Introduction à l’économie

Séance 7: L’économie du travail

Jean-Baptiste Michau
Ecole Polytechnique

Mai 2022

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La marché du travail

Pour produire des biens et des services, les entreprises utilisent des
facteurs de production:
▶ Travail;
▶ Capital;
▶ Terre.

L’emploi et les salaires sont déterminés sur le marché du travail:

▶ Les entreprises demandent du travail;
▶ Les ménages offrent du travail.

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La demande de travail

La demande de travail d’une entreprise est déterminée par la

maximisation de son profit.

Une entreprise embauche des travailleurs jusqu’à ce que le revenu

marginal d’un emploi soit égale à son coût marginal:
▶ Coût marginal du travail: Salaire;
▶ Revenu marginal du travail: Productivité marginale du travail.

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La demande de travail
Nombre de travailleurs Production Productivité marginale
1 e300 e300
2 e580 e280
3 e820 e240
4 e1030 e210
5 e1210 e180
6 e1370 e160

L’entreprise embauche des travailleurs jusqu’à ce que la

productivité marginale du travail soit égale au salaire.
Par exemple, si le salaire est de e200 par jour, alors:
▶ Une entreprise embauchant 3 travailleurs peut accroı̂tre ses
profits (de 210 − 200 = e10) en embauchant un travailleur
supplémentaire.
▶ Une entreprise embauchant 5 travailleurs peut accroı̂tre ses
profits (de 200 − 180 = e20) en licenciant un travailleur.
▶ Par conséquent, la demande de travail est égale à 4.
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La demande de travail

Euros
Productivité marginale du travail
320
280
240
200 Salaire
160
Nombre de travailleurs
1 2 3 4 5 6
Conclusion: La courbe de productivité marginale du travail est la
courbe de demande de travail!
▶ C’est comme sur le marché des biens où la courbe de coût
marginal de production est la courbe d’offre de biens.

La productivité marginale décroissante du travail implique que

la courbe de demande a une pente négative.
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L’offre de travail

Les ménages doivent allouer leur temps entre:

▶ Travail;
▶ Loisir.

L’offre de travail de chaque individu est telle que le bénéfice

marginal du loisir est égal au coût marginal du loisir.

Coût marginal du loisir ⇔ Coût d’opportunité d’une journée de

loisir ⇔ Salaire journalier.

Conclusion: L’offre de travail est telle que le bénéfice marginal du

loisir est égal au salaire.

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L’offre de travail
Augmentation du salaire ⇒ Augmentation du coût marginal du
loisir ⇒ Les individus souhaitent augmenter le bénéfice marginal
du loisir ⇒ Diminution du temps de loisir ⇒ Augmentation de
l’offre de travail.
Salaire

Offre de travail

Heures travaillées

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L’équilibre du marché du travail
Le salaire et l’emploi sont déterminés par l’équilibre du marché du
travail.

Salaire

Offre de travail

w∗
Demande de travail

Heures travaillées
ℓ∗
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L’équilibre du marché du travail
Dans un marché du travail compétitif, la meilleure protection dont
les travailleurs peuvent bénéficier est une demande de travail
vigoureuse!
Salaire

Offre de travail

w+∗

w∗
Demande de travail

Heures travaillées
ℓ∗ ℓ∗+
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Les inégalités: Distribution des salaires horaires aux
Etats-Unis (2012)

50

40
dollars

30

20

10

1 2 3 4 5 6 7 8 9
décile

Lecture: au second décile, le salaire est de 13.4$, ce qui implique que 20% des
salariés américains gagnent moins que ce salaire horaire et 80% gagnent
davantage.
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Les inégalités
Pourquoi certains travailleurs gagnent-ils beaucoup plus que
d’autres?
▶ Parce qu’ils sont beaucoup plus productifs!

A l’équilibre, les salaires sont égaux à la productivité marginale du

travail.
▶ Les travailleurs plus productifs ont une productivité marginale
plus élevée au sein de l’entreprise et bénéficient donc de
salaires plus élevés.

Causes d’une productivité élevée:

▶ Capacité intrinsèque élevée;
▶ Investissement dans l’accumulation de capital humain (de
part l’éducation ou l’accumulation d’expérience).

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La redistribution
Face aux inégalités, faut-il redistribuer les revenus?

Deux visions:
▶ Individualiste: Chaque individu a un droit naturel au fruit de
son travail;
▶ Egalitariste: Un euro apporte plus de bonheur à un pauvre
qu’à un riche.
▶ Cette vision suppose que l’on puisse comparer le bonheur des
uns et des autres, ce qui relève de la philosophie.

La vision égalitariste engendre un problème de fiscalité optimale.

Quel est le meilleur compromis entre:
▶ Redistribution vers les plus pauvre;
▶ Incitation des plus productifs à créer des richesses.
A l’optimum, la courbe de Dupuit-Laffer limite la progressivité de
l’impôt sur le revenu du travail.
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La dynamique des inégalités: Part des revenus nationaux
revenant au “top 1%” aux Etats-Unis (avant impôts)

Source: Piketty, T., Saez, E., and Zucman, G., 2018, ‘Distributional National Accounts: Methods and Estimates

for the United States’, Quarterly Journal of Economics, 133(2), 553-609.

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La dynamique des inégalités: Niveau des revenus du
“bottom 50%” aux Etats-Unis

Source: Piketty, T., Saez, E., and Zucman, G., 2018, ‘Distributional National Accounts: Methods and Estimates

for the United States’, Quarterly Journal of Economics, 133(2), 553-609.

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La dynamique des inégalités: Part des revenus nationaux
revenant au “top 1%” en France (avant impôts)

Source: Garbinti, B., Goupille-Lebret, J., and Piketty, T., 2018, ‘Income Inequality in France, 1900-2014: Evidence

from Distributional National Accounts (DINA)’, Journal of Public Economics, 162, 63-77.

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Le chômage
Un individu peut être:
▶ Employé
▶ Travaille à temps plein ou à temps partiel.
▶ Chômeur
▶ Ne travaille pas, mais cherche activement un travail.
▶ Inactif
▶ Ni employé, ni chômeur

Définitions:

Population active = Employés + Chômeurs

Population active
Taux de participation =
Population adulte
Chômeurs
Taux de chômage =
Population active
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Taux de participation aux États-Unis et en France

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Nombre d’heures de travail annuel par employé aux
États-Unis et en France

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Taux de chômage aux États-Unis

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Taux de chômage en France

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Le chômage
Comment expliquer l’existence du chômage?

Marché du travail compétitif ⇒ Pas de chômage!

Causes du chômages:
▶ Frictions de recherche d’emploi
▶ Chaque travailleur et chaque emploi étant unique,
l’appariement entre offre et demande prend du temps.
▶ Rigidité des salaires:
▶ Si les salaires sont excessivement élevés, alors l’offre de travail
des ménages est supérieure à la demande de travail des
entreprises.
▶ Chômage ”volontaire”:
▶ Certains ”chômeurs” ne cherchent pas activement du travail
ou refusent les salaires qu’on leur propose.
▶ Ces ”chômeurs” devraient être classifiés comme ”inactifs”.

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Le chômage: Les frictions de recherche d’emploi
En présence de friction d’appariement, l’offre et la demande ont
besoin de temps pour se rencontrer.
▶ Cela génère du chômage frictionnel.

Dans une économie de marché, il y a une réallocation constante

des travailleurs d’emplois peu productifs vers des emplois plus
productifs.
▶ Ainsi, le plein emploi correspond à un taux de chômage
d’environ 5%.
▶ Un taux de chômage supérieur à 5% est excessivement élevé;
▶ Un taux de chômage inférieur à 5% est excessivement faible.

Les frictions d’appariement concernent également:

▶ Le marché du logement;
▶ Le ”marché” du mariage.
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Le chômage: La rigidité des salaires

Pourquoi les salaires peuvent-ils être trop élevés?

▶ Salaire minimum légal;
▶ Salaire d’efficience (à cause d’un problème d’aléa moral);
▶ Négociations syndicales collectives;
▶ Rigidité à la baisse lors de récessions.

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Le chômage: Le salaire minimum

Salaire

Offre de travail

w Salaire minimum

w∗

Demande de travail

Emploi
ℓd ℓo
Chômage
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Le chômage: Le salaire minimum
Dans un marché du travail compétitif, le salaire minimum génère
du chômage:
▶ Parmi les travailleurs peu qualifiés, dont le salaire d’équilibre
est inférieur au salaire minimum;
▶ Mais pas parmi les travailleurs qualifiés, qui ne sont pas
affectés par le salaire minimum.

Le salaire minimum est équivalent à une loi stipulant: ”Les

entreprises doivent discriminer les travailleurs les moins productifs”.

Le salaire minimum peut néanmoins être justifié si le marché du

travail est un monopsone.
▶ Monopole: Marché avec un seul vendeur;
▶ Monopsone: Marché avec un seul acheteur.
En ce cas, le salaire minimum peut augmenter simultanément le
salaire et l’emploi!
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Le chômage: Les allocations chômages

Les allocations chômages:

▶ Evitent aux chômeurs de tomber dans la pauvreté;
▶ Découragent la recherche d’emploi (l’aléa moral).

Quel est l’impact de la durée d’indemnisation sur la durée du

chômage?

Stratégie empirique:
▶ Comparaison internationale: Problème de causalité.
▶ Exploitation d’une discontinuité dans l’indemnisation du
chômage en Autriche:
▶ Moins de 50 ans: 39 semaines;
▶ Plus de 50 ans: 209 semaines.

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Le chômage: Les allocations chômages
Hommes: durée moyenne du chômage par âge

Source: Lalive, R., 2007, ‘Unemployment Benefits, Unemployment Duration, and Post-Unemployment Jobs: A

Regression Discontinuity Approach’, American Economic Review, Papers and Proceedings, 108-112.
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Le chômage: Les allocations chômages
Femmes: durée moyenne du chômage par âge

Source: Lalive, R., 2007, ‘Unemployment Benefits, Unemployment Duration, and Post-Unemployment Jobs: A

Regression Discontinuity Approach’, American Economic Review, Papers and Proceedings, 108-112.
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Le chômage: La protection de l’emploi
La protection de l’emploi augmente le coût du licenciement pour
l’entreprise.
▶ Cela diminue les destructions d’emploi;
▶ Mais cela diminue également les créations d’emploi!

L’impact sur le taux de chômage est:

▶ Théoriquement ambigu;
▶ Empiriquement légèrement défavorable.

En outre, la protection de l’emploi:

▶ Augmente la durée moyenne du chômage (4 mois aux
Etats-Unis, 13 mois en France);
▶ Réduit la production en entravant la réallocation des
travailleurs d’emplois peu productifs vers des emplois plus
productifs.
Sclérose du marché du travail.
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Le chômage: La protection de l’emploi

Niveau moyen du sentiment de sécurité de l’emploi en fonction de

l’indice de sévérité de la législation sur la protection de l’emploi.

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Le chômage: Conclusion

Principe fondamental en sciences économiques:

▶ On ne juge pas une politique économique en fonction de ses
objectifs, mais en fonction de ses conséquences!

Conseils de lecture:
▶ Pierre Cahuc et André Zylberberg, Les ennemis de l’emploi -
le chômage, fatalité ou nécessité?, Flammarion, 2015.
▶ Jean Tirole, L’économie du bien commun, PUF, 2016.
▶ Chapitre 9: Vaincre le chômage.

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