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CONTRAT DE TRAVAIL

(Premire partie)

Pour lEnfant :

N (e) :
.. /.. /..

(Mis jour 2015)

SOMMAIRE
2 Sommaire
3 Information aux parents et aux assistantes maternelles.
4 Obligations administratives gnrales
5 Renseignements personnel

Premire partie Contrat de Travail CDI


6
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Assurance, Amplitude de travail


Indemnits dentretien et de frais de repas,
Complment pour dtail utilisation de lindemnit dentretien :
Contrat de travail a dure indtermine, priode dessai, priode dadaptation, Indemnit de dplacement,
Bulletin de paie et modalit de versement, augmentation.
Mensualisation, nombre de semaines programmes
Base de calcul du salaire
Heures complmentaires, heures supplmentaires, majorations pour difficults particulires
Absence pour formation, Absence de lenfant.
Absence de lassistante Maternelle, Congs pour enfant malade de lassistante maternelle
Rmunration des congs pays
Congs pays (suite)
Congs supplmentaires
Congs pour enfant malade, congs pour vnements familiaux, congs supplmentaires, congs convenance personnelle
Jours fris
Rupture de contrat et Pravis, dmission
Rgularisation, Indemnits de rupture de contrat
Suite indemnits rupture de contrat (explicatif), document remettre fin de contrat
Modification de contrat en cours, Dclaration dimpts, journe de solidarit, Litiges
Accord particulier
Signatures du contrat premire partie

Deuxime partie Contrat dAccueil


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Type daccueil, Modalit daccueil


Prparation laccueil et la sparation
Lalimentation
Le sommeil, Lhygine
Lacquisition de la propret, Relation et communication
Modalit daccueil
Amplitude horaire
Fournitures, Repas
Surveillance Mdicale, prise de mdicament
Prvenir en cas durgence
Signature contrat deuxime partie

Autorisations Parentales
Annexe 1 Autorisation de transfert et dintervention Mdicale ou chirurgicale durgence
Annexe 2 Autorisation de sortie dhpital
Annexe 7 Autorisation parentale
Annexe 3 Autorisation dadministrer des mdicaments
Annexe 8 Autorisation de sortie
Annexe 4 Autorisation de transport en voiture
Annexe 9 Droit limage
Annexe 5 Autorisation daccueil durgence
Annexe 10 Indemnits kilomtrique
Annexe 6 Autorisation Personne habilites reprendre lenfant
Annexe 11 Dclaration obligatoire dun chien

Documents divers
{Protocole de soins ( faire remplir par le mdecin traitant) + Fiche paje (aide aux parents) + comment remplir le volet
paje + fiches tarifs + fiche conversion au centime prt + conversion du Brut au net ou inverse + engagement rciproque
+ reu solde de tout compte + protocole de soins + administrer des mdicaments + fiche licenciement en cas de
fratrie + Informations droit de lassistante maternelle (2 feuilles) + certificat de travail + fiche dtaill calcul CP
+ Avenant au contrat de travail + fiche indemnits KLM

INFORMATIONS AUX PARENTS ET AUX ASSISTANTES


MATERNELLES
Les parents employeur et lassistante maternelle doivent obligatoirement tablir un contrat crit,
conformment lArticle 4 de la Convention Collective des Assistantes Maternelles du
particulier employeur.
Le contrat qui vous est propos, est conforme aux usages mais peut tre modifi par les deux
parties contractantes.
Les parents et lassistante maternelle doivent y rflchir et le remplir ensemble. Pour cela, toutes
les situations possibles doivent tre voques, ainsi, lenfant ne se trouvera pas au milieu dun
malentendu.
Ce contrat doit tre tablit avant larrive de lenfant chez lassistante maternelle, et, en cas de
placement durgence, dans les jours suivent larriv de lenfant. De plus, lemployeur remet un
exemplaire de cette convention au salari ou sassure que celui-ci en possde un jour.
Ce contrat est tabli partir des dispositions lgales et rglementaires en vigueur, relevant :

du code de laction sociale et des familles


du code de la sant publique
du code du travail (certains articles sont retransmis dans le code social)
de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur

de la loi n2005-706 du 27 Juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants
familiaux.
Le contrat de travail ne peut pas prvoir de dispositions moins favorables.
En tant quassistante maternelle ou en tant que parent, vous pouvez avoir besoin dinformations
sur les dmarches administratives ou sur la lgislation. Vous pouvez vous adresser au Relais
Assistantes Maternelles de votre secteur.
Les parents peuvent percevoir le complment de libre choix de mode de garde, ils en font la
demande auprs de la CAF ou de la MSA, ds le dbut de lembauche de lassistante maternelle.
La CAF dclare lemploi du salari au centre national Pajemploi.
Le parent employeur doit vrifier si lassistante maternelle est affilie personnellement la
Scurit Sociale. Si elle na jamais t affilie titre personnel, le parent employeur doit se
procurer, complter et retourner dans les 8 jours qui suivent lembauche, le formulaire
daffiliation (Cerfa 1202) auprs du Centre de Scurit Sociale. Lemploi dune assistante
maternelle permet de bnficier dune rduction dimpts

OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES GENERALES


(Art. 2 de la Convention Collective)
Obligations de lemployeur :
Sassurer de la ralit de lagrment ;
Dclarer lemploi la MSA, ou la CAF qui se chargent de faire suivre votre dossier au centre
Pajemploi (dans un dlai de 8 jours aprs la date dembauche)
Vrifier lassurance responsabilit civile professionnelle du salari ;
Vrifier lassurance automobile, le cas chant et notamment la clause particulire de la couverture
de transport des enfants accueillis titre professionnel ;
Etablir un contrat de travail crit ;
Etablir mensuellement un bulletin de paie ;
Procder la dclaration nominative mensuelle des salaires ;
. Les parents sengagent amener les enfants propres et ayant pris leur petit djeuner pour ceux qui
sont confis le matin.
. Si des personnes autres que les signataires du prsent contrat sont susceptibles de visiter lenfant chez
lassistante maternelle ou de le reprendre au domicile de celle-ci, elles devront tre munies dune
autorisation crite des signataires du contrat et dune pice didentit.
. . Obligation des parents employeurs : lenfant doit arriver propre, couche, toilette, vtement et
djeuner du matin pris.

Obligations du salari :
Prsenter copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de
conditions daccueil ; (mentionn au contrat)
Communiquer lattestation personnelle dassur social ; (mentionn au contrat)
Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance
automobile ; (mentionn au contrat)
Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs ;
Conclure un contrat de travail crit.
. Ne jamais laisser lenfant seul.
. Permettre lenfant de respirer un air sain (absence de fume de cigarette en prsence de lenfant).
. Respecter les vux ducatifs des parents.
. Respecter le secret professionnel par rapport tout ce que lassistante maternelle peut apprendre
dans lexercice de sa profession, tant en ce qui concerne les enfants quelle accueille, que de leurs
parents.
. Signaler les mauvais traitements sur mineur.
. Avertir par fiche liaison la pmi de tout nouvel enfant arriv ou dpart, dans les huit jours.

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Identification des parents :

Mr

et Mme

Adresse

.
Tlphone du domicile : .. /../.././..
Adresse mail :@..
Tlphone portable du pre : ../../../. /..
.

Tlphone portable de la mre : ../../../. /

Tlphone professionnel : .. /../.././..Tlphone professionnel : .. /../.././..


Parent Employeur : NURSSAF ou PAJE : ..
Lemployeur devra fournir lassistante maternelle une copie de la notification dimmatriculation.
Et lAssistante Maternelle :

Mme / Melle Nom ..

Prnom : ..

Ne le : .
Adresse :

Tlphone domicile :..

Tlphone portable .. /../.././..:

Adresse mail :@...............


N de Scurit Social : ...
Ndidentification salarie PAJE .
Agrment dlivr le : .. Date dernier renouvellement ..renouvelable tous les 5 ans
Nombre denfant accueillis simultanment selon lagrment : Prsents simultanment la journe
Une copie de lagrment sera donne lemployeur qui sera tenu den vrifier la validit. Toutes modifications de
lagrment et des conditions daccueil devront tre obligatoirement indiques lemployeur.

En accord entre les deux parties ( cocher.)


( ) L'assistante maternelle est averti d'une ventuel place en crche.
( ) L'assistante maternelle accepte de garder l'enfant (avec risque de rupture de contrat pour une place en
crche)

( ) L'assistante maternelle et les parents employeur se sont mis en accord, et confirment qu'il n'y as aucun
projet de place en crche, et ni demande en cours).

ASSURANCE
(Article L421.13 du code de laction sociale et des familles)
Lassistante maternelle sengage contracter une assurance professionnelle de responsabilit civile, couvrant
les dommages que lenfant pourrait provoquer et les accidents dont il pourrait tre victime.
Lassistante maternelle doit garantir corporellement les personnes transportes bord de son vhicule, dans
le cadre de son activit professionnelle. Elle doit respecter les rgles de scurit routire. Lenfant doit
obligatoirement tre assis dans un sige auto homologu et adapt son ge, attach avec une ceinture de
scurit ou avec un harnais de sige auto.
Les polices dassurance sont la disposition des parents.
ASSURANCE RESPONSABILITE
CIVILE PROFESSIONNELLE

Nom de lassureur

ASSURANCE
AUTOMOBILE et +
.

Adresse

Tlphone

N de police
dassurance

Date de souscription

AMPLITUDE DE TRAVAIL
(Art. 6 et 10 de la Convention Collective, Art. L.773-10 et L.773-11 du Code du travail) soit (L.42322 vers code de laction sociale et des familles)

Lamplitude horaire de lassistante maternelle est de 9 heures par jours et de 45 heures par semaines.
Les assistantes maternelles ne peuvent tre employes plus de 6 jours conscutifs. Lemployeur ne peut
demander lassistante maternelle de travailler plus de 48heures par semaine, sans avoir obtenu laccord de
celle-ci et sans respecter les conditions dfinies par dcret.
Lassistante maternelle bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum.
Le repos hebdomadaire de lassistante maternelle est donn de prfrence le dimanche. Si lenfant est
confi exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, celui-ci sera rmunr au salaire journalier major
de 25% ou rcupr dun commun accord.

Le jour de repas hebdomadaire est fix le : samedi et Dimanche

INDEMNITES DENTRETIEN et DE FRAIS DE REPAS


(Art. 8 et annexe 1 de la Convention Collective)
Lindemnit dentretien est une participation financire aux frais rels que supporte lassistante maternelle,
comme llectricit, le chauffage, leau, les mouchoirs en papier, le papier toilette, lachat des fournitures
(papiers, gommettes, peintures, jeux, jouets, etc.), lentretien du matriel utilis, lachat du matriel de
puriculture (lit, drap housse, poussette, chaise haute, etc.) et son renouvellement.
Lindemnit de frais repas est due par le parent si lassistante maternelle fournit les repas.
<Art D.773-5. Les indemnits et fournitures destines lentretien de lenfant accueilli par un assistant
maternel mentionnes larticle L.773_5 couvrent et comprennent :
<<Les matriels et les produits de couchage, de puriculture, de jeux et dactivits destins lenfant,
lexception des couches, qui sont fournies par les parents, ou les frais engags par lassistant maternel ce
titre ;
<< La part affrente aux frais gnraux du logement de lassistant maternel.
<< Lorsque aucune fourniture nest apporte par les parents de lenfant ou par lemployeur, le montant de
lindemnit dentretien ne peut tre infrieur 85% du minimum garanti mentionn larticle L. 141-8 par
enfant et pour une journe de neuf heures. Ce montant est calcul en fonction de la dure effective daccueil
quotidien.
<< Le montant de lindemnit dentretien peut tre rexamin afin de tenir compte de lvolution des besoins
de lenfant.
<< Les repas sont fournis soit par les parents, soit par lassistant maternel moyennant une indemnit de
nourriture verse par lemployeur dun montant convenu avec ce dernier.(si repas fournit par le parent celuici sera estim dun montant journalier. A notifier sur le contrat, une fiche explicative du ministre du travail
est fourni avec les documents au contrat pour plus de dtail sur ce point).)
A compter du 1er Janvier 2015 Minimum Garanti passe 3,52donc 85 % de 3,52 = 2,992 par journe
commence jusqu' 9 heures d'accueil soit arrondi 3. Au-del de 9 heures, l'indemnit d'entretien sera de
0,3333 en + par heure
Pour moins de 8h lindemnit est 2,65
Pour 8h10 de garde lindemnit est de 2.72
Et pour 9h de garde lindemnit sera de 85% du minimum garanti= 3.52 x 85% = 2.992 arrondi au
chiffre suprieur 3 Il est de 3/9= 0.3333 par heure supplmentaire partir de la 10 ime h
Ces indemnits ne sont verses que lorsque lenfant est prsent. (Les tarifs donns sont un minimum,
lassistante maternelle est en droit de demander plus que celui indiquer ci-dessus.)
Le montant de lindemnit d'entretien sera de pour moins de 8h09
8h10 =
9h = Ou compter de 10h+ 0,33par h suppl. net par jour. (pour10h daccueil et +)
Le montant de lindemnit de frais de petit djeuner ou goter sera de net par petit
djeuner ou par goter.
Le montant de lindemnit de frais de repas djeuner et goter sera de net par repas.

Les indemnits fixes par lassistante maternelle ne sont pas un lment du salaire, elles ne sont pas
soumises cotisations.

COMPLEMENT POUR DETAIL DE LUTILISATION DE LINDEMNITE


DENTRETIEN :
Prvues par la convention collective depuis le 01/01/05 :
Les indemnits dentretien :
(A compter du 1er Janvier2015)
- Pour toutes journe infrieur 8h lassistante maternelle est en droit de revendiquer lapplication de
la convention collective, savoir un minimum de 2.65 par journe daccueil (quelle que soit la dure
daccueil journalier jusqu' 8h).
-Pour toute journe gale ou suprieure 8hde garde, la loi devra tre applique, soit h x 0.3333
=2.66
Pour 9h de garde, ce montant tant calcul en fonction de la dure effective daccueil quotidien.
Moins de 8hde garde = 2,65
8h10 de garde= 2,72
9h de garde =3
Au-del de 10h de garde = 3 + (3/9h= 0.3333) par h partir de la 10me h. Soit pour 10h daccueil
indemnit lgale proratise 3 x dure de laccueil
9
(Fiche dtaill en pices complmentaire au contrat)
Ces indemnits englobent :
Gaz, eau, lectricit, chauffage, produits dentretien divers, papier toilette, mouchoirs, essuie-tout, lingettes,
savon..
+Matriel de puriculture aux normes quil faut acheter et renouveler :
Lits et literie, turbulettes, hauts parleurs ou baby phone, siges autos homologus et adapts lges de
lenfant, transat, chaises hautes ou de table, parc, trotteur, poussettes (simples et double, et mme triple dans
certains cas), table langer et matelas, dambulateur pour lapprentissage de la marche sans oublier
lincontournable barrire de scurit devant lescalierle strilisateur, tasses et couverts ergonomiques
+Les jouets dveil : hochets, jouets 1er ge en tat, portique, tapis, cubes, pyramides, encastrements,
dnettes, poussette, garage et voitures, poupes (et tout ce qui va avec) peluches, lgos divers ges.Les
mobiles et la sacro-sainte boite musique
Les jeux ducatifs : puzzles, lotos, jeux dassemblages, jeux de socits etc...
+Les livres pour toutes les situations et tous les ges : en tissu, cartonns, plastifis, en papieret mme
lectroniques
+Crayons, de couleurs, feutres, peintures, (non toxiques), coloriages, et petit matriel de bricolage (colle,
ciseaux adapts, papier), les cassettes audio et vidos, les cd et dvd et tout le matriel pour lire couter ou
visionner tout cela.
+Lentretien des lieux daccueil de ces chers petits : peintures, tapisseries renouveler frquemment : du fait
des griffures, arrachages mticuleux du papier peint, des enjolivures au crayon feutre.. (a occupe nos
vacances, comme a on noublie pas nos chers petits)
+Les meubles qui en voient de dur : la table du salon qui sert de piste datterrissage aux divers objets que les
enfants ont en mains, les portes des meubles qui reoivent des ovnis. (Objets volants bien identifis.)
+Linvitable casse dont on ne parle jamais. (Ou si peu souvent)
=
La liste ntant pas exhaustive, je peux encore rajouter les piles qui susent trs vite. !!!!

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE


(Art. 4 de la Convention Collective)
Le contrat dbute compter du premier jour de la priode dessai, priode dadaptation inclus.

( ) Ce contrat est tabli pour une dure indtermine compter du :

PERIODE DESSAI
(Art. 5 de la Convention Collective)
La priode dessai aura une dure maximum de 3 mois pour un accueil seffectuant sur 1, 2 ou 3 jours de
garde par semaine.
La priode dessai aura une dure maximum de 2 mois pour un accueil seffectuant sur 4 jours et plus de
garde par semaine.
Les parties au contrat fixent la priode dessai :
Laccueil tant prvu sur .jours de garde par semaine, la priode dessai prendra fin le .

En cas de fratrie suivant laccueil dun enfant, la priode dessai ne sera pas applicable, puisquil sagit du
mme employeur.
La priode dessai ne se prsume pas sil y a aucune notification dans le contrat de travail.

PERIODE DADAPTATION
(Art. 5 de la Convention Collective)
La priode dadaptation reste souple et pourra tre modifie et adapte en fonction des besoins de lenfant,
de la demande des parents et de lassistante maternelle.
La priode dadaptation est une priode travaille comprise dans la priode dessai. Elle sera rmunre
lheure.
La priode dadaptation stendra sur . jours du .... au ...

INDEMNITE DE DEPLACEMENT
(Art. 9 de la Convention Collective)
Si des transports se font la demande de lemployeur, il sera vers lassistante maternelle, une indemnit
kilomtrique qui ne pourra tre infrieure au barme de ladministration et suprieure au barme fiscal.
Cette indemnit est rpartir, le cas chant, entre les employeurs demandeurs de dplacements.

Le montant de lindemnit pour frais de dplacement sera de net par kilomtre.

Les indemnits fixes par lassistante maternelle ne sont pas un lment du salaire, elles ne sont pas
soumises cotisations.

BULLETIN DE PAIE ET MODALITE DE VERSEMENT


(Art. 2 et 7 de la Convention Collective)
Le salaire est librement dtermin entre les parents et lassistante maternelle. Dans le cadre dun accueil rgulier le
salaire de base sera mensualis et calcul sur 12 mois compter de la date dembauche.
Lemployeur, nonobstant lattestation Pajemploi prvue lArticle L.531-8 du Code de le Scurit Sociale, remettra
lassistante maternelle tous les mois un bulletin de salaire conforme aux articles L.143-3 et R. 143-2 du Code du
Travail. (Il sera indiqu obligatoirement sur la fiche de paie code naf.8891A)
Mme si certain organisme confirme quil nest pas ncessaire de fournir une fiche de paie tablie par les parents.
Le salaire est vers au moins une fois par mois.
(Tout retard constitue un non-respect du contrat de travail qui pourra entraner des poursuites judiciaires et peut
entraner un arrt immdiat du contrat aprs saisie du tribunal comptent)
Lassistante maternelle percevra son salaire : ( cocher)
( ) En chque

( ) En espce

( ) Par virement

( ) Par CESU prfinanc

En cas de rglement en espce, lassistante maternelle signera une facture acquitte.


Date de versement : ( cocher)
( ) Le 26 de chaque mois

( ) Les dernier jour du mois travaill

AUGMENTATION DE SALAIRE
(Art. L 141.9 du Code du Travail)
Le conseil de lEtat (3 mai 1995) a rappel que les dispositions du code du travail fixant le salaire de base des
assistantes maternelles <<instituent un plancher de rmunration>>, ils <<ninterdisent pas lemployeur ou
lassistante maternelle une rmunration suprieur ce plancher, y compris sous forme de complment de
traitement>>
Le Code Montaire et Financier, ainsi que le Code du Travail, interdisent lindexation du salaire au SMIC.
Seules les assistantes maternelles appliquant le minimum lgal (2,25h de SMIC) ont une augmentation de salaire
obligatoire.
Cependant, un accord contractuel peut tre pass afin que lassistante maternelle puisse bnficier dune
augmentation annuelle.
(A cocher selon le choix retenu)
( ) Le salaire de base est au minimum lgal, il sera rvalu chaque anne avec laugmentation du SMIC.
( ) Le salaire appliqu ce contrat est suprieur au minimum lgal (2,25 h de SMIC).
Aprs accord des deux parties, le salaire sera revaloris chaque anne au mois de.Ou chaque
anniversaire du contrat soit..
Selon ngociation, dune augmentation quivalente ( cocher)
( ) Soit 2% ( ) Soit 4% ( ) soit autre %

MENSUALISATION
(Accord interprofessionnel de janvier 1978 Art. L 131-2, L 143-2, L 773-9 du Code du travail et
Art. De la Convention Collective)
Pour assurer lassistante maternelle un salaire rgulier, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le
nombre de semaines daccueil dans, lanne le salaire de base est mensualis, et calcul sur 12 mois compter de la
date dembauche. La mensualisation comprend le paiement des journes de formation et des jours fris. Elle nexclut
pas le paiement des heures complmentaires et supplmentaires travailles.
Les indemnits de nourriture et dentretien sont rajouter en fonction du nombre de jours de garde rel dans le mois.
Elles ne peuvent pas tre mensualises comme salaire de base.
La mensualisation implique que le salaire est le mme chaque mois quels que soit le nombre :

de jours de travail effectif dans le mois


de jours dabsence de lenfant (ex: parent en maladie et qui dcide de garder lenfant) sont rmunrs
de jours de maladies de lenfant = 0 abs donc rmunrs (mme avec un certificat mdical fournit dans les
48h) (Article de droit du travail ajouter en fin de contrat). (en accord des deux parties)
de jours de congs des parents autres que celui que ceux au contrat donc rmunrs
de jours fris et de ponts donc rmunrs
de congs pays pris par lassistante maternelle donc rmunrs

Toute absence de lenfant donnera lieu au versement de la rmunration normal.


A savoir en 2004, lArt. L 773-9 (ancien Art. L 773-5) mentionne que toutes absences de lenfant sur une priode o
il aurait normalement d tre confi, lassistante maternelle bnficie du maintien de sa rmunration. Il
convient de comparer et de coordonner lArt. L 773-9 du Code du Travail issu de la Loi du 27 juin 2005 et lArt. 14 de
la Convention Collective. En cas dabsence de lenfant pendant une priode prvu par le contrat, lassistante
maternelle bnficie dans les conditions et les limites de la Convention Collective du maintien de son salaire
taux plein. (Plusieurs possibilits sont envisageable voit page14).

NOMBRE DE SEMAINES PROGRAMMEES


(Art. 6 de la Convention Collective)
Lemployeur et lassistante maternelle se mettent daccord sur les priodes daccueils programms dans lanne.
Le contrat prvoit le nombre de semaines daccueil.
Selon accord entre les deux parties Seront dduit du calcul de la mensualisation les semaines de RTT et les congs
dcals entre lemployeur (1 seul) et lassistante maternelle.
Il ny a quun seul employeur, celui mentionn sur la PAJE

( ) ANNEE COMPLETE (Calcul de la mensualisation sur 52 semaines) = 47 semaines travailles + 5(congs


parent et assistante maternelle pris en commun). Dans ce cas, les congs ne sont pas pays en plus, le salaire de
lAssistante Maternelle tant maintenu pendant les 12 mois.
Par contre, si le contrat est interrompu avant les 12 mois, les congs pays sont dus quivalence de 10% des
salaires verss au prorata des congs restant dus.
( ) ANNEE INCOMPLETE (52 semaines 5 semaines de congs pays ... RTT - congs
dcals =)

..Semaines programmes

Si les dates de congs ne sont pas connues lors de la signature du contrat, un dlai de prvenance devra tre fix. Ce
dlai de prvenance sera prcis au contrat si les deux parties conviennent de la possibilit de la modification des dates
de semaines programmes.
Dlai de prvenance est de ..

BASE DE CALCUL DU SALAIRE


(Art. 7 de la Convention Collective)

POUR UN ACCUEIL SUR UNE ANNEE COMPLETE

(5 semaines de congs pays en commun, et sans semaines de RTT)


Salaire de base horaire net (
) soit en brut (

X
Nombre dheures daccueil par semaine

X
52 semaines

:
12 mois

POUR UN ACCUEIL SUR UN ANNEE INCOMPLETE


(Aprs dduction des congs dcals, des RTT et des 5 semaines de congs pays de lassistante maternelle)
Salaire de base horaire net (
)
soit en brut (
)

X
Nombre dheures daccueil par semaine

X
Nombre de semaines programmes par an

:
12 mois

POUR LES ENSEIGNANTS


(52 semaines 5 semaines de congs pays de lassistante maternelle 10 semaines de congs scolaires sup.)
Salaire de base horaire net (

soit en brut (

X
Nombre dheures daccueil par semaine

X
37 ou 36 semaines par an (selon dpartement)
:
12 mois
Sajoutera selon laccord contractuel choisis les indemnits de congs pays de 10%
(ors convention, mais pas illgale)
Voir article 12 de la convention

HEURES COMPLEMENTAIRES
(Art. 7 de la Convention Collective)
Le montant de lheure complmentaire sera de Net soit Brut.

HEURES SUPPLEMENTAIRES
(Art. 7 de la Convention Collective)
Pour chaque heure effectue au-del de la 45me heure dans une mme semaine daccueil, une rmunration
supplmentaire est verse.
Ces heures sont majores, le taux de majoration est laiss la ngociation des parties. Les heures sont calcules
conformment la loi, au prorata du temps coul et cumul en fin de mois.
Aprs accord commun, les heures supplmentaires seront majores de 25% (code du travail) du tarif horaire

Le montant de lheure supplmentaire sera de Net

soit Brut.

Un feuillet seras ajouter en fin de contrat et sign concernant le calcul et tarif pour laccueil de
lenfant avec accord pour la mensualisation dcid par les deux parties.

MAJORATIONS POUR DIFFICULTES PARTICULIERES


(Article

7 de la Convention Collective)

Laccueil dun enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit majoration du
salaire prvoir au contrat en fonction de limportance des difficults suscites par laccueil de lenfant.

Le montant de la majoration sera de .. Net

soit .. Brut.

ABSENCE POUR FORMATION


(Art. L 773-4-1 du Code du Travail, Art. L 149, L 149-1, et L 150 du Code de la Sant Publique)
La loi fait obligation chaque assistante maternelle de suivre une formation. Le Conseil Gnral participera aux frais
occasionns si les parents choisissent un mode daccueil agr. Le salaire de base reste d par lemployeur.

Formation obligatoire effectue : (A cocher)


( ) OUI
( )N
ON
( ) EN COURS
Les conditions daccueil prvues pour lenfant sont les suivantes : ( cocher)
( ) Assistante Maternelle Agre de remplacement ..
( ) Famille
( ) Autre ( prciser).

ABSENCE DE LENFANT
(Art. 14 de la Convention Collective)
Le salaire mensuel est maintenue pour toute absence de lenfant et ce pour quelques motifs que
ce soit. (Plusieurs possibilits sont possibles en accord contractuel des deux parties).
Le salaire de base ne peut pas subir de diminution du fait de labsence, non prvue au contrat de
travail, de lenfant accueilli.
En cas dabsence de lenfant pendant une priode o il aurait normalement d tre confi, lassistante maternelle
bnficie donc du maintien intgral de sa rmunration, sauf si lenfant ne peut tre accueilli du seul fait de
lassistante maternelle. (Lire article joint en fin de contrat code du travail abs de lenfant).
. Maladie ou accident de lenfant accueilli (cocher la case correspondante)
( ). Lassistante maternelle refuse l'enfant malade selon la maladie

(citer en page41 du livret


daccueil joint au contrat) afin de prserv la sant des autres et de la sienne.
Dans ce cas, les absences de lenfant sont dduites du salaire mensuel de base, sous rserve de la transmission du
certificat dans les 48h. A dfaut de prsentation du certificat mdical dans les 48h, le salaire est vers intgralement.
( ) Lassistante maternelle accepte daccueillir lenfant malade. (Cocher la case correspondante) :
( ) Le salaire de lAssistante maternelle est maintenu avec ou sans prsentation dun certificat mdical. (En accord des
deux parties).
( ) LAssistante maternelle accepte de ne pas tre rmunr dans la limite de ---jours par an (10jours maximum) ou de
-------jours conscutifs (14 jours maximum) sous rserve de la transmission du certificat mdical dans les 48h. A dfaut
du certificat mdical dans les 48h, le salaire est vers intgralement.
Lemployeur sengage prvenir lemploy le plus rapidement possible de toute absence, pour chaque enfant confi.
Rciproquement, lemploy sengage prvenir lemployeur le plus rapidement possible de toute incapacit accueillir
lenfant (enfants).
. En cas dabsence de lenfant pour cause dhospitalisation ! (cocher la case correspondante) :
( ) Le salaire de lAssistante maternelle est maintenu avec ou sans prsentation dun certificat mdical.

( ) LAssistante Maternelle accepte de ne pas tre rmunre dans la limite de ------jours par an (14 jours maximum)
sous rserve de la transmission du certificat dans les 48h. A dfaut de prsentation du certificat mdical dans les 48h, le
salaire est vers intgralement.
. Si labsence de lenfant pour cause de maladie ou dhospitalisation intervient pendant le pravis, les jours dabsence
sont rmunrs avec ou sans prsentation du certificat mdical.
Le montant de lindemnit dabsence sera de .. brut / heure soit net.

ABSENCE DE LASSISTANTE MATERNELLE


(Art. 16 et 17 de la Convention Collective)
Maladie de lAssistante maternelle.
_ Arrt maladie de lAssistante Maternelle.
_ Le cong maladie sera signal dans les 24h suivant larrt de travail, avec indication de la date de reprise.
_ Les parents devront fournir lAssistante Maternelle, une attestation de salaire pour le paiement des
indemnits journalires.
_ Accident de travail (Art. R412-12 R412-15 et L 311-2 et -3 du code de la scurit Sociale) :
_ LAssistante Maternelle est couverte en cas daccident du travail ayant un rapport direct avec le ou les enfants
quil accueille. Les parents ont obligation de dclarer laccident la CPAM dont relve le/la salari, dans un dlai
de 48h (Dimanche et jours fris non compris) en lettre recommande avec accus de rception. Le jour de
laccident doit tre rmunr normalement par lemployeur.

Toute absence de lassistante maternelle doit tre justifie.


Absence justifie pour maladie de lassistante maternelle, celle-ci dduira le montant du tarif journalier.
Lassistante maternelle dduira le montant du tarif journalier
Arrt maladie (Art. 121-1 du Code du Travail)
Le cong maladie sera signal dans les 24 heures suivant larrt de travail, avec indication de la date de reprise. Les
parents devront fournir lassistante maternelle, une attestation de salaire pour le paiement des indemnits
journalires (document Cerfa N11135*02)
Accident de travail (Art. R412-12 R 412-15 et L 311-3 du Code de la Scurit Sociale)
L'assistante maternelle est couverte en cas daccident du travail ayant un rapport direct avec le ou les enfants quelle
accueille. Les parents ont lobligation de dclarer laccident la CPAM dont relve la victime, dans un dlai de 48
heures (dimanches et jours fris non compris) par lettre recommande avec accus de rception. Le jour de laccident
doit tre rmunr normalement par lemployeur.
Maternit (Art. L 122-26, 122-32 et R 122-9 du Code du Travail, Article 16 de la Convention Collective)
Lassistante maternelle doit avertir son employeur de son tat avec un certificat mdical sur lequel figurera la date
prsume de laccouchement. Pendant le cong maternit, le contrat est suspendu sans rmunration, un licenciement
ne peut intervenir avant la fin de la 4me semaine qui suit la fin du cong maternit. Employeur et salarie
sinformeront mutuellement de leurs intentions quant la poursuite du contrat avec un dlai de prvenance dun mois
minimum avant la fin du cong maternit de la salarie.

CONGES POUR ENFANT MALADE (de lAssistante maternelle)


(Article 14 de la Convention Collective)
LAssistante maternelle a droit de bnficier dun cong de 3 Jours par An, non rmunr en cas de maladie ou
accident constat par un certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans dont il a la charge.
Ce cong est port 5jours par an si lenfant est g de moins de 1 an ou si lassistante maternelle assume la charge de
3 enfants, ou plus, de moins de 16 ans.

REMUNERATION DES CONGES PAYES


(Article 12 de la Convention Collective)
Lanne de rfrence court du 1er Juin de lanne prcdente au 31 Mai de lanne en cours
OU
Du jour de la signature du contrat (possible soit de dates date). A cette date, le point sera fait sur le nombre de
jours de congs acquis. (Soit 2j ouvrables par mois travaill (anne complte =2.5j par mois,
Anne incomplte 2.5j par tranche de 4semaines travaills, quil y a une garde de 2 ou 3 ou 5j de travaille le salari
as le droit as ses 2j1/2 par mois)
La rmunration des congs est gale :

Soit la rmunration que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay, hors
indemnits

Soit 10% de la rmunration totale perue par le salari au cours de lanne de rfrence hors indemnits.
(pour une anne incomplte)

La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenue.

Lorsque laccueil seffectue sur une anne complte (47 semaines de travail et 5 semaines de congs) :
Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris. La rmunration due au titre des congs pays se substitue au salaire de
base.
Lorsque laccueil seffectue sur une anne incomplte : (toujours moins de 47 semaines)
La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire mensuel brut de base.
Cette rmunration peut tre verse, selon accord des parties prciser au contrat : (Cocher la formule retenue)
( ) Par 12me chaque mois

( ) Lors de la prise principale des congs

( ) En 1 seule fois en juin

( ) Au fur et mesure de la prise des congs

( ) En accord entre les deux parties pris par anticipation soit la 1re anne inclus dans la mensualisation. . (Dans le
cas dune anne complte)
( ) Autres
*Un feuillet dtaill, avec exemple sera ajout avec les pices jointes au contrat. Et signs des deux parties pour
accord,

CONGES PAYES
(Art. 12 de la Convention Collective,
Art. L 223-2, L 223-7, L 773-6, L 773-16 du Code du Travail) (nouveau L3141-9)
Ouverture des droits et dure
Lassistante maternelle a droit des congs annuels sur la base de deux jours et demi ouvrables par mois de travail,
soit cinq semaines pour lanne, (30 jours ouvrables du = lundi au samedi).
Ou 2,5 Jours ouvrables par tranches de 4 semaines travaills. (Lors dune anne incomplte.)
La dure du cong pay se calcule en jours ouvrables. Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la
semaine, excepts les dimanches et jours fris. (1semaine= 6j de congs)
Congs pays LOI n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et l'allgement des
dmarches administratives --Article L3141-3
Modifi par LOI n2012-387 du 22 mars 2012 - art. 50 (V)
Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
NOTA:
Loi n 2012-387 du 22 mars 2012 article 50 II : Les prsentes dispositions s'appliquent pour chaque salari prsent
l'effectif de l'entreprise compter du 1er juin 2012.""
La notion de 10 jours effectifs est supprime.
Prise des congs
Les congs pays acquis au cours de lanne de rfrence, qui court du 1er Juin au 31 Mai, ne peuvent tre pris que
lanne daprs.
Les parties conviennent que lassistante maternelle prend des congs avant la fin de la premire anne de rfrence
(cocher une case)
(
) oui
( ) non
Si lassistante maternelle prend plus de jours que ceux disponibles.
(
) Elle les prend sans solde (sans rmunration)
( ) elle les prend par anticipation (jours acquis, mais non
disponibles). Ces jours sont pays, mais viennent en dduction des congs pays restant prendre. Le point des jours
acquis et pris est fait en fin de contrat. Attention en cas de rupture prmature du contrat.
Lemployeur doit obligatoirement accorder :
. 1 2 24 jours ouvrables entre le 1er Mai au 31 Octobre
Et au moins 6 jours ouvrables entre le 1er Novembre et le 30 Avril
Lorsque les droits acquis sont infrieurs 12 jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en continu,
donc non fractionns.
La date des congs sera fixe dun commun accord : entre les parents et lassistante maternelle de manire permettre
lassistante de bnficier de congs effectifs sans accueil denfant.
Conformment larticle D 773-12 du Code du Travail, en labsence de laccord prvu) larticle L.773-16,
lassistante maternelle qui a plusieurs employeurs peut fixer lui-mme quatre semaines de ses cong pendant la
priode du 1er Mai au 31 Octobre de lanne, et une semaine du 1er Novembre au 30 Avril, condition den
prvenir ses employeurs au plus tard le 1er Mars de lanne considre.

Sauf circonstances exceptionnelles, la date de congs ne pourra tre modifie au cours du mois prcdent le dpart
en congs.

CP supplmentaires (nouveau depuis 2008)


L3141-9 du Code du travail est bien applicable aux assistantes maternelles employes par un particulier (il fait
partie des dispositions du Code du travail applicables aux assistantes maternelles).
Donc la loi sur les CP supplmentaires nous concerne!
Seule condition d'anciennet = 10 jours de travail!!!!
Et un maxi de 30j ouvrables dans tous les cas!!!
Article L3141-9
Les femmes salaries de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours de cong
supplmentaire par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal n'excde pas six jours.
Les femmes salaries de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de cong
supplmentaire par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaire et de cong annuel ne
puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu l'article L. 3141-3.
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l'anne en cours.
NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la prsente ordonnance entrent en vigueur en mme
temps que la partie rglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fix la date d'entre en vigueur de la partie lgislative du code du
travail au 1er mai 2008.

Dans la mesure du possible et pour le bien tre de lenfant, il est prfrable de faire concider les vacances entre les
parents et lassistante maternelle, afin dviter une sparation trop longue.
Les parties au contrat prvoient les dates de congs suivantes :
De plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de cong supplmentaire par enfant
charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure
maximale du cong annuel prvu l'article L. 3141-3.
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l'anne en cours.

Priode de congs de lassistante


maternelle :
Et : .semaines
Hiver : semaines
Autre : semaines
Autre : semaines
Autre : semaines

Priode de congs des parents


Et : semaines
Hiver : semaines
Autre : semaines
Autre : semaines
Autre : semaines

Les dates de congs des parents ont dues tre prcises dans le planning des semaines dabsence programmes,
dfaut un dlai de prvenance a t dtermin entre les parties.
En cas de rupture, une rgularisation sera effectu : si lemploy pris plus de jours quil nen avait acquis,

ceux-ci seront rgl lemployeur en fonction de la mensualisation en cours.


(Nombre dheures minimum par semaine taux horaire / 6 jours = 1 jours de congs pays)

CONGES POUR ENFANT MALADE


(Article 14 de la Convention Collective)
Tout salari a droit de bnficier dun cong de 3 jours par an, non rmunr en cas de maladie ou daccident
constat par un certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans dont il a la charge.
Ce cong est port 5 jours par an si lenfant est g de moins de 1 an ou si le salari assume la charge de 3 enfants ou
plus de moins de 16 ans.

CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX


(Article 13 de la Convention Collective
(art.L.3142-42 du code du travail arrt n 94-44887 du 10.12.97 de la cour de cassation))
La salarie bnficiera, sur justification, loccasion de certains vnements, dune autorisation dabsence
exceptionnelle accorde dans les conditions suivantes :
Sans condition danciennet :

4 jours pour le mariage du salari


3 jours pour une naissance ou une adoption
1 jour pour le dcs du pre ou de la mre
1 jour pour le dcs du beau-pre ou de la belle-mre

* 1 jour pour le mariage dun enfant


* 2 jours pour le dcs du conjoint ou dun enfant
* 1 jour pour le dcs dun grand parent
* 1 jour pour le dcs dun frre ou dune sur

CONGES SUPPLEMENTAIRES
(Article

12 de la Convention Collective)

Le cong principal est suprieur 2 semaines et au plus, gal 4 semaines. Il peut tre fractionn par lemployeur avec
lagrment du salari. Il est alors attribu des congs supplmentaires pour congs fractionns. Une fraction dau moins
2 semaines doit tre attribue pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. Les jours restant peuvent
tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode.

2 jours supplmentaires (si le nombre de jours restant prendre aprs le 31 Octobre est au moins gal 6 jours).
1 jour supplmentaire (si le nombre de jours restant prendre aprs le 31 Octobre est gal 3, 4 ou 5 jours).

Cassation social du 28 octobre 2009, pourvoi 08-41.630 qui dit entre autre (ce qui modifie les conditions de la
convention collectives pour lobtention des jours de fractionnements)
" La Cour de cassation vient de rappeler que le droit ces jours de congs supplmentaires est d quelle que soit la
personne linitiative du fractionnement du cong principal : salari ou employeur. Cette prcision est importante, car
le Code du travail prvoit que le cong principal peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari .
Ainsi, vous devez octroyer des jours supplmentaires de congs mme si vous navez pas impos votre salari de
fractionner son cong principal. Si votre salari est linitiative du fractionnement de son cong principal, il a droit
ses jours de fractionnement. "

CONGES POUR CONVENANCE PERSONNELLE

(Article 13 de la Convention Collective)


Des congs pour convenance personnelle, non rmunrs, peuvent tre accords par lemployeur la demande du
salari. Ces congs nentrent pas en compte pour le calcul de la dure des congs pays annuels.

JOURS FERIES
(Art. 11 de la Convention Collective)
Code du travail (les arts L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chm et pay, si ce jour prcis est habituellement travaill.
Si lenfant est prsent un 1er mai, le salaire journalier sera major de 100 %.
Les jours fris ordinaires cits si dessous, tombant un jour habituellement travaill, ne pourront tre la cause
dune diminution de la rmunration. Ces jours fris seront rmunrs condition :
Quils soient inscrits au contrat.

De justifier dau moins trois mois danciennet avec le mme employeur. (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous.
Davoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois prcdant le jour fri pour un accueil
de 40 heures par semaine. . (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous).
Etre prsent le dernier jour de travail prcdant le jour fri et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf
autorisation dabsence ngocie et accorde par lemployeur. (avant loi Mars 2012 cit ci-dessous).

LOI n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et

l'allgement des dmarches


administratives, la loi sur les fris est modifie et simplifie. (Va au-del de la convention
collective).
Le premier alina de l'article L. 3133-3 du mme code est ainsi rdig :
Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les salaris totalisant au moins trois mois
d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement.
(Plus de condition d'heures, de jours ouvrs avant et aprs le fri pour tre pay.)

Les jours fris travaills doivent tre prvus au contrat.


Lorsque laccueil sera effectu un jour fri prvu au contrat, il sera rmunr sans majoration.
Laccueil un jour fri non prvu au contrat peut tre refus par le salari.
Aprs accord entre les deux parties : (Cocher les jours fris chms rmunrs)
Les jours Fris suivant ne sont pas travaills, mais rmunrs Ds la signature du contrat .
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)

( )

Nouvel an - 1er janvier


1er Mai
Ascension - jeudi de lAscension
Fte Nationale 14 juillet
Toussaint - 1er novembre
Nol - 25 dcembre

(
(
(
(
(

)
)
)
)
)

Pques - lundi de Pques


Armistice - 8 mai
Pentecte - lundi de Pentecte
Assomption 15 aot
Armistice - 11 novembre

RUPTURE DE CONTRAT
(Art. 18 de la Convention Collective)+nouvelles lois, plus favorable que la CCN.)

Pravis (priode dessai) loi du 25 Juin 2008-596 de 25 Juin 2008)


Modifications du dlai de prvenance de la rupture du contrat pendant la priode dessai que ce soit lors de la
rupture du fait de lemployeur ou du salari.
<<Art.L. 1221-23. la priode dessai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont
expressment stipules dans la lettre dengament ou le contrat de travail.
<<Art.L 1221-25. Lorsquil est mis fin, par lemployeur, au contrat en cours ou au terme de la priode dessai
dfinie aux articles L.1221-19 L.1221-24 ou Larticle L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode
dessai dau moins une semaine, le salari est prvenue dans un dlai qui ne peut tre infrieur :
<<1 Vingt-quatre heures en dessous de huit jours de prsence ;
<<2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ;
<<3 Deux semaines aprs un mois de prsence ;
<<4 Un mois aprs trois mois de prsence.
<<La priode dessai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.
<<Art. L 1221-26 Lorsquil est fin la priode dessai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de
48h. Ce dlai est ramen 24h si la dure de prsence du salari dans lentreprise est infrieur 8 jours>>

Rupture de contrat et pravis


Rupture de contrat linitiative de lemployeur (retrait de lenfant) : Licenciement
Lassistante maternelle qui justifie auprs du mme employeur dune anciennet dau moins 2 ou 3 mois (selon la dure
de la priode dessai) a droit en cas de rupture de contrat par son employeur, sauf en cas de faute grave, un pravis de
15 jours calendaires, avant le retrait de lenfant qui lui est confi. La dure du pravis est porte 1 mois lorsque
lenfant est accueilli depuis 1 an ou plus.

Rupture de contrat linitiative du salari : Dmission


La dcision de lassistante maternelle de ne plus garder un enfant qui lui est confi depuis au moins 2 ou 3 mois, (selon
la dure de la priode dessai) est subordonne un pravis de 15 jours calendaires. La dure du pravis est porte
1 mois lorsque lenfant est accueilli depuis 1 an ou plus.

Paiement du pravis
Dans les deux cas le paiement nintervient que pour les jours o la garde de lenfant est habituellement assure.
Lindemnit de pravis est verse intgralement y compris en cas dabsence de lenfant. Toutefois, le pravis nest
pas requis dans le cas o la rupture de contrat est lie limpossibilit de confier ou d'accueillir lenfant cause dune
suspension ou un retrait dagrment. (Par la pmi pour faute grave)
Le pravis est notifi par lettre recommande avec accus rception.

La date de prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du dlai de cong.


Le pravis ne peut pas intervenir pendant une priode de congs pays. (Le pravis ne dbutera qu lexpiration de la
priode des congs)
Si le pravis nest pas effectu, la partie responsable de son inexcution doit verser lautre partie une indemnit gale
au montant de la rmunration quaurait peru le salari sil avait travaill.

Rgularisation
(Article 18d. de la convention collective)
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte (c'est dire en cas de rupture anticipe du contrat avant la fin de l'anne
de rfrence), compte tenu de la mensualisation, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement
effectues sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres dans le
cadre de la mensualisation.
Sil y a lieu, lemployeur procdera une rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire et est
soumis cotisation.
Si lassistante maternelle a peru un salaire suprieur son temps de travail rel, il reste son profit.
Pour une anne complte : 52 semaines= 47 semaines travailles+ 5 semaines de congs, .dans ce cas, les congs ne
sont pas pays en plus, le salaire de lassistante maternelle tant maintenu les 12 mois. Par contre, si le contrat est
interrompu avant les 12 mois, les congs pays sont due quivalence de 10% des salaires verss au prorata des congs
restant dus.

Rappel lindemnit de rupture est :


* vers pour les contrats de plus dun an la fin du pravis
* na pas de caractre de salaire
*est exonre de cotisations et dimpts sur le revenu
* napparat pas sur le bulletin de la paje.

Indemnit de rupture : 3 mthodes retenir


1/

En cas de rupture de contrat par retrait de lenfant linitiative de lemployeur, celui-ci versera lassistante
maternelle ayant au moins un an danciennet avec lui, une indemnit de rupture de contrat gale 1/120me du
total des salaires nets perus pendant la dure du contrat. (Convention collective)
Cette indemnit na pas de caractre de salaire, elle est donc exonre de cotisations et dimpts sur le revenu, dans la
limite fixe par la loi. Cette indemnit nest pas due en cas de rupture de contrat pour faute grave de lassistante
maternelle.
-la mthode 1/120ime=totalit des salaires perus net depuis le dbut du contrat/120 et donc pay en net CP inclus.

Indemnit de rupture 22-07-2008 NOUVEAU MONTANT DE L'INDEMNITE LEGALE DE


LICENCIEMENT
(Indemnit de rupture contractuelle)
Lindemnit lgale de licenciement peut tre verse au salari licenci condition qu'il ait 1 an danciennet dans
lentreprise et non plus 2 ans.
Par ailleurs, l'indemnit lgale est aujourd'hui gale 1/5me de mois de salaire par anne d'anciennet + 2/5me de

mois de salaire par anne d'anciennet au-del de 10 ans.


Pour le salari, elle est donc plus favorable quauparavant.
Enfin, l'indemnit lgale de licenciement est dsormais la mme quel que soit le motif du licenciement : personnel ou
conomique.
L'indemnit de licenciement doit tre calcule sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois
prcdant la date laquelle le contrat de travail prend fin c'est dire l'expiration du pravis mme non effectu.

2/

TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3 /5 /12x le nombre de mois travaills depuis le dbut du
contrat CP inclus sil y en a =
Donc pay en Brut
En revanche, on se rfre au salaire des 12 mois prcdents la notification du licenciement, quand le calcul est plus
avantageux pour le salari. La priode de pravis dans ce dernier cas n'est pas prendre en compte.

3 TOTAL DES 12 MOIS PRECEDENTS LE PREAVIS (tous les salaires Brut) /12/12 / 5x le nombre de mois
travaills depuis le dbut du contrat CP inclus. =

Donc pay en Brut

La convention collective applicable dans l'entreprise ou le contrat de travail, peuvent prvoir une indemnit de
licenciement plus avantageuse que l'indemnit lgale. Mais il n'y a pas de cumul entre ces deux indemnits. Seule la
plus avantageuse est verse.
Cette indemnit n'a pas le caractre de salaire. Elle est donc exonre de cotisations de scurit sociale, de CSG et de
CRDS
LE CUMUL
L'indemnit de licenciement lgale ou conventionnelle se cumule avec les indemnits suivantes :
l'indemnit compensatrice de congs pays,
l'indemnit de pravis,
l'indemnit alloue en cas de requalification d'un contrat par le juge.
Exemple :
1*Mthode des 1/120 : 11 412,49 divis par 120 (montant des salaires perus depuis le dbut du contrat soit 28 mois)
rsultat 95,10
2*Mthode des 1/5 sur les 3 derniers mois : 1400 brut divis par 3 par 5 divis par 12 et multipli par 28 rsultat :
217,78
3*Mthode des 1/5 sur les 12 derniers mois : 6803 brut divis par 12 divis par 12 divis par 5 et multipli par 28
rsultat : 264,56
Lassistante maternelle retiendra donc cette mthode si elle s'avre plus avantageuse que les 1/120 ime

Documents remettre au salari en cas de rupture de contrat :


(Article 18h de la convention collective)
Ds la fin du dernier jour travaill ou du contrat si les documents sont non remis il y a risque damende de 700 e pour
non restitution des documents lgaux pour fin de contrat.
Lors de la rupture du contrat de travail, quelle quen soit la cause (retrait denfant, licenciement, dmission de
lassistante maternelle ou familiale), lemployeur particulier doit remettre au salari une attestation Assdic pour lui
permettre de faire valoir ses droits lassurance chmage. Il devra galement dsormais adresser un exemplaire de cette
attestation directement lAssdic.Une adresse unique pour toute le France est prvue
Centre de traitement, BP.80069 ,77213 Avon cedex
<< Un certificat de travail
<<le bulletin de salaire et le dernier rglement.
<< Une attestation demployeur donne par les Assedic en tlphonant au 3995avec votre n
Employeur Pajemploi ou URSSAF (feuille jaune), par Internet (trs difficile) www.pole-emploi.fr et
http://www.mairie-ploeren.com/upload/do tation.pdf ou
http://vosdroits.service-public.fr/pme/R14578.xhtml
Explication comment remplir !

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/formulaire_DAJ502-05_05.pdf

MODIFICATIONS DU CONTRAT EN COURS


Le contrat de travail peut tre modifi. Toutefois, aucune modification ne pourra tre dcide. Il est tenu de
laisser un dlai suffisant dun minimum de 15 jours, pour connatre son refus ou son acceptation. Les deux
parties rpondent par crit : s'ils sont d'accord, il y aura un avenant au contrat, si il y a pas d'accord il peut y
avoir rupture du contrat. Soit dmission de lassistante maternelle. Soit licenciement par employeur.
Si lassistante maternelle naccepte pas le changement, lemployeur peut revenir aux conditions initiales du
contrat ou y mettre fin. Le fait pour le salari de ne pas avoir accept la modification propose ne le prive pas
de pravis. Toute modification doit faire lobjet dun avenant imprativement dat et sign par les deux
contractants. Plusieurs cas peuvent en tre les motifs, tels que :
. Augmentation du salaire,
application dune nouvelle loi ou convention collective, modifiant une clause du contrat,
modification des horaires des parents (changement demploi ou loi des 35 heures),
modification des jours de gardes de lenfant.
Toutes modifications au contrat se feront par avenant.

DECLARATION DIMPOT
(Art. 199 quater D du Code Gnral des Impts)
Dans le cadre de la loi de finance de 2006, le Gouvernement a dcid daccorder un crdit dimpt pour les
frais de gardes des enfants de moins de 6 ans, confis hors domicile familial (crche, assistante maternelle,
) La taux passe de 25% 50% ce qui portera lavantage fiscal maximum 1,150
Lassistante maternelle doit dclarer le salaire net pay + CSG (2,40%) + RDS (0,50%) et diminu de 3
heures de SMIC brut par jour de garde. La dduction fiscale est accorde aux assistantes maternelles
uniquement en cas de prsence dindemnits dentretien sajoutant au salaire de base.

JOURNEE DE SOLIDARITEE
la journe de solidarit (cette journe ne fait plus partie du code de laction sociale et
des familles depuis 2009, ne concerne plus les assistantes maternelles.)mais reste encore lordre du jour selon le ministre.
cette journe reste frie et rmunr.

LITIGES
(Loi n2005-706 du 27 juin 2005 et Art. L 773-2 du Code du Travail)

En cas de litige dans la relation de travail ne pouvant tre rgl lamiable, la juridiction comptente est le Conseil de Prudhommes
du lieu de celui qui est assign. Le lieu du domicile des parents si cest lassistante maternelle qui est lorigine de la procdure et
inversement, lieu du domicile de lassistante maternelle si ce sont les parents qui assignent.
En cas de recouvrement amiable ou judiciaire les frais et honoraires arts 10 a lhuissier de justice charges du recouvrement seront
charge de la partie dbitrice.

ACCORDS PARTICULIERS
Ce chapitre permet lassistante maternelle et aux parents de passer des accords particuliers non envisags
dans ce contrat, et concernent essentiellement ; les conditions daccueil, (jours daccueil, horaires), la
rmunration de lassistante maternelle, les vux ducatifs des parents.
Laccord suivant fait rfrence :
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SIGNATURES

Avant de signer le contrat, vous devez vrifier que les deux parties aient bien pris connaissance
de tous les chapitres et annexes et que tout soit correctement rempli.
Pour tre reconnu au plan juridique, tout contrat doit tre un acte original. Les noms, date, paraphes et
signatures doivent tre ports manuscrits sur les deux exemplaires et non photocopis.

Les soussigns sengagent respecter les clauses du prsent contrat.


Le non-respect des termes du contrat peut entraner une rupture de contrat
sur
linitiative de lune des deux parties.
Fait ..
Le ...
Signature de lemployeur

Signature de lassistante maternelle

Prcde de la mention
Lu et approuv

Prcde de la mention
Lu et approuv

CALIN TOUT
DOUX
Pour papa et maman!

Voici quelque conseils de bb afin que cette superbe aventure que l'enfant va vivre avec ses parents
et son assistante maternelle se fasse dans les meilleures conditions!
Pour papa et maman!
Mme si je ne suis pas ts content, habituez-moi m'endormir dans mon lit, cela sera moins
douloureux<<l-bas>>!
Lorsque je suis veill, ne me portez pas toujours, installez-moi sue le tapis d'veil ou dans mon
transat, toujours avec un adulte porte de voix, mon assistante maternelle n'a que deux bras pour
tous les enfants...
- Prvoyez le mme biberon et la mme ttine qu'a la maison, cela me fera une nouveaut en moins.
- N'oubliez pas d'apporter un vtement avec l'odeur de Maman, et quelques objets mettre dans
mon lit afin que je connaisse les lieux (tour de lit, doudou, petite peluche, musique etc.---).
- Expliquez-moi ma nouvelle vie et surtout arrivez bien a l'heure, je n'ai pas la notion du temps mais
je sais quand Maman n'est pas l depuis trs longtemps.
-Mme si vous tes inquiets, ne me le montrez pas, j'aurai encore plus de mal m'habituer.
-N'oubliez pas d'apporter ma doudoune, je me sentirai chez moi bien much l'intrieur et <<
comme la maison >>.
-Ne partez pas en catimini, j'ai besoin d'entendre que vous partez...et que vous allez revenir.
- Au moment du dpart, ne vous ternisez pas, nous avons besoin de solitude et de tranquillit mon
assistante maternelle et moi.
-Au retour, changer entre vous, cela me rassure d'entendre vos paroles calmes et agrables.
- une fois a la maison, passez un moment avec moi, j'en ai besoin, la soupe attendra.
- parlez-moi, encore et dites-moi que vous m'aimez, et ne craignez rien, je vais m'attacher
<<elle>>, mais elle ne vous remplacera jamais, je sais ts bien faire la diffrence!

Pour mon assistante maternelle!

- Les premiers jours, comprenez mon dsarroi et restez un peu auprs de moi avant mes siestes.
- lorsque je suis rveill, gardez moi prs de vous, que je vous voie et vous entende.
- Demandez Papa ou Maman comment je prends mon biberon, ce n'est pas le moment de tout
changer.
- Au moment des changes, parlez-moi, expliquez-moi ce que vous faites, avec un ou deux bisous,
cela passe mieux.
- Je sais que je ne suis plus le seul et l'unique, mais essayez de nous rserver des moments rien que
pour nous.
- Prsentez-moi aux autres enfants, mme si les changes sont brefs, ils m'intressent beaucoup.
- Promenez-moi souvent dans ma << maison de la journe >>, j'ai besoin de dcouvrir mon
nouveau dcor, ses habitant, ses odeurs, ses couleurs.
- Parlez-moi souvent, souvent rptez-moi que Maman va revenir...et si elle oubliait?
- Le matin et le soir, prenez le temps de quelques mots, cela me permet de retrouver mes marques et
de m'habituer.
- Le soir quand Maman ou Papa arrivent, mettez-moi vite dans leur bras, nous avons pass une
bonne journe, mais ils me manquent << un peu >>.
- N'oubliez pas de mettre quelques petits objets de chez moi dans mon lit, j'ai besoin de repre.
- Dans la journe, faites-moi des clins, chantez, en un mot aimez-moi, ces moments sont trs
importants dans notre vie et dterminerons le futur.
- Et puis, si au bout de quelques jours aprs une adaptation sans problme je me mets pleurer un
petit peu, ne m'en veuillez pas et ne vous inquitez pas, je viens seulement de raliser que les
premiers temps seul avec Papa et Maman c'est fini! Me voil un peu plus grand, mais ce n'est pas
facile tous les jours !

LE SOMMEIL ; ET LA SIESTE :
Quand ? Combien de temps ? Et jusqu' quel ge ?
Tt le matin, avant et aprs le djeuner, en fin de journe..., pendant les premires annes de Bb, le
calendrier des siestes narrte pas de valser et, souvent, le doute sinstalle dans l'esprit de Maman. Est-ce
vraiment un bon plan que Jules saute le dodo du matin... C'est sr, il ne tiendra jamais jusqu midi ! D'un
autre ct, c'est vrai qu'il a de plus en plus de mal s'endormir vers 15 heures ! Oui, mais s'il dort trop, a va
tre la cata ce soir... Stop, on arrte ! Il est grand temps de refaire le point et de chasser quelques ides reues
semeuses de trouble et causes de tracas.
Le jour, ce nest pas la nuit !
Le premier mois, la plupart des bbs, condition quils digrent bien, dorment environ 18 20 heures par
jour. Facile alors de sy retrouver : ils se rveillent pour manger. Dautres, plus rares, dorment peu (14 18
heures par jour), soit parce quils souffrent dindigestion et cest une question soulever devant le pdiatre
soit parce quils sont simplement des petits dormeurs. Et l, rien de spcial faire. Mais pour trouver les
cls dun bon sommeil, petits ou gros dormeurs ont tous besoin, ds les premiers jours, de construire tout
doucement leurs repres et dapprendre diffrencier le jour de la nuit.
Deux bonnes habitudes pour les aider : primo, la journe, ne pas les faire dormir dans le noir complet (laisser
volets ou stores entre-ouverts). Secundo, au moins pour les grandes siestes, les habituer dormir bien
tranquillement dans leur lit et non dans leur poussette. En grandissant, des priodes dveil plus marques
font leur apparition : dabord en fin daprs-midi, puis dautres heures de la journe. Chaque enfant va
mettre au point son programme personnel et sy tenir.
Vers trois mois, de vraies petites nuits de 6 8 heures, ponctues par un rveil matinal, commencent se
dessiner. Ouf ! La journe se partage alors en de longues siestes bien rgulires entrecoupes dune deux
bonnes heures de jeux et de babillages.
Dormir, quoi a sert ?
De jour comme de nuit, le sommeil du nouveau-n obit des rythmes internes. Il sorganise en cycles de 50
60 minutes alternant pisodes de sommeil agit et sommeil calme. Prpondrant, ce sommeil agit
(mouvements oculaires, tressautements, changements de mimiques) prfigure le sommeil "paradoxal",
assimil aux rves. Il joue un rle essentiel dans le dveloppement du cerveau. Contrairement ce que lon
peut croire en regardant bb s'agiter en dormant, cest un sommeil de dtente !

Quatre mois, quatre repas, quatre siestes !


A partir de 4 mois et jusqu la fin de la premire anne environ, il ny aura pas de grands changements de
rythme : quatre siestes quotidiennes se mettent en place sur la pointe des pieds. Ces plages de repos
permettent Bb de rcuprer des fatigues de la vie. Et, cet ge, elles sont nombreuses : se nourrir, faire
connaissance avec la famille, trouver son rythme, dcouvrir ses mains... Tout est terriblement nouveau,
excitant et... puisant ! La premire sieste suit le biberon du matin. Les gros dormeurs finissent leur nuit et
les lve-tt y trouvent aussi leur compte. Cest un vrai sommeil profond qui peut durer, les premiers temps,
de 1 heure 30 2 heures. Arrive ensuite le coup de pompe de fin de matine : un temps de repos plus court
(une quarantaine de minutes) qui correspond plutt un somme de rcupration aprs une priode dveil
trs active.
Troisime sieste, la "grande" : elle a lieu juste aprs le djeuner. Plus longue (3 bonnes heures), cest elle qui
persistera le plus longtemps, jusqu 4/5 ans environ. Et parfois mme lge adulte ! Plus rare, la dernire
sieste de fin daprs-midi consiste en une petite pause d1 heure environ qui permet daborder la soire dans
le calme...
Cest le jour et la nuit !
A la naissance, le sommeil est rgulirement rparti entre le jour et la nuit. Les cycles, tous identiques, ont
donc exactement la mme importance. Et mme si, partir de 2/3 mois le sommeil se dplace de la journe
vers la nuit, les siestes sont et resteront toujours du vrai sommeil part entire, aussi ncessaire que celui de
la nuit.
Quand les nuits sallongent les siestes raccourcissent
Cest souvent lorsque toute la famille commence ronronner autour dun bb bien rgl quetout se
dtraque ! Daccord, les nuits ressemblent maintenant de vraies nuits mais, dans la journe, cest
brusquement lanarchie. Vers lge dun an, lhoraire et le nombre de siestes ncessaires varient d'un enfant
l'autre. Souvent, les premires sauter sont les deux "petites" : celles de fin de matine et de fin daprsmidi. Fini, alors, cette pause magique de 9 heures du matin o vous aviez tout juste le temps de prendre une
douche tranquillement et de remettre un peu dordre dans la maison. Dsormais, cette heure-ci, on discute
et on joue !
Consquences immdiates : dix heures, au moment de sortir, votre chrubin dort comme un ange.
Impossible ensuite de le mettre au lit aprs le djeuner, il n'a pas sommeil ! Ce qui ne l'empchera pas de
buller comme un bienheureux pile au moment daller jouer au square... Enfin, un soir sur deux, il na pas
lair davoir sommeil lheure du coucher ! Faut suivre Difficile, dans ces conditions, de planifier un
rendez-vous ou une sortie.
Comment ne pas craquer ?
Premier conseil : inutile de rorganiser trop vite vos journes. Ce nest pas parce que Pitchoun ne fait plus sa
premire sieste du matin depuis 15 jours quil ne la rclamera pas aujourdhui. Attendez que tout cela se
stabilise un peu. Le problme de ces priodes charnires, cest que bb nest pas assez fatigu pour dormir
mais suffisamment pour tre passablement nerv.
Pour laider franchir le cap, vous pouvez, provisoirement, avancer lgrement lheure des repas. Ne vous
dcouragez pas : assez rapidement, un rythme de deux siestes par jour (matin et aprs-midi) va sinstaurer et
"tenir" jusqu lge de18 mois environ.
Pass ce stade, tous les enfants, avec plus ou moins de facilit, ne font plus quune grande sieste par jour
(gnralement laprs-midi) jusqu 4 ou 5 ans. Les siestes ne se produisent en tout cas plus du tout aprs 7
ans.
Quand supprimer la dernire sieste ?
Vous avez intrt la maintenir tant quil vous la rclame. Surtout, ne vous imaginez pas quen la supprimant
dautorit, vous faciliterez le coucher du soir. Bien au contraire. Votre enfant sera probablement infernal et ne
sendormira pas plus tt pour autant. Peut-tre mme plus tard, parce quil sera anxieux et de mauvaise
humeur. Des tudes portant sur des petits de premire anne de maternelle, ge o les enfants ont parfois
tendance bouder ce repos, rapportent que ce cycle manqu nest jamais rattrap la nuit et que tous ces
coliers souffrent dun manque de sommeil ! tel point que lorsquun tout petit souffre dinsomnies
nocturnes, les spcialistes recommandent des horaires rguliers et le maintien de la sieste ! Elle permet
lenfant de se calmer, daborder le coucher avec moins danxit tout en prenant un petit acompte de
sommeil "paradoxal", celui des rves. Cette "provision" allge les premiers cycles de la nuit qui seront alors

plus sereins et plus quilibrs. Rien de tel pour que Papa et Maman, eux-aussi, profitent pleinement des bras
de Morphe !

La sieste, c'est tout un art !


- Dans la mesure du possible, habituez votre enfant retrouver sa chambre et son lit pour chaque grande
sieste.
- vitez de surexciter bb quand il est fatigu. Lui parler trop longuement, jouer ou le changer, cest
lobliger rester attentif alors quil a envie de "dcrocher", au risque de perturber son rythme.
- Le silence complet, non... mais le calme, oui ! Il peut faire un petit somme de rcupration dans sa
poussette. Mais partir pour une grande sieste avec le bruit des voitures, dans le brouhaha dune salle de
restaurant ou dun magasin peut nuire la qualit et la dure de son sommeil.
- Nabrgez pas sa sieste sous prtexte que cest lheure du goter. Ces rveils contretemps peuvent
lempcher de construire son rythme de sommeil et le fatiguer normment
- Il pleure, il a du mal sendormir ? Ce nest pas forcment quil na plus besoin de sieste. Au contraire. Il
est peut-tre trop fatigu. Laissez-lui le temps de trouver son sommeil.
- Les pousses dentaires peuvent modifier provisoirement le rythme des siestes. De mme que lentre la
crche, langoisse de la sparation vers le huitime mois, une maladie
Bon courage :

CONTRAT DACCUEIL
(Deuxime Partie)

Pour lEnfant :

N (e) :
.. /.. /..

Ce contrat est propos aux parents et assistantes Maternelles pour les aider se mettre daccord sur
les modalits daccueil afin dviter, autant que possible, tout malentendu qui serait prjudiciable
lenfant ou lautre des deux parties.

Prparation Laccueil et la sparation.


Cest un moment pour lenfant, pour ses parents et pour lassistante maternelle.
Prenez le temps de faire connaissance.
Prenez le temps de dire.
Prenez le temps dcouter ce que lautre a dire.
Prenez le temps dinstaurer un climat de confiance et de respect mutuel.
Votre enfant va dcouvrir chez lassistante maternelle un nouveau cadre de vie, de nouvelles personnes. Il va
sjourne un certain temps dans un autre domicile.
En tant quadultes, nous avons besoins dapprivoiser la nouveaut et nous puisons dans nos ressources pour y
faire face. Laccueil progressif que vous allez mettre en place avec lassistante maternelle va permettre
votre enfant de prendre appui sur ce quil connat dj, cest--dire sur ses premiers repres : monde,
dodeurs, de perceptions visuelles, de paroles et de bruits.
Votre bb a besoin dtre accompagn par vos gestes et vos paroles pour connatre petit a petit ce nouvel
environnement et y faire sa place. Pensez emporter des objets quil aime particulirement. Cela laidera
faire la transition entre les lieux ou il vit.
Lassistante maternelle a besoin dinformations sur votre enfant et ses habitudes. Elle pourra ainsi le
connatre plus rapidement. Elle partagera avec vous ses observations et adapteras au mieux son rle.
Votre enfant a en lui des capacits pour faire face la nouveaut condition dtre scuris et soutenu dans
la continuit des soins que vous donnez, parents et assistantes maternelles.

LALIMENTATION
Combien lenfant prend til de repas ? ..
A quels horaires ?
Fixes ou la demandes ? .
A-til bon apptit ? .
Mange-t-il rapidement ?
Prend-il son biberon sans sarrter ? ..
Fait-il un rot tout de suite ?
A-t-il tendance rgurgiter ?
Comment est-il installer pour manger ?
Assis sur les genoux, sur une chaise haute, sur un rehausseur etc.------ ?
Grignote-t-il entre les repas ?
Que mange-t-il ?
A quelle temprature ?
A-t-il des gouts particuliers ?
Mange til les aliments mixs ou en morceaux ?
Mange til seul ?
Avec les doigts ?
Utilise-t-il une cuillre, une fourchette ? Boit il au verre ?
Mange-t-il la table familiale ?
Avec dautres enfants ? Avec des adultes ?
Comment faire sil na pas faim ?
Lenfant prsente til des allergies alimentaires ?
La famille prsente telle certaines coutumes concernant lalimentation ?

LE SOMMEIL
Quand lenfant dort il ?
Comment dort il ? Dans quelle tenue ? Est-il couvert ? Dans quelle position prfre-t-il sendormir ?

A til un sommeil lger ? ragit-il certain bruits ?


Sendort-il seul ? . sendort-il facilement ? . Y a-t-il des rites respecter
(musique, veilleuse, sucette, peluche, doudou etc.---) ?
Comment se manifeste la fatigue de lenfant (frottements des yeux, billement, excitation, pleurs
etc.---) ?..........................................................................................................................
Quels est le besoins de lenfant au moment de son rveil ? ..
Lenfant a-t-il la possibilit et lhabitude de se rveiller spontanment ? ..

LHYGIENE
Quels sont les produits dhygine utiliss pour les soins de lenfant ?
Quand est-il chang, avant ou aprs les repas ? ..
Se lave t-il les mains ?

Le bain est un moment privilgi dans la relation bb-papa-maman

LACQUISITION DE LA PROPRETE
Lenfant a t-il encore des couches (jour, sieste, nuit ?)
Comment est prsent le pot lenfant ? .. A quel moment ?......................
A quel endroit ?......................................
Comment ragit ? ..
Va-t-il seul sur le pot ? .. demande-t-il spontanment ?..................................

RELATION ET COMMUNICATION
Qui sont les personnes que lenfant connatra chez son Assistante maternelle ?

Aura-t-il des contacts avec dautres enfants ? .


Sera til en prsence danimaux ?

MODALITE DACCUEIL
(Art. 6 de la Convention Collective)
Lemployeur et le salari se mettent daccord sur les priodes daccueil programmes dans lanne. Le
contrat prvoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines daccueil et lhoraire
daccueil journalier.
Si les dates des semaines daccueil ne sont pas connues lors de la signature, celui-ci devra fixer le dlai de
prvenance.

Le dlai de prvenance est fix :

Lamplitude horaire de lassistante maternelle est de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine
en moyenne.
Laccueil journalier dbute lheure habituelle prvue au contrat et se termine lheure de
dpart du parent avec son enfant.
Pour palier des situations exceptionnelles ou imprvisibles, des heures au-del de celles prvues
par crit au contrat pourront tre effectues si les deux parties en sont daccord.
Le salari bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum.
.
Les parents sengagent respecter les horaires convenus ci-dessous, car ils fixent le temps
daccueil chez lassistante maternelle. Lassistante maternelle sera informe le plus rapidement
possible, au minimum 48 heures avant, de toute absence imprvue ainsi que de tout changement dhoraire.
De mme, elle devra prvenir la famille en cas dimpossibilit daccueil.
Obligation des parents employeurs : lenfant doit arriver propre, couche, toilette, vtement et djeuner
du matin pris.
Lassistante Maternelle sengage accueillir lenfant selon les horaires suivants :

LUNDI
MARDI
MERCREDI
JEUDI
VENDREDI
SAMEDI

TOUTE LANNEE
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..

PRERIODE SCOLAIRE
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..

VACANCES SCOLAIRES
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..
De.... ..

AMPLITUDE HORAIRE
TOTAL DHEURES
PAR JOUR
TOUTE LANNEE
PERIODE SCOLAIRE
VACANCES
SCOLAIRES

TOTAL DHEURES
PAR SEMAINES

TOTAL DHEURES
PAR MOIS

..HEURES/JOUR

.HEURES /SEM

...HEURES /MOIS

..HEURES JOUR

.HEURES /SEM

....HEURES /MOIS

..HEURES/JOUR

.HEURES /SEM

....HEURES /MOIS

Prconisation contractuelles. Textes et commentaires du statut des assistantes maternelles (dispositions particulire de la
CCN) tablit par des juristes.
62-13. La convention collective impose au contrat de travail des rgles en matire de dure de travail.
Les h de dbut et de fin de l'accueil journalier sont fixes dans le contrat. la convention prcise que l'accueil dbute l'h prvue
au contrat et se termine l'h de dpart du parent avec son enfant. ceci veut dire que:
< si l'enfant est confi plus tard que l'h d'arriv contractuelle, la rmunration part nanmoins cette h contractuelle, puisque en
droit du travail, l'employeur est tenu de fournir le travail convenu au salari;
< pour la mme raison, si la reprise se fait avant l'h prvue, la rmunration reste due jusqu' l'h de dpart contractuelle;
< par contre, si la reprise de l'enfant se fait aprs l'h convenue, le temps de garde supplmentaire doit tre pay.
autant que possible les priodes d'accueil devraient tre programmes sur l'anne dans le contrat de travail (nombre et semaines
d'accueil, horaire journalier).
si les dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci fixera le dlai de prvenance pour toute variation, quand
elles sont arrtes, elles pourront tre actes dans un avenant au contrat.
la convention dispose que pour pallier des situations exceptionnelles ou imprvisibles, des h au-del de celles prvues par crit
au contrat, pourront tre effectues si les deux parties en sont d'accord.
rappelons que les deux parties, parents et assistantes maternelles peuvent toujours et tout moment, modifier le contrat si elles
sont d'accord, dans la mesure o sont respectes les prescriptions minimales de la loi et de la convention collective.
Article 6 de la convention collective.

IL sera respect par les parents :


*Lheure darrive de lenfant prvue au contrat,
lheure de dpart prvue au contrat (priscolaire) domicile assistante maternelle cole,
lindemnit dentretien prsence ou absence de lenfant (motif),
les frais de repas, got,
nombre de kilomtre parcourus en voiture (priscolaire)
lheure darrive de lenfant (priscolaire)
lheure de dpart des parents avec lenfant
nombre dheure daccueil dans la journe
nombre dheure complmentaire et supplmentaire effectues
heure complmentaire au-del de celle non prvue au contrat
heure supplmentaire partir de la 46me h par semaine major de 25%
Lassistante maternelle accepte-elle de faire des supplmentaire celle notes ci-dessous ?
(Cocher selon le choix retenu) ( ) Oui
( ) Non
( ) A titre exceptionnel
En cas dheures supplmentaires, lassistante maternelle accepte-elle :
(Cocher selon le choix retenu) ( ) Donner le bain ( ) De mettre lenfant en pyjama ( ) De le faire dner
Age scolaire :
Quand lenfant sera scolaris, laccueil sera termin ou en accord avec les parents et selon les places
disponibles il sera envisag un avenant pour la continuation de laccueil de lenfant. Si laccueil de lenfant
change dune semaine lautre, fournir lassistante maternelle un planning indiquant les temps
daccueil avant :(Cocher selon le choix retenu) ( ) 8 jours
( ) 15 jours
( ) 1 mois

FOURNITURES
Ce tableau permet de dfinir les prestations respectives des deux parties.
Les parents fourniront obligatoirement, les couches conformment lArt. D 773-5 du Code du
Travail.
( cocher)
MATERIELS
Lit
Chaise haute
Parc
Transat
Poussette
Jouets

Hygine
couches
Draps, linges de maison
Vtements de changes
Autres

LASSISTANTE MATERNELLE
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
(
(
(
(

LES PARENTS / EMPLOYEURS


( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )

)
)
)
)

(
(
(
(

)
)
)
)

Lentretien du linge Sali dans la journe sera assur par les parents oui ( ) non ( )
Ou par lassistante maternelle oui ( ) non ( )

REPAS
Ce tableau permet de dfinir la prise en charge des diffrents repas.
REPAS

LASSISTANTE MATERNELLE

LES PARENTS / EMPLOYEURS

Lait

( )

( )

Repas

( )

( )

Goter

( )
( )

( )
( )

Autres

Si Le repas est fourni par le parent. Dans ce cas lestimation journalire sera estim a... (Fiche du
ministre du travail explicative joint aux documents du contrat.)

SURVEILLANCE MEDICALE
1.

CONDITION DACCUEIL

En cas daccident ou de maladie, lassistante maternelle doit prvenir les parents au plus vite. Dautre part, les parents
sengagent faire suivre lenfant en cas de maladie, afin de prserver la sant des autres enfants accueillis par
lassistante maternelle, ainsi que la sienne et celle de sa famille.
Les parents fourniront une copie du carnet de vaccination de lenfant et de la carte de groupe sanguin. Ils prciseront si
lenfant ncessite des soins particuliers ou sil a des allergies.
La vaccination BCG est obligatoire lentre en collectivit, incluant la garde par une assistante maternelle. Art. R
3112-1, Dcret n2005-1608 du 19/12/2005, Art.2 du Journal Officiel du 22/12/2005 en vigueur le 1/01/2006.

ACCUEIL DE LENFANT FEBRILE


Lassistante maternelle accepte-elle daccueillir lenfant malade ?
Accepte-elle daccueillir lenfant avec une faible fivre le matin ?
Accepte-elle daccueillir lenfant avec une forte fivre le matin ? (+de 38.5)

ACCEUIL DE LENFANT EN CAS DE MALADIE


Maladie infantile contagieuses (varicelle, rougeole, coqueluche, scarlatine, )
Bronchiolite
Grippe
Gastro-entrite
Conjonctivite
Affection de la sphre ORL (rhino-pharyngite, otite, angine, bronchite, )
Autres maladies prciser : .

OUI

NON

( )
( )
( )

( )
( )
( )

OUI

NON

(
(
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)
)
)

(
(
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)
)
)

1. PRISE DE MEDICAMENTS
Lassistante maternelle, en aucun cas et sous quelque prtexte que ce soit ne doit administrer un mdicament
sans ordonnance du mdecin traitant de lenfant, ou sans protocole de soins (acte de vie courante). En
application lArt. L 372 du Code de la Sant Publique, elle nest pas habilite donner des soins rservs aux
auxiliaires mdicaux. Cependant, le Conseil Gnral dEtat du 9 mars 1999 repris dans une circulaire du 4 juin
1999 admet que les assistantes maternelles peuvent aider accomplir des actes de vie courante et aider le prise
de mdicaments lorsque le mode de prise ne prsente pas de difficults particulires (exemples : injections,
dsinfection de plaie sutur).
Les parents fourniront lassistante maternelle un traitement antalgique et antipyrtique accompagn dune
ordonnance du mdecin qui sera renouvele tous les 6 mois en fonction du poids de lenfant.
En cas de prise de mdicaments pendant la journe daccueil, les parents fourniront lordonnance dlivre par le
mdecin. Sans cette ordonnance aucun traitement ne sera administr lenfant.
De plus, aucun mdicament allopathique ou homopathique ne sera administr en automdication, la demande
des parents, y compris sur une ordonnance antrieure

Art. 2132- du Code de a sant Publique


Le carnet de sant est un document confidentiel, les informations qui y figurent sont
couvertes par le secret mdical. Nul ne peut exiger la prsentation de ce carnet. Si vous le
confiez votre assistante maternelle, vous pouvez le mettre dans une enveloppe ferme
portant la mention SECRET MEDICAL .

Informations et respect mdical


Lassistante maternelle nest ni une infirmire, ni une auxiliaire de sant et ne peut en aucun
cas administrer un traitement ni suivre un protocole sans ordonnance dtaille et jour !
Lorsque lenfant est malade, lassistante maternelle peut cependant laccueillir si cela reste de
sa comptence professionnelle ;
si cela ne lest plus lenfant ne peut tre accueilli mais son salaire est maintenu (sauf avec
certificat mdical de moins de 48h ; 10 jours maxi par an) du fait que ses comptences en tant
quassistante maternelle ne sont pas remises en cause.
En consquence, lenfant ne peut tre accueilli en cas de :
-maladie pouvant indisposer les autres enfants prsents
(Accueillis ou de la famille de lassistante maternelle)
ou lassistante maternelle, elle-mme.
Et : les cas les plus courants et contagieux, dont :
-gastro-entrite
-oreillon
-rubole
-scarlatine
-38.5 et + de fivre
-vomissements
-bronchiolite
-imptigo,
-conjonctivite
-etc
Un certificat de non contagion peut tre exig par lassistante maternelle et/ou les parents des
autres enfants accueillis.
Si lenfant dclenche la maladie chez lassistante maternelle, celle-ci prvient les parents au
plus tt et ils sengagent venir chercher leur enfant et lamener au mdecin, sauf en cas
durgence o lassistante maternelle parera au plus urgent en attendant leur arrive.
En cas de contagion par des poux, il est rappel quil incombe aux parents de traiter et soigner
les enfants, quotidiennement, et de le signaler lassistante maternelle la contagion. Lenfant
devra porter un bonnet/fichu (et cheveux correctement nous) durant le temps o il a des
lentes et du traitement complet, afin de prserver les autres enfants accueillis ainsi que
lassistante maternelle et sa famille.
SANS ORDONNANCE LASSISTANTE MATERNELLE NE PEUT ADMINISTRER
AUCUN SOIN :
- crmes (rythmes fessiers ou peau sche)
- anti fivre
- anti douleur

PREVENIR :
EN CAS DE MALADIE
DOCTEUR :

Adresse :

Tlphone : .. /../.././..

EN CAS DURGENCE
SAMU : 15
POMPIERS : 18
CENTRE
ANTI-POISON :

En cas daccident mineur ou autres maladie survenue dans la journe, lassistante maternelle
prviendra les parents dans les plus bref dlais : tlphone des ou du parent a contact.
PERSONNES AUTRES QUE LES PARENTS A PREVENIR EN CAS DURGENCE :
Mr ou Mme
Mr ou Mme
Adresse : Adresse :

Tlphone : .. /../.././..
Tlphone : ..////..

Il est souhaitable que la personne dsign soit prsente lassistante maternelle.


Si des personnes autres sont susceptibles de reprendre lenfant chez lassistante maternelle, celles-ci devront
tre munies dune autorisation des parents.
Dans le cas o lassistante maternelle ne pourrait accueillir votre enfant pour des raisons personnelles
(urgentes)
Votre enfant sera confi avec votre accord.
( ) A une halte-garderie, ou lenfant sera inscrit.
( ) A une assistante maternelle (dans la limite de places accords par son agrment)
( ) Autre ( prciser)
Nous soussignons MR/Mme. parents de lenfant..
Autorisons le placement de notre enfant, en cas durgence exceptionnelle, (sant ou personnelles)
Au choix cit si dessus.

Les soussigns sengagent respecter les clauses du prsent contrat.


Le non-respect des termes du contrat peut entraner une rupture de contrat sur
linitiative de lune des deux parties.
Fait ..
Le ...
Signature de lemployeur
Prcde de la mention
Lu et approuv

Signature de lassistante maternelle


Prcde de la mention
Lu et approuv

UN JOUR L'ENFANT

Un jour lenfant !
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Je voudrais des bisous.
Je ten donnerais des tout doux."
Je voudrais des clins.
Je ten donnerais tous pleins
Ds que tu me reviendras !
Ds que tu te rveilleras !
Ds que tu mentendras !
Ds que tu m4aimeras !
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Je voudrais rire !
Je voudrais sourire !
Je voudrais tant te dire
Je voudrais te faire plaisir !
Tant que tu rveras
Tu resteras l.
Mais quand tu te rveilleras
je serais dans tes bras.
Les yeux lever ver la lumire
Le regard part entire !
Lenfant fait une prire !
Aujourdhui je suis !
Pour toi une merveille !
Alors prend moi part entire !
Je suis la lumire ternelle !
Je suis ma prire !
Je suis ta prire !
Parce que moi je taime !

CALIN TOUT
DOUX