CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

SAS ENG’IN TECHNOLOGIES

SIRET : 799 229 398 000 26
Immatriculée à l’URSSAF de NICE
Sous le numéro : 9372060229768
Dont le siège social est situé : 460 avenue de la quiera zone industrielle de l'argile Voie E Lot 213
06370 Mouans Sartoux
Représentée par M Yann CHEKROUN agissant en qualité de Président en exercice

Désignée ci-après l’employeur

D'une part

Et

M Bing HU
Nationalité : CHINOISE
Né​ le : 08/03/1968 à Jiangsu (Chine)
Immatriculé à la Sécurité sociale sous le numéro : 1 68 03 99 216 049 74
Demeurant : 61 rue Dominique Louis 54000 NANCY

Désigné​ ci-après le salarié

D'autre part

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Engagement

M Bing HU est engagé pour une durée indéterminée à compter du 20/01/2020 à 09h en qualité
de technicien d'Etudes & de recherches. Statut : ETAM , position : 2.1, coefficient : 275 et sous
réserve de la validation de la période d’essai.

M Bing HU déclare être libre de tout engagement vis-à-vis de son précédent employeur et
notamment ne pas être lié par une clause de non-concurrence.
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Le présent engagement est actuellement régi par les dispositions étendues, et étendues
seulement, de la convention collective nationale actuellement applicable au sein de la société
pour l’emploi de M Bing HU à savoir la convention collective nationale des Bureaux d’études
techniques, Cabinets d’ingénieurs-conseils, Sociétés de conseils (Syntec) du 15 décembre 1987
étendue par arrêté du 13 avril 1988 brochure n° 3018 et n° IDCC 1486, dont le salarié reconnaît
avoir eu connaissance.
A ce titre, il est clairement précisé que l’indication de la convention collective nationale applicable
au présent contrat n’est qu’informative, ce que les parties reconnaissent expressément. Les
parties confirment ne pas avoir la volonté (en aucune manière ou pour quelque raison, même
involontaire, que ce soit) d’en contractualiser l’application

Dans le cadre de cette embauche, M Bing HU s’engage à fournir et à tenir à jour toute
modification des éléments nécessaires à la constitution de son dossier administratif composé
comme suit :

- Le CV,
- Copie des examens, diplômes,
- Copie de son attestation de sécurité sociale et de sa carte vitale,
- Copie du certificat de travail de son précédent employeur,
- Le dossier dûment complété, daté et signé des organismes de protection sociale pour
assurer son affiliation selon les conditions en vigueur dans l’entreprise,
- Le numéro de téléphone et nom de la personne à contacter en cas d’urgence,
- Les informations bancaires (RIB) nécessaires au virement de son salaire,
- La copie du permis de conduire et de la carte grise de son véhicule personnel,
- Son adresse mail/courrier électronique personnel,
- Copie de votre carte d’identité ou passeport en cours de validité,
- Justificatif de domicile.

M Bing HU, bénéficiera de la visite d’information et de prévention dans un délai de trois mois à
compter de la prise effective du présent poste de travail, conformément aux dispositions légales.
M Bing HU s’engage à se présenter à cette visite à la date et heure qui lui seront communiquées
ainsi aux visites périodiques selon une périodicité fixée par le médecin du travail.

M Bing HU atteste que l’ensemble des informations administratives présentes dans le présent
contrat de travail sont parfaitement actualisées et exactes.

En particulier, M Bing HU déclare formellement que le Curriculum Vitae qu’il a remis à la Société
est exact en tout point et s’engage à ne pas diffuser de fausses informations sur les réseaux
sociaux au sujet son activité professionnelle actuelle.

La déclaration préalable à l’embauche du salarié ​a été effectuée à l’URSSAF de PACA auprès

de laquelle l’employeur est inscrit sous le numéro ​9372060229768.

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Le salarié peut exercer auprès de cet organisme son droit d’accès et de rectification que lui
confère la loi n°78-17 du 6 janvier 1978.

Article 2 : Période d’essai

Ce contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 3 (trois) mois de travail
effectif.

Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois pour une durée de 3 (trois) mois par accord
écrit conclu entre les parties avant la fin de la période d’essai initiale.

S'agissant d'une période de travail effectif, tout absence (congés payés, congé sans solde, arrêt
de travail causé par la maladie etc. …) qui interviendraient pendant la période d’essai
prolongation incluse, prolongera d'autant celle de la période d'essai ainsi stipulée, celle-ci devant
correspondre à un travail effectif.

Durant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité ni préavis,
sauf à respecter le délai de prévenance prévu par la convention collective, et ce, par le simple
envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception ou par la remise en main propre
contre décharge d’un courrier établi à cette fin.

Article 3 : Fonctions

Après discussions et négociation intervenues entre les parties, M Bing HU a accepté les
fonctions qui lui sont confiées en tant que de technicien d'Etudes & de recherches.

3.1. Organisation hiérarchique :

M Bing HU exercera ses fonctions à tout moment sous le contrôle et la supervision de la direction
à savoir le président de la société, ou de toute personne qui lui serait substituée, à qui il devra
rendre compte de son activité et du bon déroulement des missions qui lui sont confiées.

3.2. Mission Générale :

Dans le cadre de sa mission, M Bing HU s’engage à :

- Mener les opérations d’études techniques et de recherche

- A se conformer aux directives et instructions émanant de la Direction et de la hiérarchie
en général
- À s’impliquer totalement et activement dans la réalisation des ordres de missions qui lui
seront confiés ou de toute mission s’inscrivant dans ses domaines d’intervention qui lui
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 seront confiés par la Société ENG’IN TECHNOLOGIES
- A transmettre, les comptes rendus mensuels et des décomptes des heures travaillées et
ce conformément aux procédures internes
- Se rendre disponible et participer à des formations techniques et/ou d’information ou
encore à des réunions de travail, rendez-vous client internes ou externes auxquelles il
sera convié par la direction et de manière générale à se rendre à toute convocation que
cette dernière lui adresserait
- Participer à l’enrichissement de la base de données des entreprises (prospection et/ou à
la recherche de nouveaux projets) pouvant utiliser les services de la Société et
notamment celles qui seraient intéressées par les compétences du salarié pour réaliser
leurs études techniques et de recherche et ce notamment lorsque qu’il ne se trouve pas
en mission
- A respecter les procédures internes de gestion des documents
- A respecter les consignes et directives en matière d'hygiène et sécurité et à signaler toute
situation manifeste de danger ou potentiellement dangereuses à sa hiérarchie.

3.3. Mission spécifique :

Par ailleurs, M Bing HU s’engage à compléter consciencieusement et à transmettre à son

employeur les fiches projet qui lui seront demandées dans les conditions et délais précisément
définis dans chaque nouvel ordre de mission.

Cette formalité, à la fois administrative et opérationnelle métier, est un véritable outil de gestion
pour l’entreprise tant pour l’évolution du salaire au sein de la société que pour le développement
de l’entreprise. Ainsi, le respect des consignes concernant les fiches projet fait partie intégrante
de la bonne réalisation de la mission de M Bing HU au sein de la société cliente.

Tout manquement au respect de ce présent article pourrait nuire à la bonne marche de

l’entreprise et pourra entraîner une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.

3.4 Information générale :

A titre d’information, M Bing HU sera invité par la Direction, ou toute personne qui lui serait
désignée, aux entretiens professionnels conformément aux obligations légales et
conventionnelles en vigueur.

ARTICLE 4 – DURÉE DE TRAVAIL

Compte tenu de la nature de ses activités, des conditions d’exercice de ses fonctions, M Bing HU
est engagé(e) dans le cadre d’un contrat de travail à temps plein.

M Bing HU est soumis à l’horaire collectif applicable à sa catégorie et service au sein de la

société ENG’IN TECHNOLOGIES dont il déclare avoir pris connaissance. Pour information et
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pour information seulement, la durée collective actuelle de travail qui concerne M Bing HU est de
38.5 heures de travail effectif par semaine réparties sur 5 jours (soit 166.83 heures par mois).

Ces précisions n’ont qu’une valeur indicative. En effet, la durée collective de travail et son
aménagement peuvent être réaménagés et /ou augmentés en fonction des impératifs de la
société dans le cadre du pouvoir de gestion et d’organisation de la Direction.

Cette durée comprend l’accomplissement habituel de 3,5 heures supplémentaires

hebdomadaires, soit 15,17 heures supplémentaires mensuelles en moyenne dont la majeure
partie sera payée et l’autre récupérée sous la forme de repos compensateur de remplacement.
Le but étant de pouvoir permettre au salarié de bénéficier 8 jours de repos compensateur de
remplacement (RCR) chaque année civile complète de travail effectif.

Le détail du calcul étant précisé ci-dessous :

La première partie de ces heures supplémentaires ainsi accomplies, est incluse dans la
rémunération mensuelle forfaitaire soit :
2.2heures par semaine * 52 semaines dans l’année / 12 mois = 9,53 heures en moyenne par
mois

Les heures effectuées au-delà (3,5 – 2.2 = 1.3 heures supplémentaire) feront l’objet d’une
récupération sous forme de jours de repos compensateur de remplacement soit :

Nombre de semaines de travail effectif dans l’année donnant lieu à l’accomplissement d’heures
supplémentaires effectives :
[52 semaines dans l’année
- 5 semaines de congés payés
– 9 semaines comprenant un jour férié qui coïncident avec un jour ouvré]
X 1.3 heures supplémentaires hebdomadaires
X x 1.25 % majoration en temps de repos
= un nombre prévisible de 62 heures supplémentaires effectives pour une année civile complète
en temps de repos.

Acquisition des jours de repos RCR : 62 heures / (38.5 heures/ 5 jours) = 8 jours / an acquis à
hauteur de 0.66 jrs par mois (8 jours RCR / 12 mois).

Condition de prise du RCR :

La journée ou demi-journée de repos pris est déduite du compteur de repos RCR à raison du
nombre d'heures de travail que le salarié aurait accompli pendant cette journée ou cette
demi-journée. Chacun de ses jours de repos représentent 7,7 (38,5/5) heures supplémentaires
récupérées.

Toute absence, entraînant une suspension du contrat de travail (même indemnisée), impactera le
compteur de jours de RCR, dès la première heure, selon le décompte légal de la durée du travail.
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Pour ne pas altérer le droit total de repos acquis sur l’année, il est convenu entre les parties que
le fractionnement éventuel des congés payés n’impactera pas l’acquisition annuelle de ces jours
de repos.

Pour les entrées ou sorties du salarié en cours d’année le nombre de jours de repos sera
proratisé selon le décompte légal de la durée du travail.

Modalités de prise des jours de repos :

Enfin, les modalités de prise de jours de repos compensateurs se feront conformément aux
dispositions légales et procédures internes.

Concernant l’aménagement « horaire/journalier » de son temps de travail, M Bing HU sera

occupé(e) selon le planning établi, communiqué et affiché par la direction.

M Bing HU pourra, sur demande expresse de l’employeur, en fonction des nécessités de service,
être amené(e) à effectuer des heures supplémentaires au-delà de la durée collective prévue et
ce, dans le cadre et conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Cependant, M Bing HU s’engage à ne pas effectuer d’heures au-delà de la durée collective

prévue au présent contrat sans autorisation préalable et expresse de la Direction

M Bing HU s’engage à établir et communiquer mensuellement à la Société ENG’IN

TECHNOLOGIES le compte rendu mensuel d’activité comportant le décompte des jours travaillés
et non travaillés ainsi que des heures accomplies au cours de la semaine, conformément aux
procédures internes dont il reconnaît avoir pris connaissance.

ARTICLE 5 – REMUNERATION

Compte tenu de sa qualification et de son expérience, en contrepartie de son travail, M Bing HU

percevra une rémunération mensuelle brute forfaitaire de ​1 817,47€ (Mille huits cents dix septs
euros et quarantes septs centimes) pour 166.83 heures par mois soit 38.50 heures de travail
effectif par semaine.

Cette rémunération est forfaitaire, elle inclut la rémunération majorée des heures
supplémentaires prévue au présent contrat et se décomposant ainsi :

● 151,67 heures rémunérées au taux horaire de 11,11 euros,

● 9,53 heures rémunérées au taux horaire majoré de 25% soit 13,89 euros.

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée du travail collective prévue dans le
présent contrat soit de 38.5 heures hebdomadaires donneront lieu à majorations conformément
aux dispositions légales et/ou conventionnelles applicables au moment de leur exécution.

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La classification conventionnelle de M Bing HU et sa rémunération en termes de montant et de
structure, intègre parfaitement la capacité de M Bing HU à assumer en bon professionnel de
confiance, les spécificités et contraintes de son emploi.

Article 6 : Rémunération variable

Participation ponctuelle aux résultats de l’entreprise :

Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions M Bing HU pourra bénéficier du versement, d’une
part variable de rémunération correspondant à un pourcentage du chiffre d’affaires (hors taxes)
généré par les missions sur lesquelles il pourrait être amené à intervenir, en dehors des locaux
de l’entreprise et de sa mission principale.

Le pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes qui sera perçu par le salarié sera déterminé en
fonction de la technicité de la mission confiée.

Les modalités précises de versement et de détermination de la participation aux résultats de

l’entreprise seront précisées dans l’ordre de mission remis au salarié pour toute intervention
effectuée en dehors des locaux de l’entreprise et n’étant pas dans ses attributions normales.

Article 7 : Lieu de travail et mobilité géographique

M Bing HU sera rattaché au siège de la Société situé : 460 avenue de la quiera zone industrielle
de l'argile Voie E Lot 213 06370 Mouans Sartoux.

M Bing HU accepte d'ores et déjà tout changement de ce lieu de travail en cas de

déménagement des locaux de l’entreprise nécessaire à son développement et ce, dans la région
PACA.

La Société informera M Bing HU de ce changement de son lieu de travail au minimum un mois à

l'avance.

Article 8 : Déplacements professionnels

Bien que rattaché au siège social : 460 avenue de la quiera zone industrielle de l'argile Voie E
Lot 213 06370 Mouans Sartoux, l’emploi de M Bing HU est par nature complètement non
sédentaire car ses missions quotidiennes se déroulent principalement chez des clients et
utilisateurs des services de l’entreprise situés en France et occasionnellement à l’étranger.

Ainsi, M Bing HU prend l'engagement d'accepter toute mission ou déplacement professionnel,

situé en France et occasionnellement à l’étranger.

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La Société s’engage à informer le salarié de tout départ en mission ou déplacement
professionnel en dehors de la Région PACA et dans le cadre du périmètre mentionné ci-dessus
au minimum 3 jours à l’avance.

Les frais professionnels engagés par M Bing HU dans le cadre de ses déplacements seront pris
en charge par la Société ou remboursés sur justificatifs après accord exprès de la Direction et
selon les modalités définies dans l’ordre de mission.

Les déplacements professionnels devront faire l’objet, avant le départ du salarié, de

l’établissement d’un ordre de mission.

Dans l’hypothèse de déplacement professionnel hors de France Métropolitaine, il sera fait

application des dispositions des articles 64 à 73 de la convention collective des Bureaux d'Études
Techniques en vigueur.

M Bing HU pourra être amené à utiliser son propre véhicule pour ses déplacements
professionnels.

La police d'assurance automobile de M Bing HU devra couvrir, sans limitation, le risque de

responsabilité civile « affaires déplacements professionnels » et notamment la responsabilité
civile de l’entreprise.

M Bing HU s’engage à informer à respecter scrupuleusement le code de la route et à informer

immédiatement la Société de toute modification relative à son permis de conduire (suspension,
retrait) ou relative à son assurance automobile.

Article 9 : Congés payés

Le salarié aura droit aux congés payés prévus par les articles L 3141-1 et suivants du Code du
travail et par la convention collective des Bureaux d'Études Techniques applicables dans
l'entreprise.

Les périodes de congés payés sont fixées chaque année par l’employeur.

Les congés payés font l’objet d’une demande écrite.

Toutefois, l’employeur pourra refuser expressément les départs en congés en fonction des
besoins d’organisation de l’entreprise et de l’activité professionnelle.

Article 10 : Maladie - Accident

En cas d’absence pour cause de maladie ou d’accident, M Bing HU s’engage à prévenir la

Société dès que possible et au plus tard dans les 24 heures en indiquant la durée probable de
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son absence.
Cet avis est confirmé dans le délai maximal de 48 heures à compter du premier jour de
l'indisponibilité au moyen d'un certificat médical délivré par le médecin traitant du salarié.
En cas de prolongation d'arrêt de travail, M Bing HU devra transmettre dans les mêmes délais le
certificat médical justifiant cette prolongation.

Article 11 : Confidentialité, Fidélité et Exclusivité.

M Bing HU s'engage à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux
activités de la Société auxquelles il aura accès à l'occasion et dans le cadre de ses fonctions.

A ce titre, M Bing HU s'interdit de publier/transférer, sans l'accord préalablement formalisé de

l’employeur, toute étude basée sur les travaux réalisés pour l'entreprise ou pour les clients, et à
ne pas faire état des renseignements, résultats, etc., obtenus chez les clients.

Cette obligation de confidentialité est sans limitation de durée après la cessation du Contrat de
travail, quelle qu'en soit la cause.

Par ailleurs, pendant la durée du présent contrat, M Bing HU s'engage à ne participer,

directement ou indirectement, à aucune activité concurrente de la Société qui l'emploie.
Au regard des fonctions occupées, il est de l’intérêt légitime de l’employeur mais aussi de M Bing
HU que ce dernier n'exerce aucune activité professionnelle complémentaire à celle qu'il exerce
dans le cadre du présent contrat sans autorisation préalablement formalisée de la Direction.

Article 12 : Matériel professionnel de la Société

Il est rappelé que tout matériel que la Société pourra mettre à la disposition de M Bing HU dans
le cadre de l’exécution du présent contrat de travail est strictement destiné à un usage
professionnel, pour les besoins de l’entreprise.

Etant donné le caractère strictement confidentiel/sensible des données, le salarié s’interdit toute
utilisation privée de ce matériel.

Notamment, l’utilisation privée même durant les temps de pause du matériel informatique de la
Société est strictement prohibée. Il est par ailleurs interdit au salarié de procéder à une copie des
fichiers informatiques de l’entreprise.

Le salarié s’engage à conserver en bon état tout matériel professionnel qui lui aura été confié
pour l’accomplissement de son travail.

Ce matériel et les documents que la Société sera amenée à confier au salarié ​pour l’exécution de
ses fonctions ainsi que les documents qu’il aura créé dans le cadre de son activité demeureront
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la propriété exclusive de l’entreprise et devront lui être restitués sur simple demande ou le jour où
le contrat de travail viendrait à prendre fin.

Article 13 : Brevets et inventions

Sont réputées appartenir à l'employeur les inventions faites par le salarié dans l'exécution soit
d'un contrat de travail comportant une mission inventive qui correspond à ses fonctions
effectives, soit d'études et de recherches qui lui sont explicitement confiées.
De même, conformément à la législation en vigueur, le logiciel créé par un ou plusieurs employés
dans l'exercice de leurs fonctions appartient à l'employeur auquel sont dévolus tous les droits
reconnus aux auteurs.
Les inventions, ainsi que les innovations émanant de M Bing HU et utilisées par l'entreprise,
donneront lieu à l'attribution d’une prime déterminée selon les modalités suivantes :
- ​1000 € bruts versés lors du dépôt de la demande de brevet par la Société à l’inventeur salarié,
ou partagée à parts égales entre les co-inventeurs salariés ; réduite à 300 € bruts lorsque la
demande est effectuée par une structure juridique différente de la Société ;
- ​1500 € bruts versés à l’inventeur salarié, ou partagée à part égales entre les co-inventeurs
salariés, si la Société dépose une demande de brevet pour protéger l’invention dans un autre
pays que la France, réduite à 600 € bruts lorsque le dépôt est effectué par une structure juridique
différente de la Société ;
- Une rémunération supplémentaire liée aux sommes générées par l’exploitation commerciale de
l’invention, permettant de générer un chiffre d’affaires et une marge bénéficiaire pour l’entreprise,
qui est déterminée selon les modalités suivantes :

RS=V.P.C.N
où
- RS​ = Rémunération Supplémentaire
- V est le résultat net généré par l’invention commercialisée
- P est le pourcentage d'intéressement du salarié inventeur
- C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant la contribution personnelle originale
du salarié à la conception et à la réalisation de l’invention et tenant compte de l’apport de
l’entreprise.
- N est un coefficient personnel de chaque co- inventeur salarié compris entre 0 et 1 dans le
cas où l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs salarié.

Le déclenchement de cette rémunération supplémentaire n’aura pas lieu si l’exploitation

commerciale de l’invention est effectuée par une structure juridique différente de la société.

Délai de prescription : Le paiement de la rémunération supplémentaire d’invention au salarié

ci-dessus définie bénéficie d’un délai de prescription trentenaire dont le point de départ est la
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date de dépôt de la demande de brevet couvrant l’invention.

A l’expiration dudit délai, le salarié ne pourra plus prétendre à la rémunération supplémentaire

ci-dessus définie, ce que M Bing HU reconnaît et accepte expressément.

Article 14 : Avantages sociaux

A titre informatif, le salarié bénéficiera des avantages sociaux découlant de sa catégorie

professionnelle et sera affilié aux caisses de retraite complémentaire et de prévoyances de
l’entreprise qui seront les suivantes :

➔ A la caisse de retraite ARRCO : Réunica Retraite – 154, rue Anatole-France – 92599

LEVALLOIS-PERRET Cedex
➔ A la caisse de retraite AGIRC : Réunica Retraite – 154, rue Anatole-France – 92599
LEVALLOIS-PERRET Cedex
➔ A la caisse de Prévoyance dite « lourde »: Malakoff Médéric, 21 rue Laffitte 75 009 PARIS
➔ A la caisse de Prévoyance - Frais de santé : ALLIANZ - 1 cours Michelet - CS 30051
92076 PARIS LA DEFENSE CEDEX

M Bing HU accepte que lui soit prélevée mensuellement la retenue correspondant à la quote-part
salariale des cotisations à ces différents régimes en vigueur à la date de la signature du présent
contrat, et qui pourrait ultérieurement résulter de toute modification du régime en cours.

ARTICLE 15 - RUPTURE

A l’issue de la période d’essai, si elle s’est révélée satisfaisante, le présent contrat deviendra
définitif et se poursuivra pour une durée indéterminée, chacune des parties peut rompre à tout
moment le contrat de travail en respectant les dispositions légales et conventionnelles en
vigueur.

Le délai de préavis dû par la société ou par M Bing HU en cas de rupture du contrat de travail est
fixé par les articles L 1237 -1 et L 1234-1 du Code du Travail ainsi que par les dispositions
conventionnelles applicables à l’entreprise en fonction de l’ancienneté que le salarié aura acquise
au moment de son départ.
Il est rappelé que, dans le cas d'inobservation totale ou partielle de la durée du préavis, la partie
qui n'observera pas celui-ci devra à l'autre une indemnité égale au salaire correspondant à la
période restant à courir.

Article 16 : Dispositions diverses

Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires en vigueur dans
l'entreprise.

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M Bing HU est informé que l’entreprise a mise en place le bulletin de paie électronique dans une
démarche de simplification administrative et pour répondre à ses engagements écologiques. Si
toutefois vous souhaitez vous y opposer nous vous invitons à nous faire part de votre décision
par écrit.

Fait à : Mouans Sartoux Le : ​30/09/2019

En deux exemplaires

Signatures précédées de la mention manuscrite «Lu et approuvé – Bon pour accord»

La Société Eng’IN Technologies Le salarié

Justine BECUWE M Bing HU
Agissant en qualité de Business Manager

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