Processus d’élaboration

du Bulletin de Paie Marociane

 Plan à suivre
Introduction

01 02 03
Généralités sur le L’élaboration du La réglementation
BP BP du BP

1- Définition du bulletin de paie; 1- les composnates du processus 1- Les Régles à respecter lors
du bulletin de paie: l’élaboration du BP
2- Le service chargé par l’élaboration
du bulletin de paie; a) SBG; 2- Exemple du BP
b) SBI;
c) SNI;
3- L’importance du bulletin de paie: d) IR BRUT;
a) pour le salarié; e) IR NET;
b) pour l’entreprise. f) SNG.
Conclusion
 Introduction

La politique salariale d'une organisation est une composante cruciale de sa

gestion des ressources humaines. Elle définit les principes et les critères selon
lesquels les employés sont rémunérés, englobant la fixation des salaires, les
avantages sociaux et les mécanismes d'ajustement, Elle est l'articulation
opérationnelle de la stratégie de l'entreprise, elle se doit d'être claire, cohérente et
en accord avec les valeurs et les objectifs de la société.
Quel processus à suivre pour réussir l’élaboration d’un bulletin de paie
marocaine?
 01
Généralités
sur le bulletin de paie
1- Définition
Le bulletin de paie est un document mensuel remis à un employé par son employeur
et qui récapitule un certain nombre d’informations relatives au travail et à la
rémunération :
 temps de travail;
 heures supplémentaires éventuellement effectuées;
 éléments et montant total du salaire brut (base et primes diverses);
 détail des cotisations sociales salariales et patronales;
 Indemnités;
 total des salaires imposables et net à payer.
Ce document est obligatoire, et il doit être conservé par les salariés de manière
illimitée.
2- Le service chargé d’élaboré le BP

Le responsable de la rémunération, aussi appelé

responsable de la paie ou responsable des compensations et
avantages, supervise généralement le processus d'élaboration
des bulletins de paie. Ce professionnel s'assure que les
politiques salariales de l'entreprise sont appliquées
correctement, que les salaires sont versés de manière
précise et que toutes les obligations légales liées à la
rémunération sont respectées.
3- L’importance du bulletin de paie :
Le bulletin de paie est un document essentiel pour les
entreprises et les salariés pour plusieurs raisons :
3- L’importance du bulletin de paie :
 02
Le processus
d’élaboration du BP:

1- les composnates du
processus du bulletin de paie
 Anciennte Taux à appliquer
1- Salaire Brut Global: Aprés 2ans 5%
Aprés 5ans 10%
= nb des H de travail * taux horaire normal Aprés12 ans
= (sb+heur 15% corresp
supp)*taux
Aprés 20ans 20%
Aprés 25ans 25%
le salaire Les primes Les
de base et indemnités
+
gratification Les
s Les avantages
Les heures
allocation
supplimentai
SBG s
Nature de jr res
Plage horaire
Jrs ouvrab Repos hebdd Jrs féries familiales
= nb des H * taux horaire
06H-21H 25%normal + (1+ taux de majoration)
50% 100%
21H-06H 50% 100% 100%
 2-Le salaire brut imposable:
Le salaire brut est l’ensemble des rémunérations
accordées au salarié avant déduction des retenues
sur salaire .

Le salaire brut Les

global exonérations

• les allocations familiales et d’assistance à la

famille;
• les indemnités destinées à couvrir les frais
engagés par le salarié, à condition qu’elles
soient justifiées.
 3-Le salaire net imposable:

Le salaire brut
imposable Les déductions

Le remboursement du
Les charges sociales Les Frais profesionnelles
logement
=SBI*4.84%
CNS plafone=6000dhs =(SBI-avt)*20%
plafone=2500dhs
S
AM =SBI*2.26%
économiq Non-
O
CIM =SBI* (3% … 6%) économique
ue
R  Intérêt H- H-
 Capital  Intérêt
Principal Secondaire
 4-L’impôt sur le revenu brut:

Le salaire net Taux (x) Somme à

imposable déduire
Barème IR Maroc Tranches de revenu mensuel 2023

RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt Déduction (MAD)

0 2 500 0% 0

2 501 4 166 10 % 250

4 167 5 000 20 % 666.67

5 001 6 666 30 % 1 166.67

6 667 15 000 34 % 1 433.33

15 001 + 38 % 2 033.3
 5-L’impôt sur le revenu net:

L’impôt sur le Les déductions

revenu brut sociales

Le conjoint

L’employeur Les enfants

30 dhs, quelque soit sont statut.

• 30 dhs aux enfants âgés moins de 21 ans;

• 30 dhs aux enfants qui ont poursuit leurs
30 dhs / mois études dans la limite de 25 ans;
• Sans limite d’âge pour les enfants en
situation d’invalidité.
 6- Salaire Net Global

Les charges à
Le salaire
caratére
brut global
personnel

L’ IR net Les charges

SNG sociales
La réglementation
à respecter dans
l’élaboration du
bulletin de paie
1- Les régeles à respecter

Identité de l'employeur et du
1 salarié

Période de paie 2

3 Heures de travail

4
1- Les régeles à respecter

4 Cotisations sociales

Avantages sociaux et allocations 5

6 Montant net à payer

4
2- Exemple du BP
 conclusion

En fin de compte, la production du bulletin de paie est

un exercice complexe qui exige précision, responsabilité et
respect des délais. Ce document revêt une grande
importance tant pour les employeurs que pour les employés,
car il garantit une relation de travail transparente et
équitable.
Merci pour votre
cencentration