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(Premire partie)
Pour lEnfant :
N (e) :
.. /.. /..
SOMMAIRE
2 Sommaire
3 Information aux parents et aux assistantes maternelles.
4 Obligations administratives gnrales
5 Renseignements personnel
Autorisations Parentales
Annexe 1 Autorisation de transfert et dintervention Mdicale ou chirurgicale durgence
Annexe 2 Autorisation de sortie dhpital
Annexe 7 Autorisation parentale
Annexe 3 Autorisation dadministrer des mdicaments
Annexe 8 Autorisation de sortie
Annexe 4 Autorisation de transport en voiture
Annexe 9 Droit limage
Annexe 5 Autorisation daccueil durgence
Annexe 10 Indemnits kilomtrique
Annexe 6 Autorisation Personne habilites reprendre lenfant
Annexe 11 Dclaration obligatoire dun chien
Documents divers
{Protocole de soins ( faire remplir par le mdecin traitant) + Fiche paje (aide aux parents) + comment remplir le volet
paje + fiches tarifs + fiche conversion au centime prt + conversion du Brut au net ou inverse + engagement rciproque
+ reu solde de tout compte + protocole de soins + administrer des mdicaments + fiche licenciement en cas de
fratrie + Informations droit de lassistante maternelle (2 feuilles) + certificat de travail + fiche dtaill calcul CP
+ Avenant au contrat de travail + fiche indemnits KLM
de la loi n2005-706 du 27 Juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants
familiaux.
Le contrat de travail ne peut pas prvoir de dispositions moins favorables.
En tant quassistante maternelle ou en tant que parent, vous pouvez avoir besoin dinformations
sur les dmarches administratives ou sur la lgislation. Vous pouvez vous adresser au Relais
Assistantes Maternelles de votre secteur.
Les parents peuvent percevoir le complment de libre choix de mode de garde, ils en font la
demande auprs de la CAF ou de la MSA, ds le dbut de lembauche de lassistante maternelle.
La CAF dclare lemploi du salari au centre national Pajemploi.
Le parent employeur doit vrifier si lassistante maternelle est affilie personnellement la
Scurit Sociale. Si elle na jamais t affilie titre personnel, le parent employeur doit se
procurer, complter et retourner dans les 8 jours qui suivent lembauche, le formulaire
daffiliation (Cerfa 1202) auprs du Centre de Scurit Sociale. Lemploi dune assistante
maternelle permet de bnficier dune rduction dimpts
Obligations du salari :
Prsenter copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de
conditions daccueil ; (mentionn au contrat)
Communiquer lattestation personnelle dassur social ; (mentionn au contrat)
Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance
automobile ; (mentionn au contrat)
Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs ;
Conclure un contrat de travail crit.
. Ne jamais laisser lenfant seul.
. Permettre lenfant de respirer un air sain (absence de fume de cigarette en prsence de lenfant).
. Respecter les vux ducatifs des parents.
. Respecter le secret professionnel par rapport tout ce que lassistante maternelle peut apprendre
dans lexercice de sa profession, tant en ce qui concerne les enfants quelle accueille, que de leurs
parents.
. Signaler les mauvais traitements sur mineur.
. Avertir par fiche liaison la pmi de tout nouvel enfant arriv ou dpart, dans les huit jours.
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Identification des parents :
Mr
et Mme
Adresse
.
Tlphone du domicile : .. /../.././..
Adresse mail :@..
Tlphone portable du pre : ../../../. /..
.
Prnom : ..
Ne le : .
Adresse :
( ) L'assistante maternelle et les parents employeur se sont mis en accord, et confirment qu'il n'y as aucun
projet de place en crche, et ni demande en cours).
ASSURANCE
(Article L421.13 du code de laction sociale et des familles)
Lassistante maternelle sengage contracter une assurance professionnelle de responsabilit civile, couvrant
les dommages que lenfant pourrait provoquer et les accidents dont il pourrait tre victime.
Lassistante maternelle doit garantir corporellement les personnes transportes bord de son vhicule, dans
le cadre de son activit professionnelle. Elle doit respecter les rgles de scurit routire. Lenfant doit
obligatoirement tre assis dans un sige auto homologu et adapt son ge, attach avec une ceinture de
scurit ou avec un harnais de sige auto.
Les polices dassurance sont la disposition des parents.
ASSURANCE RESPONSABILITE
CIVILE PROFESSIONNELLE
Nom de lassureur
ASSURANCE
AUTOMOBILE et +
.
Adresse
Tlphone
N de police
dassurance
Date de souscription
AMPLITUDE DE TRAVAIL
(Art. 6 et 10 de la Convention Collective, Art. L.773-10 et L.773-11 du Code du travail) soit (L.42322 vers code de laction sociale et des familles)
Lamplitude horaire de lassistante maternelle est de 9 heures par jours et de 45 heures par semaines.
Les assistantes maternelles ne peuvent tre employes plus de 6 jours conscutifs. Lemployeur ne peut
demander lassistante maternelle de travailler plus de 48heures par semaine, sans avoir obtenu laccord de
celle-ci et sans respecter les conditions dfinies par dcret.
Lassistante maternelle bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum.
Le repos hebdomadaire de lassistante maternelle est donn de prfrence le dimanche. Si lenfant est
confi exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, celui-ci sera rmunr au salaire journalier major
de 25% ou rcupr dun commun accord.
Les indemnits fixes par lassistante maternelle ne sont pas un lment du salaire, elles ne sont pas
soumises cotisations.
PERIODE DESSAI
(Art. 5 de la Convention Collective)
La priode dessai aura une dure maximum de 3 mois pour un accueil seffectuant sur 1, 2 ou 3 jours de
garde par semaine.
La priode dessai aura une dure maximum de 2 mois pour un accueil seffectuant sur 4 jours et plus de
garde par semaine.
Les parties au contrat fixent la priode dessai :
Laccueil tant prvu sur .jours de garde par semaine, la priode dessai prendra fin le .
En cas de fratrie suivant laccueil dun enfant, la priode dessai ne sera pas applicable, puisquil sagit du
mme employeur.
La priode dessai ne se prsume pas sil y a aucune notification dans le contrat de travail.
PERIODE DADAPTATION
(Art. 5 de la Convention Collective)
La priode dadaptation reste souple et pourra tre modifie et adapte en fonction des besoins de lenfant,
de la demande des parents et de lassistante maternelle.
La priode dadaptation est une priode travaille comprise dans la priode dessai. Elle sera rmunre
lheure.
La priode dadaptation stendra sur . jours du .... au ...
INDEMNITE DE DEPLACEMENT
(Art. 9 de la Convention Collective)
Si des transports se font la demande de lemployeur, il sera vers lassistante maternelle, une indemnit
kilomtrique qui ne pourra tre infrieure au barme de ladministration et suprieure au barme fiscal.
Cette indemnit est rpartir, le cas chant, entre les employeurs demandeurs de dplacements.
Les indemnits fixes par lassistante maternelle ne sont pas un lment du salaire, elles ne sont pas
soumises cotisations.
( ) En espce
( ) Par virement
AUGMENTATION DE SALAIRE
(Art. L 141.9 du Code du Travail)
Le conseil de lEtat (3 mai 1995) a rappel que les dispositions du code du travail fixant le salaire de base des
assistantes maternelles <<instituent un plancher de rmunration>>, ils <<ninterdisent pas lemployeur ou
lassistante maternelle une rmunration suprieur ce plancher, y compris sous forme de complment de
traitement>>
Le Code Montaire et Financier, ainsi que le Code du Travail, interdisent lindexation du salaire au SMIC.
Seules les assistantes maternelles appliquant le minimum lgal (2,25h de SMIC) ont une augmentation de salaire
obligatoire.
Cependant, un accord contractuel peut tre pass afin que lassistante maternelle puisse bnficier dune
augmentation annuelle.
(A cocher selon le choix retenu)
( ) Le salaire de base est au minimum lgal, il sera rvalu chaque anne avec laugmentation du SMIC.
( ) Le salaire appliqu ce contrat est suprieur au minimum lgal (2,25 h de SMIC).
Aprs accord des deux parties, le salaire sera revaloris chaque anne au mois de.Ou chaque
anniversaire du contrat soit..
Selon ngociation, dune augmentation quivalente ( cocher)
( ) Soit 2% ( ) Soit 4% ( ) soit autre %
MENSUALISATION
(Accord interprofessionnel de janvier 1978 Art. L 131-2, L 143-2, L 773-9 du Code du travail et
Art. De la Convention Collective)
Pour assurer lassistante maternelle un salaire rgulier, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le
nombre de semaines daccueil dans, lanne le salaire de base est mensualis, et calcul sur 12 mois compter de la
date dembauche. La mensualisation comprend le paiement des journes de formation et des jours fris. Elle nexclut
pas le paiement des heures complmentaires et supplmentaires travailles.
Les indemnits de nourriture et dentretien sont rajouter en fonction du nombre de jours de garde rel dans le mois.
Elles ne peuvent pas tre mensualises comme salaire de base.
La mensualisation implique que le salaire est le mme chaque mois quels que soit le nombre :
..Semaines programmes
Si les dates de congs ne sont pas connues lors de la signature du contrat, un dlai de prvenance devra tre fix. Ce
dlai de prvenance sera prcis au contrat si les deux parties conviennent de la possibilit de la modification des dates
de semaines programmes.
Dlai de prvenance est de ..
X
Nombre dheures daccueil par semaine
X
52 semaines
:
12 mois
X
Nombre dheures daccueil par semaine
X
Nombre de semaines programmes par an
:
12 mois
soit en brut (
X
Nombre dheures daccueil par semaine
X
37 ou 36 semaines par an (selon dpartement)
:
12 mois
Sajoutera selon laccord contractuel choisis les indemnits de congs pays de 10%
(ors convention, mais pas illgale)
Voir article 12 de la convention
HEURES COMPLEMENTAIRES
(Art. 7 de la Convention Collective)
Le montant de lheure complmentaire sera de Net soit Brut.
HEURES SUPPLEMENTAIRES
(Art. 7 de la Convention Collective)
Pour chaque heure effectue au-del de la 45me heure dans une mme semaine daccueil, une rmunration
supplmentaire est verse.
Ces heures sont majores, le taux de majoration est laiss la ngociation des parties. Les heures sont calcules
conformment la loi, au prorata du temps coul et cumul en fin de mois.
Aprs accord commun, les heures supplmentaires seront majores de 25% (code du travail) du tarif horaire
soit Brut.
Un feuillet seras ajouter en fin de contrat et sign concernant le calcul et tarif pour laccueil de
lenfant avec accord pour la mensualisation dcid par les deux parties.
7 de la Convention Collective)
Laccueil dun enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit majoration du
salaire prvoir au contrat en fonction de limportance des difficults suscites par laccueil de lenfant.
soit .. Brut.
ABSENCE DE LENFANT
(Art. 14 de la Convention Collective)
Le salaire mensuel est maintenue pour toute absence de lenfant et ce pour quelques motifs que
ce soit. (Plusieurs possibilits sont possibles en accord contractuel des deux parties).
Le salaire de base ne peut pas subir de diminution du fait de labsence, non prvue au contrat de
travail, de lenfant accueilli.
En cas dabsence de lenfant pendant une priode o il aurait normalement d tre confi, lassistante maternelle
bnficie donc du maintien intgral de sa rmunration, sauf si lenfant ne peut tre accueilli du seul fait de
lassistante maternelle. (Lire article joint en fin de contrat code du travail abs de lenfant).
. Maladie ou accident de lenfant accueilli (cocher la case correspondante)
( ). Lassistante maternelle refuse l'enfant malade selon la maladie
( ) LAssistante Maternelle accepte de ne pas tre rmunre dans la limite de ------jours par an (14 jours maximum)
sous rserve de la transmission du certificat dans les 48h. A dfaut de prsentation du certificat mdical dans les 48h, le
salaire est vers intgralement.
. Si labsence de lenfant pour cause de maladie ou dhospitalisation intervient pendant le pravis, les jours dabsence
sont rmunrs avec ou sans prsentation du certificat mdical.
Le montant de lindemnit dabsence sera de .. brut / heure soit net.
Soit la rmunration que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay, hors
indemnits
Soit 10% de la rmunration totale perue par le salari au cours de lanne de rfrence hors indemnits.
(pour une anne incomplte)
Lorsque laccueil seffectue sur une anne complte (47 semaines de travail et 5 semaines de congs) :
Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris. La rmunration due au titre des congs pays se substitue au salaire de
base.
Lorsque laccueil seffectue sur une anne incomplte : (toujours moins de 47 semaines)
La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire mensuel brut de base.
Cette rmunration peut tre verse, selon accord des parties prciser au contrat : (Cocher la formule retenue)
( ) Par 12me chaque mois
( ) En accord entre les deux parties pris par anticipation soit la 1re anne inclus dans la mensualisation. . (Dans le
cas dune anne complte)
( ) Autres
*Un feuillet dtaill, avec exemple sera ajout avec les pices jointes au contrat. Et signs des deux parties pour
accord,
CONGES PAYES
(Art. 12 de la Convention Collective,
Art. L 223-2, L 223-7, L 773-6, L 773-16 du Code du Travail) (nouveau L3141-9)
Ouverture des droits et dure
Lassistante maternelle a droit des congs annuels sur la base de deux jours et demi ouvrables par mois de travail,
soit cinq semaines pour lanne, (30 jours ouvrables du = lundi au samedi).
Ou 2,5 Jours ouvrables par tranches de 4 semaines travaills. (Lors dune anne incomplte.)
La dure du cong pay se calcule en jours ouvrables. Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la
semaine, excepts les dimanches et jours fris. (1semaine= 6j de congs)
Congs pays LOI n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et l'allgement des
dmarches administratives --Article L3141-3
Modifi par LOI n2012-387 du 22 mars 2012 - art. 50 (V)
Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
NOTA:
Loi n 2012-387 du 22 mars 2012 article 50 II : Les prsentes dispositions s'appliquent pour chaque salari prsent
l'effectif de l'entreprise compter du 1er juin 2012.""
La notion de 10 jours effectifs est supprime.
Prise des congs
Les congs pays acquis au cours de lanne de rfrence, qui court du 1er Juin au 31 Mai, ne peuvent tre pris que
lanne daprs.
Les parties conviennent que lassistante maternelle prend des congs avant la fin de la premire anne de rfrence
(cocher une case)
(
) oui
( ) non
Si lassistante maternelle prend plus de jours que ceux disponibles.
(
) Elle les prend sans solde (sans rmunration)
( ) elle les prend par anticipation (jours acquis, mais non
disponibles). Ces jours sont pays, mais viennent en dduction des congs pays restant prendre. Le point des jours
acquis et pris est fait en fin de contrat. Attention en cas de rupture prmature du contrat.
Lemployeur doit obligatoirement accorder :
. 1 2 24 jours ouvrables entre le 1er Mai au 31 Octobre
Et au moins 6 jours ouvrables entre le 1er Novembre et le 30 Avril
Lorsque les droits acquis sont infrieurs 12 jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en continu,
donc non fractionns.
La date des congs sera fixe dun commun accord : entre les parents et lassistante maternelle de manire permettre
lassistante de bnficier de congs effectifs sans accueil denfant.
Conformment larticle D 773-12 du Code du Travail, en labsence de laccord prvu) larticle L.773-16,
lassistante maternelle qui a plusieurs employeurs peut fixer lui-mme quatre semaines de ses cong pendant la
priode du 1er Mai au 31 Octobre de lanne, et une semaine du 1er Novembre au 30 Avril, condition den
prvenir ses employeurs au plus tard le 1er Mars de lanne considre.
Sauf circonstances exceptionnelles, la date de congs ne pourra tre modifie au cours du mois prcdent le dpart
en congs.
Dans la mesure du possible et pour le bien tre de lenfant, il est prfrable de faire concider les vacances entre les
parents et lassistante maternelle, afin dviter une sparation trop longue.
Les parties au contrat prvoient les dates de congs suivantes :
De plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de cong supplmentaire par enfant
charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure
maximale du cong annuel prvu l'article L. 3141-3.
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l'anne en cours.
Les dates de congs des parents ont dues tre prcises dans le planning des semaines dabsence programmes,
dfaut un dlai de prvenance a t dtermin entre les parties.
En cas de rupture, une rgularisation sera effectu : si lemploy pris plus de jours quil nen avait acquis,
CONGES SUPPLEMENTAIRES
(Article
12 de la Convention Collective)
Le cong principal est suprieur 2 semaines et au plus, gal 4 semaines. Il peut tre fractionn par lemployeur avec
lagrment du salari. Il est alors attribu des congs supplmentaires pour congs fractionns. Une fraction dau moins
2 semaines doit tre attribue pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. Les jours restant peuvent
tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode.
2 jours supplmentaires (si le nombre de jours restant prendre aprs le 31 Octobre est au moins gal 6 jours).
1 jour supplmentaire (si le nombre de jours restant prendre aprs le 31 Octobre est gal 3, 4 ou 5 jours).
Cassation social du 28 octobre 2009, pourvoi 08-41.630 qui dit entre autre (ce qui modifie les conditions de la
convention collectives pour lobtention des jours de fractionnements)
" La Cour de cassation vient de rappeler que le droit ces jours de congs supplmentaires est d quelle que soit la
personne linitiative du fractionnement du cong principal : salari ou employeur. Cette prcision est importante, car
le Code du travail prvoit que le cong principal peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari .
Ainsi, vous devez octroyer des jours supplmentaires de congs mme si vous navez pas impos votre salari de
fractionner son cong principal. Si votre salari est linitiative du fractionnement de son cong principal, il a droit
ses jours de fractionnement. "
JOURS FERIES
(Art. 11 de la Convention Collective)
Code du travail (les arts L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chm et pay, si ce jour prcis est habituellement travaill.
Si lenfant est prsent un 1er mai, le salaire journalier sera major de 100 %.
Les jours fris ordinaires cits si dessous, tombant un jour habituellement travaill, ne pourront tre la cause
dune diminution de la rmunration. Ces jours fris seront rmunrs condition :
Quils soient inscrits au contrat.
De justifier dau moins trois mois danciennet avec le mme employeur. (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous.
Davoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois prcdant le jour fri pour un accueil
de 40 heures par semaine. . (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous).
Etre prsent le dernier jour de travail prcdant le jour fri et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf
autorisation dabsence ngocie et accorde par lemployeur. (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous).
)
)
)
)
)
( )
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
RUPTURE DE CONTRAT
(Art. 18 de la Convention Collective)+nouvelles lois, plus favorable que la CCN.)
Paiement du pravis
Dans les deux cas le paiement nintervient que pour les jours o la garde de lenfant est habituellement assure.
Lindemnit de pravis est verse intgralement y compris en cas dabsence de lenfant. Toutefois, le pravis nest
pas requis dans le cas o la rupture de contrat est lie limpossibilit de confier ou d'accueillir lenfant cause dune
suspension ou un retrait dagrment. (Par la pmi pour faute grave)
Le pravis est notifi par lettre recommande avec accus rception.
Rgularisation
(Article 18d. de la convention collective)
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte (c'est dire en cas de rupture anticipe du contrat avant la fin de l'anne
de rfrence), compte tenu de la mensualisation, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement
effectues sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres dans le
cadre de la mensualisation.
Sil y a lieu, lemployeur procdera une rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire et est
soumis cotisation.
Si lassistante maternelle a peru un salaire suprieur son temps de travail rel, il reste son profit.
Pour une anne complte : 52 semaines= 47 semaines travailles+ 5 semaines de congs, .dans ce cas, les congs ne
sont pas pays en plus, le salaire de lassistante maternelle tant maintenu les 12 mois. Par contre, si le contrat est
interrompu avant les 12 mois, les congs pays sont due quivalence de 10% des salaires verss au prorata des congs
restant dus.
En cas de rupture de contrat par retrait de lenfant linitiative de lemployeur, celui-ci versera lassistante
maternelle ayant au moins un an danciennet avec lui, une indemnit de rupture de contrat gale 1/120me du
total des salaires nets perus pendant la dure du contrat. (Convention collective)
Cette indemnit na pas de caractre de salaire, elle est donc exonre de cotisations et dimpts sur le revenu, dans la
limite fixe par la loi. Cette indemnit nest pas due en cas de rupture de contrat pour faute grave de lassistante
maternelle.
-la mthode 1/120ime=totalit des salaires perus net depuis le dbut du contrat/120 et donc pay en net CP inclus.
2/
TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3 /5 /12x le nombre de mois travaills depuis le dbut du
contrat CP inclus sil y en a =
Donc pay en Brut
En revanche, on se rfre au salaire des 12 mois prcdents la notification du licenciement, quand le calcul est plus
avantageux pour le salari. La priode de pravis dans ce dernier cas n'est pas prendre en compte.
3 TOTAL DES 12 MOIS PRECEDENTS LE PREAVIS (tous les salaires Brut) /12/12 / 5x le nombre de mois
travaills depuis le dbut du contrat CP inclus. =
La convention collective applicable dans l'entreprise ou le contrat de travail, peuvent prvoir une indemnit de
licenciement plus avantageuse que l'indemnit lgale. Mais il n'y a pas de cumul entre ces deux indemnits. Seule la
plus avantageuse est verse.
Cette indemnit n'a pas le caractre de salaire. Elle est donc exonre de cotisations de scurit sociale, de CSG et de
CRDS
LE CUMUL
L'indemnit de licenciement lgale ou conventionnelle se cumule avec les indemnits suivantes :
l'indemnit compensatrice de congs pays,
l'indemnit de pravis,
l'indemnit alloue en cas de requalification d'un contrat par le juge.
Exemple :
1*Mthode des 1/120 : 11 412,49 divis par 120 (montant des salaires perus depuis le dbut du contrat soit 28 mois)
rsultat 95,10
2*Mthode des 1/5 sur les 3 derniers mois : 1400 brut divis par 3 par 5 divis par 12 et multipli par 28 rsultat :
217,78
3*Mthode des 1/5 sur les 12 derniers mois : 6803 brut divis par 12 divis par 12 divis par 5 et multipli par 28
rsultat : 264,56
Lassistante maternelle retiendra donc cette mthode si elle s'avre plus avantageuse que les 1/120 ime
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/formulaire_DAJ502-05_05.pdf
DECLARATION DIMPOT
(Art. 199 quater D du Code Gnral des Impts)
Dans le cadre de la loi de finance de 2006, le Gouvernement a dcid daccorder un crdit dimpt pour les
frais de gardes des enfants de moins de 6 ans, confis hors domicile familial (crche, assistante maternelle,
) La taux passe de 25% 50% ce qui portera lavantage fiscal maximum 1,150
Lassistante maternelle doit dclarer le salaire net pay + CSG (2,40%) + RDS (0,50%) et diminu de 3
heures de SMIC brut par jour de garde. La dduction fiscale est accorde aux assistantes maternelles
uniquement en cas de prsence dindemnits dentretien sajoutant au salaire de base.
JOURNEE DE SOLIDARITEE
la journe de solidarit (cette journe ne fait plus partie du code de laction sociale et
des familles depuis 2009, ne concerne plus les assistantes maternelles.)mais reste encore lordre du jour selon le ministre.
cette journe reste frie et rmunr.
LITIGES
(Loi n2005-706 du 27 juin 2005 et Art. L 773-2 du Code du Travail)
En cas de litige dans la relation de travail ne pouvant tre rgl lamiable, la juridiction comptente est le Conseil de Prudhommes
du lieu de celui qui est assign. Le lieu du domicile des parents si cest lassistante maternelle qui est lorigine de la procdure et
inversement, lieu du domicile de lassistante maternelle si ce sont les parents qui assignent.
En cas de recouvrement amiable ou judiciaire les frais et honoraires arts 10 a lhuissier de justice charges du recouvrement seront
charge de la partie dbitrice.
ACCORDS PARTICULIERS
Ce chapitre permet lassistante maternelle et aux parents de passer des accords particuliers non envisags
dans ce contrat, et concernent essentiellement ; les conditions daccueil, (jours daccueil, horaires), la
rmunration de lassistante maternelle, les vux ducatifs des parents.
Laccord suivant fait rfrence :
N de Page / LArticle / :
N de Page / LArticle / :
N de Page / LArticle / :
N de Page / LArticle / :
SIGNATURES
Avant de signer le contrat, vous devez vrifier que les deux parties aient bien pris connaissance
de tous les chapitres et annexes et que tout soit correctement rempli.
Pour tre reconnu au plan juridique, tout contrat doit tre un acte original. Les noms, date, paraphes et
signatures doivent tre ports manuscrits sur les deux exemplaires et non photocopis.
Prcde de la mention
Lu et approuv
Prcde de la mention
Lu et approuv
CALIN TOUT
DOUX
Pour papa et maman!
Voici quelque conseils de bb afin que cette superbe aventure que l'enfant va vivre avec ses parents
et son assistante maternelle se fasse dans les meilleures conditions!
Pour papa et maman!
Mme si je ne suis pas ts content, habituez-moi m'endormir dans mon lit, cela sera moins
douloureux<<l-bas>>!
Lorsque je suis veill, ne me portez pas toujours, installez-moi sue le tapis d'veil ou dans mon
transat, toujours avec un adulte porte de voix, mon assistante maternelle n'a que deux bras pour
tous les enfants...
- Prvoyez le mme biberon et la mme ttine qu'a la maison, cela me fera une nouveaut en moins.
- N'oubliez pas d'apporter un vtement avec l'odeur de Maman, et quelques objets mettre dans
mon lit afin que je connaisse les lieux (tour de lit, doudou, petite peluche, musique etc.---).
- Expliquez-moi ma nouvelle vie et surtout arrivez bien a l'heure, je n'ai pas la notion du temps mais
je sais quand Maman n'est pas l depuis trs longtemps.
-Mme si vous tes inquiets, ne me le montrez pas, j'aurai encore plus de mal m'habituer.
-N'oubliez pas d'apporter ma doudoune, je me sentirai chez moi bien much l'intrieur et <<
comme la maison >>.
-Ne partez pas en catimini, j'ai besoin d'entendre que vous partez...et que vous allez revenir.
- Au moment du dpart, ne vous ternisez pas, nous avons besoin de solitude et de tranquillit mon
assistante maternelle et moi.
-Au retour, changer entre vous, cela me rassure d'entendre vos paroles calmes et agrables.
- une fois a la maison, passez un moment avec moi, j'en ai besoin, la soupe attendra.
- parlez-moi, encore et dites-moi que vous m'aimez, et ne craignez rien, je vais m'attacher
<<elle>>, mais elle ne vous remplacera jamais, je sais ts bien faire la diffrence!
- Les premiers jours, comprenez mon dsarroi et restez un peu auprs de moi avant mes siestes.
- lorsque je suis rveill, gardez moi prs de vous, que je vous voie et vous entende.
- Demandez Papa ou Maman comment je prends mon biberon, ce n'est pas le moment de tout
changer.
- Au moment des changes, parlez-moi, expliquez-moi ce que vous faites, avec un ou deux bisous,
cela passe mieux.
- Je sais que je ne suis plus le seul et l'unique, mais essayez de nous rserver des moments rien que
pour nous.
- Prsentez-moi aux autres enfants, mme si les changes sont brefs, ils m'intressent beaucoup.
- Promenez-moi souvent dans ma << maison de la journe >>, j'ai besoin de dcouvrir mon
nouveau dcor, ses habitant, ses odeurs, ses couleurs.
- Parlez-moi souvent, souvent rptez-moi que Maman va revenir...et si elle oubliait?
- Le matin et le soir, prenez le temps de quelques mots, cela me permet de retrouver mes marques et
de m'habituer.
- Le soir quand Maman ou Papa arrivent, mettez-moi vite dans leur bras, nous avons pass une
bonne journe, mais ils me manquent << un peu >>.
- N'oubliez pas de mettre quelques petits objets de chez moi dans mon lit, j'ai besoin de repre.
- Dans la journe, faites-moi des clins, chantez, en un mot aimez-moi, ces moments sont trs
importants dans notre vie et dterminerons le futur.
- Et puis, si au bout de quelques jours aprs une adaptation sans problme je me mets pleurer un
petit peu, ne m'en veuillez pas et ne vous inquitez pas, je viens seulement de raliser que les
premiers temps seul avec Papa et Maman c'est fini! Me voil un peu plus grand, mais ce n'est pas
facile tous les jours !
LE SOMMEIL ; ET LA SIESTE :
Quand ? Combien de temps ? Et jusqu' quel ge ?
Tt le matin, avant et aprs le djeuner, en fin de journe..., pendant les premires annes de Bb, le
calendrier des siestes narrte pas de valser et, souvent, le doute sinstalle dans l'esprit de Maman. Est-ce
vraiment un bon plan que Jules saute le dodo du matin... C'est sr, il ne tiendra jamais jusqu midi ! D'un
autre ct, c'est vrai qu'il a de plus en plus de mal s'endormir vers 15 heures ! Oui, mais s'il dort trop, a va
tre la cata ce soir... Stop, on arrte ! Il est grand temps de refaire le point et de chasser quelques ides reues
semeuses de trouble et causes de tracas.
Le jour, ce nest pas la nuit !
Le premier mois, la plupart des bbs, condition quils digrent bien, dorment environ 18 20 heures par
jour. Facile alors de sy retrouver : ils se rveillent pour manger. Dautres, plus rares, dorment peu (14 18
heures par jour), soit parce quils souffrent dindigestion et cest une question soulever devant le pdiatre
soit parce quils sont simplement des petits dormeurs. Et l, rien de spcial faire. Mais pour trouver les
cls dun bon sommeil, petits ou gros dormeurs ont tous besoin, ds les premiers jours, de construire tout
doucement leurs repres et dapprendre diffrencier le jour de la nuit.
Deux bonnes habitudes pour les aider : primo, la journe, ne pas les faire dormir dans le noir complet (laisser
volets ou stores entre-ouverts). Secundo, au moins pour les grandes siestes, les habituer dormir bien
tranquillement dans leur lit et non dans leur poussette. En grandissant, des priodes dveil plus marques
font leur apparition : dabord en fin daprs-midi, puis dautres heures de la journe. Chaque enfant va
mettre au point son programme personnel et sy tenir.
Vers trois mois, de vraies petites nuits de 6 8 heures, ponctues par un rveil matinal, commencent se
dessiner. Ouf ! La journe se partage alors en de longues siestes bien rgulires entrecoupes dune deux
bonnes heures de jeux et de babillages.
Dormir, quoi a sert ?
De jour comme de nuit, le sommeil du nouveau-n obit des rythmes internes. Il sorganise en cycles de 50
60 minutes alternant pisodes de sommeil agit et sommeil calme. Prpondrant, ce sommeil agit
(mouvements oculaires, tressautements, changements de mimiques) prfigure le sommeil "paradoxal",
assimil aux rves. Il joue un rle essentiel dans le dveloppement du cerveau. Contrairement ce que lon
peut croire en regardant bb s'agiter en dormant, cest un sommeil de dtente !
plus sereins et plus quilibrs. Rien de tel pour que Papa et Maman, eux-aussi, profitent pleinement des bras
de Morphe !
CONTRAT DACCUEIL
(Deuxime Partie)
Pour lEnfant :
N (e) :
.. /.. /..
Ce contrat est propos aux parents et assistantes Maternelles pour les aider se mettre daccord sur
les modalits daccueil afin dviter, autant que possible, tout malentendu qui serait prjudiciable
lenfant ou lautre des deux parties.
LALIMENTATION
Combien lenfant prend til de repas ? ..
A quels horaires ?
Fixes ou la demandes ? .
A-til bon apptit ? .
Mange-t-il rapidement ?
Prend-il son biberon sans sarrter ? ..
Fait-il un rot tout de suite ?
A-t-il tendance rgurgiter ?
Comment est-il installer pour manger ?
Assis sur les genoux, sur une chaise haute, sur un rehausseur etc.------ ?
Grignote-t-il entre les repas ?
Que mange-t-il ?
A quelle temprature ?
A-t-il des gouts particuliers ?
Mange til les aliments mixs ou en morceaux ?
Mange til seul ?
Avec les doigts ?
Utilise-t-il une cuillre, une fourchette ? Boit il au verre ?
Mange-t-il la table familiale ?
Avec dautres enfants ? Avec des adultes ?
Comment faire sil na pas faim ?
Lenfant prsente til des allergies alimentaires ?
La famille prsente telle certaines coutumes concernant lalimentation ?
LE SOMMEIL
Quand lenfant dort il ?
Comment dort il ? Dans quelle tenue ? Est-il couvert ? Dans quelle position prfre-t-il sendormir ?
LHYGIENE
Quels sont les produits dhygine utiliss pour les soins de lenfant ?
Quand est-il chang, avant ou aprs les repas ? ..
Se lave t-il les mains ?
LACQUISITION DE LA PROPRETE
Lenfant a t-il encore des couches (jour, sieste, nuit ?)
Comment est prsent le pot lenfant ? .. A quel moment ?......................
A quel endroit ?......................................
Comment ragit ? ..
Va-t-il seul sur le pot ? .. demande-t-il spontanment ?..................................
RELATION ET COMMUNICATION
Qui sont les personnes que lenfant connatra chez son Assistante maternelle ?
MODALITE DACCUEIL
(Art. 6 de la Convention Collective)
Lemployeur et le salari se mettent daccord sur les priodes daccueil programmes dans lanne. Le
contrat prvoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines daccueil et lhoraire
daccueil journalier.
Si les dates des semaines daccueil ne sont pas connues lors de la signature, celui-ci devra fixer le dlai de
prvenance.
Lamplitude horaire de lassistante maternelle est de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine
en moyenne.
Laccueil journalier dbute lheure habituelle prvue au contrat et se termine lheure de
dpart du parent avec son enfant.
Pour palier des situations exceptionnelles ou imprvisibles, des heures au-del de celles prvues
par crit au contrat pourront tre effectues si les deux parties en sont daccord.
Le salari bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum.
.
Les parents sengagent respecter les horaires convenus ci-dessous, car ils fixent le temps
daccueil chez lassistante maternelle. Lassistante maternelle sera informe le plus rapidement
possible, au minimum 48 heures avant, de toute absence imprvue ainsi que de tout changement dhoraire.
De mme, elle devra prvenir la famille en cas dimpossibilit daccueil.
Obligation des parents employeurs : lenfant doit arriver propre, couche, toilette, vtement et djeuner
du matin pris.
Lassistante Maternelle sengage accueillir lenfant selon les horaires suivants :
LUNDI
MARDI
MERCREDI
JEUDI
VENDREDI
SAMEDI
TOUTE LANNEE
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
PRERIODE SCOLAIRE
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
VACANCES SCOLAIRES
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
AMPLITUDE HORAIRE
TOTAL DHEURES
PAR JOUR
TOUTE LANNEE
PERIODE SCOLAIRE
VACANCES
SCOLAIRES
TOTAL DHEURES
PAR SEMAINES
TOTAL DHEURES
PAR MOIS
..HEURES/JOUR
.HEURES /SEM
...HEURES /MOIS
..HEURES JOUR
.HEURES /SEM
....HEURES /MOIS
..HEURES/JOUR
.HEURES /SEM
....HEURES /MOIS
Prconisation contractuelles. Textes et commentaires du statut des assistantes maternelles (dispositions particulire de la
CCN) tablit par des juristes.
62-13. La convention collective impose au contrat de travail des rgles en matire de dure de travail.
Les h de dbut et de fin de l'accueil journalier sont fixes dans le contrat. la convention prcise que l'accueil dbute l'h prvue
au contrat et se termine l'h de dpart du parent avec son enfant. ceci veut dire que:
< si l'enfant est confi plus tard que l'h d'arriv contractuelle, la rmunration part nanmoins cette h contractuelle, puisque en
droit du travail, l'employeur est tenu de fournir le travail convenu au salari;
< pour la mme raison, si la reprise se fait avant l'h prvue, la rmunration reste due jusqu' l'h de dpart contractuelle;
< par contre, si la reprise de l'enfant se fait aprs l'h convenue, le temps de garde supplmentaire doit tre pay.
autant que possible les priodes d'accueil devraient tre programmes sur l'anne dans le contrat de travail (nombre et semaines
d'accueil, horaire journalier).
si les dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci fixera le dlai de prvenance pour toute variation, quand
elles sont arrtes, elles pourront tre actes dans un avenant au contrat.
la convention dispose que pour pallier des situations exceptionnelles ou imprvisibles, des h au-del de celles prvues par crit
au contrat, pourront tre effectues si les deux parties en sont d'accord.
rappelons que les deux parties, parents et assistantes maternelles peuvent toujours et tout moment, modifier le contrat si elles
sont d'accord, dans la mesure o sont respectes les prescriptions minimales de la loi et de la convention collective.
Article 6 de la convention collective.
FOURNITURES
Ce tableau permet de dfinir les prestations respectives des deux parties.
Les parents fourniront obligatoirement, les couches conformment lArt. D 773-5 du Code du
Travail.
( cocher)
MATERIELS
Lit
Chaise haute
Parc
Transat
Poussette
Jouets
Hygine
couches
Draps, linges de maison
Vtements de changes
Autres
LASSISTANTE MATERNELLE
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
(
(
(
(
)
)
)
)
(
(
(
(
)
)
)
)
Lentretien du linge Sali dans la journe sera assur par les parents oui ( ) non ( )
Ou par lassistante maternelle oui ( ) non ( )
REPAS
Ce tableau permet de dfinir la prise en charge des diffrents repas.
REPAS
LASSISTANTE MATERNELLE
Lait
( )
( )
Repas
( )
( )
Goter
( )
( )
( )
( )
Autres
Si Le repas est fourni par le parent. Dans ce cas lestimation journalire sera estim a... (Fiche du
ministre du travail explicative joint aux documents du contrat.)
SURVEILLANCE MEDICALE
1.
CONDITION DACCUEIL
En cas daccident ou de maladie, lassistante maternelle doit prvenir les parents au plus vite. Dautre part, les parents
sengagent faire suivre lenfant en cas de maladie, afin de prserver la sant des autres enfants accueillis par
lassistante maternelle, ainsi que la sienne et celle de sa famille.
Les parents fourniront une copie du carnet de vaccination de lenfant et de la carte de groupe sanguin. Ils prciseront si
lenfant ncessite des soins particuliers ou sil a des allergies.
La vaccination BCG est obligatoire lentre en collectivit, incluant la garde par une assistante maternelle. Art. R
3112-1, Dcret n2005-1608 du 19/12/2005, Art.2 du Journal Officiel du 22/12/2005 en vigueur le 1/01/2006.
OUI
NON
( )
( )
( )
( )
( )
( )
OUI
NON
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
1. PRISE DE MEDICAMENTS
Lassistante maternelle, en aucun cas et sous quelque prtexte que ce soit ne doit administrer un mdicament
sans ordonnance du mdecin traitant de lenfant, ou sans protocole de soins (acte de vie courante). En
application lArt. L 372 du Code de la Sant Publique, elle nest pas habilite donner des soins rservs aux
auxiliaires mdicaux. Cependant, le Conseil Gnral dEtat du 9 mars 1999 repris dans une circulaire du 4 juin
1999 admet que les assistantes maternelles peuvent aider accomplir des actes de vie courante et aider le prise
de mdicaments lorsque le mode de prise ne prsente pas de difficults particulires (exemples : injections,
dsinfection de plaie sutur).
Les parents fourniront lassistante maternelle un traitement antalgique et antipyrtique accompagn dune
ordonnance du mdecin qui sera renouvele tous les 6 mois en fonction du poids de lenfant.
En cas de prise de mdicaments pendant la journe daccueil, les parents fourniront lordonnance dlivre par le
mdecin. Sans cette ordonnance aucun traitement ne sera administr lenfant.
De plus, aucun mdicament allopathique ou homopathique ne sera administr en automdication, la demande
des parents, y compris sur une ordonnance antrieure
PREVENIR :
EN CAS DE MALADIE
DOCTEUR :
Adresse :
Tlphone : .. /../.././..
EN CAS DURGENCE
SAMU : 15
POMPIERS : 18
CENTRE
ANTI-POISON :
En cas daccident mineur ou autres maladie survenue dans la journe, lassistante maternelle
prviendra les parents dans les plus bref dlais : tlphone des ou du parent a contact.
PERSONNES AUTRES QUE LES PARENTS A PREVENIR EN CAS DURGENCE :
Mr ou Mme
Mr ou Mme
Adresse : Adresse :
Tlphone : .. /../.././..
Tlphone : ..////..
UN JOUR L'ENFANT
Un jour lenfant !
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Je voudrais des bisous.
Je ten donnerais des tout doux."
Je voudrais des clins.
Je ten donnerais tous pleins
Ds que tu me reviendras !
Ds que tu te rveilleras !
Ds que tu mentendras !
Ds que tu m4aimeras !
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Je voudrais rire !
Je voudrais sourire !
Je voudrais tant te dire
Je voudrais te faire plaisir !
Tant que tu rveras
Tu resteras l.
Mais quand tu te rveilleras
je serais dans tes bras.
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Aujourdhui je suis !
Pour toi une merveille !
Alors prend moi part entire !
Je suis la lumire ternelle !
Je suis ma prire !
Je suis ta prire !
Parce que moi je taime !
CALIN TOUT
DOUX