LETTRE DE MISE A PIED

Entreprise :
Responsable HSE/Autres : A
Nom et prénom du salarié

Objet : Mise à pied

Monsieur,
Nous avons eu le regret de constater de votre part une faute qui va à l’encontre de vos
obligations professionnelles et contractuelles.
En effet, le (date), il vous est reproché …………………………..pendant l’exercice de vos activités.
Nous avions déjà dû déplorer des faits similaires, mais vous n’avez pas tenu compte de mes
observations verbales.
Ces faits perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise, et nuisent à son image.
Les explications recueillies lors de notre entretien du (date) ne nous ont pas permis de
remettre en cause notre appréciation des faits.
Nous ne pouvons laisser de tels agissements se reproduire, c’est pourquoi, nous vous
notifions une mise à pied de ………………. jours, qui ne vous sera pas rémunérée.
Cette mise à pied prendra effet à partir du...................... jusqu’au .......................inclus.
Cette lettre sera classée dans votre dossier.
Si un tel incident se reproduisait, nous serions amenés à envisager d’autres sanctions,
pouvant aller jusqu’au licenciement.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos sentiments distingués.

Témoins :

Signés

L’intéressé (e) Responsable HSE/Autres