imposable.
b- Calculer l’impôt retenu à la source au titre de janvier - N.
c- Déterminer le Salaire Net perçu par ce salarié.

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 35

Exercice 4 :
M. Salem(Marie et pere de 2 enfants de moins de 27 ans ) a ete embauche par l’entreprise
SOMEX le 01/01/2001,
Au titre du mois de November 2016, son salaire est compose des elemets suivants:
Heures normales 195 heures a 30 dh l’heure
Heures supplementaires 10 heures majorees a 25%
15 heures majores a 50%
Prime d’anciennete A determiner
Indemnite de deplacements 350 DH
justifiee
Prime de rendement 300 DH
Logement (avantage) 1150 DH

Le 10 novembre 2018, M Salem a reçu 1000 dh a titre d’avance en espèce.

L’employeur a retenu une somme de 1500 dh a titre d'opposition dont 300 dh d’interets
pour le remboursement d'un emprunt contracte par M Salem pour l’acquisition d’un
logement économique.
En fin, M Salem cotise a une assurance retraite complémentaire pour 4,5% a sa charge et
6% a la charge de son employeur

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 36

TRAVAIL A FAIRE:
1) Déterminer le salaire brut globale de M Salem

2) Calculer le salaire net de M Salem

3) Présenter son bulletin de paie pour le mois de novembre 2016

4) Calculer les charges sociales patronales

5) Passer les écritures comptables au journal sachant que :

a) Le salaire net est règle par cheque bancaire N R830, le 30/11/2016

b) L’Opposition est réglée par virement bancaire N V730, le 02/12/2016
c) L’IR est règle par cheque bancaire N R840, Le 05/12/2016
d) Les charges sociales sont réglées par virement bancaire N V740, Le 10/12/2016

PR. ABOUSSEMAH Mohammed 37

 Merci pour votre attention

PR. ABOUSSEMAH Mohammed

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