FOL MC GRAW HILL FOL SOLUTION BOOK

Test de révision 1

1. L'activité réglementée par le droit du travail est...

a Toute tâche que des personnes peuvent accomplir.

b Travail personnel, obligatoire, dépendant, rémunéré et salarié pour le

compte d'autrui.

c Travail personnel, travail dépendant, travail bénévole, travail

salarié et travail rémunéré.

2. le volontariat au travail signifie que le travailleur...

a Fournit des services aux autres.

b Décide de travailler ou non, décide de travailler pour une personne ou une

autre et décide de mettre fin à la relation de travail à tout moment.

c Les deux options sont correctes.

3. Parmi les activités suivantes, indiquez celle qui n'est pas exclue du droit
du travail :

a Un membre d'un bureau de vote.

b Le travail effectué par un fonctionnaire travaillant comme commis au

ministère de l'intérieur.

c Travail effectué par un employé de maison.

4. Parmi les sources suivantes du droit du travail, indiquez celle qui provient
du gouvernement :

a Le contrat de travail.

b La convention collective.

c Un décret royal.

5. Un salarié peut-il renoncer à son droit au congé ?

a Oui, en échange d'argent.

b Oui, lorsque l'accord le prévoit.

c Non, en raison du principe d'inaliénabilité des droits.

6. Un accord peut-il établir des droits des travailleurs autres que ceux
établis par la loi ?

a Jamais.

b Oui, si de meilleures conditions sont établies pour les travailleurs.

c Oui, même s'ils les aggravent.

7. Lorsque deux ou plusieurs règles sont applicables à un cas particulier, les

règles suivantes s'appliquent....

a Comme prévu dans le contrat.

b Comme prévu dans l'accord.

c Celui qui est le plus favorable au travailleur.

8. Législation de l'Union européenne :

a Elle a un rang plus élevé que la Constitution.

b Elle a le même rang que la Constitution.

c Elle a un rang inférieur à celui de la Constitution.

9. Les sanctions ne peuvent pas être imposées sous la forme de....

une réduction des jours de congé.

b Réduction du droit au repos.

c Les deux options sont correctes.

10. Les travailleurs peuvent désobéir aux ordres de l'employeur lorsque....

a Ne pas aimer l'ordre.

b Ne disposent pas d'instructions écrites.

c Les ordres sont illégaux.

11. L'employeur, en conséquence du contrat de travail et en vertu du

pouvoir de direction et d'organisation de l'entreprise, peut contrôler le
travailleur malade....
a Utilisation de détectives.

b Utiliser les réseaux sociaux.

c Les deux options sont correctes.

12. L'employeur ne peut pas surveiller le travail effectué par ses employés
à l'aide de caméras vidéo....

a Dans les aires de repos, les vestiaires et les toilettes.

b Dans toutes les zones de travail.

c Dans les couloirs.

13. L'entreprise qui met en place la surveillance par caméra rend compte....

a Aux travailleurs.

b Personne, car l'employeur peut prendre les mesures qu'il juge

appropriées.

c Aux personnes de confiance.

14. Le pouvoir de l'entreprise de sanctionner les travailleurs en cas de non-

respect est lié à son pouvoir de...

a Surveillance.

b Disciplinaire.

c Directionnel.

15. À partir du moment où l'employeur en a connaissance, les fautes

graves sont prescrites après...

à 20 jours.

b 60 jours.

c 30 jours.

16. Les tribunaux du travail règlent les litiges entre employeurs et

employés, et le recours doit être...

a La Audiencia Nacional.

b Les hautes cours de justice des communautés autonomes.

c La Cour suprême.
Test de révision 2

1. Le contrat de travail exprime la volonté d'établir une relation de travail

de la part de :

a L'employeur.

b Le travailleur.

c Les deux.

2. Le travailleur peut être une personne :

a Physique.

b Juridique.

c À la fois physique et juridique.

3. Le travailleur peut entrer sur le marché du travail à partir de :

à 16 ans.

b 18 ans.

c 17 ans.

4. Les enfants de moins de 16 ans peuvent-ils travailler ?

a Non, jamais.

b Oui, avec l'autorisation de leurs parents ou tuteurs.

c Uniquement avec l'autorisation de l'autorité du travail dans les

spectacles publics.

5. Un contrat temporaire est un contrat qui...

a Elle n'inclut pas la date de fin du contrat.

b Incorpore la date de fin du contrat.

c Elle dure six mois.

6. Pendant la période d'essai...

a L'employeur peut résilier le contrat à tout moment.

b Le salarié peut résilier le contrat à tout moment.

c Chaque partie peut résilier le contrat à tout moment.

7. La période d'essai d'un contrat temporaire de trois mois doit être au

maximum de :

a Deux mois.

b Trois mois.

c Un mois.

8. Des contrats ordinaires à durée indéterminée doivent être conclus :

a Toujours par écrit.

b Par écrit ou oralement.

c Verbalement.

9. Un contrat à durée indéterminée est un contrat qui...

a Il ne fixe pas la date de fin.

b Fixe la date dans certains cas.

c Il prend fin lorsque le travailleur le décide.

10. La période d'essai d'un contrat de soutien aux entrepreneurs aura une
durée de :

a Six mois.

b Un an non négociable par accord.

c Un mois pour les diplômés de niveau intermédiaire.

11. À moins que la convention collective n'en dispose autrement, la durée

d'un contrat portant sur un travail ou un service particulier ne peut
excéder :

a Six mois.

b Trois ans.

c Un an.

12. La durée maximale d'un contrat de stage est de :

a Six mois.
b Douze mois.

c Deux ans.

13. La période probatoire établie pour un contrat de stage pour un cycle de

niveau intermédiaire est d'une durée maximale de :

a Un mois.

b Deux mois.

c Trois mois.

14. Le contrat de formation et d'apprentissage a pour objet de...

a Acquérir une expérience professionnelle adaptée aux études entreprises.

b. Obtenir des qualifications professionnelles.

c Travailleurs suppléants.

15. Les travailleurs à temps partiel...

a Ils ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires.

b Ils ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que pour prévenir

des pertes humaines et d'autres dommages extraordinaires.

c Les deux sont vrais.

16. Des heures supplémentaires peuvent être effectuées dans le cadre de

contrats à temps partiel...

a Avec une journée de travail de moins de dix heures.

b avec une journée de travail d'au moins dix heures.

c Pour tous les contrats à temps partiel.

17. Pour les travailleurs embauchés par l'intermédiaire d'une entreprise de

travail temporaire et affectés à une entreprise utilisatrice, la rémunération
est versée...

a L'entreprise utilisatrice.

b L'ETT.

c L'un ou l'autre.
Test de révision 3

1) Quelle est la durée maximale moyenne de la semaine de travail ?

a Il n'y a pas de limite.

b 40 heures par semaine.

c 40 heures par semaine sur une base annuelle.

2. le temps de travail est considéré comme le temps passé sur ....

a Déplacement.

b Surveillance de la santé.

c Les deux réponses sont incorrectes.

3. L'employeur peut répartir le temps de travail sur l'année de manière

irrégulière sur une période de...

a 10 %.

b 2 %.

c 5 %.

4. Un travailleur de nuit est considéré comme un travailleur qui travaille au

moins :

a Trois heures la nuit.

b Un tiers de leur temps de travail est effectué la nuit.

c Toutes sont vraies.

5. Quelle est la limite du nombre d'heures supplémentaires de force

majeure effectuées pour réparer des dommages extraordinaires et urgents
qu'un travailleur peut effectuer ?

à 80 heures.

b Il n'y a pas de limite.

c 60 heures.
6. Indiquez les congés payés auxquels un travailleur a droit si son père est
gravement malade et vit ailleurs.

a Trois jours.

b Un jour.

c Quatre jours.

7. La travailleuse qui a un enfant de trois mois a droit à une réduction du

temps de travail pour l'allaitement :

a Au père.

b A la mère.

c Indistinctement, si les deux fonctionnent.

8. Un travailleur a effectué des heures supplémentaires en janvier et les a

compensées par un congé. Indiquez si la durée du congé est limitée.

a Dans les quatre mois suivant sa mise en œuvre.

b Il n'y a pas de limite.

c 12 mois.

9. Indique si un travailleur qui a bénéficié d'une réduction de son temps de

travail pour s'occuper d'un enfant de moins de 12 ans verra son salaire
réduit.

a Non, vous recevrez la même chose.

b Elle est réduite proportionnellement à la réduction du travail.

c 25 %.

10. Quelle est la durée du repos hebdomadaire d'un enfant de moins de 18

ans ?

a Un jour et demi.

b Deux jours de suite.

c Deux jours sur deux.

11. Dans le cadre d'une journée de travail continue, à quel moment la

pause casse-croûte au cours de la journée de travail est-elle considérée
comme du temps de travail ?
a Lorsque le contrat le prévoit.

b Jamais.

c Les deux sont vrais.

12. La pause casse-croûte, pour une personne âgée de plus de 18 ans, a

une durée de....

30 minutes.

b 15 minutes.

c Le temps nécessaire pour manger le sandwich.

13. Les travailleurs ont le droit de connaître la période de vacances à

laquelle ils ont droit avec au moins...

a Deux mois.

b Un mois.

c 15 jours.

14. Les jours fériés rémunérés et non récupérables ne doivent pas

dépasser....

a 12.

b 14.

c 10.

15. Quelle est la durée minimale du congé annuel ?

à 30 jours ouvrables.

b 30 jours civils par année travaillée.

c 25 jours civils.

16. Si le congé coïncide avec une incapacité temporaire due à un accident

du travail ou à une maladie professionnelle ou à un accident non
professionnel ou à une maladie ordinaire, le travailleur :

a Perdre ses vacances.

b Doit être pris au cours de l'année civile.

c Vous pouvez les prendre à la fin de l'incapacité, à condition qu'il
ne se soit pas écoulé plus de 18 mois depuis la fin de l'année en
cours.

Test de révision 4

1. Le salaire est composé de :

a Tous les paiements monétaires.

b Paiements de salaires.

c Paiements financiers en espèces et en nature.

2) Quel est le pourcentage maximum de la rémunération du salarié qui peut

être perçu en nature ?

a 25 %.

b 30 %.

c 40 %.

3. Le salaire minimum interprofessionnel est fixé par :

a Le gouvernement, les syndicats et les employeurs.

b Le gouvernement.

c Le ministère de l'emploi.

4. Paiements non salariaux :

a Ils ne paient jamais de cotisations de sécurité sociale.

b Certains d'entre eux paient des cotisations de sécurité sociale s'ils

dépassent un certain plafond.

c Ils ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

5. Elle est considérée comme un paiement extra-salarial :

a La prime de locomotion.

b La prime de dévouement.

c La prime de nuit.
6. Elle est considérée comme une recette salariale :

un bonus de dangerosité.

b Indemnités de licenciement.

c Frais de subsistance.

7. Il s'agit d'une prime salariale :

a Le complément de toxicité.

b Frais de déplacement.

c La prime de distance.

8. Il ne s'agit pas de paiements de salaires :

a Heures supplémentaires.

b Frais de déplacement.

c Heures supplémentaires.

9. Indiquez les paiements qui ne donnent pas lieu à des cotisations de

sécurité sociale :

a La prime d'assiduité.

b L'indemnité de sujétion.

c Indemnités de déplacement.

10. Indiquez les concepts qui ne paient pas de cotisations de sécurité

sociale :

a L'achat de vêtements de travail.

b Usure des outils et des équipements

c Indemnités de licenciement.

11. Le calcul de l'assiette des risques communs ne comprend pas :

a Heures supplémentaires.

b Paiements non salariaux.

c La part proportionnelle des paiements spéciaux.

12. L'assiette des cotisations chômage :

a C'est toujours la même chose que les éventualités communes.

b Éventualités communes plus heures supplémentaires.

c Il s'agit des éventualités communes plus les paiements extraordinaires.

13. Lorsque la rémunération est mensuelle, pour le calcul des bases de

cotisation, les paiements spéciaux sont répartis au prorata entre :

à 12 mois.

b 365 jours.

c Le nombre de paiements.

14. Si la base de cotisation calculée est supérieure à la limite maximale du

groupe de cotisation, la cotisation est payée :

a La base calculée.

b La base du groupe supérieur.

c La base maximale du groupe.

15. Il n'est pas inclus dans l'assiette de la retenue à la source de l'impôt sur
le revenu des personnes physiques :

a La provision pour pertes de change.

b La prime de transport.

c Frais de déplacement.

16. Dans quelle rubrique de la feuille de paie une avance doit-elle être
enregistrée ?

a Déductions, autres déductions.

b Autres paiements non salariaux.

c Non inscrit sur la feuille de paie.

17. La contribution pour le Fogasa correspond à :

a Au travailleur.

b A l'employeur.
c Au travailleur et à l'employeur.

18. La cotisation au Fogasa est enregistrée dans la section des salaires :

a Déductions.

b Cotisations de sécurité sociale de l'employé.

c Contribution de l'entreprise à la sécurité sociale.

Test de révision 5

1) Si un employeur modifie le niveau professionnel d'un employé, il a

effectué :

a Mobilité géographique.

b Un transfert.

c Mobilité fonctionnelle.

2. Parmi les conditions dans lesquelles l'employeur peut apporter une

modification substantielle aux conditions de travail dans les limites fixées
par le statut des travailleurs, on peut citer

a Vêtements de travail.

b Un changement de lieu de travail.

c La journée de travail, les heures de travail et l'équipe.

3. L'attribution de tâches de niveau inférieur en dehors du groupe

professionnel auquel un travailleur appartient :

a Elle ne nécessite aucune cause.

b Elle doit être fondée sur des raisons techniques ou

organisationnelles.

c Il suffit que l'employeur ait un motif personnel.

4. Le transfert définitif d'un travailleur doit être notifié à l'avance :

à 30 jours.

b 15 jours.

c 10 jours.

5. Les modifications substantielles des conditions de travail apportées par

une entreprise à un travailleur doivent être motivées :

une personne du travailleur.

b Économique, technique, organisationnel, productif.

c Aucune cause spécifique n'est précisée.

6. La mobilité géographique doit impliquer le travailleur :

a Le changement de leur lieu de résidence.

b Une amélioration de l'emploi.

c Les deux options sont incorrectes.

7. Les modifications substantielles des conditions de travail doivent être

notifiées au travailleur avec :

10 jours à l'avance.

b 15 jours à l'avance.

c 20 jours à l'avance.

8. Si un employeur applique la mobilité géographique permanente à un

salarié, il doit l'en informer :

a Verbalement.

b Toujours par écrit.

c Verbalement ou par écrit.

9. Laquelle des situations suivantes constitue un motif de suspension d'un

contrat ?

a Congé de maternité.

b Congé forcé pour l'exercice d'une fonction publique.

c Il s'agit dans les deux cas d'une suspension de contrat.

10. La durée de la suspension de l'emploi et de la rémunération pour
raisons disciplinaires est fonction :

a La gravité de la faute.

b Ce que l'employeur décide.

c Comme convenu entre l'employeur et le salarié.

11. Un congé pour s'occuper d'un membre de la famille malade peut être
demandé à l'employeur pour s'occuper d'un membre de la famille jusqu'à.. :

a Première année.

b Deuxième degré.

c Troisième année.

12. Pour qu'un employeur puisse procéder à un licenciement collectif, il doit

procéder :

a Un dossier auprès du service public de l'emploi.

b Une demande auprès du ministère de l'économie.

c Une procédure de régulation de l'emploi.

13. L'indemnité à percevoir par un travailleur licencié à la suite d'un

licenciement collectif équitable est de :

12 jours de salaire par année de service dans l'entreprise.

b 20 jours de salaire par année de service dans l'entreprise.

c 33 jours de salaire par année de service dans l'entreprise.

14. Indiquez la situation qui justifierait un licenciement disciplinaire :

une diminution continue et volontaire des performances.

b Retraite de l'employeur.

c Fermeture de l'entreprise pour cause de force majeure.

15. Pour contester un licenciement, le travailleur dispose d'un délai de :

à 20 jours ouvrables.

b 15 jours ouvrables.

c 20 jours calendaires.
16. Le règlement d'un travailleur comprend

a Salaires mensuels dus et primes versées.

b Salaires, primes, congés payés et indemnités de licenciement.

c Uniquement le salaire supplémentaire et les congés.

Test de révision 6

1) Parmi les travailleurs suivants, lesquels seront inclus dans le régime

général de sécurité sociale ?

a Un étudiant.

b Un caissier travaillant dans un grand magasin.

c Le propriétaire d'un bar.

2. à quel organisme un jeune doit-il s'adresser pour demander l'allocation

d'incapacité temporaire ?

a L'INSS.

b La TGSS.

c Le SEPE.

3. La notification de l'enregistrement d'un travailleur doit être faite par...

a Le travailleur.

b L'employeur.

c La trésorerie générale de la sécurité sociale.

4. Les prestations contributives sont destinées aux personnes qui :

a Ils ne sont pas enregistrés auprès de la sécurité sociale.

b Ils sont enregistrés auprès de la sécurité sociale.

c Ils sont dans le besoin.

5. La durée de l'allocation de maternité est de

à 16 semaines dans tous les cas.

b 20 semaines.

c 16 semaines et deux semaines supplémentaires pour chaque

enfant en cas de naissance multiple.

6. En cas de maternité, quelle est la condition à remplir pour une mère

âgée de 28 ans ?

180 jours au cours des sept années précédant la naissance ou 360

jours au cours de la vie professionnelle.

b 90 jours au cours des sept années précédant la naissance ou 360 jours au

cours de la vie professionnelle.

c Aucun devis préalable n'est requis.

7. L'indemnité de risque pendant la grossesse qu'une travailleuse enceinte

peut recevoir lorsque son travail a une influence négative sur sa santé ou
celle du fœtus :

a Requiert une période de cotisation antérieure.

b Aucune période de cotisation antérieure n'est requise.

c Nécessite une période de cotisation de 180 jours.

8. L'allocation de maternité ne peut être versée qu'aux femmes :

a La mère.

b Le père.

c Indistinctement, lorsque les deux travaillent.

9. Pour avoir droit aux prestations en cas de maladie professionnelle, les

cotisations doivent avoir été versées au cours des cinq années précédant la
période d'arrêt de travail ?

à 180 jours.

b Aucune période n'est requise.

c 360 jours.
10. Pour pouvoir bénéficier du congé de paternité, vous devez, en plus
d'être inscrit à la sécurité sociale, avoir couvert une période de cotisation
de...

180 jours au cours des sept années précédant l'événement

déclencheur ou 360 jours sur l'ensemble de la vie professionnelle.

b Aucune contribution n'est requise.

c 180 jours sur l'ensemble de la vie professionnelle.

11. Le congé pour incapacité temporaire peut avoir une durée maximale
de....

à 24 mois.

b 12 mois.

c 18 mois.

12. L'incapacité permanente est :

a Situation dans laquelle la capacité de travail du travailleur est

réduite ou éliminée de façon permanente.

b La situation dans laquelle se trouve une travailleuse après

l'accouchement.

c Situation dans laquelle un travailleur se trouve temporairement en

incapacité et a besoin de soins médicaux.

13. Pour avoir droit à une prestation financière en cas d'incapacité

temporaire due à une maladie ordinaire, les conditions suivantes doivent
être remplies :

a Être affilié et inscrit à la sécurité sociale.

b Vous devez être affilié et inscrit à la sécurité sociale et avoir payé

180 jours de cotisations au cours des cinq dernières années.

c Vous devez être affilié et inscrit à la sécurité sociale et avoir payé 130
jours de cotisations au cours des cinq dernières années.

14. Pour bénéficier d'une pension de retraite contributive, vous devez avoir
cotisé au moins....

à 20 ans.

b 35 ans.
c 15 ans.

15. Pour pouvoir bénéficier de l'allocation de chômage contributive, une

période de cotisation minimale de...

a Six mois.

b 18 mois.

c 360 jours.

Test de révision 7

1. La liberté d'association est un droit constitutionnel reconnu dans la

Constitution qui implique :

a Pouvoir s'affilier au syndicat de son choix.

b Adhérer au syndicat que l'entreprise vous demande de rejoindre.

c Adhérer au syndicat le plus représentatif.

2. L'association permanente de travailleurs en vue de la représentation et

de l'amélioration de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de
vie est la définition de...

une Union.

b Partenariat commercial.

c Association de quartier.

3. ils ont le droit de s'affilier à des syndicats....

a Employés.

b Travailleurs, chômeurs et retraités.

c Les deux options sont correctes.

4. Indiquez qui n'a pas le droit de se syndiquer :

Juges, magistrats et procureurs.

b Les membres des forces armées et des forces de sécurité soumis à la

discipline militaire (Guardia Civil).
c Les deux options sont correctes.

5. Le comité d'entreprise représente...

a Tous les travailleurs de l'entreprise, qu'ils soient ou non membres

d'un syndicat.

b Uniquement pour les travailleurs membres d'un syndicat.

c A l'entreprise.

6. Les syndicats sont organisés...

une activité ou une branche de production.

b Par zone territoriale.

c Les deux options sont correctes.

7. Le syndicat le plus représentatif au niveau de la communauté autonome

est considéré comme celui qui a obtenu au moins....

15 % des représentants, à condition qu'elle compte un minimum de

1 500 représentants.

b 10 % des représentants.

c 30% des représentants.

8. Les délégués du personnel sont les représentants des travailleurs des

entreprises qui ont...

a Plus de 10 travailleurs et moins de 50.

b 51 travailleurs.

c Entre 51 et 100 travailleurs.

9. Le comité d'entreprise est l'organe collégial des travailleurs des

entreprises ou des lieux de travail dont le nombre de travailleurs est égal ou
supérieur à....

a 45.

b 75.

c 50.
10. Un délégué syndical peut être élu, si les travailleurs le décident à la
majorité des travailleurs, dans les entreprises dont l'effectif est de....

a Entre 6 et 10.

b Entre 10 et 15.

c Entre 3 et 5.

11. La durée du mandat des représentants des travailleurs est de....

à 3 ans.

b 2 ans.

c 4 ans.

12. Les travailleurs âgés de plus de...

à 16 ans.

b 18 ans.

être âgé de plus de 18 ans et travailler dans l'entreprise depuis au

moins six mois.

13. L'assemblée des travailleurs peut être convoquée par ....

a Le comité d'entreprise ou les délégués du personnel.

b Un nombre de salariés au moins égal à 33 % de l'effectif.

c Les deux options sont correctes.

14. Les conventions collectives règlent les questions de...

a Économique.

b Travail, syndicats et protection sociale.

c Les deux options sont correctes.

15. Lorsqu'il est dit qu'une convention collective s'applique à tous les
travailleurs d'une activité économique, il est fait référence à son champ
d'application :

a Géographique.

b Temporaire.

c Fonctionnel.
16. Lors d'une grève, l'employeur :

a Elle ne peut pas embaucher de nouveaux employés pour

remplacer les travailleurs en grève.

b Elle peut remplacer les travailleurs en grève par des travailleurs recrutés
pour la période de grève.

c Elle peut embaucher de nouveaux employés sous contrat intérimaire pour

remplacer les travailleurs en grève.

Test de révision 8

1. Les membres d'une équipe de travail...

a Ils ont un objectif similaire, mais individuel pour chacun d'entre eux.

b Ils ont un objectif commun et chacun est responsable de son rôle.

c Ils effectuent un travail similaire et ont le même patron.

2. Il y a synergie lorsque...

a L'ensemble obtient des résultats plus rapidement que chaque membre pris
individuellement.

b Le résultat final du travail d'équipe est supérieur à la somme de

ses membres.

c Le résultat du travail est la somme des travaux de ses membres.

3. C'est un avantage du travail en équipe :

a Les membres peuvent s'appuyer sur l'équipe pour obtenir des avantages
individuels.

b L'effort individuel peut être réduit.

c Vous apprenez plus rapidement.

4. Selon la théorie de Belbin :

a Chaque équipe doit compter au moins neuf membres.

b Les équipes peuvent compter moins de neuf membres, mais elles

doivent jouer neuf rôles.
c Le coordinateur doit être un cadre.

5. Un leader libéral au sein d'une équipe :

Laisser les travailleurs libres de faire le travail.

b Créer la structure de l'équipe.

c Intervient fréquemment.

6. Selon la théorie de Belbin, le cerveau d'une équipe :

a C'est celui qui explore les ressources extérieures.

b C'est une personne créative qui fait beaucoup de propositions.

c S'efforcer de respecter les délais.

7. Un dirigeant démocratique :

a Permettre aux membres de l'équipe de jouir d'une liberté presque totale.

b Il est coordinateur d'équipe.

c La motivation passe généralement par des récompenses et des punitions.

8. Un jeu de rôle :

a Il s'agit d'une technique de travail qui regroupe ses membres par groupes
de six.

b Il s'agit d'un brainstorming sur un sujet.

c Il s'agit d'une technique dans laquelle les membres de l'équipe

mettent en scène une situation comme si elle était réelle.

9. Le brainstorming est une méthode de travail en équipe qui vise à :

a Générer des idées nouvelles.

b Analyser un projet.

c Discuter d'un sujet entre deux personnes.

10. Conflits :

a Ils ont toujours des effets négatifs.

b Elles ont toujours des effets positifs.

c Elles peuvent avoir des effets positifs.

11. Un conflit horizontal :

a Elle se produit entre travailleurs de même niveau.

b Il s'agit d'un litige entre un employé et un employeur.

c Elle se produit entre des gestionnaires d'échelles différentes.

12. Il s'agit de facteurs générateurs de conflits extérieurs à la personne :

a Attitude et aptitude.

b Risques et pressions.

c Différences de valeurs.

13. La médiation pour résoudre un conflit suppose que :

a Le conflit est résolu par les parties en présence sans l'intervention de

quiconque.

b Le responsable de la résolution des conflits émet une résolution

contraignante.

c Une personne autre que les parties intervient pour les assister
dans leurs propositions.

14. La sentence d'arbitrage est :

a La solution proposée par un médiateur.

b La solution décidée par un arbitre dans le processus.

c La sentence d'un juge.

15. La justice comme critère de résolution des conflits exige :

a Que la prestation aille à ceux à qui elle est due.

b Rechercher le bénéfice de la majorité.

c Rechercher l'intérêt de tous.

16. Une tactique de négociation est :

a Les moyens spécifiques utilisés pour atteindre un objectif.

b La position spécifique à maintenir tout au long de la négociation.

c Le point de vue d'une partie sur la réalisation d'un objectif.

Test de révision 9

1) L'auto-analyse n'est pas conçue comme une auto-analyse :

a Identifiez les points forts de votre CV afin de les mettre en valeur.

b Détecter les faiblesses afin de les dissimuler.

c Améliorer les points forts et les points faibles.

2. L'image de marque personnelle consiste à :

a La perception que nous avons de nous-mêmes.

b Se considérer comme un produit à vendre.

c Considérez-vous comme une marque à promouvoir.

3. La mise en réseau consiste à

a Contacter des connaissances pour entretenir des relations personnelles.

b Utiliser Internet pour créer un réseau de relations personnelles.

c Utiliser les sites de réseaux sociaux à des fins professionnelles.

4. Le bon réseau social pour la mise en réseau et la recherche d'emploi

est :

à Facebook.

b Twitter.

c LinkedIn.

5. Les agences pour l'emploi...

a Des travailleurs intérimaires sont recrutés pour être détachés.

à d'autres entreprises.

b Il s'agit d'entités qui servent d'intermédiaires dans la recherche

d'un emploi.

c Ils recrutent des employés pour des entreprises privées et publiques.

6. Eures rend cela possible :

a Connaître les possibilités de formation en Europe.

b Créer un passeport européen des langues.

c Accès aux offres d'emploi en Europe.

7. Le curriculum vitae Europass...

a Il s'agit d'un modèle unique de programme d'études pour

l'ensemble de l'UE.

b Il s'agit d'un modèle unique de programme d'études adapté aux

caractéristiques de chaque État européen.

c Il présente les données différemment pour chaque pays européen.

8. Lettres d'introduction :

a Elles seront personnalisées pour chaque entreprise.

b Elles doivent être exhaustives afin de présenter en détail tous les points
forts.

c Ils sont sans importance car personne ne les lit.

9. Indiquez laquelle des affirmations suivantes vous semble vraie :

a Plus le curriculum vitae est long, mieux c'est.

b La présentation du programme d'études n'a guère d'importance, c'est le

contenu qui compte.

c Vous pouvez cacher des informations dans votre CV, mais vous ne
pouvez pas mentir.

10. Lors de l'entretien, c'est une bonne attitude...

a Croisez les jambes et les bras.

b Regardez votre interlocuteur dans les yeux.

c Soyez honnête, même si cela vous fait mal.

11. La tête en avant et inclinée sur le côté peut être interprétée comme une
manifestation de...

a Désapprobation.
b Impertinence.

c Intérêt.

12. Ce n'est pas une bonne attitude pendant l'entretien...

a Mentir pour défendre le programme d'études.

b Ne dites pas de mal de vos anciens patrons ; surtout, soyez honnête.

c Les deux sont des attitudes erronées.

13. Le plan d'entreprise est :

a L'idée que nous avons de créer et de démarrer une entreprise.

b Le document dans lequel le projet d'entreprise est présenté.

c Le document qui reflète la performance estimée d'une entreprise.

14. Une fois que vous aurez terminé le cycle formatif que vous étudiez,
vous serez en mesure de.. :

a Accès au baccalauréat par le biais d'un examen d'entrée.

b Accès direct à un cycle supérieur.

c Étudier un autre cycle de niveau intermédiaire en réussissant un examen

d'entrée.

15. La formation professionnelle pour l'emploi accrédite les compétences

acquises par :

une reconnaissance de l'expérience professionnelle.

b Qualifications équivalentes aux cycles de formation professionnelle.

c Certificats de professionnalisme.

16. Les certificats de professionnalisme sont valables en :

a Une province.

b Une communauté autonome.

c L'ensemble du territoire national.

Test de révision 10

1. L'OMS définit la santé comme...

a L'état de bien-être physique, mental et social.

b L'absence de maladie et de handicap.

c L'absence de maladie ou d'infirmité.

2. Lorsque l'on parle de la possibilité de subir un accident du travail, on se

réfère à :

a Conditions de travail.

b Accidents du travail.

c Risques professionnels.

3. Lorsque nous parlons de conditions de travail qui augmentent la

probabilité de subir un accident du travail, nous faisons référence à :

a Un risque professionnel.

b Un facteur de risque.

c Une blessure survenue dans le cadre du travail.

4. La fatigue peut-elle être un accident du travail ?

a Non, seuls les accidents du travail et les maladies professionnelles sont

couverts.

b Non, seules les maladies courantes le sont.

c Oui, les lésions liées au travail comprennent les accidents du

travail, les maladies professionnelles, le stress, la fatigue,
l'insatisfaction et le vieillissement prématuré.

5. La réglementation qui établit les bases de la prévention des risques

professionnels en Espagne est la suivante :

a La directive-cadre de l'UE.

b La loi générale sur la sécurité sociale.

c La loi sur la prévention des risques professionnels.

6. La principale obligation de l'employeur en matière de prévention des
risques professionnels est la suivante :

a Informer les travailleurs des risques auxquels ils sont exposés.

b Surveiller l'état de santé des travailleurs.

c Garantir la sécurité et la santé des travailleurs.

7. En principe, pour les travailleurs, la surveillance de la santé est :

a Obligatoire.

b Volontaire.

c Facultatif pour les entreprises.

8. Le non-respect par le travailleur de ses obligations en matière de

prévention des risques professionnels peut engager sa responsabilité :

a Civil.

b Administratif.

c Disciplinaire.

9. Pour pouvoir parler d'accident du travail, quelles sont les conditions à

remplir ?

a Travailleur indépendant, lésions corporelles et absence de lien de causalité

entre l'accident et le travail.

b Il doit s'agir d'un travail pour autrui, d'une lésion corporelle et

d'une relation de cause à effet entre l'accident et le travail.

c Survenant sur le lieu de travail.

10. Maladie ne figurant pas au tableau des maladies professionnelles :

a Elle n'est jamais considérée comme une maladie professionnelle.

b Elle doit toujours être considérée comme une maladie courante.

c Il est considéré comme un accident du travail s'il est prouvé qu'il

est exclusivement causé par le travail.

11. Un accident en mission est un accident qui se produit....

a Lors des déplacements professionnels pendant la journée de

travail.
b Sur le chemin du travail.

c Lors de l'utilisation des moyens de transport de l'entreprise.

12. Les maladies professionnelles sont :

a Une maladie professionnelle des travailleurs indépendants.

b Maladie exclusivement causée par le travail mais non incluse dans

le tableau des maladies professionnelles.

c Maladie exclusivement causée par le travail et inscrite au tableau des

maladies professionnelles.

13. Les techniques de protection consistent à

a Ensemble des mesures prises ou prévues à tous les stades de l'activité de

l'entreprise visant à prévenir l'apparition de risques professionnels.

b L'ensemble des activités adoptées ou visant à éliminer, minimiser

ou réduire les dommages que les différents risques envisagés
pourraient causer aux travailleurs.

c L'ensemble des techniques permettant d'adapter le travail au travailleur.

14. L'hygiène industrielle au travail est une technique de prévention qui

vise à :

a Éviter les maladies professionnelles.

b Prévenir les accidents du travail.

c Éviter la fatigue professionnelle.

15. Équipements de protection collective :

a Ils protègent plusieurs travailleurs simultanément.

b Équipement destiné à être porté ou tenu par le travailleur pour le protéger

contre un ou plusieurs risques.

c Éliminer les risques.

Test de révision 11

1. Le document par lequel la prévention est intégrée dans le système de

gestion de l'entreprise est :

une évaluation des risques.

b La planification d'actions préventives.

c Le plan de prévention.

2) Indiquez lequel des principes suivants n'est pas spécifique à l'action

préventive.

a Remplacer ce qui est dangereux par ce qui est moins dangereux.

b Élaborer un plan de prévention.

c Évaluer les risques qui ne peuvent être évités.

3) Toute action préventive doit tenir compte d'un certain nombre de

principes. Le premier d'entre eux est le suivant :

a Évaluer les risques.

b Éviter les risques.

c Combattre les risques à la source.

4. L'organisation de l'activité préventive se fait en :

une évaluation des risques.

b Le plan d'autoprotection.

c Le plan de prévention.

5. L'évaluation des risques est un processus qui vise à

a Prévoir des mesures de prévention et de protection.

b Estimer l'ampleur des risques qui ne peuvent être évités.

c Planifier les mesures d'urgence.

6. L'évaluation des risques porte sur les points suivants

a Les conditions générales du lieu de travail.

b Les conditions spécifiques des emplois.

c Les deux options sont correctes.

7. La première étape de l'évaluation des risques est la suivante :

a Estimation des risques.

b Évaluer les risques.

c Identifier les risques.

8. Pour l'estimation d'un risque, il est nécessaire de prendre en compte :

a Nombre de travailleurs concernés.

b La probabilité et la fréquence du risque.

c La probabilité et la gravité du risque.

9. Les mesures de contrôle ou d'élimination d'un risque sont proposées

dans :

a Le plan de prévention.

b Évaluation des risques.

c La planification de l'activité préventive.

10. La participation des travailleurs à la prévention des risques

professionnels se fait par le biais de :

a Délégués du personnel.

b Les délégués à la prévention.

c Le comité d'entreprise.

11. L'organe de participation paritaire pour la prévention des risques

professionnels est :

a Le comité d'entreprise.

b Les délégués à la prévention.

c Le comité de santé et de sécurité.

12. Une entreprise de 550 travailleurs devrait s'organiser de manière

préventive en.. :

a La désignation des travailleurs.

b Un service de prévention interne.

c Un service de prévention externe.

13. L'employeur peut s'occuper personnellement de la prévention des
risques :

a Lorsque l'entreprise compte jusqu'à 25 travailleurs, un seul centre de

travail et son activité ne sont pas inclus dans l'annexe I du RD 39/1997.

b Lorsque l'entreprise compte jusqu'à 10 travailleurs et que son activité ne

figure pas à l'annexe I du RD 39/1997.

c Les deux options sont correctes.

14. Dans les entreprises où des activités particulièrement dangereuses sont

exercées, les éléments suivants doivent être désignés :

a Délégués à la prévention.

b Ressources préventives.

c Délégués du personnel.

15. L'organisme national de référence en matière de prévention des risques

professionnels est :

a L'inspection du travail.

b L'Institut national de sécurité et d'hygiène au travail (Instituto

Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).

c La Commission nationale pour la sécurité et la santé au travail.

16. Le document dans lequel l'entreprise planifie toutes les actions en cas
d'urgence est appelé :

un plan de prévention.

b Plan de premiers secours.

c Plan d'autoprotection.

17. L'évacuation d'un lieu de travail doit avoir lieu lorsqu'elle se produit :

a Une situation d'urgence.

b Une urgence partielle.

c Une urgence générale.

Test de révision 12

1 ) Il ne s'agit pas d'un facteur de risque lié aux conditions

environnementales :

a Bruit.

b La présence de bactéries.

c L'organisation du travail.

2. La principale conséquence du bruit est la perte d'audition ou la surdité,

mais il peut également entraîner :

a Troubles musculo-squelettiques.

b Allergies.

c Troubles psychologiques.

3. Il s'agit d'un risque physique au travail :

un virus A.

b Un produit chimique.

c Vibrations.

4. Le niveau sonore limite auquel les travailleurs peuvent être exposés par
jour est le suivant :

à 85 dBA.

b 87 dBA.

c 80 dBA.

5. Les vibrations mécaniques auxquelles les travailleurs peuvent être

exposés peuvent inclure :

a A partir de l'axe bras-jambe.

b A partir de l'axe main-bras.

c Par rapport à l'axe du corps.

6. Le stress thermique se produit lorsque...

a Le corps dépense trop d'énergie.

b Accumule trop de chaleur.

c Retire trop de chaleur.

7. La température d'un lieu de travail où l'on exerce une activité légère doit
être comprise entre :

à 17 et 24 ºC.

b 17 et 30 ºC.

c 14 et 25 ºC.

8. Le confort thermique sur un lieu de travail dépend principalement

a Température.

b Humidité et ventilation.

c Les deux options sont correctes.

9. Ne prévient pas les risques liés à l'éclairage sur le lieu de travail...

a Éviter l'éblouissement.

b Utiliser la lumière artificielle au lieu de la lumière naturelle.

c Contrastes suffisants.

10. Les rayonnements les plus dangereux pour la santé des travailleurs
sont...

a Rayonnement non ionisant.

b Rayonnement chimique.

c Les rayonnements ionisants.

11. La principale voie de pénétration des agents chimiques est le...

a Par voie parentérale.

b Dermique.

c Respiratoire.
12. Afin de connaître les risques auxquels ils sont exposés lorsqu'ils
manipulent des produits chimiques, les travailleurs doivent prêter attention
aux éléments suivants : ....

a La carte de danger.

b L'étiquette de sécurité.

c Signes de sécurité.

13. Les effets des polluants chimiques dépendent de :

a La dose.

b La toxicité de la substance.

c Les deux options sont correctes.

14. Les VLA, ou valeurs limites d'exposition environnementale, sont

utilisées comme valeur de référence pour les agents :

a Biologique.

b Produits chimiques.

c Physique.

15. La ventilation localisée est une mesure de contrôle du risque chimique

qui agit sur...

a Le support.

b L'origine.

c Le récepteur.

16. L'exposition à des agents biologiques ne présente pas de risque de :

a Allergie.

b Perte auditive.

c Infection.

17. Il ne s'agit pas d'une mesure de prévention des risques biologiques...

a Utiliser des produits antiseptiques pour le lavage des mains.

b Porter un casque.

c Ne pas manger, boire ou fumer dans la zone de travail.

18. L'hépatite B est une maladie causée par un...

a Agent chimique.

b Agent physique.

c Agent biologique.

Test de révision 13

1 ) Il ne s'agit pas d'un facteur de risque découlant des conditions de

sécurité :

a Charge de travail.

b Équipes de travail.

c Les lieux de travail.

2. Les lieux de travail doivent garantir une zone libre par travailleur de :

à 10 m3.

b 2 m2.

c 3 m.

3. n'est pas un risque lié à l'utilisation de machines :

a Bruit.

b Piégeages.

c Stress.

4. Les protecteurs sont une mesure de protection :

a Personnel.

b Intégré dans la machine.

c Non intégré dans la machine.

5. Il y a contact indirect lorsque

a Contact accidentel avec des masses sous tension.

b Il y a contact avec une pièce sous tension.

c Le corps est traversé par un courant.

6. Afin d'éviter tout contact électrique indirect, il est nécessaire de...

a Mise à la terre.

b. Mettre des bâtons dans les roues.

c Enduire les conducteurs d'isolants.

7. Elles sont la conséquence du passage du courant électrique dans le corps

:

a Troubles musculo-squelettiques.

b Les coups.

c Tétanisation.

8. La gravité du contact électrique dépend principalement des éléments

suivants :

a Durée du contact.

b Tension.

c Intensité du courant.

9. La première des cinq "règles d'or" de l'utilisation de l'électricité lors de

travaux sous tension est la suivante :

a Protéger les pièces sous tension et marquer la zone.

b Déconnecter les sources de tension.

c Vérifier l'absence de tension.

10. La substance qui brûle dans un incendie est appelée :

un carburant.

b Comburant.

c Énergie d'activation.
11. Ne jamais utiliser en cas d'incendie électrique :

une mousse.

b Poudre ABC.

c L'eau.

12. Pour les feux de classe A (solides en combustion), le meilleur agent

extincteur est :

a L'eau.

b Poussière.

c Mousse.

13. La charge de travail ne comprend pas :

a La charge physique.

b Charge de travail mental.

c L'organisation du travail.

14. Ils ne provoquent pas de troubles musculo-squelettiques :

a Postures forcées.

b Manutention des charges.

c Le niveau de soins requis.

15. La fatigue mentale est influencée par :

a La position de travail.

b La quantité d'informations à traiter par le travailleur.

c Manutention des charges.

16. Les risques psychosociaux sont principalement dus à des facteurs liés
à:

a Conditions de sécurité.

b Conditions environnementales.

c L'organisation du travail.
17. Il ne s'agit pas de facteurs de risque psychosociaux :

a Le rythme de travail.

b Postures de travail.

c Absence de conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.

18. L'épuisement professionnel est une forme de :

un stress.

b Fatigue.

c Trouble musculo-squelettique.

Test de révision 14

1. Les premiers secours sont une mesure visant à :

a Prendre en charge les personnes en arrêt cardio-respiratoire.

b S'occuper initialement d'un blessé ou d'une maladie soudaine sur

les lieux de l'incident jusqu'à ce qu'une assistance médicale
professionnelle puisse être obtenue.

c Transférer la victime vers un centre médical dès que possible.

2. Le comportement PAS signifie :

a Prévenir, avertir, aider.

b Protéger, avertir, assister.

c Prévenir, agir, aider.

3. La première action du comportement PAS est :

à notifier.

b Relief.

c Protéger.

4. Le triage est une technique utilisée pour :

a Priorité aux blessés en cas d'accidents multiples.

b En cas d'accident, appelez l'assistance médicale.

c S'occuper des blessés sur le lieu de l'accident.

5. La reconnaissance des signes vitaux fait partie de :

une évaluation primaire.

b Évaluation secondaire.

c Évaluation tertiaire.

6. Le premier des signes vitaux à analyser est le.. :

a Respiration.

b Le pouls.

c Conscience.

7. Les soins de base en réanimation sont utilisés dans les situations où ils
existent :

a Une fracture.

b Une hémorragie.

c Une PCR.

8. La manœuvre du front et du menton est utilisée pour :

a Arrêter le saignement.

b Expulsion d'un corps étranger en cas d'étouffement.

c Ouvrir les voies respiratoires.

9. Quelle est la première mesure à prendre en cas d'arrêt respiratoire ?

a Ouvrir les voies respiratoires.

b Vérifier l'état de conscience.

c Effectuer des compressions thoraciques.

10. En secourisme, l'acronyme PLS désigne le...

une position de limite de détresse.

b Position latérale de sécurité.

c Protection latérale de sécurité.

11. En réanimation cardio-pulmonaire, le rythme des compressions
thoraciques lorsqu'il n'y a qu'un seul sauveteur doit être le suivant :

a 30:2.

b 100:2.

c 15:2.

12. Les hémorragies auriculaires sont :

a Stagiaires.

b Externe.

c Externalisé.

13. En cas d'hémorragie, la première mesure à prendre est la suivante :

a Le tourniquet.

b Compression directe.

c Compression artérielle.

14. Les tourniquets ne sont utilisés qu'en cas de :

a Beaucoup de sang est perdu.

b L'hémorragie touche une artère.

c) Amputations et écrasements graves.

15. La principale mesure à prendre en cas de brûlures est la suivante :

a Appliquer une crème antiseptique.

b Faire exploser les ampoules.

c Refroidir la zone brûlée avec de l'eau.

16. La règle des 9 % de Wallace permet de classer les brûlures selon :

a Son extension.

b Sa profondeur.

c Sa gravité.

17. La manœuvre de Heimlich doit être effectuée en cas d'obstruction :

a Léger.

b Compléter.

c Partiel.

18. En cas d'obstruction légère, ne pas :

a Laissez-le tousser.

b Frapper dans le dos.

c Encourager la toux.

19. en cas de fracture de la colonne vertébrale :

a La personne blessée doit être déplacée.

b La personne blessée ne doit pas être déplacée.

c Vous serez réglé sur PLS.