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Administration RH & paie

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Développement RH
et votre évolution
professionnelle ! Pack de bienvenue

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Cycle de formation

Administration
RH & paie
 Tarif
1500 DH
Payer en 3 fois
500DH/mois

Plan de formation : Administration RH & paie

Module 1 - Administration du Personnel et Gestion du Temps de Travail (Le Pointage) :

Maîtriser la gestion du temps et de l'activité (GTA) avec un fichier Excel dédié au pointage, permettant de suivre les heures légales
travaillées et les heures supplémentaires de manière journalière.

Module 2 - Politique de Rémunération et Démarche de l'Audit Social :

Maîtriser l'audit social et la norme RSE, ainsi que le rôle d'un système de rémunération motivant, en utilisant des fichiers Excel et
des KPI pour évaluer et améliorer la politique de rémunération de l'entreprise.

Module 3 - Gestion de la Paie et Calcul du Salaire Net, Télédéclaration Sociale auprès de la CNSS :
Maîtriser le calcul de la paie depuis la collecte des éléments variables jusqu'à la déclaration sociale des salaires à la CNSS
(Damancom.Com), en utilisant un logiciel de paie et des fichiers Excel pour automatiser le processus.

Module 4 - Gestion des Processus RH et Mise en Place du SIRH :

Gérer les demandes administratives et automatiser les processus via un SIRH et un intranet, en utilisant des outils de gestion et
d'audit HSE, de paie et de dossiers du personnel.

Module 5 - Gestion Disciplinaire et Procédure Légale de Licenciement et d'Audition Obligatoire :

Maîtriser les gestions disciplinaires et les procédures légales de licenciement et d'audition obligatoire, en rédigeant des documents
conformes à la loi et en suivant la graduation des sanctions.

Module 6 - Procédure d'Élection du Personnel et Instances Représentatives du Personnel (Démarches à Suivre) :

Organiser les élections des délégués du personnel en suivant les procédures légales, en remplissant les fiches nécessaires et en
élaborant un plan d'action sur Excel.

Module 7 - Médecine du Travail et Obligations Légales Réciproques :

Maîtriser les obligations légales réciproques en médecine du travail, en comprenant les procédures d'embauche liées à la gestion
HSE, les examens médicaux et les démarches administratives en cas d'accident du travail.

objectif pédagogique
1. Maîtriser les principes fondamentaux de l'administration des ressources humaines, y compris la gestion des dossiers des
employés, la conformité légale et les politiques internes de l'entreprise.
2. Comprendre les processus de paie et être capable d'effectuer des calculs de salaires, de retenues et de cotisations sociales
conformément à la législation en vigueur.
3. Savoir utiliser efficacement les logiciels de gestion des ressources humaines et de paie pour optimiser les processus
administratifs et garantir la précision des données.
4. Être capable de gérer les contrats de travail, les congés, les absences et les autres aspects administratifs liés à la gestion du
personnel.
5. Acquérir des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés,
les responsables et les partenaires externes.
6. Connaître les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de protection des données personnelles et de
confidentialité des informations dans le contexte de l'administration RH.

c k d e b ie n v e n u e
Pa
CO N TI EN T
Une liste contact RH , CV type RH, lettre de motivation type, Comparatif
salaire, Webinaires, (coaching emploi et code du travail), un système de
gestion RH, exemple de documents légaux rédigé selon la loi marocaine.
Cycle de formation

Développement
RH
 Tarif
1500 DH
Payer en 3 fois
500DH/mois

Cycle de formation : Développement RH

Module 1 - L'Ingénierie de Formation et Démarche de Remboursement OFPPT :
Assurer une gestion efficace des projets de développement RH, y compris la préparation du dossier de remboursement des
formations à l'OFPPT.
Réaliser une ingénierie de formation et élaborer le plan annuel de formation, en tenant compte des besoins identifiés à travers le
diagnostic de terrain et les fiches d'entretiens annuels.

Module 2 - Mise en Place de la GPEC et du Bilan de Compétence Mis à Jour :

Assurer la mise en place de la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et conclure l'accord GPEC
avec les représentants du personnel.
Gérer les bilans de compétences pour chaque salarié ayant un an d'ancienneté, en collaboration avec la mise en place du plan de
succession et de remplacement d'urgence.

Module 3 - Gestion de Carrière et de Mobilité :

Gérer une politique de carrière et de mobilité, incluant la gestion des entretiens annuels, l'appréciation des performances et la
promotion des employés en fonction des besoins.

Module 4 - Processus de Recrutement et Intégration (Un Vrai Système d'Évaluation) :

Assurer la gestion des projets recrutement, de la description de l'offre d'emploi jusqu'à la sélection finale des candidats, tout en
élaborant un système d'évaluation efficace.

Module 5 - Marketing RH et Marque Employeur (Actions de Rétention de Talents à Mettre en Place) :

Développer la marque employeur de l'entreprise pour une gestion des talents efficace, incluant la mise en place de procédures de
rétention des talents et leur gestion de carrière.

Module 6 - Mise en Place d'une Stratégie RH (Enjeux et Objectifs) :

Définir les axes stratégiques RH en lien avec la direction générale, en établissant un plan de succession et en élaborant un
organigramme de l'entreprise.

Module 7 - Reporting RH des KPI et Établissement du Bilan Social :

Suivre les tableaux de bord des KPI (Key Performance Indicators) et piloter les indicateurs RH selon les objectifs de la direction
générale, tout en assurant l'établissement du bilan social conforme à la législation.

objectif pédagogique
1. Comprendre les théories et les concepts clés du développement des ressources humaines, tels que l'apprentissage
organisationnel, le développement du leadership et la gestion du changement.
2. Être capable de concevoir, de mettre en œuvre et d'évaluer des programmes de formation et de développement adaptés aux
besoins spécifiques de l'organisation et de ses employés.
3. Développer des compétences en coaching et en mentorat pour soutenir le développement professionnel des employés et
favoriser leur engagement et leur rétention.
4. Savoir utiliser les outils et les techniques d'évaluation des performances pour évaluer les compétences, les connaissances et les
aptitudes des employés et identifier les domaines d'amélioration.
5. Acquérir une compréhension approfondie des stratégies de gestion des talents, y compris le recrutement, la rétention et la
planification de la relève, pour assurer la croissance et la pérennité de l'organisation.
6. Développer des compétences en communication et en leadership pour influencer positivement la culture organisationnelle et
promouvoir un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

c k d e b ie n v e n u e
Pa
CO N TI EN T
Une liste contact RH , CV type RH, lettre de motivation type, Comparatif
salaire, Webinaires, (coaching emploi et code du travail), un système de
gestion RH, exemple de documents légaux rédigé selon la loi marocaine.
Pack complet

Administration
RH & paie /
Développement
RH
Un pack complet regroupant les deux cycles de Tarif
formation suivi du pack de bienvenue pour un
tarif préférentiel. 2700 DH
Payer en 4 fois
700DH/mois

Administration RH & paie

AMaîtriser la GTA gestion du temps et activité, un fichier Excel du pointage dédié à ce

propos à fin de suivre les heures légales travaillées et ou heures supplémentaires, d'une
manière journalière.
Maîtriser le calcul de la paie depuis la collecte des éléments variables de la paie et le temps
de présence des salariés avec une app Excel logiciel de paie pour calcul de paie automatique,
puis les déclarations sociales des salaires a la CNSS (Damancom.Com).
Maîtriser les gestions disciplinaires avec des documents sanctions rédigées selon la loi en
vigueur et suivre la graduation et maîtrise de la Séance d'audition et de licenciement
(fichier Word bien rédigé selon la loi pv audition et lettre de chaque sanction et de
licenciement).
.........................

Développement RH

Assurer une gestion efficace des projets de développement RH (plan Développement doc
Word)
Assurer la mise en place des Projets recrutement, depuis la description de l'offre d'emploi
jusqu'à la sélection finale (fiche d'identification du Besoin, fiche de poste, annonce...)
Établir un diagnostic de besoin de formation à travers une ingénierie de formation et de
pédagogie (diagnostic terrain, fiche d'entretiens annuels)
Élaboration du plan annuel de formation,
Réaliser une ingénierie de formation (exemple Rapport Ingénierie .pdf)
Préparer le dossier de remboursement des formations à lofppt,
Mise en place de la démarche GPEC
.........................

Pack de bienvenue

Une liste contact RH

CV type RH
lettre de motivation type
Comparatif salaire
Webinaires, (coaching emploi et code du travail)
Un système de gestion RH,
Exemple de documents légaux rédigé selon la loi marocaine,
Informations complémentaires

📚 Formation en Arabe Darija : Proposée entièrement en Arabe Darija, notre formation est spécialement conçue pour
offrir un apprentissage accessible et efficace aux participants de langue arabe. Cette approche linguistique adaptée
garantit une compréhension optimale des concepts clés en ressources humaines, facilitant ainsi l'assimilation du
contenu et le développement des compétences.

🎯 Cible : Jeunes Diplômés et RH Junior (<5 ans d'expérience) : Notre programme cible spécifiquement les jeunes
diplômés ainsi que les professionnels en ressources humaines, offrant une opportunité inestimable d'acquérir des
compétences pratiques et d'approfondir leur expertise dans le domaine. Que vous débutiez votre carrière ou que vous
cherchiez à consolider vos connaissances, notre formation est adaptée à vos besoins.

📹 Contenu en Format Vidéo et Documents Templates sur Drive : Accédez à un contenu riche et interactif grâce à notre
format vidéo captivant, vous permettant d'apprendre à votre propre rythme et selon votre emploi du temps chargé.
De plus, bénéficiez de documents templates et de ressources complémentaires disponibles sur Drive, facilitant ainsi
l'application pratique des concepts enseignés et renforçant votre compréhension.

🔄 Formation Mise à Jour en Continu : Restez toujours à la pointe de l'industrie grâce à notre engagement à maintenir
notre formation constamment mise à jour. Nous vous offrons un accès privilégié à des informations actualisées et à
des meilleures pratiques en ressources humaines, vous assurant ainsi une formation pertinente et alignée sur les
dernières tendances du secteur.

⏰ Durée Moyenne de la Formation : 42 Heures : Plongez-vous dans un apprentissage approfondi et complet avec une
durée moyenne de formation de 42 heures. Ce temps consacré vous permettra d'explorer en profondeur les différents
aspects de l'administration RH et du développement RH, vous préparant ainsi à exceller dans votre carrière
professionnelle.

🌐 Mode : Full Distanciel : Bénéficiez de la flexibilité ultime avec notre mode de formation 100% distanciel. Plus besoin
de vous déplacer ou de vous conformer à un horaire fixe. Notre plateforme en ligne vous offre la liberté d'apprendre
où que vous soyez et quand vous le souhaitez, vous permettant ainsi de concilier facilement vos études avec vos
engagements personnels et professionnels.

🔓 1 Accès Illimité par Personne : Profitez d'un accès exclusif et illimité à notre plateforme de formation pour une
expérience d'apprentissage sans limite. Vous avez la possibilité de revisiter les cours, de consulter les ressources et de
perfectionner vos compétences à tout moment, assurant ainsi votre succès et votre progression continue dans le
domaine des ressources humaines.
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