Sadia BOUZID

IXEMER

Multi injection thermoplastique

6, rue du Faubourg des Moulins

39200 Saint-Claude
Tél. : 03 34 36 88 88
SIRET : 452562300 00012RCS Dijon 452 S62300
Capital: 120 000 £ — Code NAF : 2229B
URSSAF de Bourgogne

Fabrication de produits deconsommation courante en matières plastiques

Spécialiste de la multi injection thermoplastique et élastomère, la société IXEMER offre une solution globale compétitive
sur les marchés des élastomèrespour l’automobile, la cosmétique et le médical, les loisirs...

Vous travaillez au sein de l’entreprise IXEMER, (petite entreprise de 35 salariés) sous la responsabilité de
Monique VAN HANGEN, Responsable des Ressources humaines.

Nous sommes le 18 septembre.

Madame VAN HANGEN vous demande de préparer un nouveau contrat de travail. Elle vous remet une note
(voir annexe 1) dans laquelle elle a récapitulé des renseignements relatifs à la nouvelle salariée.
1. Recherchez le taux actuel du SMIC et calculez le salaire de base d’Isabelle CAMARA :
Taux actuel du SMIC au 1er mai 2023: 11,52€
Salaire de base (11,52*151.67) = 1747,23€ ou (11,52*52)/12

2. Complétez le contrat de travail (annexe 2, trame CDI_temps plein) d’Isabelle CAMARA prêt à être signé à
l’aide l’annexe 1 (note embauche).
Fait

3. Citez les différentes formalités liées à l’embauche de Madame Camara.

1. Promesse unilatérale de contrat de travail dit « Promesse d’embauche »

2. En application de l'article R5221-41 du Code du travail, tout employeur souhaitant embaucher un ressortissant
étranger doit vérifier lors de l'embauche que le futur salarié est en possession d’un titre de séjour en cours de
validité valant autorisation de travail. Ce contrôle s’effectue auprès du préfet de département du lieu d'embauche
ou du préfet de police à Paris.

Cette démarche doit être effectuée au moins deux jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche. Sans
réponse dans les deux jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de l'employeur de
s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail est considérée comme remplie. Après vérification du titre de
séjour et de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder alors aux formalités d'embauche habituelles.

3. DPAE à faire auprès de l’URSSAF

4. VIP : Visite information et prévention à prévoir dans les trois mois suivant l’embauche

5. DSN : Déclaration Sociale Nominative

6. Remettre bulletin d’adhésion à la mutuelle d’entreprise et prévoyance

Sadia BOUZID

Mission 2 :
L’entreprise souhaite embaucher François Dupont 18 ans, un étudiant en 1ere d’université en CDI de
10h/semaines : 5h le mercredi-5h le vendredi. Sa rémunération par heure est fixée au smic horaire en vigueur en
2023. Il effectuera quelques tâches administratives (archivage et classement, secrétariat divers, réalisation de
tableau de bord). Poste : Employé Administratif, statut Etam, Coefficient 230 position 1.1.

Rédigez son contrat à l’aide de la trame de contrat temps partiel (Annexe3, CDI_temps partiel). (Sentez-vous
libres d’inventer ses informations personnelles : numéro de sécu etc…..)

Mission 3
Le code du travail prévoit un nombre maximal de jours travaillé dans l'année civile. Il s'agit de 218 jours pour
les personnels au forfait (cadres autonomes dont la durée de travail ne peut être prédéterminée, ayant signé une
convention de forfait). Au-delà de ce quota, des RTT doivent être données. Il faut donc regarder si le calendrier
de l'année conduit à dépasser ces 218 jours.
Pour effectuer le calcul, on prend le nombre de jours dans l'année : année bissextile ou non, auquel on retranche
le nombre de samedi et dimanche (104 ou 105), le nombre de CP (25 jours ouvrés) et le nombre de jours fériés
qui tombent en semaine (en fonction de l'année).

Travail à faire :
Début 2024, comme chaque année rédigez une note de service à l’attention du personnel au forfait jour pour leur
indiquer le nombre de RTT dont ils pourront bénéficier. Le lundi 15 juillet et le 16 juillet sont des RTT imposés.

1. Calculez le nombre de RTT pour 2024 (en mettant en évidence le calcul fait)
366 jours en 2024 – 104 samedi et dimanche – 25 CP- 10 jours fériés en semaine = 227 jours – 218 jours
forfait = 9 RTT

2. Rédigez la note (Note faite)

Mission 4
Vous devez traiter les requêtes de M. Albertini et de Mme Jussieu qui contestent le décompte de leurs heures de
travail du mois d’avril.

Vous avez à votre disposition :

Une note interne relative au décompte des heures (doc1)
Doc1 : Note de la direction RH
Décompte du temps de travail effectif

Le décompte des heures s’effectue par semaine civile du lundi 0h au dimanche 24h.
Les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de salaire de :
• 25% pour les 8 premières heures
• 50% pour les heures suivantes
Le travail exceptionnel du dimanche donne droit à une majoration de 100%
La vérification du décompte des heures s’effectue dans un tableau récapitulatif selon le modèle ci-dessous.
En cas d’erreur, un courriel est envoyé au salarié et un double adressé au service paie pour réctification sur la
paie du mois N+2.
La direction RH
Sadia BOUZID

Doc2 : Requête de M. ALBERTINI

Je ne suis pas d’accord avec le décompte des heures du mois d’avril.

J’ai effectué :46h en semaine 1, 42h en semaine 2, 44h en semaine 3 et 43h en semaine 4.
J’ai travaillé 2 dimanches non pris en compte : 6h le 10/04 (semaine 2) et 4h le 30/04 (semaine 4).
C’est la troisième fois depuis le début de l’année que le relève des erreurs dans mon décompte d’heures !
Salutations

Jacques Albertini

Nom du salarié : ALBERTINI Poste : Chauffeur Mois :

Semaine Heures Heures Heures à 25% Heures à 50% Heures à 100%
effectives normales
S1 46 35 8 3 0
S2 42 + 6 dimanche 35 7 0 6
S3 44 35 8 1 0
S4 43 + 4 dimanche 35 8 0 4
Total 175 +10 140 31 4 10
Remarques Oubli des 2 dimanches travaillés exceptionnellement

Doc3 : Requête de Mme Jussieu

Bonjour,
Après vérification, il s’avère que ma fiche de paie d’avril comporte des erreurs.
En effet, la deuxième semaine j’ai effectué 3 heures supplémentaires pour remplacer Mme Jobert, en
congé formation.
De plus, j’ai travaillé 6heures non comptabilisées le samedi de la journée « portes ouvertes »
Merci de bien vouloir vérifier et faire le nécessaire.
Cordialement,
Lise Jussieu

Nom du salarié : JUSSIEU Poste : ? Mois : Avril

Semaine Heures Heures Heures à 25% Heures à 50% Heures à 100%
effectives normales
S1 35 35 0 0 0
S2 44 35 8 1 0
S3 35 35 0 0 0
S4 35 35 0 0 0
S5
Total 149 140 8 1 0
Remarques

Travail à faire :
1. Vérifiez les décomptes des heures en complétant les tableaux récapitulatifs selon le modèle annexé à la
note.
2. Préparez les courriels qui seront adressés aux deux salariés. Merci de rappeler à Mr Albertini que les
décomptes des heures des chauffeurs doivent être déposés chaque semaine, au plus tard le lundi suivant.
Sadia BOUZID

Mission 5
Pour la période estivale, la société IXEMER recrute un stagiaire du 1er juillet au 30 septembre 2023. De plus, un
apprenti en 1ere année, âgé de 18 ans, rejoindra l’entreprise le 1er septembre.

1. Le stagiaire est-il éligible au versement d’une gratification ? Si oui, calculez sa gratification mensuelle.
Le stagiaire est éligible à la gratification de 623,70€ par mois [(4,05€*7h) *22 jours] puisque son stage
dure plus de 2 mois ou 44 jours.
Citez les obligations de l’employeur qui accueille un stagiaire : Les obligations de l’employeur sont :
• Rédaction d’une convention de stage tripartite (employeur, établissement de formation ou
scolaire, le stagiaire) - CERFA 13912
• Désignation d’un tuteur (2 ans d’expérience minimum au poste et maximum 3 stagiaires)
• La gratification de stage doit être versée à la fin de chaque mois et non au terme du stage
• Remise d’une attestation de stage
Son embauche devra-t-elle faire l’objet d’une DPAE : L’embauche d’un stagiaire ne fait pas l’objet d’une
DPAE

2. Calculez le salaire de l’apprenti : 751,29€ soit 43% du SMIC la première année

Quelles sont les formalités d’embauche à respecter pour cet apprenti ?
• Contrat d’apprentissage tripartite (CERFA FA13)
• Maître d’apprentissage (maximum 2 apprentis jusqu’à 3 si l’un redouble)
• DPAE
• Envoi à l’OPCO dans les 5 jours suivant la conclusion du contrat
• VIP (Viste d’Information et de Prévention) dans un délai de 2 mois

Mission 6 :

Monsieur Allasueur, un salarié d’IXEMER, trouve son travail très intéressant et ne compte pas ses heures.
Néanmoins, après une période extrêmement chargée, en reprenant son relevé d'heure (temps de travail
effectif), il se demande si ses horaires de travail sont bien normaux.

S1 46
S2 40
S3 41
S4 43
S5 45
S6 43
S7 47
S8 44
S9 46
S10 49
S11 44
12 43

D’après le relevé d’heures de Mr Allasueur, l’entreprise respecte t’elle les obligations en matière de durée
maximale du travail, sachant que l’entreprise ne dispose d’aucune dérogation particulière en la matière ?
D’après le relevé d’heures de Mr Allasueur, l’entreprise ne respecte pas les obligations de la convention
Syntec.
En effet, la limite est de 43h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives alors que la moyenne
sur 12 semaines de M. Allasueur est de 44,25h avec un seul jour de repos (le dimanche).
Sadia BOUZID

Mission 7

Madame Thomas travaille dans une entreprise (qui n’est pas IXEMER) et sa fiche de pointage depuis le
premier octobre et la suivante :

Précision complémentaire

- L'entreprise de Madame Thomas applique la réglementation légale et ne dispose pas de dérogations

ou d'accord particuliers en matière de temps de travail
- A partir de la semaine 43, Mme Thomas réalise des heures supplémentaires au-delà de son contingent
annuel d'heures supplémentaires
- Madame Thomas touche un salaire brut mensuel de 3791,75€ pour 151,67 h

1. Qui décide des heures supplémentaires dans l'entreprise ? A partir du moment où cela est nécessaire pour
l’entreprise et sur une durée raisonnable, l’employeur peut imposer des heures supplémentaires à
condition de respecter un délai de prévenance raisonnable. Le salarié ne peut pas refuser les heures
supplémentaires sauf si le délai de prévenance raisonnable n’est pas respecté.

Qu’est-ce que le contingent d’heures supplémentaires ? Quelles sont les conséquences de son
dépassement ? Le contingent d’heures supplémentaires est le nombre d’heures supplémentaires
accomplies dans la limite d’un certain nombre d’heures effectuées par an.
Au-delà, il génère des repos compensateurs (1h d’heure supplémentaires pour 1,25 de repos). Ces repos
compensateurs se prennent en jour, soit à partir de 7h cumulées.
Dans ce cas, par convention collective, le contingent est de 130h.
Sadia BOUZID

2. Quel est le principe retenu pour le décompte des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires
sont calculées par semaine :
a. De la 36ème à la 43ème heure : majoration à 125%
b. Au-delà de 44h : majoration à 150%
Le salarié ne doit pas dépasser la maximale hebdomadaire de travail, équivalent de 10h par jour.

Combien d'heures supplémentaires seront décomptées pour Madame Thomas en octobre ?

S44 sur novembre.

3. Quelles sont les contreparties de ces heures supplémentaires pour Mme Thomas