DUBOIS et ASSOCIÉS

49, allée Puymaret,

BP 116 - 19361 Malemort-sur-Corrèze Cedex
Tel. : 05 55 92 90 90 - Fax : 05 55 92 06 52
https://www.dubois-et-associes.fr
Contact : administration@dubois.fr

SIREN 340 324 797

SIRET (siège) 34032479700018
Activité (Code Travaux de menuiserie bois
NAF ou APE) et pvc (4332A)

Contexte professionnel

La S.A.S Dubois & Associés, a aujourd’hui un demi-siècle d’expérience. Elle apporte à ses
clients un service, une qualité de travail, un conseil dans le monde du bois. Au travers de
nombreuses réalisations dans divers domaines, l’entreprise DUBOIS est constituée d’une
équipe soudée par la passion et la fierté du travail bien fait.

Ses secteurs d’activité se décomposent en cinq pôles :

1. Le pôle charpente, ossature bois, isolation thermique par l’extérieur (ITE), bardage
extérieur bois et composite.
2. Le pôle menuiserie intérieure, les bloc-portes standard et techniques, le parquet, les
plinthes…
3. Le pôle faux plafond, cloisons alu pour aménagement de bureaux.
4. Le pôle fabrication d’escalier, menuiserie bois simple et double vitrage, porte
d’entrée…
5. Le pôle agencement, placard, cuisine, banque, mobiliers divers…

La société emploie 32 salariés. Vous êtes gestionnaire administratif au sein du Service

Administratif et Comptable. Madame Isabelle MANGIN, Directrice Administrative et
Financière (DAF) sera votre responsable. Monsieur Olivier CERTES dirige l’entreprise.

Mission – Analyser une documentation et un bulletin de salaire

La rémunération et le bulletin de salaire ont évolué depuis 2018. Des changements ont eu
lieu en matière de présentation du bulletin de salaire, de cotisations. De plus, depuis le 1 er
janvier 2019, les entreprises doivent mettre en place le prélèvement à la source.
Madame MANGIN vous confie un ensemble documentaire et vous charge de répondre à ses
questions.

fiche de paie 1
Votre travail :
Analysez l’ensemble documentaire à votre disposition (documents 1 à 3) et le bulletin de
salaire (document 4) et répondez aux questions suivantes :
1. Quel est le salaire de base de la salariée ?
2. Qu’est-ce qu’une Convention Collective ? Quel est son rôle ?
3. Quelle est la convention collective de votre métier ?
4. Déterminez à l’aide d’un calcul le taux horaire de base de celle-ci.
5. La salariée a été absente pour cause de maladie (4 jours). Comment cette absence a été
traitée ?
6. Quelle autre absence a été constatée ? Comment cette absence a-t-elle été comptabilisée ?
7. Que représente le salaire brut ?
8. Surlignez dans le BS les 6 grandes familles de cotisations.
9. Quelle est la base de calcul des cotisations salariales (6 familles) ? À quoi correspond-elle ?
10. Repérez dans le bulletin de salaire la mutuelle obligatoire. Comment est-elle financée ?
11. Déterminez le nombre de jours de congés payés que la salariée va pouvoir prendre.
12. Quel est le coût total du salaire pour l’employeur ? Quels sont les principaux éléments qui
composent ce coût ?
13. Quel sera le montant que la salariée va percevoir ce mois-ci ?
14. Quel est le taux de prélèvement à la source applicable à cette salariée ? Qui fixe le taux ?
Quel est le rôle de l’entreprise dans le prélèvement à la source ?

Document 1 – Le bulletin de salaire simplifié

La fiche de paie avait déjà été clarifiée en janvier 2016 pour les grandes entreprises. Les
PME se voient désormais obligées d’adopter cette modification au premier janvier 2018. Plus
clair, le bulletin de salaire subit d’autres modifications notamment en termes de cotisations
salariales.
Ce qui change sur la fiche de paie en 2018 ?
Toutes les fiches de paie françaises classent désormais les informations dans le même
ordre. Commençons par les prélèvements liés aux protections salariales qui sont par
regroupées en 6 familles.

Première famille : La santé qui comprend la sécurité sociale, et la complémentaire santé,

telle que la mutuelle.
Deuxième famille : La participation de l’employeur aux accidents, on l’appelle accident du
travail maladies professionnelles. Ne comportant qu’une seule ligne contrairement aux
autres familles, cette rubrique n’apporte pas plus de détails (comme les familles 4, 5 et
6).
Troisième famille : La retraite et son financement. Elle comprend : le régime de base, le
régime complémentaire obligatoire pour les cadres ou les non cadres (les deux
complémentaires cadre et non cadre ne feront plus qu’une en 2019). Les salariés doivent
être affiliés à un régime complémentaire de retraite. Il existe deux régimes pour les
cadres : l'ARRCO qui concerne les salariés issus du privé ou du secteur de l’agriculture
ou s’ils sont agents non titulaires de l’état. Et l'AGIRC qui concerne les cadres issus du
secteur privé de l’industrie, du commerce, des services et de l’agriculture. Il est possible
de cotiser au deux.
Quatrième famille : Famille et sécurité sociale, en d’autres termes les prestations
familiales.
Cinquième famille : L’assurance chômage.
Sixième famille : Autres contributions dues par l’employeur.
Ces trois dernières familles ne sont pas détaillées sur la fiche de paie. Elles sont inscrites
sur une ligne.
Source : https://www.cadremploi.fr

fiche de paie 2
Document 2 – Le maintien de salaire en cas de maladie
Vous êtes en arrêt maladie et vous vous demandez si vous avez droit à votre salaire
habituel pendant cette période ? Sachez que l'Assurance Maladie peut vous verser des
indemnités journalières (IJSS). Vous pouvez également bénéficier d'indemnités
complémentaires versées par votre employeur. C'est ce que l'on appelle le maintien de
salaire. Sur ce point, votre convention collective peut d'ailleurs prévoir de nombreux
avantages.

Le Code du travail prévoit que tout salarié ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
bénéficie, en cas d'arrêt de travail pour maladie ou un accident médicalement constaté,
d'une indemnisation complémentaire à l'indemnité journalière de sécurité sociale (IJSS).

Pour cela, vous devez notamment justifier votre absence dans les 48 heures par le biais
d'un certificat médical et être pris en charge par la Sécurité Sociale.

En cas d'arrêt de travail pour maladie, votre convention collective peut prévoir :

 Un maintien intégral du salaire sans qu'une condition d'ancienneté minimale ne soit

nécessaire ;
 Un maintien de la rémunération pendant une période plus longue : si votre convention
collective prévoit un maintien de rémunération plus favorable que les prescriptions
légales, l'employeur ne peut alors pas verser un salaire inférieur aux dispositions
conventionnelles, le cas échéant, la résiliation judiciaire à ses torts est possible.

Document 3 – Le prélèvement à la source (P.A.S) mode d’emploi

fiche de paie 3
Document 4 – Bulletin de salaire

01/09/2023 30/09/2023

30/09/2023

fiche de paie 4