ville2 le datejour

civilite1 noms
Objet : mise à pied
V/réf : 10226/DE
CIN : cartenationale

civilite1 ,

Nous vous confirmons les termes de notre entretien de ce jour ………….. en présence de
votre chef de service, délégués salariés ainsi que témoins, au cours duquel nous vous
avons informé des faits qui vous étaient reprochés et qui nous conduisaient à envisager à
votre égard une sanction disciplinaire.

Nous vous rappelons que ces faits préjudiciables au bon fonctionnement du service se
sont produits le ………………au sein de l’entreprise à savoir bestialité et bagarre entre
collègue pendant l’exercice de vos fonctions.

Les explications que vous nous avez fournies lors de cet entretien ne nous permettent pas
de modifier notre appréciation sur votre comportement.

En conséquence, la présente constitue une mise à pieds d’une durée de …… jours, tel
que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur et à l ’article 39
du code du travail, et ce à compter de ce jour ……………. et prendra fin le
…………… date à laquelle vous êtes conviés à reprendre votre poste.

Si de tels faits devaient se reproduire nous serions dans l'obligation d'envisager, à votre
égard, une sanction plus grave pouvant aller jusqu'au licenciement.

Nous vous prions de croire, Mademoiselle, en l'expression de nos salutations distinguées.

Délégués Salariés Témoins

Signé
L’intéressé (e) Responsable Ressources
Humaines