22, Rue Gustave Madiot – 91070 BONDOUFLE

Tél. : 01.64.97.85.43 – Port. : 06.22.26.21.62 – Mail : beauval@live.fr

SARL au Capital de 50.000 € – R.C.S. EVRY – N° TVA Intracommunautaire FR13-488.233.560.00041 – Code APE 4222Z

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés :

La Société SARL BEAUVAL

22, Rue Gustave Madiot
91070 BONDOUFLE

Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Monsieur BENABDESSLAM Mohamed,

cotisations de sécurité sociale versées sous le numéro 117000001508143414 à l’Urssaf Paris
Région Parisienne 93518 Montreuil Cedex auquel l’employeur verse ses cotisations.

D’UNE PART

Et :

Monsieur : KINZAMA BUEYA Christian

Date et Lieu de naissance : 02/12/1997 – KINSHASA – CONGO
Nationalité : Congolaise
Carte Séjour N° : 09F9H0I36
Demeurant au : 6, Rue de la République
77186 NOISIEL

Numéro Sécurité Sociale : 7 18 61 00 122 183 – 72

D’AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE N°I - Engagement

Sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche, Monsieur KINZAMA BUEYA
Christian est engagé à compter du 12/12/2022, par la société BEAUVAL en qualité
« Conducteur des Travaux », CADRE, niveau C1.

Cette qualification correspond à l’échelon « CADRE – C1 » prévu par la convention collective des
CADRES des Bâtiments.

Le présent contrat régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles

applicables à l’entreprise, soit la convention collective nationale des CADRES des Bâtiments.

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Tél. : 01.64.97.85.43 – Port. : 06.22.26.21.62 – Mail : beauval@live.fr
SARL au Capital de 50.000 € – R.C.S. EVRY – N° TVA Intracommunautaire FR13-488.233.560.00041 – Code APE 4222Z

Précision faite que Monsieur KINZAMA BUEYA Christian reconnaît avoir pris connaissance de
cette convention dont un exemplaire est à disposition au siège social de l’entreprise.

La déclaration nominative préalable à l’embauche a été remise à l’URSSAF de PARIS de

Montreuil.

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian a un

droit d’accès et de rectification aux informations portées sur ce document.

ARTICLE N°II - Durée du contrat et période d'essai

Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée.

En application de l’article L1221-19 du code du travail, et de la convention collective applicable,

il ne prendra effet définitivement qu’à l’issue de la période d'essai de Six mois effectif qui
expirera le 09/06/2022.

Pendant la période d’essai, les deux parties pourront rompre le contrat sans indemnité (sauf
disposition particulière de la convention collective), par le simple envoi d’une lettre
recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propre, et moyennant le respect du
délai de prévenance fixé par le Code du travail et dont la durée augmente en fonction de
l'ancienneté dans l'entreprise et ce conformément aux articles L.1221-25 et L.1221-26 du Code
de travail, à savoir :

- 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours ;

- 48 heures de 8 jours à 1 mois de présence dans l'entreprise ;
- 2 semaines entre 1 mois et 3 mois de présence dans l'entreprise ;
- 1 mois au-delà de 3 mois de présence dans l'entreprise.

ARTICLE N°III - Fonctions

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian, en sa qualité de « Conducteur de Travaux », exercera au

sein de la société les fonctions suivantes :

- Management des équipes

- Déploiement des activités
- Suivi de la rentabilité des différents activités et chantiers
- Organisation / Coordination des chantiers
- Et toutes autres sujétions, cette liste n’est pas exhaustive

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian sera placé directement sous la hiérarchie de la Direction.

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian exercera ses fonctions sur le groupe de la société.

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Tél. : 01.64.97.85.43 – Port. : 06.22.26.21.62 – Mail : beauval@live.fr
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Néanmoins, l’activité de travaux publics nécessitant de fréquents déplacements, le salarié

convient dès à présent qu’il pourra être affecté sur n’importe quelle région du territoire national
ou / et Européen sans que cela fasse novation au présent contrat.

En outre, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian sera également amené à se déplacer sur
l’ensemble du territoire français et / ou Europe.

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian prend acte que ses fonctions seront susceptibles
d’évolution conformément au développement et à l’organisation de l’entreprise.

ARTICLE N°IV - Rémunération

En contrepartie de l’exécution de sa fonction, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian bénéficiera

d’une Rémunération Mensuelle Brut de « Deux Mille Quarante Sept Euros et Cinquante
Cinq Centimes (.2.047,55 €) pour un horaire hebdomadaire 35 heures correspondant à la
durée légale mensuelle de 151,67 Heures de travail effectif au bureau et / ou sur les
chantiers.

A ce salaire, nous vous rajoutons :

- Des Primes de panier par jour travaillé
- Une indemnité de Carte Navigo à 50%
- Des indemnités de déplacements

En outre, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian s’engage par avance à effectuer toute heure
supplémentaire nécessaire à l’accomplissement de sa mission professionnelle.

La société BEAUVAL prend en charge les frais de déplacement de Monsieur KINZAMA BUEYA
Christian à hauteur des frais réels.

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian, en sa qualité de cadre, bénéficie d’une certaine liberté
dans l’organisation de son travail en vue de remplir les fonctions qui lui sont confiées. Il ne
peut donc prétendre au paiement d’heures supplémentaires au-delàs de 35 heures par semaine,
son salaire étant forfaitaire.

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian observera soigneusement les horaires de travail qui
seront fixés par la société et s’engage à accepter les modifications d’horaires nécessitées par les
éventuelles augmentations de programme.

ARTICLE N°V - Absences

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian est tenu de prévenir immédiatement la société BEAUVAL
de toute absence pour maladie ou accident. Il devra fournir un certificat médical justifiant son
absence dans les 48 heures.

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En cas de prolongation d’arrêt de travail, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian devra

transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.

ARTICLE N°VI - Congés payés

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian aura droit aux congés payés prévus par les articles
L.3141-1 et suivants du Code du travail et par la convention collective et suivants du code de
travail applicable dans l’entreprise.

ARTICLE N°VII – Caisse de Retraite et de Prévoyance

Compte tenu de sa classification et de ses fonctions, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian

relève des catégories CADRES de la convention collective nationale des Bâtiments. Dès lors, Il
sera affilié au régime des CADRES, aux organismes suivants :

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian sera affilié à la caisse de Retraite : PRO BTP PARIS

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian sera affilié à la caisse de Prévoyance : PRO BTP PARIS

En outre, il sera affilié à la Mutuelle de santé CADRE de la : PRO BTP PARIS

ARTICLE N°VIII – Exclusivité et Concurrence

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian s’engage à travailler exclusivement pour la société

BEAUVAL et à n’exercer aucune activité concurrente, sous quelque forme que ce soit, de celle de
la société pendant toute la durée de son contrat de travail.

Sauf accord écrit de la société, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian s’engage à n’exercer
aucune activité professionnelle complémentaire à celle qu’il exerce dans le cadre du présent
contrat.

ARTICLE N°IX – Discrétion et Confidentialité

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian s’engage à observer la discrétion la plus stricte sur les
informations se rapportant aux activités de la société auxquelles il aura accès à l’occasion et dans
le cadre de ses fonctions.

Notamment, il ne divulguera à quiconque les devis, propositions commerciales, livrables, etc, …

résultant de travaux réalisés dans l’entreprise qui sont couverts par le secret professionnel le
plus strict.

Il sera lié par la même obligation vis-à-vis de tout renseignement ou document dont il aura pris
connaissance chez des clients de la société.

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Monsieur KINZAMA BUEYA Christian ne pourra, sans accord écrit de la direction, publier
aucune étude sous quelque forme que ce soit portant sur des travaux ou des informations
couverts par l’obligation de confidentialité.

Cette obligation de confidentialité se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu’elle

qu’en soit la cause.

ARTICLE N°X - Rupture du contrat de travail

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian et la société BEAUVAL peuvent l’une et l’autre rompre à
tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions légales et conventionnelles en
vigueur.

Le délai de préavis dû par la société BEAUVAL ou par Monsieur KINZAMA BUEYA Christian en
cas de rupture du contrat de travail est fixé par les articles L. 1237-1 et L. 1234-1 du Code du
travail ainsi que par la convention collective (ou par l’accord d’entreprise) applicable dans
l’entreprise en fonction de l’ancienneté que Monsieur KINZAMA BUEYA Christian aura acquise
au moment de son départ.

ARTICLE N°XI – Conditions particulières

 Equipement individuel :
Il vous sera remis, un équipement individuel adapté à vos fonctions. Celui-ci sera placé
sous votre responsabilité (perte, vol, entretien, …). Il ne sera remplacé qu’à la date d’usure
normale de l’équipement : l’équipement usagé devra être rendu en échange d’un nouvel
équipement. Le port de cet équipement est obligatoire, le non-respect de ces règles
entraînera des sanctions disciplinaires.

 Matériel de chantier et véhicule :

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à utiliser du matériel et des véhicules
appartenant à l’entreprise. Ceux-ci seront placés sous votre entière responsabilité (perte,
vol, entretien, propreté, …). Le non-respect de ces règles entraînera des sanctions
disciplinaires. En cas d’absence (Maladie, A.T., Absence Autorisée ou pas, Congés, etc
...), même pour une courte durée (1 journée), le(s) matériels doit(vent) être
restitué(s) à la société la veille de l’absence par le salarié.
Les matériels ainsi que les véhicules doivent être garés quotidiennement aux
dépôts ou au siège social de la société.

Il est expressément convenu entre les parties qu’en cas de suspension du contrat de travail ou
absence (courte durée ou prolongée) pour quelque motif que ce soit, et également pendant la
période de préavis non effectuée, Monsieur KINZAMA BUEYA Christian devra restituer à la
société tout élément appartenant à la société.

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ARTICLE N°XII - Dispositions diverses

Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en

vigueur dans l’entreprise et Monsieur KINZAMA BUEYA Christian déclare avoir pris
connaissance du règlement intérieur et avoir été informé que la convention collective des
Bâtiments est applicable dans l’entreprise ou dans l’établissement BEAUVAL.

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian déclare de plus être libre de tout engagement et n’être
liée par aucune clause de non-concurrence avec un précédent employeur.

Il s’engage à faire connaître dans les plus brefs délais à la société BEAUVAL tout changement
dans sa situation personnelle.

Fait à Bondoufle

Le 09 Décembre 2022
En deux exemplaires

Signatures précédées de la mention manuscrite “ Lu et approuvé ”

« Signature du salarié » « Signature de l’employeur »

Monsieur KINZAMA BUEYA Christian Mr Mohamed BENABDESSLAM

(Gérant)