Aide M Moire Paie 1560807237

DJ-Formation / Siret 511022238 00022 / www.dj-formation.webnode.
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Aide-
mémoire
Paie
2019
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Absences
 Plusieurs méthodes de valorisation. Méthode réelle (Cour de
cassation) : salaire * heures d’absence / heures théoriques du
mois
 Maintien de salaire partiel si au moins un an d’ancienneté
(sous déduction des IJSS brutes)
 Reversement au salarié des IJSS nettes en cas de subrogation
 Maladie : délai de carence de 3 jours pour les IJSS et de 7
jours pour le maintien de salaire par l’employeur
 Accident de travail : journée de l’accident payée par
l’employeur. Pas de délai de carence pour les IJSS ni le
maintien de salaire par l’employeur.
Avantages en nature
 Elément du salaire brut
 Ne pas oublier de le retirer en bas du bulletin
 Véhicule : barème tenant compte du mode d’acquisition, de
l’ancienneté et de la prise en charge des frais
 Logement : barème établi en fonction du salaire brut
 Repas : 4,84 €
Cadres
 Prévoyance minimale : 1,50% patronale sur T1 (Assurance
décès-invalidité)
CDD
 Indemnité de fin de contrat : calcul sur le total des salaires
bruts
 Indemnité compensatrice de congés payés calculée sur les
salaires bruts majorés de l’indemnité de fin de contrat
Congés payés
 Acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois (ou 2,08 jours
ouvrés)
 Prise de 12 jours minimum et 24 jours maximum pendant la
période d’été
 Maintien du salaire (salaire * nombre de jours ouvrables
pris / 26)
 Application de la règle du 1/10ème si plus favorable (10%
des salaires acquis pendant la période de référence /
nombre de jours acquis * nombre de jours pris)
Contribution sociale généralisée + CRDS

 Assiette de calcul : 98,25% du salaire brut + 100% des
cotisations patronales de prévoyance (mutuelle incluse)
Cotisation d’allocations familiales

 Taux majoré (3,45% + 1,80% = 5,25%) pour salaire dépassant
3,5 SMIC et pour salaire des dirigeants
DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 Deux types : mensuelle (salaires et cotisations) et
événementielle (départ, arrêt de travail)
Dirigeants (mandataires sociaux)

 Rémunération sans référence à la durée du travail
 Pas de chômage
 Pas de Fillon
 Taux majoré de cotisations AF (5,25%) et maladie (13%)
Frais professionnels
 Remboursement selon dépenses réelles ou par allocations
forfaitaires
 Repas : 18,80 € pour le restaurant, 9,20 € pour le casse-
croûte sur le chantier, 6,60 € dans l’entreprise
 Barème spécifique et dégressif pour les grands
déplacements
 Véhicules : barème d’indemnités kilométriques variable
selon la puissance fiscale et la tranche de kilométrage
annuel professionnel
Heures supplémentaires
 Décompte à la semaine civile. Majoration légale de 25%
pour les 8 premières, 50% ensuite (sauf taux conventionnel
inférieur, avec minimum de 10%)
 Inclusion des primes liées à l’activité et des avantages en
nature dans le taux horaire à majorer
Indemnité de licenciement
 Ancienneté minimale de 8 mois
 Pas due en cas de faute grave ou lourde
 Salaire de référence : prendre la moyenne des 12 derniers
mois avant notification de licenciement (ou des 3 derniers si
plus favorable)
 Exonération d’impôt et de cotisations lorsqu’elle ne dépasse
pas les limites légales ou conventionnelles
Plafond de la Sécurité sociale

 3377 € par mois
 En cas d’absence : ajuster le plafond en le multipliant par le
nombre de jours calendaires de présence et en le divisant
par le nombre de jours calendaires du mois
 En cas de temps partiel : ajuster le plafond en le
multipliant par le nombre d’heures du mois et en le
divisant par 151,67
Prélèvement à la source
 Taux personnalisé fourni par l’administration fiscale ou
taux neutre selon barème
 Applicable au salaire imposable
 Abattement de 624 € sur la base pour les CDD de 2 mois
maximum
 Inclusion des IJSS maladie dans la base pendant 60 jours
 Inclusion des IJSS AT dans la base sans limite de durée,
mais pour la moitié de leur montant
Réduction générale de cotisations (réduction Fillon)

 Pour salaire inférieurs à 1,6 SMIC
 Exclusion du salaire des dirigeants d’entreprise
 Coefficient : 0,2809/0,6 X [(1,6 X SMIC mensuel temps
complet / rémunération brute) - 1]
 Entreprises de 20 salariés et plus : remplacer le coefficient
0,2809 par 0,2849
 En cas d’absence : ajuster le SMIC mensuel en le
multipliant par le salaire brut et en le divisant par le salaire
normal (hors absence)
 En cas d’heures supplémentaires ou de temps partiel :
ajuster le SMIC mensuel en le multipliant par le nombre
d’heures du mois et en le divisant par 151,67
Retraite
 Départ en retraite : indemnité de 0,5 mois de salaire après
10 ans d’ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après
20, 2 mois après 30. Elément du salaire brut
 Mise à la retraite par l’employeur : indemnité identique à
celle de licenciement. Exonérée dans les mêmes conditions
que l’indemnité de licenciement
Rupture conventionnelle homologuée

 Indemnité au moins équivalente à celle de licenciement,
sans ancienneté minimale, exonérée dans les mêmes
conditions, mais soumise au forfait social de 20 %
(patronal)
 Salaire de référence : prendre la moyenne des 12 derniers
mois avant la fin du contrat
Saisie-arrêt
 Calculée selon un barème appliqué au salaire net après PAS
 Décalage des tranches du barème en cas de personne à
charge
 Pension alimentaire prioritaire.
 Fraction strictement insaisissable égale au RSA pour une
personne (559,74 €)
Salaire imposable
 Salaire brut moins retenues déductibles (donc hors
CSG/CRDS non déductible) plus part patronale de la mutuelle
Temps partiel
 Minimum de 24h / semaine, sauf dérogation
 Heures complémentaires jusqu’à 10% de la durée
contractuelle (1/3 si la convention collective le prévoit),
décomptées par semaine civile
 Majoration de 10% jusqu’à 10% de la durée contractuelle, de
25% au-delà
Titres-restaurant
 Dispositif facultatif
 Part patronale exonérée de cotisations si elle est comprise
entre 50% et 60% de la valeur totale du titre etne dépasse
pas 5,52 € par titre
 Exclusion des salariés dont les horaires n'encadrent pas la
pause repas (exemple : salariés ne travaillant que le matin)
Transport
 Remboursement obligatoire de 50% des abonnements aux
transports en commun
 Remboursement facultatif des frais de carburant exonéré de
cotisations jusqu’à 200 € par an si le salarié ne peut pas
prendre les transports en commun
 Indemnités vélo facultatives à 0,25 € le kilomètre exonérées
de cotisations jusqu’à 200 € par an, non cumulables avec le
remboursement du carburant, mais cumulables avec le
emboursement des abonnements aux transports en
commun
Pense-bête
examen
Paie
2019
 Amenez votre matériel préféré (attention aux piles et aux mines de

stylo usagées ! C’est bête de tomber en panne pendant l’épreuve …)
 N’oubliez pas le petit en-cas et la bouteille d’eau
 Pensez à inclure dans la doc personnelle les barèmes courants

(avantages en nature, indemnités km …) ainsi que les documents
courants (certificat de travail, reçu pour STC, attestation de salaire
maladie et AT …)
 Partez gagnant ! Les doutes et les regrets, c’est pour après 
 Prenez le temps de bien lire l’énoncé en prenant des notes ou en

surlignant
 Repérez les tâches à accomplir
 Répartissez votre temps en fonction de ces tâches
 Traitez en priorité ce que vous savez faire
 Expliquez suffisamment les choix et les calculs, mais sans en faire

trop. Les jurés connaissent la matière …
 Entre l’écrit et l ’oral, vérifiez les points sur lesquels vous avez des
doutes
 A l’oral, si on vous demande vos impressions, dites où vous avez fait

des erreurs et donnez la bonne réponse
 Occupez le terrain ! C’est à vous de parler. Laissez la direction de

l’entretien aux jurés, mais parlez autant qu’ils vous le permettent
 Ne mettez pas en cause votre formateur  Laissez ça aux jurés
 Si vous n’êtes pas d’accord avec les jurés, ne vous opposez pas à eux.
Expliquez ce qui vous semble bon, mais admettez leur position
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DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Dirigeants (mandataires sociaux)

Plafond de la Sécurité sociale

Réduction générale de cotisations (réduction Fillon)

Rupture conventionnelle homologuée

 Amenez votre matériel préféré (attention aux piles et aux mines de

 N’oubliez pas le petit en-cas et la bouteille d’eau

 Pensez à inclure dans la doc personnelle les barèmes courants

 Partez gagnant ! Les doutes et les regrets, c’est pour après 

 Prenez le temps de bien lire l’énoncé en prenant des notes ou en

 Repérez les tâches à accomplir

 Répartissez votre temps en fonction de ces tâches

 Traitez en priorité ce que vous savez faire

 Expliquez suffisamment les choix et les calculs, mais sans en faire

 A l’oral, si on vous demande vos impressions, dites où vous avez fait

 Occupez le terrain ! C’est à vous de parler. Laissez la direction de

 Ne mettez pas en cause votre formateur  Laissez ça aux jurés

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