Rapport de stage

Réalisé par : Ikram ADDAL

Maître de stage : Mr Mohammed AKKI
Encadré par : Mr Anouar FARAJI
Année universitaire : 2020-2021
 SOMMAIRE
Dédicace ……………………………………..
Remerciements ……………………………………..
Introduction générale ……………………………...

PARTIE 1
Présentation du cabinet fiduciaire…………………….
I- Fiche technique 
II- Organigramme
III- Organisation de travail
IV- Description de l’atmosphère de travail 

PARTIE 2
Les taches effectuées ………………………………………………
I- L’archivage des dossiers
II- La saisie comptable
III- Volet social et fiscal
A) Volet fiscal
➫ La déclaration de la TVA
➫ PAIMENT DE TVA
B) Volet social
➫LA PAIE
IV- Problèmes remarquées

PARTIE 3

La création de l’entreprise : exemple « S.A.R.L »

CONCLUSION ……………………………….
 Dédicace

À mes parents:

Veuillez accepter ce modeste travail comme un symbole de

remerciement, de gratitude et d’amour.

À mes frères et sœurs :

Auxquels je leur souhaite une vie pleine de bonheur et de réussite

et de prospérité.

À mes amis:

Je leur dédie également ce travail et j’espère que cette année

finira pour nous et pour les autres stagiaires de l’ISGI en bonheur.
 Remerciement

Avant d’entamer ce rapport, j’ai le plaisir d’exprimer ma profonde

gratitude à Mr MOHAMMED AKKI Directeur du cabinet « Fiduciaire
ESPACE CONSEIL » qui a accepté généreusement de m’accorder ce
stage et la gentillesse qu’il a toujours manifesté à mon égard. Je le prie
d’accepter l’expression de ma respectueuse gratitude.

Je remercie également tout le personnel de la fiduciaire qui ont

fait de mon stage une expérience inoubliable avec leurs efforts de
m’intégrer et de me faire apprendre beaucoup de connaissances et de
techniques. Ainsi pour leur savoir être qui a fait de la fiduciaire un
environnement de partage et d’ambiance familiale.

Enfin, que tous ceux qui ont contribué de près ou de loin au bon
déroulement de ma formation et de mon stage, trouvent ici mes
hommages, ma gratitude et mon respect.
 Introduction

Afin de s’intégrer au monde professionnel et accumuler des

expériences, les stages restent le meilleur moyen. Effectuer un stage
représente pour moi une opportunité d’appliquer ses connaissances
théoriques et d’acquérir de nouvelles techniques et habileté. Loin du
savoir faire les stages permettent aussi d’acquérir un savoir être au
niveau professionnel.
Malgré la courte période de ce stage, j’ai montré ma bonne volonté
de travaille pour effectuer les opérations comptables qui me sont fournis
ainsi que toute mon attention en vue d’accumuler le maximum
d’informations.

Dans le présent rapport, on va présenter dans un première lieu la

fiduciaire « espace conseil » puis on va décrire les taches observées
durant ce stage concernant plusieurs activité surtout l’activité
comptable , fiscal et juridique
Première partie : Présentation du
cabinet Fiduciaire Espace Conseil

I-Fiche technique :

RAISON SOCIALE FIDUCIAIRE ESPACE CONSEILS

FORME JURIDIQUE SARL-AU

ACTIVITE Travaux de comptabilité et
supervision – conseil juridique –
fiscal & financier
DATE DE CREATION 01/07/2000
CAPITAL SOCIAL 100000
E-MAIL Fidunica@gmail.com
ICE 001429444000051
IDENTIFIANT FISCAL 01920975
TAXE 31639641
PROFESSIONNELLE
REGISTRE DE 104 827
COMMERCE
FIXE 0522739227
GSM 0661697008
 II- L’organigramme du cabinet :

III-Organisation de travail
 D’après l’observation de l’organisation interne du
travail de ce fiduciaire ainsi que ses différents services, on
peut déduire :

 La direction générale :

Elle est assurée par le gérant du cabinet Mr. EL

MASLOUHI Abdelhamid qui se charge de la gestion de
l’organisation ainsi que la supervision des travaux effectués
par les différents services de la société. La direction se
charge également de :

o La réalisation des études de la rentabilité,

o La prospection de nouveaux clients et la négociation
avec eux au niveau de la rémunération et du temps
nécessaire pour exécuter leur travail.

o La conception et la mise en place de système de

contrôle de gestion.
 Département juridique et administrative

Ce département est chargée des opérations suivantes :

• La constitution des sociétés sous toutes formes juridiques

• Le suivi des changements survenus au cours de la vie des
sociétés (transformation des formes, augmentation / réduction
du capital, cession des part sociales, dissolutions, liquidation,
changement de dénomination, transfert de siège …etc.)
• La tenue et mise à jour des dossiers juridiques et leurs
conservations, rédaction des actes juridiques, conseil et des
procès verbaux …etc.
• La préparation des assemblées générales ordinaires
annuelles pour approbation des comptes.
 Département comptable et fiscal

Ce département est le noyau de la société, il joue un rôle très important

dans l’activité du fiduciaire puisqu’il répond à sa raison d’existence

Les différentes tâches effectuées sont comme suites :

• Classement des documents comptables par nature et par

date
• Saisie des documents comptables sur le logiciel «
MAGIQCOMPTA »
• Etablissement des journaux (Achat, vente, banque, caisse,
tva, paie, amortissement, opérations diverses)
• Lettrage et analyse
• Travaux d’inventaire
• Etablissement de Etablissement et dépôt des différentes
déclarations fiscales :
Déclaration de la T.V.A mensuelle pour les contribuables
dont le C.A(HT et taxable) 1.000.000 DH et trimestrielle
pour les autres contribuables.
Déclaration et télépaiement des acomptes provisionnels de
l’impôt sur les sociétés de l’exercice en cours en 4 périodes :
 ( au plus tard) 31 mars, 30 juin, 30 septembre et le 31
décembre.
• Déclaration annuelle de l’impôt sur les sociétés
• Traitement des problèmes fiscaux
• Déclaration d’impôt sur le revenu
• Assistance au contrôle fiscal
• liasse fiscal

IV-Description de l’atmosphère du travail :

Le cabinet fiduciaire Espace Conseil est composé de 6 Salariés

compte tenu du directeur Mr. AKKI. Ce cabinet du fait de sa
petite taille, une ambiance assez familiale et amicale règne. Tous
les employés se connaissent s’aident et s’apprécient et cette
ambiance s’étende même avec les agents externes et se reflète
facilement aux relations avec les clients. La stratégie de la
fiduciaire ne se limite pas seulement à prester ses services auprès
des clients et accomplir les tâches quotidiennes mais aussi à bien
former ses employés afin d’augmenter le rendement des employés
et l’efficacité de leur travail.
 Deuxième partie : Les tâches
effectuées au sein du cabinet
Fiduciaire Espace Conseil

Lors de mon stage j’ai eu l’occasion de saisir un

dossier comptable dans le logiciel MAGIQCOMPTA,
dans ce paragraphe je vais essayer de décrire
l’organisation comptable en commençant par les pièces
comptables jusqu’au leur enregistrement dans les
journaux.

I-L’archivage des dossiers

L’archivage correspond à l’ensemble des actions qui vise la gestion

des archives à savoir :
• Le rangement ;
• Le trie, l’organisation et le classement ;
• La conservation et la sécurisation.
L’archivage peut être physique comme il peut être électronique, dans
mon cas j’ai eu l’occasion de procéder à l’archivage des dossiers
physiques en commençant tous d’abord de ranger les documents de
chaque entreprise individuellement, puis les classer par nature
(documents bancaires, factures d’achat, factures de vente,
déclarations fiscales...etc.) puis les classer par date en ordre croissant
et les ranger par chemise et par classeur qui comprend le code de
chaque client.

La codification des clients est établie en mentionnant la première

lettre de la raison social du client et sa date de création.

Rangement des classement des organisation des

documents de documents par documents par
chaque client nature date

:
 II- La saisie comptable :

A- Le classement des écritures comptable

Les pièces comptables doivent être classées dans des classeurs

codifiés. Chaque entreprise a son propre code qui contient la
première lettre de sa raison sociale puis sa date de création en mois et
en année.
Le classement des pièces se fait par nature (relevés bancaires,
factures d’achat, factures de vente...etc.) par ordre chronologique
croissant, or pour les factures d’achat le classement se fait par
fournisseur.
B -L'enregistrement des écritures comptable
Le système comptable peut être défini comme un ensemble
organisé des documents nécessaires à l'enregistrement des opérations
comptables
et il détermine les méthodes et les procédures de travail qui permettent à
l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de
base à savoir le journal et le grand livre.
 Ce système trace le chemin que le comptable doit respecter dans
l'enregistrement d'un fait comptable il faut :
• Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente,
achat)
• Analyser et recenser les documents qui matérialisent les
opérations à savoir les factures, les effets de commerces, les avis
de débit et de crédit.
• Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au
sein de l'entreprise.
Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces
comptables qui sont classés et enregistrés correctement dans les comptes
correspondant, doivent contenir une date, un numéro de la facture, un
nom du fournisseur ou du client (les tiers), un numéro d’identifiant
fiscal, une signature et un cachet.
Chaque entreprise fiduciaire utilise le système comptable qu'elle
considère comme étant le plus approprié. Du côté juridique, la loi oblige
chaque entreprise à tenir une comptabilité, cette dernière sert de base
pour calculer les impôts que l'entreprise doit versée à l'Etat. De même
elle constitue un moyen de preuve en cas de conflit avec les fournisseurs
ou clients.
L’enregistrement des opérations s’établi dans les journaux, le logiciel
contient journaux :
• Journal d’achat :
C’est le journal où sont inscrits toutes les opérations d’achat quelque
soit leur nature,
Il faut organiser un dossier qui contient les factures d'achats et les
bons de livraison avant toute comptabilisation des opérations d'achats
il est nécessaire d'établir un état d'achat de chaque mois.
Après le classement de toutes les factures et les bons, on procède à
l'enregistrement de l'opération dans le journal d'achat.
Le compte achat de marchandises et celui de la TVA est débité, en
conte partie, on crédité le compte fournisseurs ou en autre compte de
trésorerie.
• Journal de vente :
Du même avant de commencer la comptabilisation dans le journal
vente il faut préparer un dossier qui contient les factures de vente et
les bons de commande .l'opération vente met en jeu les différents
comptes (soit le compte client, soit un ou plusieurs comptes de
trésorerie) qui sont débités pour le montant des ventes et le compte «
vente de marchandises » et celui de la TVA crédit de la même
somme.
 • Journal banque :
Après avoir reçu le relevé bancaire, on procède à l’inscription de
toutes les opérations payées par chèque ou virement ainsi que les
virements de fond.
Les opérations dont le bénéficiaire n’est pas connu sont inscrit dans
un compte d’attente.
Dans chaque enregistrement voilà les étapes qui suivre:
Numéro de la pièce, Date, Libellé, Numéro de compte au débit avec le
montant, Numéro du compte au crédit avec le montant

III-Volet fiscal et social

 A-Le volet fiscal

➫ TVA (la taxe sur la valeur ajoutée)

La taxe sur la valeur ajoutée est une taxe supportée par le

consommateur final. C’est un impôt indirect incorporé dans le prix
du produit acheté. Donc qu’on soit riche ou pauvre, on paie la même
taxe, pour cette raison qu’on l’appelle un impôt aveugle.
La taxe sur la valeur ajoutée qui est une taxe sur le chiffre d’affaire,
s’applique :
• Aux opérations de nature industrielle, commerciale,
artisanales ou relevant de l’exercice d’une profession libérale
accomplie au Maroc ;
• Aux opérations d’importation ;
• Aux opérations effectuées par les personnes, autres que
l’État non entrepreneur, agissant à titre habituel ou occasionnel
quels que soient leur statut juridique, la forme ou la nature de
leur intervention.
1-les Taux de la TVA au Maroc :

10% : Opérations bancaires les transactions relatives aux valeurs …

14% : l’énergie électrique, Transports…
20% : Pour tous les autres produits et services, c’est le taux normal

2-Les types de déclaration (TVA)

 Déclaration mensuelle :

Lorsque le chiffre d’affaire annuel est >1000000.00Dh

 Déclaration trimestrielle :

Lorsque le chiffre d’affaire annuel est <1000000.00Dh

3-Les différents régimes de la TVA :

Régime d’encaissement :

Suivant ce régime le redevable ne déclare la tva facturée aux

clients qu’après l’encaissement des créances taxées , les TVA ne sont
pas donc exigibles à leur date de facturation , mais à leur date
d’encaissement .

Régime débit :

C’est un régime d’option , suivant ce régime la TVA facturée aux

clients doit être déclarée dès sa facturation même si celle-ci n’est pas
encore encaissé .
 ➫ Le paiement de la TVA :

le calcul et la préparation de la déclaration de la TVA passe par les

étapes suivantes :
• Saisir les factures d’achat avec leur mode de paiement,
fournisseurs(IF,ICE), date et date de paiement, montant HT,
montant TVA et montant TTC.(Voir annexe)

• calculer les TVA Facturé et Récupérable de la période

concernée et ce selon les différents taux d’imposition (20%,
10%, 14% ou 7%).
• Remplir en fonction des totaux de la période, la fiche de la
déclaration de la TVA dans le site www.tax.gov.ma afin de
déterminer le Montant de la TVA à payer à l’État ou du crédit
de TVA à reporter (Rouge) au titre de la période suivante.

. TVA due = TVA facturée de la période - TVA

récupérable – crédit de TVA de la Période précédente
Si le solde
(Rouge) s’il est existe
est positif,
alors il y a lieu de payement du montant correspondant à l’État, sinon
le déficit sera reporté au titre de la période suivante.

B-Volet social
 ➫ La paie :

Le personnel de la société perçoit une rémunération mais

l’entreprise supporte d’autre charges sociales en respect de la
législation en vigueur.
1- Les éléments du salaire :

1.1) Salaire de base :

Il peut être soit forfaitisé par période c’est-à-dire : mois,

quinzaine, semaine soit calculé par application d’un taux horaire
au nombres d’heures effectuées dans la limite de la durée légale
de travail (26 jours par mois ) soit calculé à la pièce produite.

1.2) Complément de Salaire :

Le salaire de base est augmenté par d’autres éléments.

 Les primes :

Une prime est une somme d’argent accordée à un

salarié à titre d’encouragement
*ancienneté : le droit de travail fixe ces primes à :
+2 ANS 5%
+5 ANS 10%
+12 ANS 15%
+20 ANS 20%
+25 ANS 25%

Le
s indemnités :
Ce sont des compléments de salaire mais pour
indemniser l’employé sur des charges qu’il supporte en
exerçant son travail exemple : indemnité de transport

Autres avantages:

Logement, Loyer, etc…

2- Charges patronales :

2-1) Allocation familiale :

6.40% du salaire brut sans plafond

2-2) C.N.S.S :

8.98% du salaire brut plafonné à 6000 dh

3-3) Taxe de la formation professionnelle :

1.6% du salaire brut sans plafond .

4-1) Charges facultatives :
le taux change pour chaque entreprise ex : CIMR

3- Les retenues sur salaire :

3.1) Cotisation National de la Sécurité Social :

Cette cotisation est obligatoire, et déterminée comme suit :

4.48% du salaire brut plafonné à 6000 dh

3.2) Cotisation aux organismes sociaux :

Exemple du CIMR et les mutuelles :

3.3) Avances et oppositions :
Si le salarié a bénéficié d’un prêt ou d’une avance sur salaire,
des sommes lui seront retranchées de son salaire net.
3.4) Impôt Général sur le Revenu Salariaux :

Il existe de genre de déclaration d’IGR, une mensuelle et l’autre

annuelle.
Méthode de calcul de l’IGR Salariaux :

Salaire brute imposable

- Eléments exonérés

= Salaire brut imposable (S.B.I)

- Eléments
déductibles
= Salaire net imposable (S.N.I)
IV- Problèmes remarquées

Au stade de l’enregistrement comptable j’ai remarqué que tous

les employés se plainent de plusieurs problèmes qui perturbe
l’avancement normal de leur travail, dans ce paragraphe je vais
essayer de mettre en évidence quelques problèmes observés et de
proposer des solutions que je juge applicable et efficace pour
réduire l’impact négatif de ces problèmes sur le rendement et la
qualité du travail des comptables.

Manque d’information

Lors de l’enregistrement des opérations bancaires, le

comptable se base essentiellement sur les relevés bancaires et
les copies de chèques. Or ces deux références ne permettent
pas de répondre aux questions suivants : quelle factures qui a
été payée par quel chèque à l’ordre de quel fournisseur ?
Faute de ces informations, le comptable se trouve contraint à
appeler l’entreprise en question pour demander ces informations
et souvent il ne retient l’information nécessaire qu’après
plusieurs relances ou des fois il se trouve obligé de chercher lui
même la facture qui correspond aux numéro de chèque ce qui
alourdie la tâche et nécessite de 3 à 5 min par facture, alors quel
sera le cas pour plusieurs factures.
Pour résoudre ce problème je propose que la fiduciaire devra
exiger à ses clients de lui remplir mensuellement une liste
détaillée qui fait apparaître chaque facture avec son mode de
paiement et son fournisseur, à défaut de présentation de ces
informations la fiduciaire peut soit appliquer une majoration de
frais pour l’entreprise en question ou bloquer son dossier.

Informations tardives :

Lors de mon stage j’ai constaté que plusieurs clients ne mettent à

disposition des comptables les informations qu’à la dernière
minute, par exemple des factures encaissées lors du mois 4
peuvent ne pas parvenir qu’au mois 5. Ceci pose des difficultés à
l’établissement de la déclaration du TVA
 Informations erronées :
Souvent les comptables se trouvent face à des factures qui
comportent des erreurs de calcul par exemple : Montant HT
TVA # Montant TTC.
Le non engagement et l’irresponsabilité des chefs d’entreprises
marocaines qui sont principalement des S.A.R.L nous fait montrer
que les gérants sont encore inconscients de l’importance de
l’information comme un outil de gestion primordiale pour les
comptables et les financiers, ainsi leurs ignorances des conséquences
graves de ce manque et retard
Troisième partie : La création de
l’entreprise : « S.A.R.L »

Les étapes de création d’une entreprise S.A.R.L sont :

Demande de certificat négatif

Cette demande s’effectue à l’appui d’un imprimé à remplir

accompagné d’une copie de la CIN du bénéficiaire

Contrat de bail ou attestation de domiciliation

C’est le contrat de loyer conclu entre le propriétaire et le

locataire (la société). Il est établi en trois exemplaires portant le
nom de la société,
L’adresse de la société, l’usage de bureau, le montant de loyer,
la durée de location

L’attestation de domiciliation est une simple lettre qui

spécifie que la société réside à une adresse définie : que ce soit
une adresse personnelle
Rédaction des statuts
Comportent plusieurs articles.

Enregistrement du contrat de bail et des statuts

Demande d’attestation d’inscription à la taxe professionnelle

(TP) 

Inscription à la taxe professionnelle permettent au créateur

d’entreprise d’avoir des références fiscales pour soumissioner aux
marchés publics, c’est aussi un moyen pour protéger les droits
associés à la création, et à la possession du fond de commerce
Pour faire la demande, on est besoin de :
Copié de contrat original
Copié de statut enregistrer
Copié de l’ICN de gérant

Immatriculation au registre de commerce

Le registre de commerce est un cassier qui centralise un certain

nombre d’informations légales qui constituent la carte d’identité de
la société
Pour l’inscription au registre de commerce, on dépose les pièces
suivants au centre régional d’investissement :

2 Copie de statut original

Contrat de bail ou attestation de domiciliation
Copie de l’ICN d’associé
Certificat négatif
Modèle n°2 de RC
3 copie de RC

Taxe professionnel

Les frais est de 350 dh

Annonce au journal légale en Français et en Arabe

Affiliation à la CNSS

L’affiliation à la CNSS est une obligation légale. Toute entreprise

assujettie au régime de sécurité sociale doit être affiliés à la CNSS
qui lui délivre dès lors un numéro d’affiliation qui vaut
reconnaissance administrative de son identification, son
enregistrement et son rattachement au régime
 Conclusion

A la fin de ce rapport j’aimerais bien dire que j’ai beaucoup aimée

le métier et j’ai appris pas mal de choses au niveau de mon domaine.

Vraiment j’ai de la chance car j’ai rencontrée des gens

dynamiques et serviables et qui favorisent le bon climat de travail.

Le stage que je viens de passer au sein de cette entreprise a été

bénéfique et avantageux, dans la mesure ou il m’a permis de
confronter le monde du travail de plus prés et d’acquérir une
expérience nouvelle, celle du domaine professionnelle
Enfin la pratique reste toujours la clé de la théorie, et je
voudrais bien dire que le sens de rigueur est très important dans
l’environnement de travail, car le stagiaire est engager d’assurer
l’affectation des taches charges de façon rigoureuse et correcte
dans les meilleurs délais pour pouvoir obtenir d’autre taches plus
importantes.