Elevage, abattage, transformation

Et vente en gros et détail de la viande du porc

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767, Route 289, Saint Alexandre de
Kamouraska, QC G0L 2G0, Québec.

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

CNP 1431

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

La Société ALIMENTS ASTA,

767, Route 289, Saint Alexandre de Kamouraska,
QC G0L 2G0, Québec.
Représenté(e) pour les besoins de ce contrat par Mr SMITH KETOU, en sa qualité de :
Directeur des Ressources Humaines,
Ci-après dénommé " L'EMPLOYEUR "
D’une part
Et

Mme MBAYE FATIMATOU,

Né le 02 Dec 1988 à Kaolack
Résidant au : Sénégal

N0 passeport : A03614348

Profession : Comptable
Ci-après dénommé " LE SALARIÉ "
Nationalité : Sénégalaise
D’autre part

Il est établi le présent contrat qui, outre les dispositions ci-dessous, sera régi par :
- La loi L.R.C. (1985), ch. L-2 portant Code du Travail au Canada ;
- Les textes pris pour son application.

Les parties s’entendent sur les dispositions suivantes :

ARTICLE I : NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de 03 ans renouvelables si les
clauses sont respectées par les 02 parties.

Il prend effet du 08 Janvier 2024 au 14 Décembre 2027.

 La prise de fonction sera effective à compter du 08 Janvier 2024.

ARTICLE II : FONCTION

Le salarié est employé au poste suivant : COMMIS

COMPTABLE.

ARTICLE III : DURÉE

Le salarié pourra, pendant toute la durée du présent contrat, être affecté à d'autres
postes correspondant aux missions qu'il exerce, selon les besoins de l'employeur.

ARTICLE IV : HORAIRE

L'EMPLOYÉ travaillera 40 heures par semaine. Il sera rémunéré pour toutes les heures
supplémentaires qu’il travaille dépassant 02 heures par semaine. Sa journée de travail
commencera à 09 heures et se terminera à 17h heures

ARTICLE V : CONGE

L’EMPLOYÉ aura droit à 60 minutes de période de repos par jour (pause-café, etc.).

L’EMPLOYÉ aura droit à 02 jour(s) de congé par semaine, le week-end.

L’EMPLOYÉ aura droit à 02 semaines de vacances rémunérées par an.

L’EMPLOYÉ aura droit à 07 jours de congé de maladie par an.

ARTICLE VI : SALAIRE

L’EMPLOYEUR convient de payer à L’EMPLOYÉ, pour son travail, un salaire de 980$

Dollars par semaine ou de 24.5$ dollars l’heure soit 3920$ dollars le mois qui sera payée le 05
de chaque mois par chèque ou virement bancaire et auxquels seront prélevées des frais liés
à son logement et à son transport pour rejoindre le Québec.

L’EMPLOYEUR s’engage à revoir et à ajuster (le cas échéant) le salaire de l’EMPLOYÉ

après 12 mois d’emploi pour veiller à ce que l’EMPLOYÉ continue de toucher le taux de
rémunération en vigueur dans sa catégorie professionnelle et dans sa région.

L’EMPLOYEUR accepte de verser toutes les retenues salariales de L’EMPLOYÉ à

l’Agence du revenu du Canada (au Québec, aussi à Revenu Québec) tel que stipulé dans
la loi (notamment, mais non exclusivement, au titre des lois sur l’Assurance-emploi, l’Impôt sur
le revenu, le Régime de pensions du Canada ou le Régime des rentes du Québec).
ARTICLE VII : FRAIS DE TRANSPORT

L’EMPLOYEUR s’engage à assumer les frais associés au transport pour l’aller de son
EMPLOYE entre son pays de résidence permanente ou actuelle et son lieu de travail.

Si la relation EMPLOYEUR-EMPLOYE se termine, et si l’EMPLOYE est embauché par une

un autre EMPLYEUR, c’est à ce dernier à celui-ci que reviendra la charge de payer les frais
afférant le transport retour vers le pays de résidence permanente ou actuelle de l’EMPLOYE.
 ARTICLE VIII : ASSURANCE MALADIE

L’EMPLOYEUR doit s’assurer que l’EMPLOYÉ effectue les démarches auprès de la

Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) dès son arrivée afin que celui-ci ait droit
aux prestations de la RAMQ.

L’EMPLOYEUR convient de fournir gratuitement une couverture d’assurance maladie

équivalente à celle du régime de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) à
l’EMPLOYÉ dès son arrivée jusqu’à ce que celui-ci ait droit aux prestations de la RAMQ.

Assurance contre les accidents du travail

Assurance contre les accidents du travail (indemnités à la suite d’un accident du

travail) 26. L’entreprise a l’obligation de s’inscrire à la Commission des normes, de l’équité,
de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) comme employeur afin de protéger son ou
ses EMPLOYÉS dès la première journée de travail. Elle doit également payer la cotisation qui
lui est applicable en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles.

ARTICLE IX : LOGEMENT

L’EMPLOYEUR fournira un logement à L’EMPLOYÉ.

L’EMPLOYEUR prendra en charge le transport de L’EMPLOYÉ. Notamment son billet

d’avion pour rejoindre le Québec.

L’EMPLOYEUR recouvrera les frais liés au logement de la manière suivante :

- frais de logement : 250$ dollars/ mois ;
- frais du chauffage : 50$ dollars/ mois ;
- frais d’électricité : 50$ dollars par mois.
- frais internet : 50$ dollars par /mois
ARTICLE X : CESSATION DE L’EMPLOI

De l’employé

Le présent contrat de travail peut être rompu avant le terme prévu pour les cas
suivants :

- Volonté de l’EMPLOYE. Si L’EMPLOYÉ désire mettre fin au présent contrat,

L'EMPLOYÉ convient de donner un avis écrit à L’EMPLOYEUR au moins 04 semaines
à l’avance ;
- Faute lourde de l’EMPLOYE ;
- Rendement non satisfaisant de l’EMPLOYE ;
- Baisse d’activité ;
- Force majeur ;
- Indiscipline caractérisée.

De l’employeur

L’EMPLOYEUR doit informer L’EMPLOYÉ par écrit qu’il désire mettre fin au contrat si
L’EMPLOYÉ a travaillé sans interruption pendant trois mois et que le contrat n'est pas sur le
point d’expirer. Il devra donner au moins 02 semaines de préavis.

Contrat assujetti au code du travail Canadien du travail (L.R.C. 1985, Ch.2 L-2) et à la
loi provinciale du Québec sur l’emploi et les relations de travail et aux conventions
collectives applicables. L’EMPLOYEUR doit respecter les normes énoncées dans les codes
Provinciaux du travail et, s’il y a lieu, les dispositions des conventions collectives
éventuellement en vigueur. Il doit notamment se conformer aux normes relatives au mode
de versement des salaires, au calcul des heures supplémentaires, aux périodes de repas, aux
congés fériés, aux congés annuels, aux congés pour obligations familiales, aux avantages
sociaux et aux recours en vertu de la Loi et, s’il y a lieu, de la convention collective. Toute
disposition du présent contrat qui est inférieure aux normes énoncées dans les codes de
travail applicables est nulle et sans effet. EN FOI DE QUOI les parties attestent qu’elles ont lu
et accepté les conditions et les modalités énoncées dans le présent contrat.

Fait au Québec, le 06 Octobre 2023.

SIGNATURES :

L'employeur : Le salarié :

Aliments Asta, Représenté(e) par

Mr SMITH KETOU Mme MBAYE FATIMATOU