• Traitements

Supplément au n° 597 - 31 janvier 2004

• Indemnités
• Heures supplémentaires
• Prestations familiales – PAJE

Nous publions les tableaux de traitement en vigueur depuis le 1e MA et MI-SE

janvier 2004. Leur régime est le régime général des salariés.
Dans le traitement de tout fonctionnaire, l’élément principal de la Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 2 476 € du 1/1
rémunération est le produit de son indice de rémunération (INM :
au 31/12/2004. L’assiette comprend le traitement brut (comme
indice nouveau majoré) par la valeur du point d’indice. Il s’agit du
pour un titulaire) et tous autres éléments de rémunération (indem-
traitement brut.
L’indice de rémunération correspond à la position de son grade et nité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités
de son échelon dans la grille indiciaire, voir tableau page 3 . pour heures supplémentaires, ISOE...).
La valeur annuelle du point d’indice est au 1/1/2004 de 52,7558 €. Sécurité sociale : les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la
Moselle cotisent en plus, au titre de l’assurance maladie, 1,70 %
LE DÉCOMPTE DU SALAIREI sur la totalité du salaire.
Retraite complémentaire : les auxiliaires cotisent à l’IRCANTEC
Colonne à payer au taux de 2,25 % jusqu’au plafond de Sécurité sociale et de
• Traitement brut 5,95 % pour la partie de rémunération qui dépasse ce plafond.
• Indemnité de résidence : cette indemnité, initialement destinée à L’assiette est la même que pour les cotisations de Sécurité sociale,
compenser les coûts plus importants dans certaines zones (grandes à l’exclusion toutefois du supplément familial de traitement.
villes, communautés urbaines), est attribuée suivant la répartition des
lieux d’exercice en trois zones.
Zone 1 (taux : 3 % du traitement brut) – zone 2 (taux : 1 %) et zone
3 sans indemnité. Le taux ne peut être en aucun cas inférieur à celui CSG ET CRDSI
de l’indice INM 297. Se renseigner auprès du S3 pour connaître les La contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) est
zones. prélevée sur les revenus d’activité et de remplacement perçus
• Supplément familial de traitement. du 1er février 1996 au taux uniforme de 0,5 %, non déductible de
• Indemnités régionales : frais de transport en région parisienne l’impôt sur le revenu.
(l’employeur prend à sa charge 50 % du prix du titre d’abonnement La CSG et la CRDS sont prélevées à la source sur le montant brut des
souscrit pour se déplacer du domicile au lieu de travail par transport traitements et salaires et des allocations chômage après une réduc-
en commun – la prise en charge mensuelle est calculée comme suit : tion représentative des frais professionnels forfaitairement fixée à 5 %
50 % de 11/12 de la valeur du coupon mensuel ou 50 % de 1/12 de de ce montant.
la valeur du coupon annuel et indemnités de difficultés administra- En revanche, cet abattement n’est pas applicable sur les retraites, ni
tives (Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin – 1,83 € (en dessous de 341),
sur les préretraites.
2,29 € (indice 342 à 770) et 3,05 € (au-dessus de 770).
• Prestations familiales : voir pages 6 et 7 .
• Indemnités diverses et heures supplémentaires : voir pages 4
et 5 . CONTRIBUTION SOLIDARITÉI
• Rappels éventuels : ils concernent des promotions d’échelon ou C’est la cotisation chômage due par tous les agents de l’Etat
de grade et de corps. (sauf les retraités). Son taux est de 1 %. Il s’applique sous le pla-
Colonne à déduire fond de l’UNEDIC (4 fois celui de la Sécurité sociale), à la rému-
nération nette totale, déduction faite des cotisations obligatoires
• Cotisations : voir tableau ci-dessous et commentaires. (à l’exception de la CSG, de la CRDS et des cotisations volontaires
• Mutuelle : la cotisation MGEN est de 2,6 %. L’assiette est consti- comme la MGEN, la PREFON...) mais en tenant compte des com-
tuée du traitement brut auquel s’ajoute l’indemnité de résidence pléments de salaires, des indemnités de tous ordres, sauf les
éventuelle (plafond : indice INM 820 + IR la plus élevée, soit prestations familiales et les remboursements de frais.
96,06 €). Sont exonérés les agents dont la rémunération mensuelle nette est
• Retenues éventuelles : elles concernent des « trop perçus » ou une inférieure au montant du traitement mensuel brut afférent à l’in-
absence de « service fait » (grève). dice nouveau majoré 288.
Le salaire imposable
C’est le montant sur lequel est calculé l’impôt sur le revenu. On l’ob-
tient à partir du net à payer en ajoutant la CSG non déductible, la TEMPS PARTIELI
CRDS et la mutuelle et en retirant les allocations familiales et le rem-
boursement des frais de transport. Les personnels à temps partiel perçoivent un pourcentage du
traitement brut correspondant à leur indice égal au rapport entre
COTISATIONS la durée hebdomadaire du service autorisé et la durée des obli-
gations hebdomadaires du grade.
Cotisation Cotisation
Catégorie Catégorie de revenu maladie retraite CSG CRDS En ce qui concerne les temps partiels compris entre 80 et 90 %,
les collègues perçoivent une fraction de rémunération calculée en
Titulaires Salaire indiciaire brut 7,85 % 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 % pourcentage selon la formule suivante (quotité de temps partiel en
et stagiaires Indemnités ou primes 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 %
pourcentage d’un service à temps plein x 4/7) + 40.
M.A. et Salaire indiciaire brut 0,75 % 6,55 % 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 %
M.I.-S.E. Indemnités ou primes 0,75 % 6,55 % 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 %
Les bénéficiaires de temps partiel perçoivent au taux plein la
prime de transport, les indemnités pour frais de déplacement et l’in-
1/2 traitement 7,85 % 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 % demnité de prof principal. Les autres indemnités ont un taux fixé
En CPA Indemnité exceptionnelle 0,95 % 6,2 % 0,5 % en pourcentage du taux plein correspondant à la fraction du trai-
Autres indemnités ou primes 7,5 % de 95 % 0,5 % de 95 %
tement plein perçue.
En CFA Revenu de remplacement 0,95 % 6,2 % 0,5 %
Pour la détermination des droits à avancement, à promotion et à
Pension, part principale 6,2 % 0,5 % formation, les périodes de travail à temps partiel sont assimilées
En retraite
Majorations 6,2 % 0,5 % à des périodes à temps plein.

Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004 1

 TRAITEMENTS AU 1ER JANVIER 2004 – MA, MI-SE, ASSISTANTS DE LANGUE ÉTRANGÈRE, CONTRACTUELS, ASSISTANTS D’ÉDUCATION
TRAITEMENT SALAIRES NETS SUPPLÉMENT FAMILIAL
Indices brut Adhérents MGEN Non adhérents MGEN 1 enfant : 2,29 €
mensuel zone 1 zone 2 zone 3 zone 1 zone 2 zone 3 2 enfants 3 enfants par enfant en +
271 1 191,40 987,55 966,59 956,11 1 018,31 996,70 985,89 69,76 172,80 122,74
293 1 288,12 1 065,17 1 044,20 1 033,75 1 098,35 1 076,72 1065,95 69,76 172,80 122,74
306 1 345,27 1 111,96 1 090,39 1 079,58 1 146,60 1 124,35 1113,21 69,76 172,80 122,74
320 1 406,82 1 149,77 1 127,44 1 116,27 1 185,99 1 162,96 1151,44 69,76 172,80 122,74
323 1 420,01 1 160,56 1 138,03 1 126,76 1 197,12 1 173,88 1162,26 69,76 172,80 122,74
334 1 468,37 1 200,08 1 176,78 1 165,13 1 237,89 1 213,85 1201,83 69,76 172,80 122,74
336 1 477,16 1 207,27 1 183,83 1 172,11 1 245,30 1 221,12 1209,03 69,76 172,80 122,74
348 1 529,92 1 250,37 1 226,08 1 213,97 1 289,76 1 264,71 1252,21 69,76 172,80 122,74
350 1 538,71 1 257,57 1 233,13 1 220,93 1 297,19 1 271,98 1259,39 69,76 172,80 122,74
355 1 560,69 1 275,52 1 250,75 1 238,36 1 315,70 1 290,15 1277,37 69,76 172,80 122,74
366 1 609,05 1 315,05 1 289,51 1 276,76 1 356,48 1 330,13 1316,98 69,76 172,80 122,74
367 1 613,45 1 318,65 1 293,03 1 280,25 1 360,19 1 333,76 1320,58 69,76 172,80 122,74
373 1 639,83 1 340,20 1 314,17 1 301,18 1 382,42 1 355,57 1342,17 69,76 172,80 122,74
375 1 648,62 1 347,37 1 321,23 1 308,16 1 389,82 1 362,85 1349,37 69,76 172,80 122,74
383 1 683,79 1 376,14 1 349,42 1 336,05 1 419,49 1 391,93 1378,14 69,76 172,80 122,74
389 1 710,17 1 397,69 1 370,55 1 356,97 1 441,72 1 413,73 1399,72 69,76 172,80 122,74
394 1 732,15 1 415,66 1 388,18 1 374,42 1 460,26 1 431,91 1417,72 69,76 172,80 122,74
402 1 767,32 1 444,40 1 416,36 1 402,34 1 489,90 1 460,98 1446,52 69,76 172,80 122,74
415 1 824,47 1 491,11 1 462,16 1 447,69 1 538,09 1 508,22 1493,30 69,76 172,80 122,74
424 1 864,04 1 523,45 1 493,86 1 479,07 1 571,44 1 540,92 1525,67 69,76 172,80 122,74
430 1 890,42 1 545,01 1 515,00 1 500,00 1 593,68 1 562,73 1547,26 69,76 172,80 122,74
438 1 925,59 1 573,73 1 543,18 1 527,91 1 623,31 1 591,80 1576,04 69,76 172,80 122,74
446 1 960,76 1 602,50 1 571,38 1 555,82 1 652,98 1 620,88 1604,83 69,76 172,80 122,74
459 2 017,91 1 649,18 1 617,16 1 601,18 1 701,14 1 668,11 1651,62 71,21 176,67 125,64
483 2 123,42 1 735,43 1 701,76 1 684,89 1 790,10 1 755,37 1737,97 74,37 185,11 131,98
497 2 184,97 1 785,72 1 751,04 1 733,72 1 841,98 1 806,21 1788,34 76,22 190,04 135,67
506 2 224,54 1 818,06 1 782,78 1 765,14 1 875,34 1 838,94 1820,75 77,41 193,20 138,04
595 2 615,81 2 152,22 2 109,23 2 087,72 2 219,57 2 175,27 2153,11 89,14 224,50 161,52
619 2 721,32 2 241,50 2 196,79 2 174,43 2 311,57 2 265,50 2242,46 92,31 232,95 167,85
649 2 853,21 2 353,13 2 306,24 2 282,80 2 426,60 2 378,28 2354,13 96,27 243,50 175,76
671 2 949,93 2 434,97 2 386,49 2 362,27 2 510,93 2 460,97 2436,01 99,17 251,23 181,57
781 3 433,52 2 844,26 2 787,84 2 759,64 2 932,67 2 874,53 2845,47 105,10 267,06 193,44

CONTRACTUELS Indice nouveau majoré

L’indice attribué à chaque contractuel est déterminé par le recteur. Les CATEGORIE au 1er janvier 2004
contractuels sont classés en quatre catégories en fonction de leurs Minimum Moyen Maximum
diplômes et de leur expérience professionnelle antérieure.
3e 320 424 619
• 3e catégorie : titre ou diplôme sanctionnant trois années d’études après
le bac, ou bien diplôme de niveau III plus trois années d’expérience pro- 2 e
366 497 649
fessionnelle, ou bien, pour les spécialités professionnelles où il n’y a pas 1re 402 595 781
de diplôme de niveau III, cinq années d’expérience professionnelle.
• 2e catégorie : titre ou diplôme sanctionnant quatre années d’études Hors catégorie 430 671 Hors échelle
après le bac.
• 1re catégorie : titre ou diplôme sanctionnant cinq années d’études après La correspondance entre les diplômes et les catégories n’est donnée que
le bac. dans le décret n° 93-349 du 24/12/1993 concernant les contractuels de
• Hors catégorie : personnels relevant de la première catégorie mais la formation continue et dans la circulaire 96-293 du 13/12/1996 concer-
intervenant à des niveaux post-bac, personnels « appelés nant les contractuels de la MIGEN, relevant de la formation initiale. Il
à exercer des fonctions de direction ». n’existe pas de texte général concernant la rémunération des contractuels
de la formation initiale. Le recours à de nouveaux contractuels, dans le cadre
VACATAIRES de la formation initiale, à la place des maîtres auxiliaires, a conduit certains
• Le montant d’une heure de vacation est de 34,30 5 brut dans la rectorats à aligner la rémunération des contractuels sur celles des MA, moins
limite de 200 heures (soit 28,39 € net). favorable.

TABLEAU DES INDICES (INDICES NOUVEAUX MAJORÉS) EN VIGUEUR AU 1ER JANVIER 2004
Grades Professeurs Hors-classe Classe AE, Tableau ci-dessus
de chaires Agrégés Agrégés certifiés, Bi-admissibles Certifiés, exceptionnelle Hors-classe conseillers d’éduc.,
supérieures hors classe CPE, DCIO CPE, CO-PSY PEGC PEGC chargés d’ens., M.A. M.A. M.A.
Echelons PEGC catégorie I catégorie II catégorie III
1 657 657 378 494 365 348 611 456 320 (b) 348 320 271
2 695 695 435 559 399 375 663 480 338 375 334 293
3 733 733 477 600 420 394 694 509 359 (c) 394 350 306
4 775 782 517 641 441 415 740 538 375 415 367 320
5 820 820 553 694 468 438 782 611 393 438 383 336
6 (a) (a) 592 740 499 466 657 414 459 394 355
7 634 782 526 494 433 483 415 373
8 683 566 530 457 506 446 389
9 733 611 566 481
10 782 657 611 510
11 820 687 657 539
Elèves des ENS 1re année : 330 ; 2e et 3e années : 341 ; CO-Psy stagiaires 1re année : 295 ; 2e année, 3 premiers mois : 348, 9 mois suivants : 375 ; MI-SE, assistant d’éducation : 271
(tableau ci-dessus) ; professeur en congé de formation professionnelle : 85 % du traitement brut, plafonné à l’indice 542 ; assistant de langue étrangère : 271 (tableau ci-dessus).
(a) La carrière se poursuit hors échelles indiciaires, aux rémunérations afférentes à la lettre A (équivalence indiciaire des trois chevrons : A1 : 880 ; A2 : 915 ; A3 : 962).
(b) L’indice est de 296 pour les chargés d’enseignement. (c) L’indice est de 358 pour les C.E. et les PEGC.
Majoration de 15 points d’indice pour les certifiés, les certifiés bi-admissibles et les CPE ayant eu au moins le 8e échelon et 50 ans entre le 1/9/89
et le 31/8/94. Pour les retraités remplissant ces conditions, le calcul de la pension doit en tenir compte.

2 Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004

TRAITEMENTS AU 1ER JANVIER 2004 – TITULAIRES ET STAGIAIRES
TRAITEMENT SALAIRES NETS SUPPLÉMENT FAMILIAL
Indices brut Adhérents MGEN Non adhérents MGEN 1 enfant : 2,29 €
,
mensuel zone 1 zone 2 zone 3 zone 1 zone 2 zone 3 2 enfants 3 enfants par enfant en +
295 1 296,91 1 099,33 1 075,86 1 064,12 1 132,73 1 108,61 1 096,54 69,76 172,80 122,74
296 1 301,31 1 102,94 1 079,46 1 067,72 1 136,46 1 112,32 1 100,25 69,76 172,80 122,74
320 1 406,82 1 178,85 1 153,84 1 141,34 1 215,08 1 189,36 1 176,51 69,76 172,80 122,74
330 1 450,78 1 215,69 1 189,90 1 177,00 1 253,05 1 226,53 1 213,27 69,76 172,80 122,74
338 1 485,96 1 245,16 1 218,74 1 205,53 1 283,43 1 256,26 1 242,68 69,76 172,80 122,74
341 1 499,14 1 256,21 1 229,56 1 216,23 1 294,81 1 267,41 1 253,71 69,76 172,80 122,74
348 1 529,92 1 282,00 1 254,80 1 241,20 1 321,40 1 293,43 1 279,44 69,76 172,80 122,74
358 1 573,88 1 318,84 1 290,86 1 276,87 1 359,37 1 330,60 1 316,22 69,76 172,80 122,74
359 1 578,28 1 322,52 1 294,47 1 280,43 1 363,17 1 334,32 1 319,89 69,76 172,80 122,74
365 1 604,66 1 344,63 1 316,10 1 301,83 1 385,95 1 356,62 1 341,95 69,76 172,80 122,74
375 1 648,62 1 381,47 1 352,16 1 337,50 1 423,92 1 393,78 1 378,71 69,76 172,80 122,74
378 1 661,81 1 392,52 1 362,97 1 348,20 1 435,31 1 404,93 1 389,74 69,76 172,80 122,74
393 1 727,75 1 447,78 1 417,05 1 401,70 1 492,27 1 460,68 1 444,90 69,76 172,80 122,74
394 1 732,15 1 451,46 1 420,67 1 405,26 1 496,07 1 464,41 1 448,57 69,76 172,80 122,74
399 1 754,13 1 469,88 1 438,70 1 423,10 1 515,05 1 482,99 1 466,96 69,76 172,80 122,74
414 1 820,08 1 525,14 1 492,78 1 476,60 1 572,01 1 538,74 1 522,10 69,76 172,80 122,74
415 1 824,47 1 528,82 1 496,38 1 480,17 1 575,80 1 542,45 1 525,78 69,76 172,80 122,74
420 1 846,45 1 547,24 1 514,41 1 498,00 1 594,79 1 561,03 1 544,16 69,76 172,80 122,74
433 1 903,61 1 595,14 1 561,29 1 544,37 1 644,15 1 609,36 1 591,96 69,76 172,80 122,74
435 1 912,40 1 602,50 1 568,50 1 551,50 1 651,74 1 616,79 1 599,31 69,76 172,80 122,74
438 1 925,59 1 613,56 1 579,32 1 562,20 1 663,14 1 627,94 1 610,34 69,76 172,80 122,74
441 1 938,78 1 624,60 1 590,14 1 572,90 1 674,53 1 639,09 1 621,37 69,76 172,80 122,74
456 2 004,72 1 679,87 1 644,22 1 626,40 1 731,49 1 694,84 1 676,52 70,81 175,62 124,85
457 2 009,12 1 683,55 1 647,82 1 629,96 1 735,29 1 698,55 1 680,19 70,94 175,97 125,12
466 2 048,68 1 716,71 1 680,28 1 662,07 1 769,46 1 732,01 1 713,28 72,13 179,13 127,49
468 2 057,48 1 724,08 1 687,49 1 669,20 1 777,06 1 739,45 1 720,64 72,39 179,84 128,02
477 2 097,04 1 757,23 1 719,94 1 701,30 1 811,23 1 772,89 1 753,73 73,58 183,00 130,39
480 2 110,23 1 768,28 1 730,76 1 712,00 1 822,61 1 784,04 1 764,76 73,98 184,06 131,18
481 2 114,63 1 771,96 1 734,37 1 715,56 1 826,41 1 787,76 1 768,43 74,11 184,41 131,45
494 2 171,78 1 819,86 1 781,24 1 761,94 1 875,78 1 836,07 1 816,23 75,82 188,98 134,88
499 2 193,76 1 838,27 1 799,26 1 779,77 1 894,76 1 854,66 1 834,61 76,48 190,74 136,20
509 2 237,73 1 875,11 1 835,33 1 815,43 1 932,73 1 891,83 1 871,38 77,80 194,26 138,83
510 2 242,12 1 878,80 1 838,93 1 819,00 1 936,53 1 895,55 1 875,06 77,93 194,61 139,10
517 2 272,90 1 904,59 1 864,17 1 843,97 1 963,11 1 921,56 1 900,79 78,86 197,07 140,94
526 2 312,46 1 937,74 1 896,62 1 876,07 1 997,28 1 955,01 1 933,88 80,04 200,24 143,32
530 2 330,05 1 952,47 1 911,04 1 890,33 2 012,47 1 969,88 1 948,58 80,57 201,64 144,37
538 2 365,22 1 981,95 1 939,90 1 918,86 2 042,85 1 999,62 1 977,99 81,63 204,46 146,48
539 2 369,61 1 985,63 1 943,50 1 922,43 2 046,65 2 003,34 1 981,67 81,76 204,81 146,75
542 2 382,80 1 996,68 1 954,32 1 933,13 2 058,04 2 014,49 1 992,70 82,15 205,86 147,54
545 2 395,99 2 007,74 1 965,14 1 943,84 2 069,43 2 025,63 2 003,74 82,55 206,92 148,33
553 2 431,16 2 037,20 1 993,98 1 972,37 2 099,80 2 055,37 2 033,15 83,60 209,73 150,44
559 2 457,54 2 059,31 2 015,61 1 993,77 2 122,59 2 077,67 2 055,21 84,40 211,84 152,02
566 2 488,32 2 085,10 2 040,85 2 018,73 2 149,17 2 103,68 2 080,94 85,32 214,31 153,87
581 2 554,26 2 140,35 2 094,94 2 072,23 2 206,12 2 159,44 2 136,08 87,30 219,58 157,83
592 2 602,62 2 180,87 2 134,60 2 111,46 2 247,89 2 200,32 2 176,53 88,75 223,45 160,73
600 2 637,79 2 210,35 2 163,45 2 140,00 2 278,27 2 230,05 2 205,95 89,80 226,26 162,84
611 2 686,15 2 250,87 2 203,12 2 179,23 2 320,04 2 270,94 2 246,38 91,25 230,13 165,74
626 2 752,09 2 306,13 2 257,20 2 232,73 2 377,00 2 326,69 2 301,54 93,23 235,41 169,70
634 2 787,26 2 335,60 2 286,04 2 261,27 2 407,38 2 356,42 2 330,95 94,29 238,22 171,81
641 2 818,04 2 361,39 2 311,28 2 286,23 2 433,96 2 382,44 2 356,68 95,21 240,68 173,65
657 2 888,38 2 420,34 2 368,98 2 343,30 2 494,71 2 441,91 2 415,51 97,32 246,31 177,87
663 2 914,76 2 442,44 2 390,61 2 364,70 2 517,50 2 464,21 2 437,57 98,11 248,42 179,46
672 2 954,32 2 475,59 2 423,06 2 396,80 2 551,67 2 497,66 2 470,66 99,30 251,59 181,83
683 3 002,68 2 516,11 2 462,73 2 436,03 2 593,43 2 538,55 2 511,10 100,75 255,45 184,73
687 3 020,27 2 530,85 2 477,15 2 450,29 2 608,62 2 553,41 2 525,80 101,28 256,86 185,79
694 3 051,04 2 556,64 2 502,39 2 475,27 2 635,20 2 579,43 2 551,54 102,20 259,32 187,63
695 3 055,44 2 560,32 2 506,00 2 478,84 2 639,00 2 583,15 2 555,22 102,33 259,68 187,90
733 3 222,50 2 700,31 2 643,01 2 614,37 2 783,29 2 724,38 2 694,93 105,10 267,06 193,44
740 3 253,27 2 726,10 2 668,25 2 639,33 2 809,87 2 750,40 2 720,67 105,10 267,06 193,44
775 3 407,15 2 855,03 2 794,45 2 764,17 2 942,76 2 880,48 2 849,34 105,10 267,06 193,44
782 3 437,92 2 880,82 2 819,69 2 789,13 2 969,35 2 906,50 2 875,08 105,10 267,06 193,44
820 3 604,98 3 020,81 2 956,71 2 924,66 3 113,63 3 047,74 3 014,79 105,10 267,06 193,44
880 3 868,76 3 245,41 3 174,68 3 139,32 3 341,47 3 270,74 3 235,38 105,10 267,06 193,44
915 4 022,63 3 378,30 3 304,77 3 268,00 3 474,36 3 400,83 3 364,06 105,10 267,06 193,44
962 4 229,26 3 556,77 3 479,46 3 440,80 3 652,83 3 575,52 3 536,86 105,10 267,06 193,44

Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004 3

 Indemnités TAUX AU 1
Prime spéciale d’installation
Bénéficiaires : tous les fonctionnaires dont l’indice afférent au 1er éche-
lon de la catégorie n’excède pas l’indice majoré 365, affectés lors de
leur première nomination en tant que titulaires dans une commune de
la région Ile-de-France ou de la communauté urbaine de Lille.
Montant : traitement mensuel correspondant à l’indice majoré 430,
indemnité de résidence comprise. Zone 1 (IR 3 %) : 1 947,12 € ;
zone 2 (IR 1 %) : 1 909,31 € ; zone 3 (IR 0 %) : 1890,41 €. Si elle n’est
pas versée fin novembre, la réclamer aux services payeurs.
Frais de déplacement. Les frais de déplacement se composent de frais
de transport et de frais de mission. L’administration se réfère au décret
fonction publique 2000-928 du 22 septembre 2000 modifiant celui du
28 mai 1990 (décret 90-437) où la principale nouveauté réside dans
la justification de l’effectivité de la dépense.
• Frais de transport : ils sont perçus à chaque fois qu’il y a déplace-
ment hors de la résidence administrative et familiale. Tous les collègues
sont remboursés sur la base du tarif SNCF 2e classe en prenant, en règle
générale, la résidence administrative comme référence. Sont concer-
nés, en particulier, les collègues complétant leur service dans une
localité non limitrophe de celle de leur établissement d’affectation,
exerçant dans trois établissements, convoqués à des stages, jurys etc.
Sont pris maintenant en charge les frais des collègues convoqués aux
épreuves d’admissibilité et d’admission d’un concours, d’une sélection
ou d’un examen professionnel organisé par l’administration.
• Frais de mission : ils comprennent des indemnités de repas et des
indemnités de nuitée. Les membres convoqués à la journée bénéficient
d’indemnités de repas (midi et soir) lorsqu’ils sont absents de leurs rési-
dences (administrative et familiale) pendant toute la période comprise
entre 11 et 14 heures et entre 18 et 21 heures pour le soir. Une « attes-
tation des conditions de restauration » sur l’honneur devra être remplie
indiquant sous quelle forme le repas a été pris. Si le repas est fourni (pas
de remboursement), pris dans un restaurant administratif (abattement
de 50 %). Les membres convoqués peuvent aussi bénéficier d’indem-
nités de nuitée lorsqu’ils sont absents de leurs résidences (administrative
et familiale) entre 0 et 5 heures. Il faut fournir un justificatif pour le rem-
boursement des frais d’hébergement.
Indemnités Paris Province
Repas 15,25 € 15,25 €
Nuitée 53,36 € 38,11 €
Journée 83,86 € 68,61 €
Indemnité de suivi et d’orientation des élèves
Part fixe : bénéficiaires, les personnels enseignants du second degré
exerçant dans les établissements scolaires du second degré ou affec-
tés au CNED.
Taux annuel : 1 138,48 €.
Son versement suit les mêmes règles que celles applicables pour le
calcul du traitement principal.
Versement trimestriel (septembre, décembre, mars, juin).
Part modulable : extension de l’indemnité de professeur principal.
Les taux ont été fixés par le ministère en fonction des niveaux d’intervention :
6e, 5e, 4e des collèges et LP : 1 168,70 € ; 3e des collèges et LP et 2de le LEGT :
1 337,80 € ; Première et Terminale des LEGT et autres divisions des LP :
850,10 €. Pour les agrégés, taux fixe et non revalorisable tant que ce taux
demeurera supérieur au taux de la part modulable (professeurs principaux en
6e, 5e, 4e, 3e et Seconde) : 1 609,40 €. Versement trimestriel.
Indemnité forfaitaire pour les CE/CPE. 1 048,40 €/an, versement tri-
mestriel ; suit le même sort que le traitement.
Indemnité de sujétions particulières aux D-CIO, CO-PSY et docu-
mentalistes. 553,80 €/an, versement trimestriel ; suit le même sort que
le traitement.
Indemnité de fonctions particulières allouée aux personnels ensei-
gnants des CPGE. Cette indemnité est versée trimestriellement à tous ceux
qui exercent : soit 4 h en CPGE devant un même groupe d’élèves ; soit 8 h
devant plusieurs groupes. 998,32 €/an, versement trimestriel.
Indemnités pour activités péri-éducatives. Taux horaire : 22,34 €.
4 Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004
ER
JANVIER 2004
Heures effectuées au titre des PAE. 2/3 de l’heure de suppléance
éventuelle.
Etudes dirigées (dans le cadre du Nouveau contrat pour l’école). HSE
pour les personnels enseignants, 15,37 € de l’heure pour les autres
intervenants.
Etudes encadrées (NCE). Heure à taux spécifique, HTS. (2/3 de
l’heure de suppléance éventuelle pour les enseignants, 15,37 €
pour les autres intervenants).
Indemnité compensatoire pour frais de transport pour les personnels
en service en Corse. Le taux de l’indemnité est fixé à 963,47 € par
agent. Lorsque le conjoint ne perçoit pas cette indemnité compensa-
toire à titre personnel, ce montant est porté à 1 079,58 €. Ces mon-
tants sont majorés de 82,91 € par enfant au titre duquel l’agent per-
çoit le supplément familial de traitement (arrêté du 12/6/2003).
Indemnités de sujétions spéciales aux CFC. 7 125,48 €/an.
Indemnité pour charges particulières à certains enseignants
accomplissant tout ou partie de leur service en formation continue
des adultes. Montant moyen annuel : 685,56 €. Indemnité variable,
fixée par le chef d’établissement ; elle est versée en fin d’année.
Indemnité de sujétions d’exercice pour les enseignants accom-
plissant tout ou partie de leur service en FCA. 858,60 €/an,
versement trimestriel.
Indemnité de suivi des apprentis. Elle est versée à taux plein pour les
personnels qui enseignent à temps plein en apprentissage. Dans le cas
d’enseignants assurant un service mixte, pour partie devant des élèves,
pour partie devant des apprentis, le prorata de l’indemnité de suivi des
apprentis à verser sera calculé sur la base des heures d’enseignement
rémunérées sur le budget de la convention par rapport au temps total
de service. Montant annuel : 1 138,48 €.
Indemnité de responsabilité en faveur des personnels enseignants
exerçant les fonctions de professeur chef de travaux. Moins de 400
élèves : 2 317 €/an ; de 400 à 1 000 élèves : 3 140 €/an ; plus de 1 000
élèves : 3 963 €/an. Paiement trimestriel.
Conseillers pédagogiques. Stage de pratique accompagnée (5 h de
stage regroupant deux ou trois stagiaires) : 54,10 €. Stage en res-
ponsabilité : forfait de 16 semaines. Taux de base par semaine et par
stagiaire : 46,81 € et 10 points de NBI pendant toute l’année scolaire.
Suivi des enseignants débutants dans les établissements sensibles ou
difficiles : 5 HSE pour un suivi durant l’année scolaire (note de service
parue au BO n° 28 du 11/7/96).
Indemnité de sujétions spéciales ZEP. Taux : 1 097,04 €. Bénéficient
de cette indemnité les personnels enseignants et d’éducation des éta-
blissements ZEP « non sensibles », les non-titulaires exerçant en éta-
blissement classé ZEP ou classé « sensible » (ZEP ou non), ainsi que les
titulaires qui n’exercent pas l’intégralité de leur service dans un établis-
sement sensible. L’ISS est versée au prorata de la durée d’exercice.
Nouvelle bonification indiciaire. Chefs de travaux : 40 points.
Personnels enseignants, de documentation et d’éducation, CO-PSY
(titulaires) en établissements « zones sensibles » : 30 points. Bonification
perçue uniquement si l’intégralité des obligations de service est accom-
plie dans ce type d’établissement. Conseillers pédagogiques tuteurs :
10 points (cf. ci-dessus). Directeurs de CIO : 20 points. Coordonnateurs
des centres de formation des apprentis : 40 points. La NBI est prise en
compte et soumise à cotisation pour le calcul de la pension.
Indemnités de sujétions des personnels titulaires remplaçants.
Comme le précisent le décret 89-825 du 9 novembre 1989 et la circulaire
d’application 91-510 du 9/10/91, toute affectation en remplacement hors
de l’établissement de rattachement, jusqu’à la fin de l’année scolaire et inter-
venant postérieurement à la date de la rentrée scolaire ouvre droit au ver-
sement de l’ISSR ; cette indemnité est versée pour tous les jours de la
semaine y compris les mercredis, samedis, dimanches et jours fériés s’ins-
crivant pendant une période de remplacement. En aucun cas, l’ISSR ne peut
être proratisée (ex : temps partiel...). Voir tableau page 5
Indemnités de sujétions des titulaires remplaçants (cf. p. 4) Rétribution des examens et concours (taux au 1/1/2004)
Distance entre le lieu de la résidence Taux de l’indemnité journalière Nature des épreuves Groupe I Groupe I bis Groupe II Groupe III Groupe V
administrative et le lieu où s’effectue par remplacement effectué Agrégation, CAPES (T) BTS, ENI, BCG, BTn, BT DNB,
le remplacement Taux effectif au 1/1/2004 ENS Concours CPE, ENSAM, concours CAP, BEP, BP
Moins de 10 km 14,44 € CO-PSY DPECF général
De 10 à 19 km 18,78 €
1. Epreuves orales :
De 20 à 29 km 23,13 € indemnité par vacation 208,07 € 124,84 € 52,02 € 36,41 € 15,61 €
De 30 à 39 km 27,17 €
De 40 à 49 km 32,28 € 2. Epreuves écrites
De 50 à 59 km 37,41 € – taux majoré 6,50 € 4,68 € 2,60 € 1,82 € 0,78 €
– taux normal 5,20 € 3,75 € 2,08 € 1,46 € 0,62 €
De 60 à 80 km 42,84 €
Par tranche supplémentaire de 20 km 6,41 €

Heures supplémentaires Rappel : une seule heure supplémentaire peut vous être imposée (décret 99-880 du 13 octobre 1999)
Taux au 1/1/2004

Il faut distinguer :
• Les heures supplémentaires année (HSA). Ce sont, comme leur nom
l’indique, des heures faites toute l’année. Elles figurent donc à l’état VS (docu-
ment attestant auprès de l’administration rectorale du service accompli par
chaque enseignant). Le taux annuel est déterminé en tenant compte du
traitement moyen et du maximum de service du collègue concerné.
• Les heures supplémentaires éventuelles (HSE). Ce sont des heures
faites ponctuellement. Chaque heure effectivement faite est rémunérée
à raison de 1/36 de l’indemnité annuelle. Le taux ainsi déterminé est
majoré de 15 %.
Après la diminution arbitraire de 17 % du taux de rémunération des HSA
à la rentrée 1998, le ministère a fait marche arrière à la rentrée 1999 :
depuis lors, une seule heure supplémentaire est imposable et revalo-
risée de 20 %... les autres non.

Catégories de bénéficiaires ORS Code 1re heure-année (*) autres heures-année heure de suppléance éventuelle heure de colle (**)
1. ENSEIGNEMENT
Prof. Chaires sup. (classes prépa.) 9 heures 01 3 596,32 2 996,94 95,74 62,44
Prof. Chaires sup. (classes prépa.) 10 heures 90 3 226,69 2 697,24 86,16 59,19
Prof. Chaires sup. (classes prépa.) 11 heures 91 2 942,45 2 452,04 78,33 51,08
Prof. Chaires sup. (classes prépa.) 12 heures 92 2 697,24 2 247,70 71,80 46,83
Prof. Chaires sup. (classes secondaires) 15 heures 77 2 157,79 1 798,16 57,44
Autres professeurs 9 heures 06 2 916,99 2 430,82 77,65 50,64
donnant tout leur
service en classes
préparatoires
Prof. agrégé hors classe
{ 10 heures
11 heures
12 heures
11 heures
07
08
09
02
2 625,29
2 386,63
2 187,74
2 187,74
1 988,86
1 823,12
68,89
63,53
58,24
45,58
41,43
37,98

Prof. agrégé ou assimilé

{ 15 heures 03
10
2 625,29
1 925,21
1 750,19
2 187,74
1 604,34
1 458,49
59,89
51,25
46,59
Hors classe certifié et assimilé 78 1 345,88 1 121,57 35,83
Prof. certifié bi-admissible (ens. lit., scient. et techn. théor.) 13 1 280,75 1 067,29 34,09
Prof. certifié bi-admissible - secteur industriel (ens. prat.) 76 1 152,67 960,56 30,68
Prof. certifié et assimilé 14 1 223,53 1 019,61 32,57
Prof. attaché au labo, cert. classe normale 20 611,76 509,80 16,29
AE (ens. lit., scient. ou techn. théorique) 25 1 045,78 871,49 27,84
PEGC 18 h 38 1 045,78 871,49 27,84
PEGC hors classe (18 h) et classe exceptionnelle 85 1 150,36 958,63 30,62
MA I - 18 h 47 1 039,70 866,41 27,68
MA I - 19 h 48 984,97 820,81 26,22
MA II - 18 h 54 932,56 777,13 24,83
MA II - 19 h 55 883,48 736,23 23,52
MA III - 18 h 61 803,51 669,59 21,39
MA III - 19 h 62 761,22 634,35 20,26
Contractuels 3e catégorie - 18 h 97 1 143,18 952,65 30,43
Contractuels 2e catégorie - 18 h 119 1 235,70 1 029,75 32,89
Contractuels 1re catégorie - 18 h 122 1 440,23 1 200,19 38,34
Contractuels hors catégorie - 18 h 125 1 512,25 1 260,20 40,26
2. SURVEILLANCE
AE chargés d’enseignement ou documentalistes 02 522,88 435,74 12,10
PEGC 04 522,88 435,74 12,10
MI et SE 05 304,55 253,79 8,11
(*) Taux majoré de 20 % conformément au décret n° 99-824 du 17/9/99 (JO du 21/9/99).
(**) Heures de colle : le taux est lié à la classe des élèves interrogés. Ex. colles scientifiques en maths spé : taux 01 pour les chaires sup, taux 06 pour tous les autres enseignants.
Ex. colles littéraires en maths sup : taux 92 pour les chaires sup, taux 09 pour les autres enseignants.

Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004 5

 Prestations familiales 2004 - PAJE
Les prestations familiales ont été revalorisées de 1,7 % au 1er janvier L’allocation de parent isolé
2004. Le montant mensuel dépend du nombre d’enfants à charge. Il est égal
Les plafonds de ressources ont été revalorisés au 1er juillet 2003 et à la différence entre le montant du revenu garanti au parent isolé et
devraient l’être au 1er juillet prochain. la totalité de ses ressources.
Les prestations familiales supportent la contribution au rembourse- C’est donc une allocation proche du RMI dans sa conception, acces-
ment de la dette sociale (CDRS) au taux de 0,5 % ; en sont exoné- sible aux très bas revenus.
rés l’allocation d’éducation spéciale et ses compléments, l’allocation À cette allocation s’ajoute un forfait logement.
de parent isolé. Les montants ci-dessous correspondent aux mon-
tants bruts. Revenu mensuel Forfait logement
La condition de ressources est appréciée, pour chaque période de 12 garanti
mois débutant le 1er juillet, en fonction des revenus nets catégoriels rete- Si vous attendez un enfant 530,39 € 48,37 €
nus pour l’établissement de l’impôt sur le revenu. C’est donc l’année civile
Si vous avez un enfant 707,19 € 96,71 €
2002 qui sert de référence pour les prestations servies jusqu’au 30 juin
2004 et l’année 2003, pour celles versées à partir du 1er juillet 2004. A partir du 2e enfant + 176,80 € + 119,69 €

LES PRESTATIONS FAMILIALES L’allocation de rentrée scolaire

SOUS CONDITIONS DE RESSOURCES Accordée aux familles ayant un ou plusieurs enfants à charge âgés de
Complément familial 6 à 18 ans.
Réservé aux familles ayant au moins trois enfants à charge, tous âgés Pour les jeunes de 16 à 18 ans, l’ARS est versée sur justificatif de sco-
de 3 ans et plus. larité ou d’apprentissage.
Son montant brut est de 147,27 5. Le montant était à la rentrée 2003-2004 de 258,90 5 par enfant, après
Plafond de ressources (allocation pour jeune enfant (APJE), complément déduction de la CRDS.
familial et allocation d’adoption)
Nombre d’enfants à charge Plafond de ressources
1 enfant 2 enfants Par enfant en +
Ménage avec 1 revenu 17 613 € 21 136 € 4 227 € 1 enfant 16 414 €
Ménage avec 2 revenus 23 276 € 26 799 € 4 227 € Par enfant supplémentaire + 3 788 €

PRESTATIONS ATTRIBUÉES SANS CONDITIONI DE RESSOURCESI

Allocations familiales. Cette prestation est accordée aux familles tions d’ouverture de droit soient réunies. Le congé initial est accordé pour
ayant à charge deux ou plusieurs enfants jusqu’à l’âge de 20 ans. une période de quatre mois au plus ; si l’agent souhaite prolonger son
congé (ou son activité à temps partiel), ou transformer son congé en acti-
Nombre d’enfants Montant brut vité à temps partiel ou l’inverse, il devra en avertir son service gestionnaire
2 113,15 € par écrit, dans le délai de 15 jours avant le terme de la période initiale.
Le congé peut être prolongé à deux reprises, sa durée maximale ne pou-
3 258,12 € vant excéder douze mois au total.
Par enfant supplémentaire + 144,97 € Le montant mensuel brut de l’allocation dépend de votre situation :
Si vous vivez en couple (1) Si vous vivez seul(e)
Majoration par enfant à charge à partir de 11 ans
Cessation d’activité 827,44 € 982,59 €
Enfant de 11 à 16 ans 31,82 € Activité à mi-temps 413,74 € 517,16 €
Enfant de plus de 16 ans 56,57 € Travail compris entre 50
et 80 % d’un temps plein 252,07 € 333,33 €
Si vous n’avez que deux enfants à charge vous ne percevrez
qu’une majoration. (1) Vous vivez en couple, si vous et votre conjoint travaillez à temps partiel
vous pouvez tous deux bénéficier de l’APP à taux réduit.
Allocation de soutien familial. Elle est versée pour tout enfant
orphelin ou dont la filiation n’est pas établie, ou lorsque le(s) parent(s) Allocation d’éducation spéciale
ne fait(ont) pas face à leurs obligations alimentaires. Cette prestation est accordée pour tout enfant ayant un handicap
reconnu à 80 % (et 50 % s’il fréquente une institution spécialisée ou qu’il
Carence parentale totale Carence d’un des deux parents bénéficie d’un service d’éducation spéciale) par la commission d’édu-
106,08 € 79,56 € cation spéciale.
Montant
Conditions
mensuel brut
Congé de présence parentale - Allocation de présence parentale
Votre enfant est gravement malade, handicapé ou accidenté et vous Prestation mensuelle 113,15 € Prestation accordée dans tous
interrompez ou réduisez votre activité professionnelle, vous pouvez de base les cas, à laquelle s’ajoute celle
bénéficier de l’APP. en rapport avec la catégorie.
Il suffit d’informer, par écrit, le service gestionnaire dans un délai de Complément 1re catégorie 84,86 € L’ouverture du droit à l’un des
quinze jours avant le début du congé (ou de la réduction d’activité). Complément 2e catégorie 229,83 € 6 compléments est appréciée
Le collègue devra fournir à l’appui de sa demande une attestation du Complément 3e catégorie 325,30 € en fonction du recours à une
médecin certifiant que la gravité de l’état de santé (appréciée en fonc- Complément 4e catégorie 504,11 € tierce personne, de l’impor-
tion des contraintes engendrées pour les parents et non d’une liste de Complément 5e catégorie 644,28 € tance des dépenses supplé-
pathologies préétablie ) de l’enfant rend nécessaire la présence de l’un Complément 6e catégorie 945,87 € mentaires engagées ou de
de ses parents auprès de lui pendant une période minimale de l’obligation d’interruption totale
quatre mois.
ou partielle d’activité profes-
Le droit à la prestation est ouvert à compter du premier jour du mois civil
sionnelle d’un des parents.
au cours duquel est déposée la demande, sous réserve que les condi-

6 Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004

 PRESTATION D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (PAJE)I
La prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) va progressivement rem- Les deux principales composantes de la PAJE :
placer, pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2004 :
• l’APJE (allocation pour jeune enfant) ; La PAJE se compose d’une prime à la naissance ou à l’adoption sui-
• l’allocation d’adoption ; vie d’une allocation de base, toutes deux versées sous condition de
• l’APE (allocation parentale d’éducation) ; ressources, et d’un complément de libre choix du mode de garde ou
• l’AFEAMA (aide à la famille pour l’emploi d’une assistante mater- d’activité.
nelle agréée) ;
• l’AGED (allocation de garde d’enfant à domicile).
Dispositif transitoire - taux en vigueur
Enfants nés, adoptés ou recueillis en vue d’adoption avant le 1er janvier 2004.
• L’APJE (voir plafond de ressources ci-dessous. • L’allocation d’adoption (voir plafond de ressources ci-dessous).
Montant brut : 162,47 5. Montant brut : 162,47 5.

Particularités de l’allocation de garde d’enfant(s) à domicile (AGED)

Situation et âge de l’enfant gardé
Enfant de moins de 3 ans
Enfant de 3 à 6 ans
APE à taux partiel +
enfant de moins de 6 ans
Montant des ressources prises en compte
Inférieur à 35 335 €
Supérieur à 35 335 €
Pas de plafond de ressources exigé
Pas de plafond de ressources exigé
Prise en charge des cotisations salariales
et patronales versées à l’URSSAF
75 % du montant
(dans la limite de 1 574 € par trimestre)
50 % du montant
(dans la limite de 1 050 € par trimestre)
50 % du montant
(dans la limite de 525 € par trimestre)
50 % (dans la limite de 525 € par trimestre)
quel que soit l’âge de l’enfant

Aide à la famille pour l’emploi d’une assistante maternelle Congé parental d’éducation - Allocation parentale d’éducation
agréée (AFEAMA) à partir du 2e enfant

Nombre d’enfants Revenus 2002 Taux d’activité Montant brut

à charge Inférieurs à Ne dépassant pas Supérieurs à Plein taux 504,11 €
Temps partiel : – au plus égal à 50 % 333,33 €
1 enfant 13 131 € 18 055 € 18 055 €
Par enfant en plus + 3 030 € + 4 167 € + 4 167 € – entre 50 et 80 % 252,07 €

Âge de l’enfant Montant mensuel brut Vous avez cessé de travailler et vous bénéficiez de l’APE à taux plein :
Moins de 3 ans 207,66 € 164,21 € 136,06 € votre enfant est âgé de 18 à 30 mois (60 mois pour les triplés...), en cas
De 3 ans à 6 ans 103,85 € 82,10 € 68,03 € de reprise d’activité à temps plein ou à temps partiel, désormais l’APE
continuera à vous être versée pendant 2 mois se cumulant ainsi avec
Attention, le montant de l’allocation ne peut pas dépasser 85 % du vos revenus d’activité. Si vous travaillez à temps partiel, le versement
salaire versé à l’assistante maternelle. se poursuivra avec une APE réduite selon la durée de votre activité.
PAJE
Enfants nés, adoptés ou recueillis en vue d’adoption à partir du 1er janvier 2004
Plafonds de ressources du 1er janvier 2004 au 30 juin 2004 (prime de plément familial. En cas d’adoption, elle ne peut pas être cumulée avec
naissance, prime d’adoption, allocation de base) à comparer au revenu l’allocation de soutien familial. De plus, dans les DOM, l’allocation n’est
net catégoriel de l’année 2002. pas cumulable avec les allocations familiales et leurs majorations pour
âge versées au titre d’un seul enfant à charge.
1 enfant 2 enfants 3 enfants Par enfant Montant : 162,47 5
suppl.
Ménage avec 1 revenu 24 129 € 28 955 € 34 746 € 5 791 € 2. Compléments de libre choix
Ménage avec 2 revenus Complément de libre choix d’activité : ce complément s’adresse au
ou allocataire isolé 31 887 € 36 713 € 42 504 € 5 791 € parent qui cesse de travailler ou décide de travailler à temps partiel pour
s’occuper d’un enfant. Il remplace l’APE et n’est pas soumis à condi-
1. Prime à la naissance ou à l’adoption et allocation de base sous tion de ressources. Contrairement à l’APE, il est attribué dès le premier
conditions de ressources enfant mais seulement pendant 6 mois dans ce cas précis. Pour
Prime à la naissance ou à l’adoption : cette prime est versée, en bénéficier de complément, il faut avoir travaillé 2 ans dans les 2 ans
une seule fois, lors du 7e mois de grossesse et en cas d’adoption au qui précèdent la naissance d’un premier enfant, dans les 4 ans s’il s’agit
plus tard le deuxième mois qui suit l’arrivée de l’enfant au foyer. Dans d’un deuxième enfant ou dans les 5 ans pour les enfants de rang 3 ou
ce second cas, elle est versée même si l’enfant a plus de 3 ans et plus (conditions plus dures que pour l’APE). Pour les familles de
moins de 20 ans. Elle est cumulable avec l’ensemble des autres 2 enfants ou plus, il est versé le premier jour du mois civil suivant la
prestations familiales. naissance ou l’adoption de l’enfant et ce pendant 36 mois ou 72 mois
Montant : 812,37 5 lorsqu’il s’agit de triplés. Le complément de libre choix d’activité à taux
plein peut être cumulé, pendant 2 mois, avec un revenu d’activité, en
Allocation de base : cette allocation est versée à compter du premier cas de reprise du travail à temps plein ou à temps partiel lorsque l’en-
jour du mois de la naissance du ou des enfants et jusqu’au mois pré- fant est âgé d’au moins 18 mois et de moins de 30 mois. Seul le com-
cédant les 3 ans et, en cas d’adoption, dès l’arrivée au foyer et pen- plément de libre choix d’activité taux partiel peut être attribué à cha-
dant 36 mois, dans la limite des 20 ans de l’enfant. En cas de nais- cun des 2 parents. La somme de ces deux compléments ne doit pas
sances multiples ou d’adoptions multiples simultanées, elle est alors dépasser celui d’un taux plein. Le complément de libre choix d’ac-
attribuée pour chaque enfant. Elle n’est pas cumulable avec le com- tivité n’est pas cumulable avec le complément familial.

Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004 7

 L’Université Syndicaliste, suppl. au no 597 - 31 janvier 2004, hebdomadaire du Syndicat national des enseignements de second degré (FSU), 1, rue de Courty, 75341 Paris Cedex 07 - Directeur de la publication : Gérard Anthéaume - Compogravure : CAG, Paris - Imprimerie : R.P.N., Livry-Gargan (93) - No CP 1578 D 73 - ISSN no 0751-5839. Dépôt légal à parution
Montant brut nier est versé de façon transitoire en complément d’une reprise de tra-
Complément de libre choix d’activité vail (cf. APE - enfant de 18 à 30 mois).
mensuel
• En cas de non-perception Complément de libre choix
de l’allocation de base du mode de garde 0 à 3 ans 3 à 6 ans
– taux plein 504,11 €
– taux partiel < 50 % 383,33 € Emploi direct
– taux partiel entre 50 et 80 % 289,87 € Revenus ≤ 14 349 € 355,96 € 178,00 €
14 349 5 < revenus ≤ 31 887 € 254,27 € 127,15 €
• En cas de perception
Revenus > 31 887 € 152,54 € 76,27 €
de l’allocation de base
– taux plein 341,64 € Association ou entreprise (1)
– taux partiel < 50 % 220,85 € Assistante maternelle
– taux partiel entre 50 et 80 % 127,40 € Revenus ≤ 14 349 € 610,19 € 305,10 €
14 349 5 < revenus ≤ 31 887 € 508,50 € 254,25 €
Complément de libre choix du mode de garde : ce complément Revenus > 31 887 € 406,81 € 203,41 €
s’adresse aux familles qui emploient une assistante maternelle agréée Garde à domicile
ou une personne à domicile pour assurer la garde de leurs enfants de Revenus ≤ 14 349 € 737,34 € 368,67 €
moins de 6 ans tout en continuant à travailler. Il remplace en les fusion- 14 349 5 < revenus ≤ 31 887 € 635,61 € 317,81 €
nant l’AGED et l’AFEAMA. Il comprend : Revenus > 31 887 € 533,92 € 266,96 €
• une prise en charge partielle de la rémunération du salarié qui variera (1) L’enfant doit être gardé par un organisme de ce type au minimum 16 heures
en fonction de l’âge de l’enfant et des ressources de la famille ; dans le mois et le complément versée ne doit pas excéder 85 % de la dépense
• une prise en charge des cotisations sociales pour l’emploi d’une assis- engagée pour la garde.
tante maternelle agréée et à hauteur de 50 %, dans la limite d’un pla-
fond, pour l’emploi d’une garde à domicile.
Ce sera désormais la CAF, et uniquement elle, qui versera la PAJE.
Les parents peuvent aussi passer par une entreprise ou une associa-
Les collègues qui bénéficiaient des trois anciennes prestations
tion, sans être employeurs directs de leur assistante maternelle ou de
(APJE, APE, allocation d’adoption) continuent à les percevoir jus-
leur garde à domicile, tout en bénéficiant du complément de la PAJE.
qu’à leur terme par le rectorat (si ce dernier était l’organisme
En tant qu’employeur, la famille recevra un carnet « Pajemploi » qui lui
payeur de ces prestations), sauf si une nouvelle naissance
permettra de déclarer la rémunération d’un salarié.
intervient. Dans ce cas, il y aura transfert de leur dossier d’al-
Le complément de libre choix du mode de garde n’est pas cumulable
locataire à la CAF.
avec le complément de libre choix d’activité à taux plein, sauf si ce der-

Supplément familial de traitement

Il est attribué en plus des prestations familiales à tous les fonctionnaires.
Les droits partent de la naissance du premier enfant et le versement est
perçu tant que l’enfant reste à charge.
Le décret n° 99-491 du 10 juin 1999 précise que, désormais, pour un
couple de fonctionnaires (marié ou vivant en concubinage), assumant la
charge du ou des mêmes enfants, le choix du bénéficiaire du SFT est
ouvert à celui qu’il désigne d’un commun accord (on a tout intérêt à dési-
gner dans le couple celui qui bénéficie de l’indice le plus élevé). Cette
option ne peut être remise en cause qu’au terme d’un délai d’un an.
Le SFT n’est pas cumulable avec un avantage de même nature accordé
pour un même enfant par un organisme public (décret-loi du 29 octobre
1936 relatif aux cumuls de retraites, de rémunération et de fonctions).
En cas de divorce ou séparation, le SFT est calculé pour chacun des
anciens conjoints ou concubins fonctionnaires en faisant masse de
l’ensemble des enfants dont il est le parent ou qui est à sa charge effec-
tive et permanente.
Le SFT est versé à chacun d’entre eux au prorata des enfants dont il a
la charge (exemple : garde partagée de 4 enfants : 2/4 du montant du
SFT correspondant à 4 enfants à chaque agent). L’annexe 2 de la cir-
culaire FP 7 n° 1958 et 2B n° 99-692 du 9/8/1999 donne des exemples
de modalité d’application du SFT en cas de recomposition familiale
(couple fonctionnaires et couple fonctionnaire – non-fonctionnaire).
Taux
Il comprend un élément fixe (1 enfant = 2,29 €, 2 enfants = 10,67 €,
3 enfants = 15,24 € et 4,57 € par enfant en plus), et un élément pro-
portionnel au nombre d’enfants à charge (2 enfants = 3 % du traitement
brut, 3 enfants = 8 % du traitement brut et 6 % supplémentaire par enfant
au-delà du 3e).
Taux plancher : indice majoré 448.
Taux plafond : indice majoré 716.
Le SFT est pour l’agent à temps partiel, fonction du traitement brut. Il
ne peut cependant pas être inférieur au montant correspond au taux plan-
cher de 448 (1 enfant = 2,29 €, 2 enfants = 69,75 €, 3 enfants =
172,80 € et 122,74 € par enfant en plus).
Le montant du SFT en fonction de chaque indice est donné dans le
tableau des traitements.
Notion d’enfant à charge
Le droit au supplément familial de traitement est ouvert en fonction du
nombre d’enfants à charge au sens du titre I chapitre 2 du livre V du code
la Sécurité sociale à raison d’un seul droit par enfant (L 512-3 du CSS)
Sont considérés comme étant à charge :
• tout enfant âgé de moins de 16 ans, jusqu’à la fin de l’obligation
scolaire ;
• jusqu’à l’âge de 18 ans, pour l’enfant dont la rémunération mensuelle
n’excède pas 55 % du SMIC calculé sur la base de 169 heures ;
• jusqu’à 20 ans, dans les limites de rémunération ci-dessus, pour les
enfants en apprentissage, en stage de formation professionnelle ou
poursuivant des études ou encore les enfants, qui par suite d’infirmité
ou de maladie chronique, sont dans l’impossibilité constatée de se
livrer à une activité professionnelle et ceux ouvrant droit à l’allocation
d’éducation spéciale.
Les droits partent de la naissance du premier enfant et le versement est
perçu tant que l’enfant reste à charge.
Références : Décret 99-491 du 10 juin 1999. Circulaire FP 7 n° 1958 et
2B n° 99-692 du 9/8/1999 (BO n° 39 du 4/11/99).

LE RÉGIME FISCAL DU SFT EN CAS DE DIVORCE

En cas de divorce ou de séparation de corps, l’agent ne perçoit plus le SFT s’il n’obtient pas la garde de ses enfants, et le bénéfice du supplé-
ment familial de traitement est alors transféré à l’ex-conjoint qui assume la charge des enfants. En pratique, la somme correspondante est direc-
tement versée par l’administration à cet ex-conjoint. Aussi, même si le supplément familial de traitement continue à être calculé à partir du trai-
tement de l’ex-époux agent de l’Etat et constitue un élément de son revenu imposable, ce dernier peut, dès lors qu’il ne perçoit pas effectivement
le SFT, déduire de ses traitements et salaires imposables le montant correspondant à la somme ainsi transférée. Il doit alors indiquer sur sa décla-
ration des revenus de l’année considérée le montant du supplément versé à son ex-conjoint ainsi que les nom et adresse de ce dernier.
(Instruction du 3 décembre 2001, BO des impôts du 7/12/2001.)

8 Les documents du SNES • N° 597 • 31 janvier 2004