I.

Repérer le salaire de base

◗ À l’aide de recherches, expliquez en 3 ou 4 lignes à quoi correspondent les « négociations collectives ».ouiii

Situation
Mme Joanin souhaite évaluer ce que doit lui coûter cette nouvelle activité en matière de ressources humaines car elle devra certainement
embaucher du personnel dans l’année ; elle étudie les salaires de techniciens agronomes. Elle compare les salaires de base de deux
techniciens qui occupent le même poste mais n’ont pas la même rémunération de base.

Question 1 :
1. Chaque mois, Farid travaille-t-il exactement 151,67 heures ? Comment ce nombre d’heures inscrit au contrat
de travail a-t-il été calculé ?
→ Document 1

→ Document 2

→ Ressource 1
Farid ne travaille pas exactement 151, 67 heures chaque mois, cela dépend du nombre de jours dans le mois. La durée
légale étant de 35 heures par semaine, on estime qu’en moyenne, dans un mois, un salarié effectue : (35 × 52) / 12 =
151,67 heures.

Question 2 :
2. Combien d’heures Nathalie travaille-t-elle chaque semaine ? Qualifiez son « temps de travail ».
Nathalie travaille 130 heures par mois ; soit T le temps de travail par semaine : 130 = (Tx 52) / 12 ; T = (130 12) / 52 = 30
heures par semaine. Elle travaille à temps partiel.

Question 3 :
3. Calculez le salaire mensuel des deux techniciens. Qui a le salaire mensuel de base le plus élevé ? Pourquoi ?
Le salaire de base dépend du contrat de travail : horaire réalisé d’après le contrat de travail × rémunération horaire
prévue au contrat de travail. Nathalie = 130 × 14,80 = 1 924 € Farid = 151,67 × 13,20 = 2 002,04 € Farid reçoit un plus gros
salaire ; cela s’explique car il travaille plus que Nathalie qui est à temps partiel.

Question 4 :
4. Recherchez sur Internet la valeur du SMIC horaire brut de l’année en cours. Recherchez la date de sa
dernière revalorisation.
→ Ressource 2
Au 1er janvier 2019 (date de sa dernière revalorisation au moment où ce corrigé a été écrit), le SMIC a un taux horaire de
10,03 €, ce qui correspond à un montant de 1 521,22 € mensuel (pour 35 heures hebdomadaire).

Question 5 :
5. Le salaire de ces deux techniciens respecte-t-il la législation ? la convention collective ? Justifiez.
→ Document 3

→ Ressource 3
Le salaire horaire des techniciens est supérieur au SMIC (10,03) et au minimum conventionnel (convention collective = 13
€). Ils respectent donc la législation et la convention collective.

Question 6 :
6. Pourquoi, en matière de salaire, doit-on systématiquement vérifier s’il existe une convention ou un accord
collectif ?
Les conventions ou accords collectifs s’appliquent obligatoirement à la place de la réglementation légale. Il faut donc
toujours vérifier qu’un salaire ne soit pas plus faible que celui prévu par l’accord ou la convention collective ; de plus, si la
convention ou accord collectif donne droit à des avantages financiers, ceux-ci s’appliquent obligatoirement.

Question 7 :
7. Mme Joanin pourrait-elle embaucher un technicien agronome à 17 € de l’heure ? Justifiez votre réponse en
différenciant les aspects juridiques et économiques.
Mme Joanin pourrait embaucher un technicien agronome à 17 € de l’heure. On parle en effet de minimum (légal ou
conventionnel) et non de maximum. Juridiquement, rien n’interdit un employeur de payer plus cher ses salariés que le
minimum légal ou conventionnel. Économiquement, il ne semble pas intéressant de payer une ressource (ici un salarié)
plus cher que le prix minimum à moins que cette ressource ne soit rare que le prix économique s’élève mécaniquement.

Question 8 :
8. Résumez les paramètres qui interviennent dans la rémunération mensuelle de base d’un salarié. La
remuneration
de base vous semble-t-elle « figée » dans le temps ? Expliquez.
Les paramètres qui interviennent dans la rémunération mensuelle de base d’un salarié sont le salaire horaire fixé en
fonction de ses compétences et expériences lors de la capacité de négocier un montant de salaire avec le minimum légal
ou conventionnel s’il existele nombre d’heures travaillées temps complet, partiel Cette rémunération n’est pas figée dans
le temps : les minima peuvent évoluer, on peut renégocier son salaire compte tenu de l’expérience acquise avec le temps
ou les diplômes obtenus au cours de la vie professionnelle et on peut basculer d’un temps partiel à un temps complet.