Nom et prénom :

Assurer la Gestion des variables et paramètre de paie Année scolaire

CP 2 2022-2023

Modalités de l’ECF :

- Durée : 2h00
- Support de cours ou annexe : Oui
- Accès à internet : Oui

Thème(s) abordé(s) : Le cadre juridique relevant de la paie notamment les temps de travail autorisés,
les salaires minima (SMC, SMIC), les règles de diffusion et d’autorisation de conservation du BP,
exercices de simulation en Paie – résolutions de cas pratiques

Objectif(s) : Connaitre les fondamentaux de la paie et la réglementation, solutionner des

problématiques afférentes à la paie en entreprise.

Exercice(s) ou dossier(s) + consigne(s) :

A l’aide des notions étudiées en cours, répondez aux questions de cours de la partie 1 en développant
vos réponses, puis, solutionnez les cas pratiques de la partie II en indiquant vos formules de calcul et
le raisonnement adopté.

Notation :

Critères d’évaluation : Ecrit

Fond A B C D
Connaissance de la réglementation sociale en vigueur
Compréhension du contexte et des enjeux
Capacité à adopter un raisonnement au contexte
Capacité à développer et argumenter ses réponses
Connaissance des règles de diffusion et conservation des BP
Maitrise des méthodes de calcul des salaires
Maitrise des règles et calcul des HS
Connaissance des méthodes de calcul et gestion des absences
Vocabulaire professionnel
Forme A B C D
Présentation générale
Structure des réponses
Capacité de synthèse
Présentation de données chiffrées (méthodes de calcul adoptées)

1
 Partie 1) Questions de cours

Argumentez vos réponses

1. Définissez le SMIC et le SMC et indiquez la différence entre ces deux notions : 1pt

2. Qu’est-ce que le PMSS ? à combien s’élève-t-il en 2023 ? 1pt

3. Quelle est la durée légale de travail quotidienne autorisée ? 2pt

4. Selon le légal, à partir de combien d’heures de travail la majoration des HS s’applique ?

indiquez les tranches (nombre d’heures et majoration applicable) 1pt

5. Citez au minimum 2 cotisations salariales et patronales : 1pt

6. De quelles manières peuvent-être diffusés les bulletins de paie et quelles sont les
précautions à prendre ? 2pts

2
7. Quelles sont les règles de conservation des bulletins de paie ? pour l’entreprise et pour le
salarié ? 2pts

3
 Partie 2) Exercices d’application

Exercice 1) 2pts

Un salarié a été embauché pour 151.67h de travail par mois le 1er février 2023. Son entreprise lui a
proposé un salaire mensuel de 1600 euros assorti d’une gratification contractuelle de 5% de ce salaire
mensuel. De plus, la CCN lui octroie tous les mois une prime d’assiduité correspond à 15% de son
salaire mensuel. Enfin le salarié bénéficie d’un remboursement du Pass Navigo pour une valeur de 55€.

1. Le salaire brut de ce salarié est-il supérieur au SMIC mensuel ?

2. Dans le cas d’une réponse négative quel est le montant de l’indemnité différentielle ?
Définissez ce qu’est l’indemnité différentielle.

Exercice 2) 5pts

Un salarié d’une grande industrie a une absence maladie du 4 au 25 janvier 2023 (inclus). Son
salaire étant de 2100€ par mois pour 151,67 h (7h par jour du lundi au vendredi) calculer le
montant de son absence

4
Exercice 3) 3pts

Un salarié a effectué les heures suivantes au cours d’une semaine dans l’année. C’est un ouvrier à
temps complet mensualisé effectuant normalement 7h par jour (35h) du lundi au vendredi.

JOUR HEURES PREVUES HEURES TRAVAILLEES

Lundi 7 7
Mardi 7 9
Mercredi 7 9
Jeudi 7 9
Vendredi 7 8
Samedi X 2
Dimanche X X
Total 35 h00

➔ Vous devez trouver :

Le nombre d’heures au taux normal (Art. L 3121-11 du CT) =

Le nombre d’heures majorées à 25% (Art. L 3121-20 et L 3121-22 du CT) =

Le nombre d’heures majorées à 50% =

➔ Le taux horaire du salarié est de 14.50

Calculez le taux horaire majoré à 25 % et 50 %

➔ Avec le nombre d’heures relevé à l’exercice 1, calculez son salaire pour la semaine indiquée