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Étrangers en France
DIRECTION GÉNÉRALE DES ETRANGERS EN FRANCE

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Je demande une autorisation de travail

Votre démarche en ligne
A qui ce service s'adresse-t-il ?

Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger dont la nationalité relève d’un pays

tiers à l’Union Européenne, l’Espace Economique Européen ou à la confédération

suisse.

En fonction de votre projet de recrutement, une autorisation de travail peut être

nécessaire pour finaliser l’embauche de votre futur salarié.

E n i n t r o d u c t i o n , c’est-à-dire si vous souhaitez faire venir en France un ressortissant

étranger pour travailler au sein de votre entreprise, une autorisation de travail a v e c

o p p o s a b i l i t é d e l a s i t u a t i o n d e l ’e m p l o i est nécessaire.

Deux cas de figure sont possibles :

• Soit vous recrutez sur un emploi qui ne figure pas sur la liste des métiers en
tension : vous devez alors effectuer la publicité préalable de l’offre d’emploi,

pendant une durée de trois semaines, auprès d’un organisme participant au

service public de l’emploi (Pôle emploi, APEC, …).
• Soit le poste que vous proposez figure sur la liste des métiers en tension : vous

n’avez pas à faire cette publicité préalable.

Pour vérifier si l’emploi que vous proposez fait partie de la liste des métiers en
tension, vous pouvez utiliser le simulateur situé en bas de cette page.

I m p o r t a n t : conformément à l’accord franco-algérien du 27 décembre 1968 modifié,

les ressortissants algériens ne peuvent bénéficier de la liste des métiers en tension.

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En conséquence, tout projet de recrutement doit faire l’objet d’une publicité préalable.

S i v o t r e f u t u r c o l l a b o ra t e u r s é j o u r n e d é j à e n Fra n c e d e f a ç o n r é g u l i è r e :

• en détenant un titre de séjour délivré pour motif professionnel,

ou
• s’il envisage de changer de titre de séjour sur la base du recrutement que vous

lui proposez,
→ vous devez demander une autorisation de travail, qui dans la grande majorité
des cas, ne nécessitera pas d’opposabilité de la situation de l’emploi.

Vé r i fi e z s i v o t r e p r o j e t d e r e c r u t e m e n t e s t s o u m i s à a u t o r i s a t i o n d e t ra v a i l   

Comment déposer votre demande ?

Si votre projet de recrutement est soumis à autorisation de travail, ce site vous

permet de déposer la demande en ligne. Il s’agit d’une procédure simple, en huit

étapes, qui ne prend que quelques minutes.

DÉPOSEZ VOTRE DEMANDE EN 8 ÉTAPES

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fication de 2 . Type de 3 . Informations 4 . Informations 5 . Informations 6 . Justificatifs 7 . Récapitulatif

recrutement salarié emploi contrat

Joignez les Vérifiez que les Votre dem

Précisez le type de Renseignez les Renseignez les Renseignez les justificatifs informations
recrutement informations informations informations demandés saisies et pièces

souhaité relatives à votre relatives à l'emploi relatives au contrat fournies sont

futur salarié proposé proposé conformes

ifiez votre
de contact

 Votre saisie est enregistrée et sauvegardée à la validation de chaque étape pendant 14 jours (durée

maximale d’utilisation de votre code d’accès). Si vous quittez la téléprocédure en cours de saisie, vous

pouvez la reprendre ultérieurement à la dernière étape enregistrée.

Comment préparer le dépôt de ma demande d’autorisation de travail ?

Avant de commencer votre démarche en ligne, assurez-vous d'avoir toutes les pièces

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à fournir en téléchargeant la liste des pièces justificatives.

Télécharger la liste des pièces justificatives

Vous avez la possibilité de joindre jusqu’à trois fichiers numériques (.jpeg, .pdf ou

.png) par document demandé, sans dépasser 10 Mo par fichier.

SIMULATEUR OPPOSABILITE DE LA SITUATION DE L’EMPLOI (OSE)

Pour vérifier si l’emploi que vous proposez fait partie de la liste des métiers en
tension, vous pouvez utiliser le simulateur ci-dessous :

Les champs marqués d'un * sont obligatoires

Région * :

Auvergne Rhône Alpes 

Secteur d'activite * :

Industrie 
Métier * :

Technicien / Technicienne en Hygiène;

 Sécurité; Environn
Nationalité du futur salarié * :

Tunisienne 

 Votre projet de recrutement n'est pas soumis à l'opposabilité de la situation de l'emploi. Vous pouvez procéder
au dépôt d'une demande d'autorisation de travail.

Si mon projet de recrutement est soumis à l’opposabilité de la situation de l’emploi, comment puis-je
prouver que j’ai bien procédé à la publication de l’offre d’emploi ?

Vous devez fournir deux documents :

• Un document attestant du dépôt de l'offre d'emploi auprès d'un organisme du service public de l'emploi et de

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sa publication pendant trois semaines

ET

• Un document établi par vos soins mentionnant le nombre de candidatures reçues et attestant de l'absence de
candidat répondant aux caractéristiques du poste de travail proposé.

Que se passe-t-il après la validation de ma saisie ?

Après avoir validé votre saisie en ligne, vous pourrez télécharger, via l’écran de confirmation, une confirmation de
dépôt qui vous sera également envoyée par courriel.

Une fois votre dossier instruit, un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la décision prise.

Informations relatives à la taxe due par l’employeur pour le recrutement d’un ressortissant étranger

En cas de délivrance d’une autorisation de travail, vous devrez vous acquitter d’une taxe employeur si le contrat de

travail proposé est d’une durée supérieure à trois mois et qu’il permet :

• Soit la première entrée en France du salarié étranger;

• Soit sa première admission au séjour pour motif salarié (demande de titre salarié, travailleur temporaire).

Pour tout contrat conclu avec un travailleur saisonnier, la taxe est due à l’occasion de chaque contrat, quelle que soit

la durée du contrat de travail.

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