Calculer le SMIC Corrigé, coefficient et la réduction générale pour les cas suivants :

1/ Un salarié en forfait jour de 216 jours annuels dont le salaire brut est de 2250 € travaillant
dans une entreprise de 50 salariés.

SMIC corrigé = 1 589,50 x 216 / 218 = 1 574,92 €

Coefficient :
0,3246 / 0,6 * ((1,6*1574,92 / 2250) - 1)
0,541 * 0,0954 = 0,0649

Réduction générale :
2250 * 0,0649 = 146,03 €

2/ Un salarié travaillant 151,67h/mois pour un salaire de base de 1800€ dans une entreprise
de 25 salariés.
Il a effectué 5 HS et a été absent 17h (pour l’exercice, vous calculez l’absence au taux
horaire de base).

Salaire de base : 151,67h * 11,868 = 1800€

- absence : 17h * 11,868 = -201,76
+ HS : 5h * (11,868*1,25) = 74,18

Salaire brut du mois : 1672,42 €

Calcul SMIC corrigé :

Absence
(151,67 x 10,48) x 1 598,24* / 1 800,00 = 1 411,34 €

(*1 800,00 - 201,76 = 1 598,24 €)

Heures supplémentaires
1 411,34 + (5x10,48) = 1463,74 €

SMIC corrigé = 1 463,74 €

Coefficient :
0,3206/0,6 * ((1,6*1463,74 / 1672,42) - 1)
0,5343 * 0,4004 = 0,2139

Réduction :
1672,42 * 0,2139 = 357,73 €

3/ Un salarié rémunéré à hauteur 2 600 € pour 151,67 heures mensuelles moyennes dans
une entreprise de 5 salariés.

Le coefficient est négatif, le salaire brut de 2 600 € ne peut être éligible à la réduction, car il est
supérieur à 1,6 fois le SMIC :
1,6 x 10,48 x 151,67 = 2 543,20 €.
4/ Entreprise ︎ 50 salariés.
Un salarié dont le contrat prévoit une durée mensuelle de travail de 130 heures et la
possibilité d’effectuer des heures complémentaires (HC).
Ce salarié perçoit le SMIC.
Il effectue 6 HC au cours du mois, rémunérées au taux légal de 110 %.

Salaire de base : 10,48 € ︎* 130 h = 1 362,40 €

HC : 10,48 € ︎* 1,10 * ︎ 6 h = 69,17 €
Rémunération mensuelle brute : 1 431,57 €

■ Rémunération à prendre en compte pour le calcul du coefficient : 1 431,57 €

■ SMIC mensuel :
︎ proratisation du fait du temps partiel ︎ :
1 589,50 € ︎ * 130 h / 151,67 h = 1 362,40 €
︎ SMIC à prendre en compte, majoré du fait des heures complémentaires ︎ : 1 362,40 € + (10,48 €
︎ 6 h) = 1 425,28 €

Coefficient : (0,3246 / 0,6) *︎ [(1,6 ︎* 1 425,28 € / 1 431,57 €) – 1] = 0,3208

Réduction : 1 431,57 € ︎* 0,3208 = 459,25 €

5/ Entreprise ︎de 50 salariés.

Un salarié dont le contrat prévoit une durée mensuelle de travail de 130 heures (6 heures
par jour réparties sur 5 jours).
Il perçoit un salaire de base de 1 439,00 € et une prime d’ancienneté de 72,00 €, soit un total
de 1511,00 €.
Il est absent pour maladie du 11 au 15 octobre 2021 inclus (cet arrêt n’est pas lié à la
covid-19) et reçoit 90 % de son salaire brut après un délai de carence de 3 jours et sous
déduction des IJSS.

Heures travaillées en mars : 108 heures, au lieu de 138 heures (application de la méthode
des heures réelles).

La prime d’ancienneté est proratisée en cas d’absence.

Le salarié reçoit en outre en octobre une prime exceptionnelle de 200,00 €.

Les modalités de calcul de la réduction sont identiques en cas d’absence non rémunérée et
d’absence partiellement rémunérée, notamment en ce qui concerne la proratisation du SMIC du fait
de l’absence.

Salaire de base : 1 439,00 €

+ prime d’ancienneté : 72,00 €

– retenue pour absence : 1 511,00 € ︎* 30 h / 138 h = - 328,48 €
+ salaire maintenu : (1 511,00 € ︎* 12 h / 138 h) ︎* 90 % = 118,25 €
– IJSS : (1 511,00 € *︎ 3 / 91,25) ︎* 50 % *︎ 2 = - 49,68 €
+ prime : 200,00 €

Rémunération mensuelle brute : 1 451,09 €

■ Rémunération à prendre en compte pour le calcul du coefficient : 1 451,09 €

■ Rémunération à prendre en compte pour proratiser le SMIC du fait de l’absence ︎ :

La prime exceptionnelle n’est pas prise en compte dans la rémunération pour réaliser le prorata du
SMIC, car elle n’est pas affectée par l’absence.

En revanche, la prime d’ancienneté est prise en compte, car elle est réduite du fait de l’absence.

︎ rémunération du mois : 1 451,09 € – 200,00 € = 1 251,09 €

︎ rémunération qui aurait été perçue si le salarié n’avait pas été absent : 1 511,00 €

■ Calcul du SMIC mensuel :

︎ proratisation du fait du temps partiel :
1 589,50 € ︎* 130 h / 151,67 h = 1 362,40 €
︎ proratisation du fait de l’absence :
1 362,40 € ︎* 1 251,09 € / 1 511,00 € = 1 128,05 €

■ Coefficient : (0,3246 / 0,6) *︎ [(1,6 *︎ 1 128,05 € / 1 451,09 €) – 1] = 0,1319

■ Réduction : 1 451,09 € ︎* 0,1319 = 191,40 €