La pratique de la paie

Calcul du SBG
Salaire brut Global (SBG) = Salaire de base + heures supplémentaires + primes et
Gratifications+ indemnités + avantages

NB : Il ne faut pas intégrer le montant des allocations familiales dans le calcul du SBG, de même elles
ne doivent pas apparaitre sur le bulletin de paie. Récemment la CNSS a procédé au versement direct
de cette allocation au compte du salarié.

Calcul des Heures Supplémentaires

Les heures supplémentaires = nombre d’heures supplémentaires*taux d’horaire supplémentaire

Taux horaire des heures supplémentaires = Taux horaire normal × (1+ taux de majoration)

Calcul de la prime d’ancienneté

Prime d’ancienneté (prime obligatoire)= (salaire de base + les heures sup) * le taux

les pourcentages appliqués à la prime d’ancienneté selon l’article 350 du code de travail Marocain

5% Plus de 2 années d’ancienneté

10% Plus de 5ans

15% plus de 12 ans

20% plus de20 ans

25% plus de 25 ans

Les avantages
En Natures : logement, voiture, téléphone…

En Argent : Frais médicaux et hospitalisation, frais scolaires au profit des enfants du personnel ; Les
achats de jouets à l’occasion de la fête d’Achoura destinés aux enfants du personnel…

Calcul du SBI

Salaire brut imposable (SBI) = Salaire brut global (SBG) – Eléments Exonérés

Eléments Exonérés

Toutes les indemnités versées au salarié justifiées et destinées à couvrir les frais engagés dans
l’exercice de la fonction ou de l’emploi (indemnité journalière de maladies, d’accident ou de
maternité, indemnité de déplacement, de représentation, de transport et pour l’utilisation de voiture
personnelle lors de l’accomplissement de sa fonction, indemnités liées à la responsabilité pécuniaire
du salarié). Les allocations familiales et d’assistance à la famille (prime de naissance, allocation
décès…)

Précisions:

Indemnité de représentation (PDG, DG, DAF, DRH …) ne doit pas dépasser 10 % du salaire de base.

Indemnité de transport plafonné à 500 dhs / mois (périmètre urbain), à 750 dhs / mois (en dehors du
périmètre urbain)

Indemnité de salissure ne doit pas dépasser 210 dhs / mois.

Indemnité d’usure des vêtements ne doit pas dépasser 100 dhs / mois.

Calcul du SNI

Salaire Net imposable (SNI) = Salaire brut imposable (SBI) – Eléments Déductibles

Obligatoire:

CNSS : 4.48 % x SBI (plafonné à 6000 Dhs soit 268,8 Dhs par mois)

AMO : 2,26% x SBI (non plafonné).

Frais Professionnels : (SBI – Avantages) x Taux (20 %,25%,35% ,40%,45% selon la nature de l’activité
généralement on utilise 20%) Plafonnés à 2500 Dhs/ mois (soit 30 000 dhs/an)

Facultative:

CIMR : SBI x Taux (varie entre 3% et 10% selon le contrat)

Facultative Assurances : % x SBI (dans la limite du plafond prévu dans le contrat)

Remboursement de l’emprunt contracté en vue de l’acquisition ou la construction de logements.

Conditions de déduction :

1. La valeur du principal et intérêt au prêt obtenu pour l’acquisition d’un logement économique
(l’habitation principale). Est considéré comme économique le logement dont la superficie est
comprise entre 50m² et 80m² et le prix de vente HT n’excède pas la valeur de 250 000 Dhs.

2. La valeur des intérêts du prêt pour acquisition de l’habitation principal à condition qu’elle ne
dépasse pas 10 % du salaire net imposable

Calcul de l’IR

Impôt sur le Revenu Brut (IR brut) = (Salaire Net imposable x taux) - Somme à déduire Barème de l’IR
mensuel au Maroc
Calcul de Salaire Net à payer

Salaire Net à payer = SBG – CNSS – AMO –CIMR- Assurances complémentaires – IR net –
Avance sur salaire – Oppositions sur salaire.

1- Le travail

Le travail est une activité consciente et volontaire, naturelle mais pénible, parce qu􀂶elle comporte un
effort, appliquée à l􀂶élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou immatérielle.

Le contrat de travail

Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne, appelée employé ou salarié,
s’engage, moyennant une rémunération en argent appelé salaire, à exercer une certaine activité au
profit et sous la subordination d’une autre personne, appelée employeur ou patron.

Les types du contrat de travail

a) Contrat à durée indéterminée

Est un contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée n’est pas obligatoirement écrit.
L’employeur peut être une personne morale ou physique et le salarié est obligatoirement une
personne physique. L’accord des parties est tacite (le fait d’accepter une personne dans l’entreprise
pour y travailler)

b) Contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans certaines hypothèses et pour
l’exécution de tâches bien précises. Il est obligatoirement écrit et, comme son nom l’indique, il est
limité dans le temps.

Le contrat de travail intermittent :

Est un contrat à durée indéterminé conclu pour un emploi permanent qui comporte des périodes
travaillées et des périodes non travaillées. Obligatoirement écrit, ce contrat doit mentionner les
périodes de travail, le salaire, la qualification du salarié, les horaires fixés par l’entreprise