ECO1502

Introduction à la macroéconomie
Chapitre 7:
Le chômage et son taux naturel

À étudier:
MBP 2eme ed., Principes de Macroéconomie
Chapitre 9
Fabrice Dabiré
Mail: fdabire@uottawa.ca
Office: FSS-11041
1 – Définition
7.1 Définition

Le problème du chômage se divise en deux catégories :

• Le problème de long terme.
• Le problème de court terme.

Le taux de chômage naturel est le taux de chômage normal pour une
économie (aussi connu comme le taux de chômage moyen à long terme).

Le chômage cyclique (ou conjoncturel) correspond aux fluctuations du

chômage autour du taux de chômage naturel, résultant des fluctuations de l’activité
économique.
7.1 Définitions

 La mesure du chômage

• C’est Statistique Canada qui mesure le chômage.

• Chaque mois, cet organisme publie des données statistiques sur différents
sujets, dont les suivants :

Le chômage.
Les types d’emplois.
Les heures hebdomadaires travaillées en moyenne par travailleur.
La durée des périodes de chômage.
6.1 Définitions

 Trois conditions pour qu'un sans-emploi soit considéré comme chômeur par
Statistique Canada :

1. être apte au travail,

2. être désireux de travailler,

3. chercher activement un emploi

(ou attendre rappel ou commencer d’ici 4 semaines).
6.1 Définitions

 Est inactive,
toute personne (+15 ans) n’occupant pas un emploi et ne satisfaisant pas les 3
conditions précédentes

 Est considérée comme active,

toute personne qui se trouve au chômage ou qui occupe un emploi.
6.1 Définitions

 Les « personnes employées » sont définies par Statistique Canada comme

celles qui, pendant la semaine de référence, faisaient un travail quelconque
dans le cadre d’un emploi ou dans une entreprise, c’est-à-dire tout travail
rémunéré accompli pour un employeur ou à leur propre compte.

• Cela comprend aussi les personnes qui faisaient un « travail familial non
rémunéré, qui est défini comme un travail non rémunéré qui contribue
directement à l’exploitation d’une ferme, d’une entreprise ou d’un cabinet de
professionnels appartenant à un membre apparenté du même ménage et
exploité par celui-ci ».

• Les personnes employées occupent un emploi, dont il peut arriver qu’elles

s’absentent à cause d’une maladie ou d’une incapacité, en cas de grève,
d’intempéries, pour des vacances, etc.
2 – La mesure du chômage
7.2- La mesure du chômage

 Les données du marché du travail proviennent de l’Enquête sur la population

active (EPA).

• https://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=3
701

 D’après les réponses obtenues, Statistique Canada répartit les individus âgés de
15 ans et plus en trois catégories :
• Occupés (ou en emploi).
• En chômage.
• Inactifs.

 L'échantillon mensuel de l'EPA compte environ 56 000 ménages, ce qui se

traduit par la collecte de données sur le marché du travail visant environ 100
000 personnes.
7.2- La mesure du chômage

 l’Enquête sur la population active (EPA).

Figure 9.1 : La répartition

de la population en mai 2013
7.2- La mesure du chômage

l’Enquête sur la population active (EPA).

Population
15 + CHIHR
30 058,9

Population active
Population inactive 19 777,9
10 281,0
Population totale
environ 36 290,0 Chômage Emploi
1 130,4 18 647,5

Autres
Temps plein Temps partiel
15 072,0 3 575,5
(Dernière observation: décembre 2017, en milliers)
7.2- La mesure du chômage

Calcul des taux

nombre de chômeurs
Taux de chômage = X 100
population active

nombre d’actifs
Taux d’activité = X 100
population 15+

nombre d’emplois
Taux d’emploi = X 100
population 15+
7.2- La mesure du chômage

Calcul des taux (Exemple)

7.2- La mesure du chômage
Tableau 9.1 : Les statistiques sur l’emploi selon les diverses
catégories de travailleurs
7.2- La mesure du chômage
Figure 9.2 : Les taux de chômage nationaux et régionaux, 1966-
2011
7.2- La mesure du chômage
Taux de chômage au Canada de 1976-2015 (gauche) et de janvier 2018 à
janvier 2022 (droite)
7.2- La mesure du chômage
Y’a-t-il un lien entre chômage et scolarité?
7.2- La mesure du chômage
Le taux de chômage, une statistique fiable ?

Mesurer le taux de chômage est une

opération plus complexe qu’on le croit:

• Les chômeurs découragés

(Zone 3)

• Le travail atypique (Zone 2)

• La pré-retraite (Zone 1)

• Le travail au « noir » (Zone 4)

7.2- La mesure du chômage
Tableau 9.2 : Les mesures diverses
de sous-utilisation de la main-d’œuvre
3 – Pourquoi y a-t-il toujours du
chômage?
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
 Sur un marché du travail idéal, les salaires devraient assurer l’égalité entre la
quantité de travail demandée et la quantité offerte, et ainsi garantir le plein emploi
de tous les travailleurs.

 La réalité est bien loin de cet idéal. On trouve toujours des gens sans travail, même en
période de prospérité économique.
• Taux de chômage naturel : Taux de chômage vers lequel l’économie tend à long
terme.

Figure 9.4 : Le taux de

chômage observé et le taux de
chômage naturel, 1966-2011
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
Les types de chômage:

1. Chômage cyclique (ou conjoncturel) : Écart entre le taux de chômage

observé et le taux de chômage naturel causé par les fluctuations
économiques de court terme.

2. Chômage frictionnel : Chômage de courte durée causé par le temps requis

aux travailleurs pour rechercher et trouver les emplois correspondant à leurs
capacités et à leurs goûts.

3. Chômage structurel : Chômage de longue durée causé par une insuffisance

du nombre d’emplois disponibles par rapport au nombre de personnes
désirant travailler. Ce chômage se produit lorsque les salaires sont, pour une
raison quelconque, supérieurs au niveau d’équilibre
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

 les travailleurs ont des aptitudes et des gouts différents, les emplois sont
différents les uns des autres et l’information concernant les candidats
disponibles et les emplois offerts circule lentement entre les multiples
entreprises et les ménages.

• Réponse 1 : La recherche d’emploi

Le ___________________ résulte d’une information imparfaite

sur les emplois disponibles ainsi que du temps qu’exige le
processus de recherche d’emploi.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 1 : La recherche d’emploi

• Le chômage frictionnel résulte d’une information imparfaite sur les emplois

disponibles ainsi que du temps qu’exige le processus de recherche d’emploi.

• Le chômage frictionnel est inévitable

 Ce type de chômage provient souvent des changements influant sur la
demande de travail entre les différentes entreprises.
 Le chômage frictionnel est particulièrement sensible aux facteurs
suivants :
 Les variations de la demande d’un produit.
 La fluctuation de la production régionale.
 Les transformations continuelles de l’économie.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 1 : La recherche d’emploi

• Le chômage frictionnel résulte d’une information imparfaite sur les emplois

disponibles ainsi que du temps qu’exige le processus de recherche d’emploi.

• Les politiques publiques et la recherche d’emploi

 Il est possible de limiter l’ampleur du chômage frictionnel en accélérant la
circulation de l’information relative aux postes offerts et à la disponibilité
des travailleurs.
 Voici deux façons de faciliter la recherche d’emploi :
 L’utilisation d’Internet.
 Des mesures gouvernementales.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 1 : La recherche d’emploi

• Le chômage frictionnel résulte d’une information imparfaite sur les emplois

disponibles ainsi que du temps qu’exige le processus de recherche d’emploi.

• L’assurance emploi
 Assurance emploi : Programme gouvernemental qui permet aux
travailleurs de bénéficier d’une indemnité pendant un certain temps après
la perte de leur emploi.
 Selon certains économistes, ce programme cause une augmentation du
taux de chômage en suscitant une hausse du chômage frictionnel.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• Le ______________________ se produit lorsque la quantité

offerte de travail (L) dépasse la quantité demandée (L*) de
manière persistante.

• On parle de rigidité des salaires lorsque les salaires (w) sont

fixés au-dessus du niveau d’équilibre concurrentiel (w*) qui
égalise l’offre et la demande de travail.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• Question : Qu’est-ce qui cause la rigidité des salaires ?

1. Les lois sur le salaire minimum;

2. Les syndicats qui négocient des salaires plus élevés;
3. Les entreprises qui versent des salaires plus élevés pour augmenter la
productivité;
4. Les travailleurs qui résistent aux baisses de salaire.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 Le marché du travail est là où le salaire réel d’équilibre et le nombre

d’heures travaillées sont déterminées.

 La demande de travail vient des entreprises, qui cherchent à maximiser

leurs profits.

 L’offre de travail vient des travailleurs, qui cherchent également à

optimiser.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

Les entreprises cherchent à maximiser leurs profits. Une entreprise va

embaucher tant et aussi longtemps que le bénéfice marginal est plus grand
ou égal au coût marginal.

Bénéfice marginal ≥ Coût

marginal
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?

• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 Le _______________ est la valeur marginale du produit du travail – la

hausse de revenu causée par l’embauche d’un travailleur supplémentaire.

 Le ________________ est le salaire d’équilibre, ou le salaire du marché.

7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 La demande de travail

La courbe de demande de travail montre comment la quantité demandée

de travail varie selon le salaire.

La demande de travail a une pente négative car le produit marginal du

travail diminue au fur et à mesure que les heures travaillées augmentent.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 La demande de travail
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 L’offre de travail

La courbe d’offre de travail illustre la relation entre la quantité offerte

de travail et le salaire.
Salaire
L’offre de travail a une pente positive car les travailleurs veulent travailler
plus d’heures lorsque le salaire augmente.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

 L’offre de travail

Salaire

Offre de travail
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

• L’équilibre sur le marché du travail

Au salaire d’équilibre (w*), la quantité demandée de travail est égale à la
quantité offerte.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

1. Les lois sur le salaire minimum;

• Toutes les provinces canadiennes ont un salaire minimum (requis par la

loi).

• Ce salaire minimum peut garder les salaires en haut du salaire d’équilibre

(w*), et ainsi créer du chômage structurel.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

1. Les lois sur le salaire minimum;

7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

2. Les syndicats qui négocient des salaires plus élevés;

• Les syndicats et la négociation collective peuvent obtenir des salaires
plus élevés que le salaire d’équilibre (w*).

• En 2021, 29 % des travailleurs canadiens étaient syndiqués.

• Négociation collective : Processus par lequel les syndicats et les

employeurs s’entendent sur les salaires et les conditions de travail des
employés.

• Grève : Arrêt de travail imposé par un syndicat.

7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

2. Les syndicats qui négocient des salaires plus élevés;

 Lorsqu’un syndicat parvient à faire augmenter les salaires au-dessus de
leur niveau d’équilibre, il fait augmenter la quantité de travail offerte et
diminuer la quantité de travail demandée, provoquant ainsi du chômage.

 La présence des syndicats fait en sorte que certains travailleurs gagnent,

d’autres perdent.

 Les travailleurs de l’intérieur (c’est-à-dire ceux qui sont membres d’un

syndicat) profitent de salaires syndicaux plus élevés.

 Les travailleurs extérieurs (les non-syndiqués) peuvent réagir de deux

manières à la hausse des salaires des travailleurs syndiqués :
o Rester en chômage et attendre de trouver un poste syndiqué.
o Se faire embaucher par des entreprises dans des secteurs non syndiqués.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

3. Les entreprises qui versent des salaires plus élevés pour augmenter
la productivité (salaire d’éfficience);
• Salaires d’efficience : Salaires supérieurs aux salaires d’équilibre,
volontairement payés par les entreprises, afin d’améliorer la
productivité des travailleurs.
• Le chômage créé par les salaires d’efficience est de même nature que
celui qui résulte des lois sur le salaire minimum et des syndicats.

• L’idée est d’augmenter la productivité en :

i. réduisant le taux de roulement des employés;
ii. réduisant les relâchements et pertes de temps;
iii. motivant les employés à travailler plus fort;
iv. améliorant les candidatures pour les emplois.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
• Réponse 2 : La rigidité des salaires

4. Les travailleurs qui résistent aux baisses de salaire.

• Les travailleurs s’opposent fermement à des réductions de leurs salaires
: rigidité des salaires à la baisse.

• En conséquence, la plupart des entreprises préfèrent licencier des

travailleurs plutôt que de réduire les salaires de plusieurs travailleurs.
7.3- Pourquoi y a-t-il toujours du chômage?
Réponse 2 : La rigidité des salaires
4. Les travailleurs qui résistent aux baisses de salaire.
 Conclusion

• Même si le chômage sévit dans toutes les économies, son taux naturel n’est pas
fixe.
• Certains événements et certaines politiques gouvernementales ont des effets sur
le taux de chômage naturel.

• Lorsque l’on additionne le chômage frictionnel et le chômage structurel on

obtient le chômage naturel.

• Il s’agit du chômage de plein-emploi, c’est-à-dire le chômage observé lorsque

l’utilisation des ressources est optimale.

• chômage naturel = chômage frictionnel

+
chômage structurel