Année universitaire : 2019-2020

Module : Droit Du Travail

Proposé par : Mme Ben Kerrit Dhekra

Date : Mercredi 02 octobre 2019 Semestre : 1

Classe(s) 5GC2 et 5GC3 Nombre de pages : 3

*Répondre aux questions posées et choisir la ou les bonnes réponses :

1)- Le droit du travail tunisien est un ensemble

de…………………………………………………..........................................................qui
régissent…………………………………………………………..………………………..
entre………………………………………et………………………………………...…dans
le secteur……………………………………………………………………………..à
l’exclusion de la…………………………………………………………………………et des
………………………………………...dans leurs relations individuelles et collectives.

2) Comme toute branche de droit, le droit du travail tunisien dispose de plusieurs

sources dont certaines d’entre elles sont d’ordre national et d’autres sont d’ordre
international.
- citez deux sources d’ordre interne :
*…………………………………………………………………………………………………
*……………………………..………………………………………………………………….
- citez deux sources d’ordre international :
*……………………………………………………………………………………
*……………………………………………………………………………………
3) La relation du travail :
a- peut être prouvé par tous moyens
b- ne peut être prouvé que par écrit (par contrat)

4) quelles sont les conditions de validité fondamentales d’un contrat de travail :

*…………………………………………………..
*…………………………………………………..
*………………………………………………….
*………………………………………………….
5) quel est l’âge minimum d’admission à l’emploi en droit du travail tunisien ? L’âge
minimum d’admission au travail en droit du travail tunisien est fixé à :
a) 18 ans révolus mais peut être réduit à 16ans révolus sous certaines conditions.
b) 16 ans révolus mais peut être réduit à 13 ans révolus pour les travaux agricoles
légers
6) Le contrat de travail subsiste-t-il entre le travailleur et l’employeur en cas de
modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente,
fusion, transformation de fonds et mise en société ?
a- oui, généralement, le contrat de travail subsiste.
b- non, le contrat cesse de produire ses effets vis-à-vis du nouvel employeur.

7) Le décès du travailleur entraine-t- il de plein droit la rupture du contrat ?

a- oui, la mort du travailleur constitue une cause légale de rupture de contrat de
travail car l’obligation de ce dernier est une obligation personnelle.
b- non, la mort du travailleur n’entraine pas la rupture du contrat car ce dernier peut
se faire substituer par l’un de ses proches ascendants ou descendants en cas de son
décès.

8) quel est le sort d’un contrat invalide (affecté par une lésion) :
*……………………………………………………………………………………

9) Quelle est la durée de la période d’essai pour un cadre ?

a- 12 mois
b- 9mois
c- 18 mois

10) Si l’essai n’est pas concluant le personnel pourra-t-il être soumis à un deuxième
essai ?
a- non, ce n’est pas possible de renouveler la période d’essai.
b- oui, si l’essai n’est pas concluant le candidat pourra être soumis à un deuxième et
dernier essai pour une même période

11) l’employeur peut il tirer de sa qualité le pouvoir de transférer le salarié au gré de

sa volonté :
a- oui, sous certaines conditions
b- non, l’employeur ne dispose pas d’un tel pouvoir

12) L’article 6 du code de travail place le salarié dans une situation de soumission
aux pouvoirs de l’employeur. Ce dernier dispose, à cet effet, d’un triple pouvoir :
* un pouvoir de …………………………………………………………………
* un pouvoir de …………………………………………………………………
* un pouvoir de……………………………………………………………........

13) Quelles sont les sanctions qui peuvent être prises par l’employeur tout seul
après avoir mis le salarié en mesure de se défendre :
a- les sanctions du 1ier degré
b- les sanctions du 2nd degré

14) Le travailleur/ le salarié a :

a) une obligation de résultat
b) une obligation de moyen

15) Le travailleur pourra présenter une demande écrite à son employeur en vue de
réviser sa décision s’il dispose de nouvelles données susceptibles de l’innocenter, et
ce :
a- dans un délai de 3 jours à compter de la date de la notification de la décision
b- dans un délai de 7 jours à compter de la date de la notification de la décision
c- dans un délai de 15 jours à compter de la date de la notification de la décision

16) Le contrat de travail peut être écrit ou verbal, express ou tacite. Aucune forme
particulière n’est, en principe, exigée pour la perfection du contrat de travail sauf :
a- les contrats d’apprentissages, les contrats à durées indéterminées et les contrats
des VRP qui doivent obligatoirement être constatés par écrit
b- - les contrats d’apprentissages, les contrats à durées déterminées et les contrats
des VRP qui doivent obligatoirement être constatés par écrit

17) Tout travailleur frappé d’une peine disciplinaire autre que la révocation pourra
introduire une demande auprès de l’employeur, tendant à ce qu’aucune trace de la
sanction prononcée ne subsiste à son dossier, et ce :
a- après une période de deux an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après cinq
ans pour une sanction du 2e degré
b- après une période d’un an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après deux
ans pour une sanction du 2e degré
c- après une période d’un an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après cinq
ans pour une sanction du 2e degré

18) Le contrat à durée indéterminée (CDI) prend fin par :

a- l’expiration de la durée convenue
b- par l’expiration du délai de préavis

19) Citez un exemple d’une force majeure susceptible de devenir une cause légale
de rupture du contrat de travail notamment si elle s’étend dans le temps pour une
période importante.
Exepmle :
…………………………………………………………………………………………………
………..………………………………………………………………………………

20) l’insertion par l’employeur au sein du contrat de travail d’une clause de non
concurrence interdisant au salarié, à l’expiration de son contrat, de travailler pour le
compte d’une entreprise exerçant une activité similaire à celle de son employeur
ainsi que de s’établir pour son propre compte pour exercer la meme activité pour une
periode bien déterminée et dans un rayon géographique bien délimité:
a- est une clause valide
b- est une clause nulle et de nul effet.
Bonne Chance !