ETAPES PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE

Visite médecine Recherche de Consultation des Convocation à l'entretien L'entretien préalable au Lettre de Fin de contrat
du travail reclassement membres du CSE préalable au licenciement licenciement pour licenciement et formalités
Et inaptitude Envoi courrier pour inaptitude inaptitude
Pré visite le 8 8 juillet 202N 9 juillet 202N 13 juillet 202N 19 juillet 202N 22 juillet 202N 30 juillet 202N
juin 2021
Visite inaptitude
le 19 juin 202N
 NOM ENTREPRISE

Monsieur ……..
........................
ADRESSE

LIEU, DATE le 9 juillet 202N

Lettre recommandée avec accusé de réception n°

Objet : Recherche de reclassement

Monsieur,

Nous faisons suite à la constatation de votre inaptitude physique à reprendre votre emploi déclaré
par la médecine du travail du 19 juin 202N.
Malgré notre souhait de vous conserver un emploi de l'entreprise, il apparaît, à l'issue de différentes
recherches que nous avons menées à cet effet dans notre société, au sein du Groupe auquel elle
appartient, que nous sommes aujourd'hui contraints de constater l'impossibilité de procéder à votre
reclassement.
Cette situation a fait l'objet d'une consultation du comité social économique lors d'une réunion en
date du 8 juillet 202N.
Par conséquent, nous sommes au regret de vous informer que compte tenu de votre inaptitude
physique et de cette impossibilité de procéder à votre reclassement nous allons nous trouver dans
l'obligation d'envisager prochainement à votre égard d'une procédure de licenciement

Nous vous prions d'agréer, Monsieur, nos respectueuses salutations

NOM PRENON
Directeur des Ressources Humaines
Signature
 NOM ENTREPRISE

Monsieur ……..
........................
ADRESSE

LIEU, DATE, le ……. 202N

Lettre recommandée avec accusé de réception n°

Objet : Convocation à entretien préalable au licenciement

Monsieur,

Nous vous informons que, par suite de votre inaptitude physique à l'emploi constatée par le médecin
du travail le docteur, …………...au terme d'une visite médicale en date du 26 juin 202N, nous sommes
amenés à envisager une mesure de licenciement à votre encontre.

En application des de l'article L 12 32-2 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous
présenter au siège social de l'entreprise située. Nom, Adresse entreprise le 19 juillet 202N à 14
heures pour un entretien sur cette éventuelle mesure avec Monsieur Nom Prénom Directeur des
Ressources Humaines

Nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de
votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise

Nous vous prions d'agréer, Monsieur, nos respectueuses salutations

Nom Prénom
Directeur des Ressources Humaines
Signature
 Monsieur ……..
........................
ADRESSE

LIEU, DATE, le ……. 202N

Lettre recommandée avec accusé de réception n°

Objet : Notification de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement

Monsieur,

Nous faisons suite à la convocation un entretien préalable que nous vous avons adressé le 13 juillet
202N pour un entretien fixé 19 juillet 2020, auquel vous avez assisté avec monsieur NOM
représentant des salariés.

Nous vous informons que nous avant le regret de vous notifier par la présente votre licenciement,
justifié pour les raisons suivantes :
 Inaptitude définitive constatée par le médecin du travail à l'issue de la visite médicale de
reprise qui s'est déroulé le 26 juin 202N à 8h45
 Et impossibilité de procéder à votre reclassement

Pour rappel vous avez été en arrêt de travail depuis le 19 mars 202N
Par un courrier adressé à la société le 19 juin 202N vous avez sollicité une visite médicale de reprise
du travail, et avez pris l'initiative d'une visite de reprise auprès du médecin du travail le 26 juin 202N
à 8h45.
Au terme de cette visite médicale de reprise, le médecin du travail, le docteur NOM, vous a déclaré
inapte.
La société à rechercher de manière active des postes de reclassement au sein des sociétés du groupe,
malheureusement, aucun poste disponible n'a été identifié.
Les membres du comité social et économique que nous avons consulté le 8 juillet 2020, non pus que
confirmer la possibilité de procéder à votre reclassement.
Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du 9 juillet 2020, nous vous avons
informé des motifs s'opposant à votre reclassement.
En conséquence, compte tenu de votre inaptitude physique à occuper votre emploi constaté le 26
juin 202N par le médecin du travail et de cette impossibilité de reclassement, nous sommes dans
l'obligation de vous notifier par la présente votre licenciement.
Conformément à la législation en vigueur, la rupture de votre contrat de travail est immédiate, de
sorte que nos relations contractuelles prennent fin à la date d'envoi de ce courrier.
De ce fait, vous n'effectuerez pas de préavis et ne bénéficieraient pas d'une indemnité
compensatrice de préavis.
Par ailleurs, nous vous indiquons que vous avez la possibilité de bénéficier à titre gratuit de la
portabilité des droits à frais de santé et prévoyance en vigueur dans l'entreprise en cas de prise en
charge d'assurance-chômage. La durée du maintien de garantie prévoyance et santé est égal à la
période d'indemnisation de chômage et ce, dans la limite de 12 mois maximum. Vous trouverez ci-
joint les bulletins individuels d'affiliation à cet effet.
Vous pourrez nous contacter, dès réception de cette correspondance, pour convenir d'un rendez-
vous afin de vous remettre ensemble des documents de fin de contrat, à savoir votre attestation pôle
emploi, votre reçu pour solde de tout compte et votre certificat de travail.

Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur, nos respectueuses salutations

Nom Prénom
Directeur des Ressources Humaines
Signature
 RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE
Je soussigné(e) ……...demeurant au

Reconnais avoir reçu de mon employeur la somme de 15325 €, soit par virement Quinze mille trois
cent vingt cinq Euros

Cette somme m'est versée, pour solde de tout compte, en paiement des salaires, accessoires du
salaire, remboursement de frais et indemnités de toute nature dus au titre de l'exécution et d la
cessation de mon contrat de travail.

Avant déduction des charges sociales, cette somme que j'ai perçue correspond à un montant se
décomposant comme suit :

Salaires : 14583€
(2500*1/4)*10 + (2500*1/3)*10=

Indemnité 43 HS 742, 00€€

Indemnité de licenciement 15325 €

Signature du salarié