2 rue Kléber – CS 60172

92300 LEVALLOIS-PERRET
Tél. : +33 1 46 17 01 10

AVENANT N°1 AU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

CONCLU LE 30 AVRIL 2021

Entre :
La société INTM SAS, ci-après « la société »
2 rue Kléber – CS 60172 - 92300 LEVALLOIS-PERRET
SAS au capital de 1 556 250 Euros - RCS Nanterre 453 207 243
Représentée par M. Georges AWAD, agissant en qualité de Président Directeur
Général
d'une part,

Et

Madame Ibtissam BENACHOUR

Demeurant : 11 rue Griffuelhes – 94800 VILLEJUIF

d'autre part,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT

Premier article : OBJET

Cet avenant a pour objet de redéfinir la rémunération de

Madame Ibtissam BENACHOUR.

Deuxième article : ENGAGEMENT

Qualification – Madame Ibtissam BENACHOUR sera désormais employée en qualité

de :

• Ingénieur Systèmes & Réseaux

• Statut : Cadre
• Position : 2.3
• Coefficient hiérarchique : 150
• Modalité : Réalisation de mission

Il est rappelé qu’eu égard à son obligation générale de loyauté et compte tenu de la
nature de ses fonctions d’Ingénieur Systèmes & Réseaux, le salarié s’engage à
informer la société INTM de toute activité professionnelle complémentaire qu’il
exerce ou viendrait à exercer pour son propre compte ou pour le compte d’un ou
plusieurs autres employeurs, conjointement à celle faisant l’objet du présent contrat.

La société INTM se réserve le droit d’interdire au salarié l’exercice de cette activité

dans les cas suivants :

INTM SAS au capital de 1 556 250 Euros RCS Nanterre 453 207 243 – APE 6202A FR 95 453 207 243
 2 rue Kléber – CS 60172
92300 LEVALLOIS-PERRET
Tél. : +33 1 46 17 01 10

- s’il s’agit d’une activité professionnelle complémentaire permanente ou

occasionnelle qui serait, au vu des fonctions qu'il occupe sous la direction de
son employeur, la société INTM, soit la cause d’un conflit d’intérêts, soit la
cause d’une concurrence déloyale,

- s’il s’agit d’une activité professionnelle complémentaire permanente ou

occasionnelle exercée directement ou indirectement au profit des clients de la
société INTM auprès desquels le salarié est intervenu ou intervient dans le
cadre de l’exécution de son contrat de travail de nature à lui porter préjudice.

Troisième article : HORAIRES

Le salarié exercera ses fonctions selon les horaires en vigueur ou ceux des sociétés
clientes chez lesquelles il interviendra.

Ces horaires sont susceptibles d'être modifiés par la Direction.

Le salarié s’engage à saisir les comptes rendus d’activité (CRA) dans l’outils VSA de
préférence avant le 25 du mois et au plus tard avant la fin du mois en cours.

Tout abandon de poste ou absence injustifiée donnera lieu à une sanction

disciplinaire pouvant aller jusqu’à un licenciement pour faute grave ou fera présumer
une démission.

Quatrième article : REMUNERATION

A compter du 1er janvier 2023 le salarié bénéficiera :

• D’une rémunération annuelle brute de 46.000,00 € (quarante-six mille euros)

répartie sur 12 mois, incluant la prime de vacances.

Cette rémunération annuelle brute sera versée en 12 mensualités, aux

échéances normales de paie, selon les modalités en vigueur dans la société
employeur.

Et,
• D’une prime annuelle dénommée « accessoire contractuel de rémunération »
d’un montant de 2.000,00 € bruts (deux mille euros) incluant la participation.
Les modalités de détermination du montant et de versement de cette prime
sont les suivantes :

- Si le montant de la participation aux résultats de l’entreprise est

inférieur à 2.000,00 €, le salarié perçoit la somme excédant la
participation sous forme de prime ;
- Si le montant de la participation est égal ou excède 2.000,00 €, le
salarié ne perçoit aucune prime.

INTM SAS au capital de 1 556 250 Euros RCS Nanterre 453 207 243 – APE 6202A FR 95 453 207 243
 2 rue Kléber – CS 60172
92300 LEVALLOIS-PERRET
Tél. : +33 1 46 17 01 10

En cas d’arrivée en cours d’année civile, la prime et la participation sont

calculées au prorata du temps de présence.
Pour rappel, le montant de la participation aux résultats de l’entreprise pour
l’année N, est déterminé et connu en avril de l’année N+1 et versé en juin de
l’année N+1.

Et,
• D’une prime d’objectif fixée à 4.000,00 € annuel brut (quatre mille euros).
Celle-ci sera versée mensuellement au prorata temporis de votre taux
d’occupation sur le projet qui vous a été confié au sein de nos clients. Elle
repose sur l’atteinte à 100% du descriptif ci-dessous :

Ce montant pourra varier selon le niveau de réalisation des objectifs.

Vos principaux objectifs :

1. Effectuer une prestation de qualité tant sur le niveau technique que

relationnel, et ce en assurant :

• la relation clientèle,
• l’esprit d’équipe,
• la gestion des différents projets qui vous seront confiés,
• la bonne réception des documents nécessaires à la facturation.

2. Assister -si besoin- les équipes commerciales dans la définition, la

préparation et le chiffrage des projets.

Les résultats attendus :

• Garantir en permanence la qualité des missions qui vous sont confiées.

• Contribuer à la rentabilité du projet par un taux d’occupation à 100%.

Cinquième article : AUTRES DISPOSITIONS CONTRACTUELLES

Les dispositions contractuelles en vigueur à la date de signature des présentes ne

sont pas autrement modifiées.

Fait en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties,

A Levallois-Perret, le 17 janvier 2023.

M. Georges AWAD Mme Ibtissam BENACHOUR

Président Directeur Général Le Salarié (Signature précédée de la mention
manuscrite "Lu et approuvé")

INTM SAS au capital de 1 556 250 Euros RCS Nanterre 453 207 243 – APE 6202A FR 95 453 207 243