MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE

ET DE L’ALPHABETISATION Union-Discipline-Travail
COLLEGE PRIVE LA PRECELLENCE M’BATTO

CONTRAT DE VACATION
ENTRE L’EMPLOYEUR
Nom :…………………………………………………………………………………………………………….……………………………………….
Prénom(s) :………………………………………………………………………………………………………….…………………………………
Profession : ………………………………………………………………………………………………………….………………………………..
Domicilié à : ……………………………………………………………………………………………………….………………………………….
Agissant au nom et pour le compte de : …………………………………………………………….…………………………………
.
ET L’EMPLOYE
Nom : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Prénom(s) :……………………………………………………………………………………………………..…………………………………….
Date et lieu de naissance : ………………………………………………………………………………….…………………………………
Nationalité : ………………………………………………………………………………………………………….……………………………..
Situation matrimoniale : célibataire – Veuf (ve) - Marié(e) – Divorcé(e)
Matière(s) enseignée(s) …………………………………………………………………..……….
Adresse postale et téléphonique : ……………………………………………………………………………………………………….
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
1- M. ……………………………………………………………………………….…… est engagé(e) sur place, en qualité de
…………………………………………………………………… pour servir à M’Batto au Collège Privé La Précellence.
2- REMUNERATION
Pour chaque heure de cours dispensé, l’enseignant perçoit ………………………..…………………………………… .
La totalité des sommes dues pendant un mois est payable au plus tard le 10 du mois suivant.
3- DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat de travail aura une durée déterminée égale à la période de l’année scolaire.
4- RESILIATION
Le présent contrat de travail peut être résilié en cas de faute grave constatée par l’employeur ou
une décision émanant de l’employé. Dans les deux cas, une notification par courrier devra être
adressée à l’une des deux parties au moins un mois avant la date de résiliation.
5- REGLEMENT INTERIEUR
L’enseignant devra se conformer aux dispositions du règlement intérieur du Collège Privé la
PRECELLENCE.
6- DIFFERENDS
Les différends qui pourraient survenir à l’occasion de l’exécution du présent contrat seront réglés
conformément aux dispositions des textes règlementaires en vigueur.
7-INTERDICTION
Il est interdit à l’enseignant de divulguer des informations acquises au service de l’employeur.
L’enseignant soussigné, affirme qu’il donne libre consentement au présent contrat de travail qui prend
effet à compter de la date de signature.
Fait à M’BATTO, le …………………………….………………….

L’employé(e) L’employeur
(Signature précédée de la mention « lu et approuvé »
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ET DE L’ALPHABETISATION Union-Discipline-Travail
COLLEGE PRIVE LA PRECELLENCE M’BATTO

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

ENTRE L’EMPLOYEUR

Nom :…………………………………………………………………………………………….……………………………………………………….
Prénom(s) :……………………………………………………………………………………..………………………………………………………
Profession : ………………………………………………………………………………….………………………………………………………..
Domicilié à : ……………………………………………………………………………….….……………………………………………………….
Agissant au nom et pour le compte de : …………………………………………..…………………………………………………….

ET L’EMPLOYE

Nom : ……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………
Prénom(s) :…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Date et lieu de naissance : ……………………………………………………………….……………………………………………………
Nationalité : ………………………………………………………………………………………………………..………………………………..
Situation matrimoniale : célibataire – Veuf (ve) - Marié(e) – Divorcé(e)
Fonction …………………………………………..……………………...
Adresse postale et téléphonique : ……………………………….……………………………………………………………………….
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
M. / Mlle. ……………………………………………………………………………………..… est engagé(e) sur place, en qualité
de …………………………………………………………………… pour servir à M’Batto au Collège Privé La Précellence.

REMUNERATION

Un protocole d’accord sur la rémunération mensuelle d’un montant de ………………………………………………

a été conclu. Les deux (2) parties sont convenues sur la rémunération indiquée plus haut en fonction
des critères suivants :
- Effectif d’élèves insuffisants
- Taux de scolarité bas (en fonction de son caractère social).
Le présent contrat de travail peut être résilié en cas de faute grave constatée par l’employeur ou
une décision émanant de l’employé. Dans les deux cas, une notification par courrier devra être
adressée à l’une des deux parties au moins un mois avant la date de résiliation.

Fait à M’BATTO, le …………………………….………………….

L’employé(e) L’employeur
Signature précédée de la mention « lu et approuvé »
MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE
ET DE L’ALPHABETISATION Union-Discipline-Travail
COLLEGE PRIVE LA PRECELLENCE M’BATTO

CONTRAT A DUREE DETERMINEE

ENTRE L’EMPLOYEUR

Nom :…………………………………………………………………………………………………………….………………………...…………….
Prénom(s) :………………………………………………………………………………………………………..……………….….….……………
Profession : ………………………………………………………………………………………………………..……………………..…………..
Domicilié à : ……………………………………………………………………………………………………..…………………………………….
Agissant au nom et pour le compte de : ……………………………………………………………..………………..…….………….

ET L’EMPLOYE

Nom : ………………………………………………………………………………………………………………….………………..………….……
Prénom(s) :………………………………………………………………………………………………………….…………………..…………….
Date et lieu de naissance : …………………………………………………………………………………………………………….…….…
Nationalité : …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Situation matrimoniale : célibataire – Veuf (Ve) - Marié(e) – Divorcé(e)
Matière(s) enseignée(s) ……………………………………………………………………………………….………………….............
Adresse postale et téléphonique : ………………………………….…………………………………………………………………….
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
M. / Mlle …………………………………………………………………………………….…… est engagé(e) sur place, en qualité
de ……………………………………………………… pour servir à M’Batto au Collège Privé La Précellence.

REMUNERATION

Un protocole d’accord sur la rémunération mensuelle d’un montant de …………………………………….…………

durant la période allant de Octobre 20… à fin JUILLET 20… a été conclu. Les deux (2) parties sont
convenues sur la rémunération indiquée plus haut en fonction des critères suivants :
- Effectif d’élèves insuffisants
- Taux de scolarité bas (en fonction de son caractère social).
NB : le présent contrat affranchit le signataire de tout engagement antérieur avec d’autres écoles.
Ce contrat de travail peut être résilié en cas de faute grave constatée par l’employeur ou une
décision émanant de l’employé. Dans les deux cas, une notification par courrier devra être adressée à
l’une des deux parties au moins un mois avant la date de résiliation.

Fait à M’BATTO, le ………………………………….…………….

L’employé(e) L’employeur
(Signature précédée de la mention « lu et approuvé »