Notification d’un licenciement pour absences injustifiées répétées

(sur papier à en-tête de l’entreprise)

Nom du salarié
Adresse

À ...... (lieu), le ...... (date)

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Notification de licenciement

Mme/M. ......,

Suite à notre entretien préalable du ......, auquel nous vous avions convoqué(e) en date
du ......, nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement pour faute (le cas
échéant : grave), du fait de vos absences injustifiées répétées.
Variante si le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable
Malgré votre absence à l’entretien du ......, auquel nous vous avions convoqué(e) en date
du ......, nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement pour faute (le cas
échéant : grave), du fait de vos absences injustifiées répétées.

Ce licenciement est motivé par vos absences injustifiées qui perturbent gravement
l’organisation de l’entreprise.

Ainsi, vous avez été absent(e) du ...... au ...... . Vous ne nous avez pas prévenus malgré
l’obligation qui vous en incombe du fait de votre contrat de travail (ou convention collective,
ou accord d’entreprise) et n’avez apporté aucun justificatif à ces absences malgré nos mises
en demeures écrites en date du ...... .

Il ne s’agit pas d’un fait isolé puisque nous avons déjà constaté à plusieurs reprises des faits
similaires, en particulier :

- en date du ….., pour laquelle vous aviez reçu un avertissement ;

- en date du ….., pour laquelle vous aviez reçu un blâme ;

- (etc.).

Ce renouvellement montre que vous n’avez tenu compte ni des remarques qui vous ont été
adressées, ni des sanctions disciplinaires dont vous avez fait l’objet.

Variante dans le cas où les absences précédentes n’ont pas été

sanctionnées
Vos absences répétées et injustifiées, en dépit des nombreuses remarques dont vous
avez été l'objet de la part de votre hiérarchie, rendent impossible le maintien de votre
contrat.

Les observations qui vous ont été notifiées sont donc restées sans effet.

© Éditions Tissot www.editions-tissot.fr

À ajouter si le salarié est licencié pour faute simple
La date de première présentation de cette lettre fixera le point de départ du préavis de ......
mois à l’issue duquel vous quitterez les effectifs de la société.

À ajouter si la convention collective le prévoit

Pendant cette période, vous êtes autorisé(e) à vous absenter …… heures par jour pour
rechercher un emploi.

Variante si vous dispensez le salarié d’effectuer son préavis

Nous vous précisons cependant que nous vous dispensons de l’exécution de ce préavis,
et que vous percevrez l’indemnité compensatrice correspondante.

Variante en cas de licenciement pour faute grave

Au regard de ces faits qui constituent indiscutablement un manquement intolérable à vos
obligations contractuelles, votre maintien dans l’entreprise est impossible. C’est pourquoi
nous vous confirmons que nous devons cesser immédiatement notre collaboration et vous
licencions pour faute grave.

La rupture de votre contrat de travail prend effet dès la date d’envoi de cette lettre, soit
le ...... (au plus tôt après 2 jours ouvrables suivant l'entretien et au plus tard 1 mois après
l'entretien).

À la date de votre sortie des effectifs, nous mettrons à votre disposition votre reçu pour solde
de tout compte, votre certificat de travail et votre attestation France Travail (ajoutez le cas
échéant : le récapitulatif de votre épargne salariale).

Facultatif
Vous pouvez nous adresser une demande de précision des motifs du licenciement énoncés
dans la présente lettre dans les 15 jours suivant sa notification, par lettre recommandée
avec accusé de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d’y donner suite
dans un délai de 15 jours après réception de votre demande, par lettre recommandée avec
accusé de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant
et dans les mêmes formes, prendre l’initiative d’apporter des précisions à ces motifs dans les
15 jours suivant la notification du licenciement.
Nous vous prions de bien vouloir agréer, Mme/M. ......, nos salutations distinguées.

Signature de l'employeur

© Éditions Tissot www.editions-tissot.fr