CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE INDETERMINEE A TEMPS PARTIEL

ENTRE-LES SOUSSIGNES :

La société FORNALI
Dont le siège social est situé en Corse,
Représentée par Charles Fornali
Agissant en qualité dans le transport routier

Ci-après dénommé Charles Fornali

D'UNE PART,

ET

Paula Attalaya,
Ci-après dénommé Paula Attalaya
D'AUTRE PART,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1. Conditions d’engagement

La Salariée, qui se déclare libre de tout engagement, est embauchée pour une durée
indéterminée à temps partiel, à compter du 1 er octobre sous réserve des résultats de
la visite médicale d’embauche.

Il pourra être exercé auprès de cet organisme un droit d’accès et de rectification que
confère la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978 aux salariés.

Article 2. Fonctions

La Salariée est engagée en qualité d’Assistante administrative.

Elle assistera Monsieur Perin, son supérieur hiérarchique pour faire face à
l’accroissement de l’activité administrative

Article 3. Période d’essai

La salariée n’aura pas de période d’essai puisque celle-ci a effectué précédemment

un stage auprès du responsable de l’entreprise de Vitrolles, Monsieur Alexandre
Perin.

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Article 4. Lieu de travail

La Salariée est rattachée initialement au siège social de l’entreprise.

Il est précisé qu’elle ne pourra pas être amenée à se déplacer partout puisqu’elle
sera assistante administrative, elle sera assignée dans un bureau.

Article 5. Rémunération
En contrepartie de son travail, la salariée percevra une rémunération mensuelle brute de
1400€ non majorée, la salariée étant titulaire d’un diplôme de niveau III, son salaire sera
majoré de 5%.
Elle aura donc une rémunération brute de 1470€ pour 28 heures de travail, son taux horaire
est de 11,54€.

On trouvera cette rémunération grâce au calcul suivant

En se basant sur le salaire brut mensuel à temps complet qui est de 1750€.
Pour trouver le salaire non majoré de son temps partiel qui est de 28h on a fait :
1750/35 x 28 = 1400 €
On une majoration de 5%, donc on majore les 1400€ brut, on fait 1400 x 0,05= 70€, qui vont
se rajouter à son salaire brut puisqu’elle possède le diplôme de niveau III (BTS).
Donc elle aura un salaire de 1470€ brut.

A cette rémunération s’ajoutera, le cas échéant, la rémunération des heures

complémentaires effectuées au cours du mois en sus de l’horaire prévu à l’article « durée du
travail » ci-dessous.

Article 6. Durée du travail

La Salariée est engagée à temps partiel, pour un horaire hebdomadaire de 28 heures.

Cette durée sera répartie de la façon suivante entre les jours de la semaine et à l’intérieur de
chaque journée de travail.

REPARTITION HORAIRE
LUNDI 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
MARDI 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
MERCREDI REPOS
JEUDI 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
VENDREDI 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
SAMEDI REPOS
DIMANCHE REPOS

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Article 7. Heures d’absences
Les heures d’absences ou d’aménagement d’horaire pour convenance personnelle, devront
avoir obligatoirement l’accord de l’employeur, faute de quoi ces absences seront
considérées comme injustifiées.

En cas d’absence pour maladie, la Salariée devra prévenir de son absence dans les plus
brefs délais, ceci afin de palier à son absence.

La Salariée devra ensuite justifier dans les 48 heures son absence par la production d’un
certificat médical. A défaut, cette absence sera injustifiée et pourra constituer une faute
grave.

Article 8. Congés payés

La Salariée bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de l’entreprise,
soit actuellement 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30
jours ouvrables pour une période de travail calculée du 1 er juin de l’année précédente au 31
mai de l’année en cours.

La période de ces congés est déterminée par accord entre la direction et la Salariée compte
tenu des nécessités de l’activité.

Article 9. Ancienneté

L’ancienneté du Salarié, pour la détermination des droits qui y sont liés, sera calculée selon
des modalités identiques à celles applicables aux salariés à temps complet.

Article 10. Egalité de traitement

La Salariée bénéficiera de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein
travaillant dans l’entreprise, résultant du Code du travail, de la convention collective ou des
usages, au prorata de son temps de travail.

L’entreprise garantit un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification

professionnelle et de même ancienneté en ce qui concerne les possibilités de promotion, de
recrutement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.

A sa demande la Salariée pourra être reçue par un membre de la direction afin d’examiner
les problèmes qui pourraient se poser dans l’application de cette égalité de traitement.

Article 11. Préavis

La Salariée et la société peuvent l’un et l’autre rompre à tout moment le contrat de travail en
respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

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Le délai de préavis dû par la société ou par le (la) Salarié (e) en cas de rupture du contrat de
travail est fixé par les articles L 1234-1 et L 1237-1 du Code du travail, ainsi que par la
convention collective applicable dans l’entreprise, en fonction de l’ancienneté que la Salariée
aura acquise au moment de son départ.

Article 12. Conditions d’exécution du contrat

La Salariée s’engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail
qui lui seront données.

La Salariée s’engage à respecter une stricte obligation de discrétion et de confidentialité sur

tout ce qui concerne l’activité de l’entreprise.
Cette obligation se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu’elle qu’en soit la
cause.

La Salariée s’engage à faire connaître à l’entreprise sans délai toute modification postérieure
à son engagement qui pourrait intervenir dans son état civil, sa situation de famille, son
adresse etc.

Article 13. Engagement

La Salariée reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte toutes les
modalités et s’engage expressément à les respecter.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux dont l’un devra être retourné
signer à l’entreprise dans les plus brefs délais.

Fait à Saint Amand les eaux,

Le 10/02/2023

Signatures précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé ».

Chacune des pages autre que la dernière doit être paraphée par chacune des parties.

La salariée L’employeur

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Que risque l’employeur si le contrat n’est pas rédigé ou si des mentions sont
manquantes ?

Si l'employeur n'a pas fait d'écrit alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende
d'un montant de 1500€ pour un contrat à temps partiel ou intermittent
.

Nature des Modalités Délais Organismes

formalités destinataires

La DPAE qui est la Elle peut être adressée Elle doit être Elle informe l'union
déclaration via Internet. effectuer dans les 8 de recouvrement
préalable à  sur net- jours qui précèdent des cotisations de
l’embauche entreprises.fr, soit toute embauche de sécurité sociale et
par saisie en ligne salarié d'allocations
d’un formulaire soit familiales
par dépôt de (URSSAF), la
fichier issu de mutualité sociale
votre logiciel ; agricole (MSA) du
 Sur urssaf.fr s'il recrutement d'un
s'agit de votre salarié.
premier salarié
afin de créer votre
compte
employeur.

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