Exercice N°1

Monsieur Vincent à plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et travaille à temps plein.
L’entreprise applique l’indemnisation complémentaire légale soit 90% du salaire brut après 7
jours de carence et les absences maladie sont décomptées en jours calendaires réels.

L’entreprise applique la subrogation. Monsieur Vincent est en arrêt maladie du 17 avril 2023
au 10 mai 2023 inclus.

 Salaire janvier 4000€

 Salaire février 3800€
 Salaire mars 2700€

Salaire de base est de 2700€

Charges salariales 21,5%
Calculez le salaire du mois d’avril et de mai

Paie d’avril

Libellé Nombre Taux Montant

Paie de mai

Libellé Base Taux Montant

Exercice N°2
L’Entreprise : L’entreprise à un accord collectif permettant de porter les heures complémentaires au 1/3
de l’horaire contractuel. L’entreprise considère les JF comme du temps de travail effectif

Les absences maladies se calculent en jours calendaires réel, et les absences diverses en heure
moyenne.

Salaire de base= 1533€/mois

Le salarié travaille à temps partiel (28 heures hebdomadaires)
Il travaille 7 heures par jour du lundi au jeudi.
Le salarié bénéficie d’une prime d’astreinte de 70€ à chaque astreinte effectuée (cette prime est à
prendre en compte pour le calcul des HC)

Calculez le salaire brut du salarié

Libellé Nombre Taux Montant

Planning d’août 2022

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
1 2 3 4 5 6 7
9h 7.5h 8h 8h 2h
Astreinte

8 9 10 11 12 13 14
8h CEF 9h CSS

15 16 17 18 19 20 21
JF 8h 9h 8h 1h
Astreinte

22 23 24 25 26 27 28
Abs 8h 9h 8h 2h
injustifiée
29 30 31 1 2 3 4
9.5h Maladie Maladie Maladie