Calcul de la durée des congés selon les cas suivants: L M M J V S D

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

1 - Date de prise de congés: mardi 30 juin au soir Juillet N

Date de reprise : lundi 13 juillet

Premier jour décompté Mercredi 1er juillet

Dernier jour décompté Samedi 11 juillet
Durée du congé Du 1 au 4 juillet inclus: 4 jours
Du 6 au 11 juillet inclus: 6 jours
Soit une prise de congés de 10 jours ouvrables
2 - Date de prise de congés: mardi 30 juin au soir
Date de reprise : mercredi 15 juillet

Premier jour décompté Mercredi 1er juillet

Dernier jour décompté Lundi 13 juillet
Durée du congé Du 1 au 4 juillet inclus: 4 jours
Du 6 au 11 juillet inclus: 6 jours
Le 13 juillet: 1 jour
Soit une prise de congés de 11 jours ouvrables
Le 14 juillet est un jour férié, donc ce n'est pas un jour de congé.

3 - Jours travaillés dans l'entreprise: lundi, mardi, mercredi, jeudi

Date de prise des congés: mardi 30 juin au soir
Date de reprise: lundi 20 juillet

Premier jour décompté Mercredi 1er juillet

Dernier jour décompté Samedi 18 juillet
Durée du congé Du 1 au 4 juillet inclus: 4 jours
Du 6 au 11 juillet inclus: 6 jours
Du 13 au 18 juillet inclus: 5 jours
Soit une prise de congés de 15 jours ouvrables

1
  M. Bertrand LEFRANCAIS.
 8 mois X 2,5 jours = 20 jours ouvrables ou 8 x 2,08 = 17 jours ouvrés
 52 semaines – 10 semaines non complètes = 40 semaines / 4 = 10 soit 10
périodes de 4 semaines complètes 10 x 2,5 = 25 jours ouvrables ou 21 jours
ouvrés
 (52 x 5) = 260 j – (29 j + 1 j + 5 j) = 225 / 20 = 11,25 soit 11 périodes de 20
jours 11 x 2,5 = 27,5 jours ouvrables arrondis à 28 jours ouvrables ou 23
jours ouvrés
 Mlle Berlet : 12 mois x 2,5 jours = 30 jours ouvrables. (jours ouvrés 12 x 2,08 jours =
25 jours
 Lysiane BROYER
Au 31/05/N
 elle a travaillé 6 mois complets donc 6 x 2,5 = 15 jours. (ou 13 jours ouvrés)
 Entre le 14 novembre N-1 et le 31/05/N, elle a travaillé 28 semaines complètes.
En appliquant le système d'équivalence, elle a travaillé 28 semaines/4 semaines = 7 périodes
de 4 semaines complètes, donc elle a acquis 7 x 2,5 = 17,5 arrondi à 18 jours de CP (ou 15
jours ouvrés)
 Par période de 20 jours (travail sur 5 jours par semaines)
Nombre de jours ouvrés : 13 + 21 + 23 + 20 + 21+ 22 + 23 = 143 / 20 = 7,15 périodes de 20
jours. Donc congés payés : 7 x 2,5 = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrables (ou 15 jours ouvrés)
 M. GAILLOT a travaillé 6 mois complets : 6 mois x 2,5 jours = 15 jours ouvrables (ou
13 jours ouvrés).
 Armel NUGIAR a travaillé:
 selon le système classique, 4 mois complets, donc elle a acquis 4 x 2,5 = 10
jours ou 9 jours ouvrés
 Mlle THOR a été embauchée le 9 mai.
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalant à 4 semaines de travail.
Elle a donc droit à aucun jour car pas de période de 4 semaines ni de 20 jours ouvrés
consécutifs (17 jours)

2
 L M M J V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Calcul des congés payés en jours ouvrables

Nombre de jours de CP 15

a) Salaire de 1950

Absence congés payés 1950 / 27 = 72,22 par jours 72,22 x 15 = 1083,33

Indemnité de congés payés
Si maintien 1950 / 27 x 15 = 1083,30
Règle du 1/10
Salaires de la période de référence 1950 x 7 = 13650 € pour 7 x 2,5 = 17,5 arrondi à 18 jours
Indemnité 13650 / 10 = 1365 / 18 x 15 = 1137,5

Salaire de base 151,67 12,86 1950

Absence congés payés 15 72,22 -1083,30
Indemnité congés payés 15 1137,5
Brut 2004,2

a) Salaire de 2100 depuis juin

Absence congés payés 2100 / 27 = 77,78 x 15 1166,70

Indemnité de congés payés
Si maintien 1166,70
Règle du 1/10 1137,50

Salaire de base 151,67 13,85 2100

Absence congés payés 15 77,78 -1166,70
Indemnité congés payés 15 1166,70
Brut 2100

Calcul en heures réelles avec salaire de 2100

Absences Nombre d'heures réelles du mois 23x7 161 heures
Nombre d'heures d'absence 12x7 84 heures
2100 / 161 = 13,04 x 84 = 1095,36
Indemnité CP
Maintien 1095,36
1/10 1137,5

Salaire
Salairede
debase
base 151,67 151,67 13,85
2100 2100
Absence
Absencecongés
CP payés 84 84
13,04 13,03
-1095,36 -1094,52
Indemnité congés payés 15 1137,50
ICP 1137,5
Brut 2142,98
Brut 2142,14

3
 1. Quelle est la durée des congés ?

Du 3 au 24 août 3 semaines 18 jours

Incidence du 15 août Déduction d'1 jour
Durée en jours ouvrables 18- 1 17 jours
2. Calculez les éléments du salaire brut du mois d’août N de M. Enriant.

Valorisation des congés annuels selon la règle du 1/10e

Rémunération de base totale 21 600,00 €
Paiement d'heures supplémentaires 4 500,00 €
Treizième mois Non pris en compte
Prime de rendement individuel 2 200,00 €
Prime d'ancienneté Non pris en compte(1)
Prime exceptionnelle Non pris en compte
Total brut pris en compte 28 300,00 €
Valorisation de 30 jours acquis de CP selon la règle 28 300,00/10 2 830,00 €
du 1/10e ICP
Valeur d'un jour ouvrable de CP 2 830,00/30 94,33 €
Nombre de jours ouvrables décomptés 17 jours
Valorisation des congés 17 x 94,33 1 603,61 €

Salaire horaire (26 jours ouvrables) (2 200+ 183,33)/26 91,67 €

Retenue pour absence 17 jours ouvrables 91,67 x 17 1 558,39 €
Maintien de salaire Idem
(1) Non reprise (cours cassation 16/06/98) car la prime n’est pas déduite lors de l’absence

Le salaire brut se présentera ainsi:

Salaire de base 2 200,00 €
Prime de rendement 183,33 €
Retenue pour absence 91,67 x 17 - 1558,39 €
Congés selon la règle du dixième + 1 603,61 €
Prime d'ancienneté + 80,00 €

Salaire brut 2 508,55 €

3. Si le décompte se fait en jours ouvrés, combien de jours de congés payés doit-on retenir ?

Le 15 août est un samedi :

En cas de décompte en jours ouvrés, il ne devrait normalement avoir aucune influence, puisque le samedi
n'est pas un jour ouvré. Toutefois, s'il s'agit d'un jour férié habituellement chômé, le décompte en jours
ouvrés devient moins favorable que le décompte légal en jours ouvrables. Il faut alors accorder un jour
de congé supplémentaire aux salariés dont le droit initial en jours ouvrés correspond à la stricte
conversion du système légal en jours ouvrables (30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés). Donc, ici soit
on décompte 15 jours ouvrés – 1 (le 15 août) soit 14 jours soit on décompte 15 jours ouvrés et on ajoute
1 jours de congé supplémentaire à son compteur CP.

4
 Mois Salaire Brut
Juin N-1 2 000
Juillet N-1 2 000
Août N-1 2 000 dont 17 jours de congés payés indemnisés 1 307,69 €
Septembre N-1 2 050
Octobre N-1 2 100
Novembre N-1 2 000 dont 7 jours de congés payés indemnisés 538,46 €
Décembre N-1 2 800
Janvier N 2 100
Février N 2 100 dont 6 jours de congés (5ème semaine) indemnisés 553,85 €
Mars N 2 600
Avril N 2 300
Mai N 2 250
Juin N 2 150
Juillet N 2 100 dont 12 jours de congés payés indemnisés 992,31 €
Août N 2 100 dont 5 jours de congés payés indemnisés 403,85 €
Septembre N 2 100
Octobre N 2 370
Novembre N 2 100
Décembre N 2 950 dont 7 jours de congés payés indemnisés 565,38 €
Janvier N+1 2 200
Février N+1 2 150 dont 6 jours de congés payés indemnisés à 668,46

Salaires du 1 juin N-1 au 31 mai N = 26 300

Règle du 1/10 : 26 300 / 10 = 2 630 € pour 30 jours 2630 / 30 x 6 = 526,00
Règle du maintien : salaire mois qui précède : 2 200 / 26 x 6 = 507,69 €
Indemnité versée pour les 24 jours déjà pris : 992,31 + 403,85 + 565,38 = 1 961,54
Donc reste à payer au tire des 6 jours pris 2 630 – 1961,54 = 668,46 € car le 1/10ème n’a pas
été contrôlé à chaque prise de congés. Il y a donc une régularisation relative aux 30 jours
de congés pris.
C’est donc le montant de 668,46 qui sera retenu.

5
 1 - Quel est le salaire brut total du mois d'août ?

Jours ouvrables

Règle du maintien de salaire

Règle du dixième
(1971,71 € / 26 j) X 18 j = 1 365,03 €

24 000 € / 1 0 = 2400 €
pour 30 jours ouvrables (5 sem. x 6 j)
2 400 € / 30 jours ouvrables = 80 € pour
1 jour ouvrable
80 € x 1 8 jours ouvrables = 1440 €

Jours ouvrables

Quantité Taux Montant

Salaire de base 151,67 h 1 971,71

Absence pour congés payés 18 j -1 365,03
18 j 1 440,00
Indemnités de congés payés
du 6 au 27 août

Salaire brut total 2 046,68 €

Jours ouvrés

Règle du maintien de salaire Règle du dixième

(1 971,71 € / 21,67 j) x 15 j = 1 364,82 €

Ou 1 971,71 / 22 x 15 = 24 000 € / 1 0 = 2400 €

1344,35 pour 25 jours ouvrés (5 sem. x 5 j)
2400 € / 25 jours ouvrés = 96 € pour 1
jour ouvré
96 € x 15 jours ouvrés = 1 440 €

Jours ouvrés

Quantité Taux Montant

Salaire de base 151,67 h 1 971,71

Absence pour congés payés 15 j -1 364,82
15 j 1 440
Indemnités de congés payés
du 6 au 27 août

Salaire brut total 2 046,89 €

6
 Heures réelles

Règle du maintien de salaire Règle du dixième

1 971,71 € / (22 x 7) = 1071,71 / 154 =

12,80
12,80 x (15x7) = 12,80 x 105 = 1 344 24 000 € / 1 0 = 2400 €
pour 30 jours ouvrables (5 sem. x 6 j)
2 400 € / 30 jours ouvrables = 80 € pour
1 jour ouvrable
80 € x 1 8 jours ouvrables = 1440 €

Heures réelles

Quantité Taux Montant

Salaire de base 151,67 h 1 971,71

12.80 11
Absence pour congés payés 105 -1 344,00
15 j 1 440,00
Indemnités de congés payés
du 6 au 27 août

Salaire brut total 2 067,71 €

Salaire brut habituel à temps partiel :

12 € x (20 h x 52/12) = 12 x 86,67 = 1 040,04 €

En jours ouvrables

Salaire de base 86,67 12,00 1 040,04

Absence congés payés 6 40,00 -240,00

Indemnité congés payés 257,22

Brut 1 057,26

Absence congés payés

1 040,04 / 26 = 40,00 40 x 6 = 240,00

Indemnité congés payés

Maintien 240,00

Règle du 1/10eme 12 860 / 10 = 1 286,00

1 286,00 / 30 = 42,87

42,87x 6 = 257,22

7
 En jours ouvrés

Salaire de base 86,67 12,00 1 040,04

Absence congés payés 5 47,25 -236,25
Indemnité congés payés 257,20
Brut 1 060,99

Absence congés payés

1 040,04/ 22 = 47,27 47,25 x 5 = 236,25
Indemnité congés
payés
Maintien 236,25
Règle du 1/10eme 12 860 / 10 = 1 286,00
1 286,00 / 25 = 51,44
51,44 x 5 = 257,20

Heures réelles

Salaire de base 86,67 12,00 1 040,04

Absence congés payés 20 12,09 -241,80
Indemnité congés payés 257,20
Brut 1 055,44

Absence congés payés

Heures du mois (8 x 7) + (5 x 6) = 86
1 040,04 / 86 = 12,09 12,09 x 20 = 241,80
Indemnité congés
payés
Maintien 241,80
Règle du 1/10eme 12 860 / 10 = 1 286,00
1 286,00 / 25 = 51,44
Journées de 7 heures
51,44 x 5 = 257,20
Journées de 6 heures