CPGE

 2  Colle  d’économie                     Semaine  1  

 
Thème  :  Le  marché  du  travail  
 
1.  Le  marché  du  travail  est-­‐il  un  marché  comme  un  autre  ?    
2. Caractérisez  le  chômage  en  France  en  2014  (données  chiffrées,  âge,  sexe..)..  
3. A  partir  de  l’annexe  1  et  de  vos  connaissances,  répondez  aux  questions  suivantes  :  
a. Présentez  succinctement  le  chômage  aux  Etats  Unis  et  au  Royaume  Uni;  
b. Situation  anglaise  :  expliquez  la  phrase  suivante  :  «  ce  ne  sera  que  lorsque  les  salaires  se  
reprendront  que  les  risques  d’inflation  seront  réels  et  qu’il  faudra  relever  les  taux  
directeurs  »  
c. Situation  américaine  :  Pourquoi  Janet  Yellen  (Gouverneur  FED)  considère  que  le  marché  
du  travail  américain  n’a  pas  retrouvé  un  fonctionnement  normal  ?  
4. A  partir  de  l’annexe  2  et  de  vos  connaissances,  répondez  aux  questions  suivantes  :  
a. Jean  Claude  Trichet  (ancien  gouverneur  BCE)  fait  référence  aux  obstacles  structurels  du  
marché  du  travail  en  France  :  expliquez  le  terme  structurel.  
b. Développez  les  théories  mettant  en  avant  les  rigidités  structurelles  du  marché  du  travail.  
c. Exposez  les  mesures  prises  en  Allemagne  depuis  le  début  des  années  2000  expliquant  
son  faible  taux  de  chômage.    
 
 
 
ANNEXE  1  
 

 
 
 
 
 ANNEXE  2  
(remarque  :  Matteo  Renzi  :  Chef  du  gouvernement  italien)  

 
 
 
   
 PROPOSITION  de  CORRECTION  
 
1. Le  marché  du  travail  est-­‐il  un  marché  comme  un  autre  ?    
Considérer  le  marché  du  travail  comme  un  marché  au  sens  strict  suppose  qu’il  s’agit  de  la  rencontre  entre  
la  loi  de  l’offre  et  de  la  demande  qui  permet  de  déterminer  un  prix  d’équilibre  c’est  à  dire  le  salaire.    
L’offre  de  travail  est  représentée  par  les  travailleurs  résultant  d’un  arbitrage  entre  travail  et  le  gain  issu  de  
ce  travail  cad  le  salaire  et  les  loisirs.  Plus  le  salaire  est  élevé  plus  les  travailleurs  diminuent  leurs  loisirs.  
La   demande   de   travail   est   représentée   par   les   entreprises.   Leur   décision   d’embaucher   résulte   de   la  
productivité   marginale   des   travailleurs   (notion   fondamentale   à   maitriser)   cad   la   production  
supplémentaire  apportée  par  un  travailleur  comparée  à  son  coût.    
Aussi  toute  personne  qui  ne  travaille  pas  est  une  personne  qui  ne  veut  pas  travailler  au  salaire  proposé.  Le  
chômage  est  donc  considéré  comme  volontaire.  Les  étudiants  doivent  faire  référence  ici  l’explication   du  
chômage  comme  volontaire  par  Pigou.    
 
 
2. Caractérisez  le  chômage  en  France  en  2014  (données  chiffrées,  âge,  sexe..).  
Juillet  2014  le  taux  de  chômage  en  France  est  de  10,3%.  
Le  chômage  ne  touche  pas  de  façon  identique  les  individus:  phénomène  sélectif.  
• Différenciation   selon   le   sexe  :   les   femmes   ont   été   plus   vulnérables   même   si   actuellement   les  
hommes  rattrapent  les  femmes.  
• Différenciation   selon   la   catégorie   socio-­‐professionnelle  :   les   employés   et   les   ouvriers   sont  
davantage  touchés.  
• Différenciation   selon   le   diplôme  :   les   individus   sans   diplôme   sont   les   plus   touchés.   Plus   on  
grimpe  dans  la  hiérarchie  des  diplômes  plus  le  chômage  diminue.  
• Différenciation   selon   l’âge   des   actifs  :   les   plus   touchés   sont   les   jeunes   de   15-­‐24   ans   et   les  
travailleurs  âgés  (plus  de  55  ans)  
 
3. A  partir  de  l’annexe  1  et  de  vos  connaissances,  répondez  aux  questions  suivantes  :  
a. Présentez  succinctement  le  chômage  aux  Etats  Unis  et  au  Royaume  Uni;  
Les  deux  pays  sont  globalement  dans  une  situation  sur  le  marché  du  travail  assez  similaire.  Le  taux  de  
chômage  est  d’environ  de  6%  dans  les  deux  cas  (EU  :  6,5%  et  Royaume  Uni  :  6,2%)  en  raison  d’un  fort  
rebond  de  la  création  d’emplois  privée  et  d’un  recul  de  l’emploi  public.    
 
b. Situation  anglaise  :  expliquez  la  phrase  suivante  :  «  ce  ne  sera  que  lorsque  les  
salaires  se  reprendront  que  les  risques  d’inflation  seront  réels  et  qu’il  faudra  
relever  les  taux  directeurs  »  
L’inflation  a  trois  grandes  origines  :  la  demande,  les  coûts  et  la  masse  monétaire.  L’augmentation  des  
salaires  va  donc  être  la  cause  d’une  augmentation  de  la  demande  (augmentation  des  Revenus  donc  de  la  
demande,  lien  fort  dans  les  pays  anglo-­‐saxons)  et  de  l’augmentation  des  coûts  (couts  salariaux).  Aussi  
pour  compense  cette  inflation  il  faut  limiter  la  masse  monétaire  en  circulation  qui  va  donc  limiter  les  
emprunts  donc  le  financement  de  la  consommation  ou  de  l’investissement.  Aussi,  la  hausse  des  taux  
directeurs  (taux  déterminés  par  les  banques  centrales  permettant  le  financement  des  banques  de  second  
rang)  va  contracter  le  crédit  et  donc  avoir  un  impact  sur  la  consommation  et  l’investissement.    
 
c. Situation  américaine  :  Pourquoi  Janet  Yellen  (Gouverneur  FED)  considère  que  le  
marché  du  travail  américain  n’a  pas  retrouvé  un  fonctionnement  normal  ?  
Le  marché  du  travail  américain  a  été  créateur  pour  cette  année  2014  d’emplois.  Mais  cette  création  
d’emplois  n’est  pas  pérenne  et  montre  encore  des  incertitudes  sur  la  reprise  américaine.  En  effet,  les  
emplois  crées  sont  essentiellement  des  emplois  à  temps  partiel  donc  dits  précaires.  Le  temps  partiel  n’est  
pas  un  choix  socio-­‐économique  mais  est  subi  par  les  salariés.  Il  est  la  source  de  ce  que  l’on  appelle  les  
salariés  pauvres.  Ces  salariés  n’arrivent  pas  à  vivre  avec  les  revenus  versés.  Cela  ne  fait  également  
qu’accentuer  les  inégalités  sociales.  La  reprise  économique  ne  permet  pas  encore  d’améliorer  réellement  
le  marché  du  travail.  
 
4. A  partir  de  l’annexe  2  et  de  vos  connaissances,  répondez  aux  questions  suivantes  :  
a. Jean  Claude  Trichet  (ancien  gouverneur  BCE)  fait  référence  aux  obstacles  
structurels  du  marché  du  travail  en  France  :  expliquez  le  terme  structurel.  
Un  phénomène  est  dit  structurel  lorsqu’on  le  considère  dans  la  relation  au  tout  auquel  il  appartient  et  qu’il  
s’inscrit  dans  la  longue  durée.  Les  obstacles  structurels  du  marché  du  travail  ne  sot  pas  simplement  
propres  au  marché  du  travail  mais  au  fonctionnement  même  du  système  économique  en  place  dans  un  
pays  (ici  en  lien  avec  libéralisation  ou  dérèglementation).  
 
b. Développez  les  théories  mettant  en  avant  les  rigidités  structurelles  du  marché  du  
travail.  

• Pour   les   tenants   de   la   théorie   de   recherche   d’emploi   le   chômage   serait   dû   à   l’inadéquation   des  
qualifications   et   à   une   insuffisante   mobilité   et   information   des   chômeurs.   Cette   théorie   tente  
d’expliquer  la  coexistence  du  chômage  et  d’offres  d’emplois  non  satisfaites.  Selon  la  théorie  du  job  
search  ou  chômage  prospectif,  l'individu  procède  à  un  calcul  coût-­‐avantage  lors  de  sa  recherche  
d'emploi.   L'information   étant   imparfaite,   il   peut   être   avantageux   pour   lui   de   prolonger   sa   période  
de   chômage   afin   d'acquérir   le   maximum   d'information   sur   les   postes   disponibles.   Il   arbitre   entre,  
d'une  part,  le  coût  (perte  de  revenus  pendant  qu'il  est  au  chômage,  coûts  de  l'information,  etc.)  et,  
d'autre   part,   le   revenu   futur   d'un   emploi   meilleur.   Dans   ce   cadre,   l'indemnisation   du   chômage  
diminue   le   coût   de   recherche   et   allonge   d'autant   la   durée   du   chômage.   L'indemnisation   du  
chômage   serait   également   à   l'origine   de   l'existence   de   la   trappe   à   chômage.   Auteurs  :   Jacques  
Rueff,  Alchian  et  Stigler  1972.  
 
• Existence  du  SMIC  en  France    
 
• la   théorie   du   capital   humain  :   Gary   Becker   Prix   Nobel   1992  :   d’après   la   théorie   libérale,   le  
travailleur  doit  être  rémunéré  selon  sa  productivité  marginale.  Becker  montre  que  le  salaire  est  
souvent   différent   de   la   productivité   marginale.   Les   travailleurs   récemment   embauchés   ont   un  
salaire   supérieur   à   la   productivité   marginale   car   l’entreprise   investit   dans   leur   formation  :   dans  
du   capital   humain.   Par   contre,   lorsque   les   salariés   ont   acquis   de   l’expérience   dans   l’entreprise,  
leur   productivité   marginale   est   plus   élevée   et   l’entreprise   peut   les   rémunérer   en   deçà   de   leur  
productivité  propre,  ce  qui  lui  permet  de  «  récupérer  »  le  rendement  de  son  investissement.  Cette  
théorie  permet  d’expliquer  que  le  prix  du  facteur  travail  n’est  pas  toujours  flexible  
 
• la   théorie   du   salaire   d’efficience  Leibenstein,   Shapiro,   Stiglitz  :   idée   selon   laquelle   l’effort   fourni  
par   le   travailleur   est   une   fonction   croissante   du   salaire   qu’il   reçoit   (à   l’origine   théorie   de  
Leibenstein  en  1957  travaux  dans  le  domaine  de  l’économie  du  développement).  Prolongement  :  
les   employeurs   peuvent   juger   qu’un   salaire   élevé   est   source   de   motivation   des   salariés   (Yellen  
1984).  Relation  qui  permet  d’expliquer  la  rigidité  à  la  baisse  des  salaires  même  en  présence  d’un  
excès   d’offre   de   travail.   Dans   une   telle   situation   (chômage),   les   employeurs   peuvent   hésiter   à  
baisser  les  salaires  car  cela  n’a  pas  seulement  pour  effet  de  réduire  les  coûts  salariaux  mais  aussi  
de  réduire  la  productivité  des  travailleurs.  Les  employeurs  préfèrent  dans  ce  cas  un  ajustement  
par   les   quantités   c’est-­‐à-­‐dire   une   baisse   de   l’emploi.   Enfin   Shapiro   et   Stiglitz   (1984)   dans   le  
modèle   dit   du   «  tire-­‐au-­‐flanc  »   ont   lié   la   théorie   du   salaire   d’efficience   au   risque   moral   ou   aléa  
moral.   Au   moment   de   l’embauche,   l’entreprise   ne   pas   savoir   si   elle   recrute   des   individus  
réellement   motivés   et   compétents   en   raison   de   l’asymétrie   d’information   qui   existe   entre  
l’employeur   et   le   candidat   à   l’embauche.   Seul   le   candidat   sait   s’il   est   un   «  tire-­‐au-­‐flanc  »…   En  
proposant   un   salaire   élevé,   l’entreprise   encourage   les   salariés   à   maintenir   un   niveau   élevé   de  
productivité  car  adopter  un  comportement  de  «  tire-­‐au-­‐flanc  »  serait  irrationnel…    
 
• la   théorie   des   contrats   implicites  :   Bailey   (1974)   et   Azariodis   (1975)  :   les   salaires   sont  
déconnectés  du  marché  du  travail  car  les  salariés  ont  une  aversion  pour  le  risque  de  fluctuations  
de   leurs   revenus.   Ainsi,   ils   acceptent   dans   le   cadre   de   contrats   implicites,   des   salaires  
indépendants   de   la   conjoncture.   L’entreprise   a   un   rôle   de   compagnie   d’assurance   contre   le   risque  
chômage.  En  période  de  conjoncture  favorable,  les  travailleurs  «  payent  »  une  prime  d’assurance  
en   renonçant   à   des   hausses   de   salaire,   en   période   de   récession,   ils   touchent   une   «  indemnité  »   car  
leur  salaire  est  alors  plus  élevé  que  celui  du  marché  
 
• la   théorie   de   la   segmentation   du   marché   du   travail  :   segmentation   en   marché   primaire   et  
secondaire  de  Doeringer  et  Piore  (1971)  :  le  marché  du  travail  est  segmenté  en    
- un  marché  primaire  qui  est  caractérisé  par  des  salaires  élevés  et  la  stabilité  de  l’emploi.  
Cas  des  grandes  entreprises  où  il  existe  pratiquement  un  marché  interne  
- un   marché   secondaire   où   les   salaires   sont   faibles   et   le   turn-­‐over   important.   Cas   des  
petites  entreprises  où  les  recrutements  se  font  sur  un  marché  externe.  
Le   marché   secondaire   fonctionnerait   en   CPP   alors   que   le   marché   primaire   serait   un   marché   de  
concurrence  imparfaite.  Mais  les  chômeurs  ne  sont  pas  volontaires  car  ils  accepteraient  un  emploi  sur  le  
marché  primaire  même  à  un  salaire  inférieur.  
 
c. Exposez  les  mesures  prises  en  Allemagne  depuis  le  début  des  années  2000  
expliquant  son  faible  taux  de  chômage.    
Le  taux  de  Chômage  en  Allemagne  an  juillet  2014  est  de  4,9%  qui  en  fait  un  exemple  dans  les  pays  
occidentaux  (surtout  pour  la  France).  Mais  au  début  des  années  2000,  l’Allemagne  est  l’enfant  malade  de  
l’Europe.  Aussi  ce  pays  va  réduire  drastiquement  ses  salaires,  ses  coûts  (en  délocalisant  auprès  
d’entreprises  de  l’Europe  de  l’Est)et  en  libéralisant  son  marché  du  travail.  
La  libéralisation  va  se  traduire  pas  les  réformes  Hartz,  les  réformes  du  marché  du  travail  qui  ont  eu  lieu  en  
Allemagne,  entre  2003  et  2005,  sous  le  mandat  du  chancelier  Gerhard  Schröder.  L'inspirateur  de  ces  
réformes,  Peter  Hartz,  était  le  directeur  du  personnel  de  Volkswagen,  où  il  négocia  des  accords  sur  la  
flexibilité  des  horaires.  
Elles  ont  pour  but  de  renforcer  la  lutte  contre  le  chômage  volontaire  et  d'améliorer  le  retour  en  activité  
des  bénéficiaires  d'allocations.  Ces  réformes  controversées,  officiellement,  visent  à  adapter  le  droit  (du  
travail,  fiscal)  allemand  à  la  nouvelle  donne  économique  dans  le  secteur  des  services.  Elles  ont  été  mises  
en  place  progressivement,  sous  la  forme  de  quatre  lois,  mais  la  plus  importante  et  la  plus  impopulaire  est  
la  loi  Hartz  IV.  Ces  réformes  libéralisent  le  marché  du  travail  allemand,  permettant  aux  employeurs  de  
payer  des  salaires  de  400  euros  mensuels  aux  salariés  ou  de  1  euro  par  jour  aux  chômeurs  de  longue  
durée,  le  travail  partiel  est  favorisé  et  le  temps  de  travail  flexibilisé,  réduction  de  deux  à  un  an  le  temps  
d’indemnisation  du  chômage,  quelque  soit  la  durée  de  cotisation.    
Aujourd’hui,  limites  de  ces  lois  :  augmentation  des  salaires  nécessaires  afin  de  relancer  la  consommation  
des  allemands  avec  la  création  d’un  salaire  minimum  au  1er  janvier  2015  :8,50  euros  (mais  possibilités  
pour  les  entreprises  de  s’y  soustraire  jusqu’en  2017  !!)