LES TEMPS DE TRAVAIL PART 2

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES

La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35h00 par semaine
(1607 heures/an)

A la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale.

Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une majoration de salaire (c’est-
à-dire à un tarif horaire plus important pour les heures supplémentaires) ou, sous certaines
conditions, à un repos compensateur de remplacement.

1. Heures complémentaires vs heures supplémentaires

HEURE SUPPLEMENTAIRE (ou heure majorée):

C’est une heure effectuée au-delà de la durée légale de temps de travail ((ou de la durée
considérée comme équivalente)
Si la personne travaille à temps plein, les heures majorées existent à partir de la 35ème heure.
Ces heures sont payées à un tarif horaire plus élevé que le tarif prévu au contrat de travail
(voir suite cours)

HEURES COMPLEMENTAIRES :
Elles concernent les salariés à temps partiel : les heures complémentaires sont les heures
comprises entre la durée habituelle de travail et 35h00.
Ces heures seront payées au tarif « normal », sans majoration.
Au-delà des 35h00, les heures seront appelées « supplémentaires ».

ex : Le contrat de travail d’une personne prévoit 30 heures de travail par semaine.

Si la personne a travaillé 37 heures dans la semaine : il y aura 5 heures complémentaires (tarif
normal) et 2h00 supplémentaires (tarif majoré).

Comment sont-elles calculées ?

a- De la 36ème heure à la 43 ème heure (incluse)

Selon le Code du travail, les heures dites supplémentaires que vous aurez effectuées
engendrent une majoration de 25 % de la 36e à la 43eme heure, pour les entreprises
fonctionnant aux 35 heures hebdomadaires.
On peut dire également que ces heures sont au taux de 125% (car majorées de 25%)

ex ; taux horaire = 10 € brut.

De la 36 ème à la 43 heure le taux horaire sera à 125%, donc ici 12,50 €
[10 X 125% = 12,5]

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 b- A partir de la 44ème heure :

Les 8 heures effectuées au-delà de la 44ème heure sont majorées de 50% pour les entreprises
fonctionnant aux 35 heures hebdomadaires.
On peut dire également que ces heures sont au taux de 150% (car majorées de 50%)

ex : vous avez travaillé 48 heures dans la semaine, votre tarif horaire est de 10€ /heure
jusqu’à 35 heures : 10 €/heure
de la 36èmeheure à 44 heures : 10x125 % -> 12,50 €/ heure
de la 44ème à 48 heures : 10 x 150 % -> 15,00 €/ heure

récapitulatif de l’exemple ci-dessus:

Montant total en
heures Nb d’heures Tarif horaire
euros
début à 35 35 10 € 350,00
36ème à 43 8 12,5€ (10x 125%) 100,00
44ème à 48 5 15 € (10x 150%) 75,00
TOTAL 48 Sans objet 525,00

On compte de la manière suivante :

-heure 36, heure 37, heure 38, heure 39... pour les heures majorées à 25%
-heure 44, heure 45, heure 46.... pour les heures majorées à 50%

2. Quelles sont les limites ?

Les heures supplémentaires sont limitées en France à :

 10 heures par jour ;
 48 heures par semaine ;
 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives.

Annuellement, le contingent d'heures supplémentaires est fixé par réglementation (220 heures
par an, à défaut d’accord de branche).

En cas de dépassement de celui-ci vous aurez obligatoirement en contrepartie un temps de

repos (C.O.R -> à voir + tard)

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Prénom + nom :

EXERCICE 1 :

Déterminez le salaire brut de la semaine des 4 personnes mentionnées.

Pour cela, vous complèterez le tableau en tenant compte des informations données

Salarié : Monsieur MEYER

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 35 10
HS 125 % 10
HS 150 % 2
PRIME 30.00
SALAIRE BRUT

Salarié : Monsieur LAUTREC

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 35 15
HS 125 % 9
HS 150 % 3
PRIME 60.00
SALAIRE BRUT

Salarié : Madame ARTEM

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 13.20
HS 125 % 2
HS 150 %
PRIME 75.00
SALAIRE BRUT

Salarié : Monsieur SALOMON

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 11.70
HS 125 % 4
HS 150 % 1
PRIME 30.00
SALAIRE BRUT

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EXERCICE 2 :

Déterminez le salaire brut de la semaine des 4 personnes mentionnées.

Pour cela, vous complèterez le tableau en tenant compte des informations données

Salarié : Monsieur MEYER

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 12.40
RETENUE 3
HS 125 % 10
HS 150 % 2
PRIME 30.00
SALAIRE BRUT

Salarié : Monsieur LAUTREC

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 525
HS 125 % 9
HS 150 % 4
PRIME 60.00
SALAIRE BRUT

Salarié : Madame ARTEM

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 13.20
HS 125 % 82.50
HS 150 %
PRIME 75.00
SALAIRE BRUT 619,50

Salarié : Monsieur SALOMON

Eléments NBRE TAUX (= tarif horaire) MONTANT
SALAIRE DE BASE 11.70 409.50
HS 125 % 4
HS 150 % 17.55
PRIME 30.00
SALAIRE BRUT

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