LA REMUNERATION DU TRAVAIL :

 Présenté par :
 Encadré par:  Hajar imaadizne
Mr AGDICH LAHOUCINE
 Khadija fakou
 Groupe: GEOCF202.  Ikram hragua
 PLAN:
Définition de la rémunération

Les éléments de salaires

1-salaire de base 2- compléments du salaires

Retenu sur salaire

Paiement de salaire
1-modalités de paiement 2-documents relatifs au paiement de salaire

Conclusion
 Définition
 La rémunération est le salaire versé par l’employeur au salarié
en contrepartie de la prestation du travail qu’il fournit, en
vertu d’un contrat de travail. La rémunération peut être
envisagée sous trois aspects :
• Aspect juridique : c’est la contrepartie du travail fourni
en vertu d’un contrat de travail.
• Aspect social : détermine le niveau de vie du salarié et
conditionne ses relations avec son employeur.
• Aspect économique : c’est un coût pour l’employeur
et un revenu pour le salarié.
 Les éléments de salaires
1. Salaire de base:

• Du temps passé • Du rendement :

au travail : • A la tâche:
- construire un
-salaires aux mur,
- salaire horaire pièces,
-salaire mensuel -installer une
-en fonction du application ou un
chiffre d’affaires logiciel
(commissions). informatique
  Salaire minimum
SMIG
Prise d'effet Taux horaire en dh Salaire mensuel brut Salaire net
A partir du 01 15,55dh 191h×15,55dh 2769,87dh
septembre 2022 =2970,05 DH

A partir du 01 16,29dh 3111,39dh 2901,68 dh

septembre 2023

SMAG
Prise d’effet Taux par jour en dh Salaire mensuel brut Salaire net
A partir du 01 84,37dh 26j×84,37dh 2045,77 dh
septembre 2022 =2193,62dh

A partir du 01
septembre 2023 88,58dh 2303,08 dh 2147,85dh
2. Compléments de salaire :

• Un complément de salaire correspond à une somme

venant s'ajouter à un salaire de base. Le complément
de salaire peut avoir différentes sources :

Heures Avantages en Avantage en

supplémentaires nature numéraire

Primes Indemnités
• Les heures supplémentaires: sont calculées par semaine et le salarié qui
effectue des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la durée maximale
hebdomadaire de travail.
• Les avantages en nature: sont des biens, des services ou des produits
fournis aux salariés de l’entreprise gratuitement par l’employeur ou moyennant
une participation très faible du salarié qui sont assimilés à du salaire. Ils sont
fréquents dans certaines professions : hôtels, cafés, restaurants, employés de
maison, concierges, agriculture.
• les avantages en numéraire: offre à l'associé des titres (parts ou actions)
dans la société, à hauteur de la somme versée au capital. De plus, il lui permet
de pouvoir bénéficier d'une réduction de l'impôt sur le revenu.
• Les primes: sont des compléments de salaire versés par l'employeur à ses
salariés à l'occasion du travail ou en contrepartie du travail fourni attribués en
fonction de critères déterminés au préalable.
• Les indemnités: sont des sommes intégrées à la paie ou versées par des
organismes extérieurs à l'entreprise en compensation de circonstances ou de
situations imposées au salarié (chômage) ou dont celui -ci profite (congés
payés).
 -la prime d'ancienneté:

• tous les travailleurs doivent recevoir, en sus de leur

salaire, une prime d’ancienneté de 5% du salaire après
2ans de service continu ou non dans le même
établissement ou chez le même employeur.
 10% après 5 ans de service.
 15% après 12 ans de service.
 20% après 20 ans de service.
 25% après 25 ans de service.
Retenu sur salaire.
Retenues à caractère fiscal :
• impôt sur le revenu.

Retenues à caractère social :

• cotisations salaires aux organismes de prévoyance
sociales (CNSS,AMO, CIMR, Mutuelles, assurances…).

Retenues à caractère personnel :

• avance, acompte, saisies, arrêts, oppositions …
 les retenues à caractère personnel :

Les avances : Les acomptes: les saisies arrêts: opposition

• ce sont des • ce sont des • il s’agit d’une • le salarié

prêts accordés sommes action en s’acquitte d’une
par l’employeur d’argent justice dette en
à ses salariés, octroyés par effectuée par consentant à un
ces derniers ne l’employeur sur le créancier créancier de
peuvent se le travail en contre un percevoir à sa
rembourser que cours, ils salarié place une partie
par des peuvent être débiteur dans de son salaire.
retenues retenus sur le
le but de se
successives sur revenu suivant.
le salaire ne rembourser
dépassant par une
pas10% du retenue
salaire. directe sur le
salaire
effectuée par
l’employeur.
 Paiement de salaire.
 Définition.
Le paiement du salaire , contrepartie du travail fourni
par le salarié, est une obligation essentielle du contrat de travail
pour l'employeur. Cependant, il n'est dû que si le travail est
fourni dans les conditions d'exécution prévues au contrat.
 1- Modalités de paiement :

• Au moins une fois par mois pour les employés et les

ouvriers mensualisés.
Périodicité: • Au moins deux fois par mois pour les ouvriers non
mensualisés.

• la paie est remise au salarié

Lieu : sur son lieu de travail.

• le paiement du salaire est interdit

Moment : pendant le jour de repos du
salarié.
2- Documents relatifs au paiement du salaire :

Bulletin de paie: Livre de paie: La carte du travail:

document preuve de l’employeur est tenu
obligatoire l’application de la de remettre à son
réglementation du salarié une pièce
remis au salarié justificative au
travail, il doit être
à chaque établi et conservé
moment de son
règlement, on parle de
versement du par l’employeur carte de travail dans le
salaire. pendant 5 ans. cas où le salarié ne
dispose pas de bulletin
de paie.
 Conclusion:
• La rémunération reste pour les salariés un critère important
de motivation et d'investissement quotidien. Au même titre
que la reconnaissance professionnelle par ses pairs et ses
supérieurs, le salarié considère son niveau de
rémunération comme une source de motivation, ou de
démotivation.