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100 sujets de mémoire en droit du travail

ORIENTATIONS

100 sujets de mémoire en droit du

travail
BY TONI LOKADI  12 MAI 2023

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Le droit du travail
Le droit du travail est l’ensemble des règles
juridiques qui régissent les relations entre les
employeurs et les salariés. Il vise à protéger les
droits et les intérêts des travailleurs, à garantir la
sécurité et la santé au travail, à favoriser le
dialogue social et à prévenir les conflits collectifs.

Le droit du travail se compose de plusieurs

sources, notamment :

– Le Code du travail, qui regroupe les lois et les

décrets relatifs au travail ;
– Les conventions collectives, qui sont des
accords négociés entre les représentants des
employeurs et des salariés d’un secteur d’activité
ou d’une entreprise ;
– Les contrats de travail, qui sont des
engagements individuels entre un employeur et
un salarié ;
– La jurisprudence, qui est l’interprétation des
règles de droit par les juges.

Le droit du travail s’applique à tous les salariés,

quels que soient leur statut, leur qualification, leur
rémunération ou leur temps de travail. Il couvre
différents aspects du rapport de travail, tels que :

– L’embauche, la période d’essai, le recours aux

contrats précaires ;
– La durée du travail, le repos hebdomadaire, les
congés payés ;
– La rémunération, le salaire minimum, les primes
et les indemnités ;
– La formation professionnelle, le droit à la
qualification, le compte personnel de formation ;
– La discipline, le pouvoir de direction de
l’employeur, les sanctions ;
– La rupture du contrat de travail, le
licenciement, la démission, la rupture
conventionnelle ;
– Les représentants du personnel, les syndicats,
le comité social et économique ;
– Le harcèlement moral ou sexuel, la
discrimination, l’égalité professionnelle.

Le droit du travail est un domaine complexe et

évolutif, qui nécessite une veille juridique
constante. Il est conseillé de se faire
accompagner par un avocat spécialisé en cas de
litige ou de doute sur ses droits ou ses
obligations.

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100 sujets de mémoire sur le droit

du travail
1. Les effets de la pandémie de COVID-19 sur le
droit du travail.

2. Les implications juridiques de l’automatisation

du travail.

3. Les différences entre les régimes de

travailleurs indépendants et salariés.

4. Les conséquences juridiques de la

discrimination dans le milieu de travail.

5. Les obligations de l’employeur en matière de

sécurité et de santé au travail.

6. Les critères de licenciement pour motif

économique.

7. La protection juridique des travailleurs

migrants.

8. Les implications juridiques du travail à

distance.

9. Les implications juridiques des nouvelles

formes de travail, telles que le travail à la tâche.

10. Les obligations de l’employeur en matière de

congé parental.

11. Les régimes de travail à temps partiel : droits

et obligations.

12. Les différences entre les régimes de

travailleurs temporaires et permanents.

13. Les conséquences juridiques du harcèlement

sexuel au travail.

14. Les conséquences juridiques de la rupture

conventionnelle.

15. Les implications juridiques du temps de travail

maximum autorisé.

16. Les obligations de l’employeur en matière de

formation professionnelle.

17. Les implications juridiques des nouvelles

formes de travail collaboratif.

18. Les conséquences juridiques de la grève.

19. Les implications juridiques du travail en

intérim.

20. Les obligations de l’employeur en matière de

rémunération.

21. Les régimes de travail à domicile : droits et

obligations.

22. Les implications juridiques de la

reconnaissance faciale au travail.

23. Les conséquences juridiques de la

discrimination à l’embauche.

24. Les implications juridiques de la

reconnaissance des syndicats.

25. Les obligations de l’employeur en matière de

congés payés.

26. Les implications juridiques de la surveillance

électronique au travail.

27. Les conséquences juridiques de la démission.

28. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de licenciement
collectif.

29. Les obligations de l’employeur en matière de

prévention des accidents du travail.

30. Les implications juridiques de la

reconnaissance vocale au travail.

31. Les conséquences juridiques de la

discrimination salariale.

32. Les implications juridiques du travail en

horaires décalés.

33. Les obligations de l’employeur en matière

d’égalité professionnelle.

34. Les implications juridiques de la

reconnaissance gestuelle au travail.

35. Les conséquences juridiques de la rupture

anticipée du CDD.

36. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de transfert
d’entreprise.

37. Les obligations de l’employeur en matière de

repos hebdomadaire.

38. Les implications juridiques de la

reconnaissance cérébrale au travail.

39. Les conséquences juridiques du vol en

entreprise.

40. Les implications juridiques du travail à

l’étranger.

41. Les obligations de l’employeur en matière de

prévention des risques professionnels.

42. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’émotion au travail.

43. Les conséquences juridiques de la rupture

abusive du CDI.

44. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs handicapés.

45. Les obligations de l’employeur en matière de

durée maximale du travail.

46. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’effort au travail.

47. Les conséquences juridiques de la

discrimination syndicale.

48. Les implications juridiques du travail de nuit.

49. Les obligations de l’employeur en matière de

congés pour événements familiaux.

50. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la douleur au travail.

1. Les conséquences juridiques de la rupture

pour faute grave.

2. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de changement de
poste.

3. Les obligations de l’employeur en matière de

formation des délégués du personnel.

4. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la fatigue au travail.

5. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à l’état de santé.

6. Les implications juridiques du travail en

horaires variables.

7. Les obligations de l’employeur en matière de

prévention de la violence au travail.

8. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’attention au travail.

9. Les conséquences juridiques de la rupture

pour faute lourde.

10. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification du
contrat de travail.

11. Les obligations de l’employeur en matière de

prévention du stress au travail.

12. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la motivation au travail.

13. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à l’âge.

14. Les implications juridiques du travail le

dimanche.

15. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des congés payés.

16. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la créativité au travail.

17. Les conséquences juridiques de la rupture

pour inaptitude.

18. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification des
horaires.

19. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des heures supplémentaires.

20. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la confiance au travail.

21. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à la religion.

22. Les implications juridiques du travail le samedi.

23. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des absences.

24. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’engagement au travail.

25. Les conséquences juridiques de la rupture

pour incompatibilité.

26. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification de lieu
de travail.

27. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des congés sans solde.

28. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la résilience au travail.

29. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à l’orientation sexuelle.

30. Les implications juridiques du travail

saisonnier.

31. Les obligations de l’employeur en matière

d’attribution des congés payés.

32. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la sociabilité au travail.

33. Les conséquences juridiques de la rupture

pour faute simple.

34. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification de
salaire.

35. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des RTT.

36. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’humilité au travail.

37. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à l’origine.

38. Les implications juridiques du travail de nuit en

milieu hospitalier.

39. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des jours fériés.

40. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la persévérance au travail.

41. Les conséquences juridiques de la rupture

pour insuffisance professionnelle.

42. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification de la
durée du travail.

43. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des absences pour maladie.

44. Les implications juridiques de la

reconnaissance de l’écoute au travail.

45. Les conséquences juridiques de la

discrimination liée à la nationalité.

46. Les implications juridiques du travail en

horaires décalés dans les transports en
commun.

47. Les obligations de l’employeur en matière de

gestion des congés sans solde.

48. Les implications juridiques de la

reconnaissance de la flexibilité au travail.

49. Les conséquences juridiques de la rupture

pour insuffisance de résultats.

50. Les implications juridiques de la protection

des travailleurs en cas de modification des
fonctions.

J’espère que cela vous aidera à trouver le sujet

parfait pour votre mémoire sur le droit du travail !

Exemple de plan de mémoire

Sujet 47 : Les obligations de l’employeur en
matière de gestion des congés sans solde.

Partie 1 : Les conditions d’octroi des congés

sans solde

– Chapitre 1 : La demande du salarié

– Section 1 : Les motifs légitimes de congé sans
solde
– Paragraphe 1 : Les congés pour convenances
personnelles
– A) La liberté contractuelle du salarié
– B) Les limites posées par l’employeur
– Paragraphe 2 : Les congés pour raisons
familiales
– A) Le droit au congé parental d’éducation
– B) Le droit au congé de solidarité familiale
– Section 2 : Les modalités de la demande
– Paragraphe 1 : Le respect du délai de
prévenance
– A) Le principe du délai raisonnable
– B) Les exceptions au délai de prévenance
– Paragraphe 2 : La forme de la demande
– A) La nécessité d’un écrit
– B) La possibilité d’une convention de
suspension du contrat

– Chapitre 2 : La réponse de l’employeur

– Section 1 : L’acceptation du congé sans solde
– Paragraphe 1 : Les effets du congé sans solde
sur le contrat de travail
– A) La suspension du contrat de travail
– B) La conservation des droits et obligations des
parties
– Paragraphe 2 : Les effets du congé sans solde
sur la rémunération et les avantages sociaux
– A) La suppression du salaire et des primes
– B) Le maintien ou non des cotisations sociales
et des droits à la retraite
– Section 2 : Le refus du congé sans solde
– Paragraphe 1 : Les motifs de refus
– A) Le motif lié à l’organisation du travail
– B) Le motif lié à la situation économique de
l’entreprise
– Paragraphe 2 : Les recours du salarié
– A) Le recours amiable auprès de l’employeur ou
des représentants du personnel
– B) Le recours contentieux devant le conseil de
prud’hommes

Partie 2 : Les obligations de l’employeur

pendant et après le congé sans solde

– Chapitre 1 : Les obligations de l’employeur

pendant le congé sans solde
– Section 1 : Le respect du droit à la vie privée du
salarié
– Paragraphe 1 : L’interdiction de contrôler
l’activité du salarié pendant le congé sans solde
– A) Le principe du respect de la liberté
individuelle du salarié
– B) Les sanctions en cas d’atteinte à la vie
privée du salarié
– Paragraphe 2 : L’interdiction de faire travailler le
salarié pendant le congé sans solde
– A) Le principe de la loyauté contractuelle de
l’employeur
– B) Les sanctions en cas de travail dissimulé ou
de fraude aux cotisations sociales
– Section 2 : Le respect du droit à la formation du
salarié
– Paragraphe 1 : L’accès du salarié au compte
personnel de formation (CPF)
– A) Le principe du maintien du droit à la
formation pendant le congé sans solde
– B) Les modalités d’utilisation du CPF pendant le
congé sans solde
– Paragraphe 2 : L’accès du salarié au bilan de
compétences ou à la validation des acquis de
l’expérience (VAE)
– A) Le principe du droit au bilan de

compétences ou à la VAE pendant le congé sans
solde
– B) Les conditions d’exercice du bilan de
compétences ou de la VAE pendant le congé
sans solde

– Chapitre 2 : Les obligations de l’employeur

après le congé sans solde
– Section 1 : La réintégration du salarié dans son
poste ou un poste équivalent
– Paragraphe 1 : Le principe du droit à la
réintégration du salarié
– A) Le respect de la date de fin du congé sans
solde
– B) Le respect des conditions d’emploi et de
rémunération antérieures au congé sans solde
– Paragraphe 2 : Les exceptions au droit à la
réintégration du salarié
– A) Les cas de force majeure ou de changement
dans l’entreprise
– B) Les cas de faute grave ou de rupture
conventionnelle du contrat de travail
– Section 2 : La prise en compte du congé sans
solde dans la carrière du salarié
– Paragraphe 1 : L’impact du congé sans solde sur
l’ancienneté et les droits sociaux du salarié
– A) Le principe de la suspension du contrat de
travail pendant le congé sans solde
– B) Les conséquences du congé sans solde sur
les droits à la retraite, à la prévoyance et aux
allocations chômage
– Paragraphe 2 : L’impact du congé sans solde
sur l’évolution professionnelle et salariale du
salarié
– A) Le principe du maintien des droits acquis
avant le congé sans solde
– B) Les modalités d’évaluation et de promotion
du salarié après le congé sans solde

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