Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed

aculté des sciences économiques, commerciales et F

es sciences de gestion d
Département : Sciences fiscalité et comptabilité

Rapport de stage soumis pour l'obtention d'un diplôme de licence

 Spécialité : fiscalité et comptabilité

: Sur le thème

Comptabilité de salaire de rémunération

l’Entreprise sybroc

Période du stage du: …./…./…. au …./…./….

Rédigé par : Encadré par :

TAKI Rahima Kheira Naas Abdelkader

L’année universitaire : 2022 – 2023

Remerciement

Tout d’abord je tiens à remercier le Directeur du pour m’avoir accepté en stage au sein de
son établissement et pour l’intérêt qu’ils m’ont porté au long de mon stage.
Toute ma gratitude revient à mon encadreur Mr Naas Abdelkader pour toutes les
explications et l’aide qu’il a fournis pour mener cette tâche.

Je remercie aussi tout particulièrement mon maitre de stage, je remercie également les
équipes avec lesquelles j’ai pu m’entretenir, pour leur aide, leur disponibilité et leurs
explications.

Je tien a remercié mes parents mon mari toute les Personnes qui ont contribué à succès de
mon stage qui mon aidé lors de la rédaction de ce rapport

a
Sommaire :
-Introduction…………………………………………………………………………………..1
CHAPITRE I : l’Entreprise sybroc
Partie 1 : Présentation de l’Entreprise sybroc
1- fiche signalétique:……………….…….. 3
2- activités de l’entreprise:……………….…….. 3
Partie 2 : Présentation de la Direction des Ressource Humaines :……………….…….. 4
1- Définition de la Direction des RH…………………………………………..…. 4
2- Les missions de DRH…………………………………………………..……… 4
3- L’organigramme de DRH……………………………………………………… 5
4- Les missions des services au j’ai effectué mon stage………………………….. 5

CHAPITRE II : les Composent et le Calcule de la Rémunération 

Partie 1 : Définition des Concepts de Base :……………………………………….……….. 8
1- Définition de la rémunération …………………………………….………. 8
2- Les Aspecte légaux et réglementaire de la rémunération ………………….. 8
3- Classification Economique de la rémunération …………………………… 9
4- Mode de la rémunération…………………………………………………… 9
5- Les Elément de la rémunération …………………………………………… 10

Partie2 : les Etape Elaboration de la Fiche de Paie……………………………………… 12

1- Etablissement de la paie …………………………………………………….. 12
2- Traitement de la paie…………………………………………………….….. 13
3- Calcule du paie …………………………………………………………….. 14

Partie 3 : Comptabilisation et le Virement de la paie :…………………………………. 15

1- Constations des Charges Sociale………………………………………………. 15
2- Cotisation des Charges Fiscales……………………………………………….. 15
3- Les défirent Etapes passent par le Calcule du salaire a défirent nivaux …….. 16
4- Défirent Virement du salaire Net……………………………………………… 17

-Conclusion ………………………………………………………………………………. 19
-Biographie ………………………………………………………………………………. 20

b
Introduction

La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer Conserve et de motiver des

candidats compétents pour faire face
A la compétition entre organisation elle permet ainsi à l’organisation de répondre
Rémunération est l’activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à
L’organisation et de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte
En accord avec la législation existante et la capacité financière de l’organisation
Si la rémunération directe est le salaire de base plus la rémunération basée sur le rendement
Dite variable la rémunération indirecte renvoie aux avantages sociaux tant privés que publics
Ainsi qu’aux divers programmes de reconnaissance de la performance et des privilèges
offerts
Aux employés
La rémunération globale représente ainsi la valeur totale des paiements directs et indirects
Verses aux employés

1
Chapitre I
Présentation de l’entreprise sybroc

2
Partie 1 : présentation de l’entreprise sybroc

1- La fiche signalétique ;
 Dénomination sociale : sybroc
 Forme juridique : SARL
 Date de création : 2014
 Activité : departement des travaux juridique & comptables
 Adresse : rue 5 juillet ,akid lotfi ,oran ,algérie
 Personnel ; 20
 Tel : 0560066305
 Email ; sarlsybroc@gmail.com
 Agréé par LG électronique
 Capitale : 20 million de dinar
2- Activités de l’entreprise ;

Par suite vous trouverez les principales activités et services assurées 

I. Mission d’ordre comptable :

a) Mission de la tenue des comptabilités

b) Mission de surveillance des comptabilités

II. Missions de conseils 

a) mission d’ordre juridique et fiscal

- construction des sociétés , augmentation du capital ,,,,
-rédaction des contrats et baux
- participation à l’établissement des déclarations fiscales

b) mission de conseil en gestion

- gestion des entreprises d’une facon générale
-conseil en gestion financière
- etudes et négociation avec les banques

3
 c) mission d’organisation générale
- organisation de structure
- définition des fonctions
- conseil en recrutement
Partie 2 ‫ ׃‬Présentations de la Direction des Ressources Humaines ‫׃‬

1 Définition la Direction de la Ressource Humaine DRH ‫׃‬

 La direction des ressources humaine désigne par cela l’ensemble des moyens mis en œuvres pour garantir
en permanence a l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan
quantitatif comme sur le plan qualitatif. Dans une approche restreinte , la direction des ressources humaines
est généralement associes a la simple gestion du personnel confié a un chef du personnel dont la mission
essentielle consiste a gérer la main d’œuvre de travail d’un point de vue quantitatif et a procéder a la paie
des salaries

2 Les missions de DRH‫׃‬

Organiser et coordonner et contrôler toutes les opérations liées à la gestion de personnel et les services
sociaux
* La représentation de l'entreprise auprès des autorités compétentes pour toute absence liée aux conflits
sociaux.
*La coordination de la gestion administrative du personnel des directions
Opérationnelles.
*L'harmonisation des règles de calcul de paie et des déclarations sociales et Fiscales.
 Garantir le respect des règles légales, conventionnelles et internes
 Gestion des emploi (gestion prévisionnelle de l’emploi, programme de recrutement, analyse de poste)
Assurer la circulation de l’information sur l’entreprise, le personnel ; l’évolution technologique
Améliorer les outils et les procédures de communication interne
Motiver et satisfaire les salariés

4
3﴿ Figure 4 L’organigramme de DRH ﴾A﴿

90
80
70
60
50 Est
40
Ouest
30
20 Nord
10
0
1er 2e trim. 3e trim. 4e trim.
trim.

La gerante

Cadre comptable Responsable juridique

﴾A﴿ -Source : D.R.H de l’entreprise sybroc

5
4 Les missions des services au j’ai effectuée mon stage ‫׃‬
1_4 Service gestion personnel ‫׃‬
Recrutement du personnel : selon la nature des besoin se fait une sélection des candidats par comptebl
Distribution de la main d’œuvre auprès des quais : lorsque les nécessité des service l’exigent l’entreprise
procéder à la réaffectation des agents d’un poste à un autre.
 Réception des demandes de promotion et de mutation des agents.
 Entérinement de la cessation du contrat de travail des agent par leur mise à la retraite ou biens
encore le décès ; la démissions ou le licenciements des agent.

 Contrôlé état récapitulatif des éléments variables de la paie DAG

2_4 Service de paie
Réception des documents pour l’élaboration de la paie transmission des états prépaie et établissement de
la ventilation paie.
• Tenue des différentes charges mensuelles (IRG, CNAS).
Calculer le salaire, les heures supplémentaires, les congés
Etablir les traitements de paie
Remplir le document interne (prépaye)
Etablir la cotisation CNAS et IRG

6
CHAPITRE II
Les composants et les calculs de la
rémunération et salaire

7
Partie 1 ‫ ׃‬Définition des Concepts de base de la rémunération ‫׃‬
1 Définition de la Rémunération ‫׃‬
 La rémunération est un aspect essentiel de la politique de gestion des ressources humaines des
entreprises 
﴾A﴿  C’est l’ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour
l’organisation qui l’emploie de l’accord entre les parties
(organisme employeur et l’employé). C’est un élément essentiel du contrat de travail.
 Elle est l’un des moyens qu’une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de
nouveaux candidats à joindre ses effectifs.1
﴾B﴿  la rémunération est l’activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à l’organisation et
de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte en accord avec la législation
existante et la capacité financière de l’organisation. 2
2 Les Aspecte Légaux et Réglementaire de la Rémunération‫׃‬
2⁻1 ﴿ Les principes de base de la rémunération ‫׃‬
- «Tout travail mérite salaire » 
- « A travail égal salaire égal »
- « Toutes les inégalités ne sont pas des injustices »
- « Egalité # équité »

2⁻2 ﴿ La Base Juridique ‫׃‬

 Loi 90-11 du 21 avril 1990 ﴾a﴿

- Droits des travailleurs

- Durée légale du travail
- Heures supplémentaires
- Absences /congés
 Le SNMG ﴾b﴿

- Fixé par décret

- Basé sur les paramètres suivants:
La productivité moyenne nationale
L’indice des prix à la consommation
La conjoncture économique générale

8
 Composante du SNMG: ﴾a﴿ 1
- Le salaire de base
- Les indemnités et primes de toute nature à l’exception des indemnités versées au titre de
remboursement de frais engagés par le travailleur, de l’indemnité de travail posté et des primes de
rendement
_ Travail de nuit / _Travail exposé / _Travail posté
_Congé son solde / _Formation / _La suspension

3 La Classification Economique de la rémunération ‫׃‬

L’objectif des économistes est de connaître le montant et la composition des ressources financières de la
population. Une étude réalisée par l’INSEE aboutit à une classification en sept catégories :
Les salaires : Salaire direct en espèces et primes non
Mensuelles.
Les compléments de salaire : La participation, les autres Compléments de rémunération directe en
espèces (primes de transport, suppléments familiaux ) les avantages en nature, les dépenses en œuvres
sociales, les mutuelles et retraites complémentaires facultatives.
 Les objectifs de la rémunération :
 Pour les salariés, la rémunération constitue un pouvoir d’achat et une garantie de sécurité. Elle donne
valeur effective au travail qu’ils ont réalisé. Elle traduit une plus au moins grande équité par rapport à
ceux aux quels ils se comparent.
 Du côté de l’entreprise, certains objectifs reprennent ceux des salariés, dans la mesure où les
rémunérations visent à stimuler le travail tout en évitant les sentiments d’iniquité

4-Mode de la Rémunération ‫׃‬

En contre partie du travail fourni, le travailleur à droit à une rémunération au titre de laquelle, il perçoit
un salaire.
Le salaire versé au travailleur comprend :
• Le salaire de base, correspondant au poste de travail occupé et tel qui il résulte de la classification
catégorielle de l'entreprise.
• Les indemnités payées en raison de l'ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées
ou en raison de conditions particulières de travail, et notamment de travail posté, de nuisance, et
d'astreinte y compris le travail de nuit et l'indemnité de zone.
• Les primes liées à la productivité et éventuellement celles liées aux résultats du travail

Définition du salaire :
Le salaire est une somme d’argent versée à une personne titulaire d'un contrat de travail. La somme
sur laquelle s'entendent l'employeur et salarié lors de la négociation du contrat s'appelle salaire brut,
le salarié reçoit directement une somme appelée salaire net (inférieur au salaire brut

9
5-les éléments de la rémunération :
La rémunération comprend deux parts bien distinctes :
Une part fixe
Une part variable.
• La part fixe
Cette part incluse le salaire de base qui est la composante principale (60%environ) de la rémunération
globale et les avantages sociaux dont ils représentent les jours de vacances ou de congés, les jours fériés,
les congés pour raison personnelle, les congés de maladies, de maternité, de paternité, de décès, de
mariage et ainsi de suite. La part a pour fixe mission d'assurer la cohérence de la politique de
rémunération au niveau de l'entreprise.
• La part variable
Elle comprend les primes et les récompenses dites salaires de performance bonus ajustable chaque année
et pouvant varier entre 0 et un plafond défini par un certain pourcentage du salaire de qualification, cette
part variable a pour mission de motiver.

51﴿ Salaire du Base ‫׃‬

Le salaire de base correspond à un travail répondant aux normes du poste de travail occupé, c’est un
salaire mensuelle ne comprend ni les prime ni les heures supplémentaires il s’agite d’un salaire brut avant
déduction des cotisation social et avant versement des prestations sociales, il correspond généralement
au montant inscrit sur la première ligne de la fiche de paie du salarié
52﴿ Salaire Brut, Salaire Net ‫׃‬
La détermination du salaire Net s'effectue généralement dans le cadre du calcul de bulletin de
salaire mensuel que l'employeur est tenu de communiquer au salaire ; ce calcul est effectuer à partir
d'un montant appelé Salaire Brut que nous considérons ici comme une donnée.
Le calcul consiste à déterminer les « charges salariés » et « les charges employeurs » qui forment
ensembles les charges sociales. Les charges salariées sont les charges sociales dues par le salarié,
elles sont déduites par l'employeur du salaire à verser au salarié, et versées par l'employeur
pour le compte du salarié aux divers organismes sociaux.
Les charges employeurs aux charges patronales sont versées par l'employeur aux même
organismes, elles constituent pour lui une charge salariale qui s'ajoute au salaire brut.
Si on appelle charges sociales la somme des charges salarié et des charges Employeur on peut
résumer ce qui précède par les relations ci- dessous :
Salaire net = salaire brut - charges salarié.
Charges total pour l'employeur = salaire brut + charges patronales
Charges total pour l'employeur = salaire net + charges sociales
Le salaire Brut doit être au moins égale au SMIG « salaire minimum interprofessionnel Garanti
».
53﴿ Les Prime et les Indemnité

10
A﴿ La Prime de Rendement Individuel'((PRI)‫׃‬
Une prime ou pénalité de rendement de rendement individuel est attribuée à
Chaque travailleur pour sa participation à la réalisation des objectifs ou programme de travail qui lui sont
assignés au sein de son collectif pour bénéficier de la prime de rendement individuel, il doit y avoir
présence effective à l'exception des cas d'absence fixés par la réglementation interne.
Ce taux est alloué à l'ensemble des travailleurs ayant fourni un effort normal durant la période
considérée. Il peut être modulé pour récompenser ou pénaliser, selon le cas, l'agent qui aura fait preuve
d'un effort exceptionnel, ou au contraire d'un effort insuffisant.
Les sanctions disciplinaires sont susceptibles d'avoir des incidences sur l'attribution de la PRI.
Le taux maximal de la prime de rendement individuel est fixé à 10% du salaire de base. L'évolution du
rendement individuel peut être trimestrielle. Son paiement ou sa pénalité est versés mensuellement au
cours du trimestre qui suit l'évolution 

B﴿ Indemnité de panier
Lorsqu'il est appliqué la séance de travail continue, il est alloué au travailleur à titre de contribution de
l'entreprise aux frais de restauration une indemnité dite de panier dont le montant est fixé à 180DA/jour.
En dehors des cantines et lieux de restauration rattachés aux centrales de production pour lesquels les
dispositions actuelles continuent d'être en vigueur, la contribution de l'établissement à la restauration de
ses travailleurs ne saurait excéder le montant de l'indemnité de panier
C﴿ Indemnité forfaitaire de transport
Il est alloué au travailleur qui habite à plus d'un kilomètre du lieu de son travail, une indemnité forfaitaire
de transport dont le montant est déterminé, selon les tranches décrites ci-dessous :Cette indemn ité n'est
pas servie lorsque le travailleur est transporté par les moyens de l'entreprise.

Tranches Distances domicile lieu de travail Montants / mois

1 ère tranche > à l < o u = à 3 Kms 500 DA
2 éme tranche > à 3 < o u = à 8 Kms 650 DA
3 éme tranche > à 8 < ou = à 12Kms 950 DA
4éme tranche > à 12 < ou= à25kms 1250 DA
5éme tranche > à 2 5 Kms 1700DA

11
D ﴿Indemnité d’expérience professionnelle IEP
Sanctionne l'ancienneté génératrice d'expérience professionnelle acquise au sein et/ou en dehors de
l'entreprise. L'IEP est calculée sous la forme d'un pourcentage du salaire de base et évolue avec la
salaire de base de poste et le nombre d'années d'ancienneté au cours de la carrière dans le secteur
et/ou hors secteur
E ﴿Indemnité de travail posté ITP
Le travail en quart ou travail posté dans quelques services comme la sécurité, la production, les
laboratoires, les infirmiers. L' ITP est destinée à compenser forfaitairement les sujétions de travail
organisé en équipe successive et notamment le couvrement d'horaires pour la passation de
consignes, le travail de nuit et le travail durant les jours de repos hebdomadaires et les jours fériés
chômés et payés
F﴿ Indemnité de nuisance « IN »
Les travailleurs affectés à un poste de travail dans les tâches présentes des inconvénients de
pénibilité, de salissure, d'insalubrité et / ou de danger, bénéficient d'un indemnité de nuisance.
G﴿ Primes d’intéressement
Tout travailleur permanent ou contractuel plus de six mois sont bénéficiaires de cette prime
Annuellement.
H﴿ Les Prestations Familiale
La prestation familiale sont servies pour les enfants a charge de travailleurs ﴾Jusqu'à 17 ans ou 21 ans en
cas de poursuite d’études en apprentissage ﴿
Pour pouvoir bénéficier des prestations familiale, le travailleur doit cotiser minimum sur la base d’un
moitié de SNMG, être en congé maladie ou invalide, pension, perçoive des indemnité en chômage
54﴿ Les heures supplémentaires HS
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au delà de l'horaire légal ou de la
durée considérée comme équivalent, elles sont calculées sur une base hebdomadaire.

Partie 2 ‫ ׃‬les Etape élaborations de fiche de paie

1 ﴿ établissement de la paie‫׃‬
11﴿ livre de paie ‫׃‬
Ce document devra indiquer pour chaque bénéficiaire, et pour tout paiement du salaire :
• Nom et prénom du travailleur. / • Poste de travail occupé./ • salaire de base / • primes et indemnités, y
compris le montant des avantages et la période qu'il concerne. / • Retenus légalement dues et
notamment celles inhérentes à la sécurité sociale et l'impôt.
12 ﴿ le bulletin de paie
Comme épreuve de paiement du salaire, L‘E.P.O est tenue de délivrer un bulletin de paie à ces salariés.

12
Divers montions doivent impérativement figurer sur le bulletin de paie :
• Identification de l'unité
Unité, service, localité.
Code service, et le numéro adhérent.
• Identification du salarié
Nom et prénom du salarié. / Matricule. / Quotient familial. / Statut / Code.
Poste de travail. / Classement. / Numéro de sécurité sociale
Mode du paiement et le numéro du compte (bancaire, CCP) ou en espèces.
Le salaire de base / L'indication des éléments du salaire brut. / La période du
Salaire. / L’indication du « net à payer». / L’indication des montants des
Autres déductions éventuellement effectuées sur la rémunération.
Bulletin de paie

Nom prénoms Matricule

Xxxxxx xxxxxxxxx
Situation Familiale Nbre Enfants Quotient Familial
MARIE 358

Statut Code Poste de travail Classement

permanent F412 TECH TST / MT 12-1

No S.Soc 6600200164 60 Salaire de janvier 2006 CCP X X X X X X X / X X

2 traitements de la paie
21﴿ Traitement de pointage‫׃‬
 Au niveau de la direction des ressources humaines, il ya un service qu’il appelé Service du Personnel qui
effectué plusieurs opérations que nous mentionnons ﴾ la contrôle des dossiers administrative, miss a jour

13
des fichiers  ﴿ ms sa fonction principal qui nous intéresse et dont nous besoin se trouve au niveau de
service de contrôle de présence de S-personnel

 Tout direction au niveau de sien de l’Entreprise Portuaire d’Oran se font le processus de pointage et que
son enregistre en DAG  Etat Récapitulatif des Elément Variable de la Paie  et l’envoient en suit au
service personnel spécialement au service control de présence dans le 6 éme ,7éme maximum 10 éme
Jour de chaque mois afin de confirme et certifier les donnes de chaque service concernant la présence
des travailleur tout au long du mois et non absent et approuvé la confirmation de DAG

Le control de présence envoie toutes les donnée de DAG au département de salarier par un document
appelé le Courrier

22﴿ traitement des rubriques de paie

Après vérification et éventuelles correction du nombre de jours travaillés par salariés, le responsable de la
paie procède à l'introduction de ces données dans le micro. Cette introduction se fait individuellement
(agent par agent) et permet de vérifier les données du salarié concerné (matricule, salaire de base...) et
charger les rubriques variantes.

3﴿ Calcul de paie

Après une introduction de toutes les rubriques, l'agent chargé de la paie procède à une dernière
vérification avant d'actionner le logiciel au calcul de la paie.

• S a l a i r e de poste = Salaire de base + primes et indemnités (sauf l'indemnité de

Panier, de transport et les prestations à caractères familiales).

Exemple:

Salaire de Base 38386 ‫׃‬

Echelant par CARR  ‫׃‬ Salaire de Base  12%

IPE  ‫׃‬ Salaire de Base  9,5%

PRI  ‫׃‬ Salaire de Base  10%

PRC ‫׃‬ Salaire de Base  30%

Indemnité de Nuisance ‫׃‬ Salaire de Base  20%

SALAIRE DE PASTE ‫ ׃‬S / Base + Échelant par CARR + IEP + PRI +PRC + Indemnité de Nuisance
Un Exemple de la FICHE DE PAYS « Document de L’Entreprise » 
Libelle Rubrique Base Nombre Taux Gain Retenue
Salair de Base 3838600 30 J 38386,00

14
Echelon P CARR 3838600 12 4606,32

IEP 3838600 9,5 3646,67

PRC 3838600 10 3838,60

PRC 3838600 30 11515,80

Ind Nuisance 3838600 20 7677,20

Sécurité Social 6967059 9,00 6270,35

Transport 37500 2000 4306,00

IND Paine 7520624 7500,oo

IRG
Taux 81476,59 22330,35
Net a pays 59146,24
Total Net a Pays 59146,24

Partie 3 : Comptabilisation et le Virement de la Paie :

1﴿  Constations des Charges Sociales ‫׃‬
Elles représentent une part croissante de la rémunération des travailleur ,les employeurs supportent
d'autres charges qui peuvent leurs être imposées, soit par la loi, soit par les conventions collectives
comme : les congés, les jours fériés, le maintien du salaire en cas de maladie ou / et d'accident, la
cotisation au service médicale du travail, le financement du comité d'entreprise...
Les charges sociales grèvent tous les salariés et se calculent sur une « assiette » qui, peut être
différente selon le type de charge.
 Les charges employeur:
 L’employeur est assujetti au paiement de charges sociales à raison de 26% de la base cotisable

 Pas de paiement de charges fiscales

 Les charges employées:

 Les charges sociales à hauteur de 9% de la base cotisable

 Les charges fiscales conformément au barème de l’IRG

Les primes et indemnités d’une périodicité autre que mensuelle sont imposées à un forfait de 10%
 La base cotisable:
 Elle est composée des éléments suivants

- le salaire de base / - L’IEP / -L’ITP / -L’IN -L’indemnité de Zone les primes

de rendement et d’intéressement
 La base imposable:
Base cotisable – SS + les primes et indemnités non cotisables

15
2) Cotisation des Charge Fiscales1
La CNAS « Caisse Nationale d’Assurance Sociale des travailleurs salarieras » qui assuré la gestion des
prestations en mature et en espèces des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies
professionnelle familiales pour le compte de l’état 

Branche A la Charge de A la Charge du Salarié A la Charge du Fond des œuvres Sociaux Total
l’Employeur

Assurance
Sociale :
_
maladie,
maternité, 12 ,5 % 1,5 % 14%

Invalidités et
décès

Accidents du -
Travail et
Maladie 1,25 % - 1,25 %
Professionnelles

Retraite 10 % 6,75 % 16,25 %

Assurance 1% 0,5 % 1,5 %

Chômage

Retraite 0,25 % 0,25 % - O, 5 %

Anticipée

Logement - - 0,5 % 0,5 %

Social

FN POS - - 0,5 % 0,5 %

Total 25 % 9% 1% 35 %

3 ﴿ Différentes Etape passent par le Calcul du Salaire à déférents niveaux ‫׃‬

A) Au niveau d'intérêt de la gestion des ressources humaines:

L'intérêt des salaires: Envoyer des fichiers de salaire des travailleurs de bénéficier de gestion des
ressources humaines par courrier interne, le fichier comprend les divisions des salaires et leur répartition
par classes des travailleurs
 (Permanent, temporaire entrepreneurs échéant) et des pneus plus un processus de paiement et la liste
1

16
des banques et la liste des agences pour les banques qui versent des salaires en espèces. Et puis la tête de
la gestion des ressources humaines en signant et envoyé au ministère chargé des finances.

B) Au niveau des intérêts financiers:

La commande pour envoyer des divisions de payer les salaires et la distribution dans la liste de plus de
deux des banques et la liste des organismes et des banques dans les divisions de contrôle tour des
salaires
 Et la distribution de «prestations, prêts,» et la somme des salaires et des types de comptes, les banques
et les organismes qui paient en espèces, puis de remplir le certificat de paiement et d'effectuer la
surveillance et la signature sur eux.
En fin de compte, est l'envoi divisions et de la distribution des salaires et certificat de paiement à la tête
du département chargé des finances, qui à son tour est contrôlée et une seconde signature sur elle.
C) Au niveau de la comptabilité d'intérêt:
 Salaires intérêt Direction: surveiller d'autres divisions de salaires et réparties selon les classes et calculer
la somme du salaire versé par l'institution, puis envoyé à la tête de la comptabilité, ce qui dans les
signatures tour sur le certificat de paiement et d'évaluer et d'estimer le total des salaires, ainsi que de
calculer les retenues, ce qui représente 26 %, est maintenue listes de l'original et envoie à l'autre (fac-
similés) au Trésor.

-D) Au niveau du Trésor: Et la dernière étape de telle sorte que le trésor pour payer les salaires à tous
les travailleurs à différents

4) Défirent Virement du Salaire Net :

VIREMENT CCP

CD GRAVE ETAT DE VIREMENT CCP CHEQUE DE VIREMENT CCP

Etat de virement CCP contient le nom et le prénom du salarié plus le numéro de CCP avec l’adresse
Chèque de Virement CCP signé par l’agent comptable

17
CD gravé contient le nombre d’effectif et la date de virement plus le montant global, le nom et le prénom,
numéro de CCP et le net à payer des Person

VIREMENT BANCAIRE

AVIS BANCAIRE ORDRE DE VIREMENT BANCAIRE CHEQUE DE VIREMENT

BANCAIRE

RECAP DES VIREMENT BANCAIRES

Avis Bancaire contient le nom et le prénom du salaire + le RIB signé par l’argent comptable

Ordre de virement bancaire de chaque contient le nom et le prénom du salarié plus le RIB et l’adresse

Recap général des virement contient les ordre des virements bancaire des chaque banque signé par
l’agent comptable

Chèque de virement bancaire signé par l’agent comptable

18
Conclusion
D'après notre stage pratique, nous avons constaté que la gestion de la rémunération se fait de la même
manière dans toutes les entreprises (publiques ou privées) seules quelques différences résident dans :

La structure salariale les indemnités et primes plus ou moins, volume de travail... etc.

Nous avons aussi constaté que les salaires constituent un des éléments de la vie économique et sociale de
toute collectivité, si on tient compte de la rémunération globale versée a tous les salariés, elle représente
une grande proposition du produit intérieur brut ce qui engendre la nécessité du contrôle fréquemment
de la masse salariale et de prévenir toute évolution probable.

Quant au système de rémunération utilisé, il nous semble qu'il a pu procurer la double satisfaction pour
les deux pôles : l'employé et l'employeur et ce afin d'être en mesure d'accomplir sa mission essentielle : la
réponse aux attentes et exigences de ses clients actuels et à venir.

19
Bibliographie :
-Source : document de DRH de l’entreprise

- Rémunération, motivation et satisfaction du travail, les Editions Economie 1996 ( Patrice Roussel )

-Gwendotine, jiuboung ‘’ Héléne Demoura Gére ta rémunération des salariés, Edition Lamy ( paris 2001 )

-Article de la loi 90-11

-Les decret de SNMG

-Gérard Donnadieu , ( la relation entre la Rémunération et l’Economie

Edition liaison ( Paris , 1999 )

-www  Libérté – algérien  com

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