SIDE CONTRAT DE MISSION

77 Bd Marius Vivier Merle - 69003 LYON

SASU au capital de 972 472€ SIRET : 842 639 858 00054 APE : 7820Z Contrat n° 302970

ENTREPRISE UTILISATRICE SIDER

SAS SOCLIDIS - E.LECLERC - CLICHY SOUS BOIS YVES KOUAKOU-FOMENI

SIRET : 32876257000021 APE : 4711F

12 allée de la fosse maussoin Né(e) le : 29/04/2001 À : DOUALA

Nationalité : 71 - FRANCAIS - FRANCAISE
93390 CLICHY SOUS BOIS
Pièce d’identité : 190793151824 Expire le : 03/07/2034

Lieu de mission : 89 Rue Auguste Renoir, 93600 Aulnay-sous-Bois

Contact : Sati Akdere (rh@clichysousbois.leclerc)

MISSION

Intitulé du poste : Préparateur de commandes (F/H) Raison du recours : Remplacement d'un ou plusieurs salariés absents
Statut : Non cadre
Précisions sur le motif du recours : Remplacements: Sébastien Llovet, raison:
Facteurs de pénibilité : Manutentions manuelles de charges (moins de 5kg)
Équipements : Chaussures de sécurité, Vêtements protecteurs (non fourni(s) par l'EU et pris en Maladie, qualification: Adjoint Drive; Matthew Legros, raison: Absence
charge par l'ETT). Le port des EPI est obligatoire, l'entreprise utilisatrice s'engage à verifier la Injustifiée, qualification: Préparateur de commandes; Chaïma Khelifi, raison:
conformité des EPI utilisés par l'intérimaire. Absence Injustifiée, qualification: Préparateur de commandes; Marwin Rose,
Ce poste figure-t-il sur la liste de l'article L4154-2 ? : Non transmis
raison: Absence Injustifiée, qualification: Préparateur de commandes; Wylliam
Genteuil, raison: Absence Injustifiée, qualification: Préparateur de commandes;
Kévin Lecourt, raison: Absence Injustifiée, qualification: Préparateur de
commandes
Dates de la mission : 11/12/2023 au 15/12/2023 Durées hebdomadaires:
Terme : PRECIS Du 11/12/2023 au 15/12/2023: 30.0h;
Période d’essai (JT) : 2 Les horaires détaillées sont communiquées en amont à l'intérimaire via l'application.

Période de souplesse : Du 13/12/2023 au 18/12/2023

RÉMUNÉRATION LÉGISLATION

Salaire de référence : 11.52€
Dans l’hypothèse où des heures spécifiques seraient travaillées dans le cadre de la présente
mission, les taux horaires sont susceptibles d’être majorés de la manière suivante : Heures supp. (>
43h) (+50%), Heures dimanche (+30%), Heures supp. (> 37h) (+25%), Heures nuit (+20%), heures
normales, Heures jours fériés travaillés (+100%), Heures jours fériés non travaillés (+0%), Jour de
solidarité (Lundi de Pentecôte)
Indemnités : Transport (50.00%)*
*sous réserve des conditions spécifiques applicables aux salariés de l’entreprise
utilisatrice (nombre d’heures travaillées par jour, ancienneté, type de tâches…)
Versement de la paie le 15 du mois suivant.
- Des Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP) et Indemnités de Fin de Mission (IFM)
peuvent-être versés selon la loi en vigueur.
- L'Indemnité de Fin de Mission n'est pas due en cas de départ volontaire, de refus d'aménagement
du terme ou d'embauche par l'entreprise utilisatrice immédiatement après sa mission d’intérim.
- Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain, le rapatriement du salarié est à la
charge de l'ETT, sauf rupture anticipée du fait du salarié.
- Les informations concernant le motif, la durée, la rémunération et les caractéristiques
particulières du postesont données sous la responsabilité de l'entreprise utilisatrice, seule habilitée
à les justifier.
- Nous vous invitons à prendre connaissance de toutes les conditions contractuelles imprimées au
verso du présent contrat ou jointes en annexe.
- En cas de taux horaire équivalent au SMIC, ce dernier sera automatiquement revalorisé à la
hausse à compter du 1er janvier pour le temps de travail concerné et selon la législation en vigueur.
- L'EU est libre d'embaucher l’intérimaire à l'issue de l'exécution de sa mission

FAIT À PARIS, LE 10/12/2023

SIGNATURE DE L'ETT SIGNATURE DU SIDER

Garant financier (Art. L1251-49 et suivants du Code du travail / Art. R1251-15CT) : Crédit Reconnaît avoir pris connaissance des conditions contractuelles du contrat et
Industriel et Commercial (CIC) 75009 Paris Caisse de retraite : REUNI Retraite, 33 Quai s’engage à le retourner dans les 2 jours ouvrables suivants la mise à
du Président Paul DOUMER 92672 COURBEVOIE Cedex, Organisme de prévoyance :
Intérimaires Prévoyance, TSA 60008 92 599 Levallois-Perret Cedex : Les Déclarations
disposition
Préalables A L'Embauche sont effectuées à l'URSSAF de MONTREUIL CEDEX
(n°78861779300013)
 CONDITIONS CONTRACTUELLES

1. MOTIF DU RECOURS 11. INDÉMNITÉS DE CONGÉS PAYÉS

Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches non durables
dénommées " missions":
1°) Remplacement d'un salarié ou du chef d'entreprise (art.L.1251-6 1°,4°et 5°CT) ;
2°) Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise (art.L.1251-62°CT);
3°) Travaux temporaires par nature (art. L.1251-63° CT):
- Emplois à caractère saisonnier;
- Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée;
4°) Faciliter l'embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
(art.L.1251-7 1°CT);
5°) Assurer un complément de formation professionnelle (art.L.1251-72°CT).
2. DURÉE DE LA MISSION
Art. L. 1251-11 CT : Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à
disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
1°) Remplacement d'un salarié absent ;
2°) Remplacement d'un salarié dans le contrat de travail est suspendu ;
3°) Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
4°) Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de
convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en
raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
5°) Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° ou 5° de l'article L.1251-6CT Le contrat de mission est alors
conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour
lequel il a été conclu.
Art. L. 1251-12 CT : La durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, des
renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L.1251-35 CT. Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le
contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou
lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité. Elle est portée à vingt-
quatre mois :
1°) Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;
2°) Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;
3°) Lorsque survient dans l''entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous traitant, une
commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou
qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être
inférieure à six mois.
Art. L. 1251-35 CT : Le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée indéterminée qui, ajoutée à la durée du
contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l'article L.1251-12CT.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme
initialement prévu.
3. PÉRIODE D'ESSAI
Art. L.1251-14 CT : Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par voie de convention ou
Accord Professionnel de branche étendu. A défaut, cette durée ne peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une
durée inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois, cinq
jours au-delà.
Art. L.1251-15 CT : La rémunération afférente à cette période ne peut être différente de celle prévue par le contrat.
4. ABSENCES
Les salariés qui ne pourraient se rendre normalement à leur travail sont tenus, de prévenir ou de faire prévenir l'agence
d'intérim dont ils dépendent, avant 9h du matin ou avant la prise de poste l'après-midi, en précisant la durée probable de
l'absence, sauf en cas de force majeure estimé par l'agence d'intérim. A défaut, cela pourra donner lieu à un renvoi immédiat
pour faute grave, sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux. Il s'agit d'une obligation substantielle du contrat de
travail. En cas de maladie, le salarié doit fournir au plus tard dans les quarante huit heures un certificat médical justifiant de son
absence et de sa durée. La non reprise du travail à la date prévue par le premier certificat médical doit également faire l'objet
d'un avis impératif et dans les mêmes conditions que précédemment.
Art. L.1251-19 CT : Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés
pour chaque mission, quelle qu'ait été la durée de celle-ci. Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de cette durée, ne
peut être inférieur au dixième de la rémunération totale due au salarié.
12. JOURS FÉRIÉS
Au cours d'une mission, vous bénéficiez de jours fériés dans l'entreprise utilisatrice sans condition d'ancienneté dès lors que les
salarié.es de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. En ce qui concerne le paiement des ponts non récupérés, se renseigner
auprès de l'agence.
13. REMUNERATIONDE REFERENCE DANS L'ENTREPRISE UTILISATRICE
La loi prévoit que vous devez percevoir une rémunération au moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un
permanent de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente, occupant le même poste. Par l'application de cette
disposition et pour votre information, votre contrat mentionne cette rémunération de référence, décomposée en salaire de
base, primes et accessoires de salaire.
14. MODALITES DE PAIEMENT DES SALAIRES
Le salaire sera versé le mois suivant la période de travail à la date indiquée au recto du présent contrat. Toutefois, une
attestation ASSEDIC peut vous être délivrée à votre demande à la fin de mission. Les salariés ont droit à un acompte, à leur
demande jusqu'à 80% du montant net des sommes dues au titre du salaire de base de la mission et des frais de déplacement
selon l'accord paritaire du 03 juin 1983.
15. RELEVÉS D'HEURES
Aucun acompte ni paie ne peut être remis sans bulletin hebdomadaire signé et tamponné par le client. Tout bulletin
hebdomadaire raturé ou surchargé est refusé. En cas de malversation constatée, les sommes dues sont retenues sur le salaire
et la participation, sans préjudice des poursuites judiciaires auxquelles s'expose l'intéressé. Dans ce cas, le contrat de travail se
trouve rompu pour faute grave.
16. CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS
Sont mentionnées la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas
échéant, la description des risques professionnels qui sont éventuellement attachés au poste ainsi que les facteurs de
pénibilité auxquels les intérimaires sont susceptibles d'être exposés durant leur mission pour les CTT d'une durée supérieure
ou égale à un mois. Les risques professionnels peuvent être liés à l'utilisation de machine d'outillage, aux matériaux et aux
substances manipulées, aux conditions de travail ou à l'environnement du poste. Y figurent également, s'il y a lieu, les
équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité. Cette
rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de travaux particulièrement dangereux établie par l'entreprise
utilisatrice. Dans ce cas, l'intérimaire bénéficie d'une formation renforcée à la sécurité par l'entreprise utilisatrice. Certains
postes de travail nécessitent une surveillance médicale spéciale, en complément de la visite d'aptitude. Cette précision figure
sur le contrat. Ces informations sont les premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils
doivent être particulièrement attentifs.
17. FOURNITURE D'OUTILLAGE
En cas de fourniture d'outils ou de matériel, il est procédé à un inventaire contradictoire par les parties signataires. S'il survient
une perte, un vol ou une détérioration, le salarié intérimaire est financièrement responsable, conformément aux dispositions de
l'article L.3251-2 du Code du Travail.
18. DÉCLARATIONS SOCIALES NOMINATIVES
Pour satisfaire à ses obligations déclaratives, l'agence de travail temporaire peut transmettre des informations nominatives
auprès des organismes sociaux :
- À l'embauche, la société établit la Déclaration Préalable À l'Embauche auprès de l'URSSAF qui transmettra les informations
auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du domicile du salarié.
- Chaque mois, ainsi qu'à chaque événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la société transmet via le dispositif de la
Déclaration Sociale Nominative (DSN) toutes les informations sociales nécessaires à l'exercice des droits du salarié.

5. VISITE MÉDICALE 19. LOI DU 6 JANVIER 1978 RELATIVE À L'INFORMATIQUE, AUX FICHIERS ET AUX LIBERTÉS
Si le salarié intérimaire refuse de passer la visite médicale prévue par la législation en vigueur, il pourra être mis fin à sa mission Le salarié bénéficie d'un droit d'accès et de rectification des données à caractère personnel, conformément à la loi dite «
pour faute grave empêchant le maintien de son contrat de travail. informatique et libertés », auprès de l'entreprise de travail temporaire ainsi qu'aux différents organismes dont il relève en leur
adressant directement une demande (adresses à retrouver sur le site dsn-info). Il convient de joindre au courrier le numéro de
6. ACCIDENT DU TRAVAIL Sécurité Sociale, le ou les employeurs concernés par la demande et la ou les durée(s) concernée(s), ainsi qu'une photocopie
Le salarié victime d'un accident du travail doit : d'un titre d'identité.
- d'une part, faire immédiatement sa déclaration à l'entreprise utilisatrice, sur les lieux de travail ou à défaut par lettre
recommandée.
- d'autre part, adresser la même déclaration par lettre recommandée à l'agence.

7. AMÉNAGEMENT DU TERME DE LA MISSION

Art. L. 1251-30 CT : Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être
avancé ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut
être avancé ou reporté de deux jours. L'aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de
la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail, ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat
de mission fixée par l'article L.1251-12 CT.
Art. L. 1251-13 CT : Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le
contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre du 4° et 5° de l'article L.1251-6 CT, il peut prendre
effet avant l'absence de la personne à remplacer.

8. RUPTURE PRÉMATURÉE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. L.1251-28 CT : La résiliation du contrat de travail à l'initiative du.de la salarié ouvre droit à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi, à moins que le salarié ne justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord
des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par
semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée
effectuée lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, sans que cette période puisse être inférieure à un jour ni
supérieure à deux semaines dans les deux cas. En cas de rupture anticipée de la mission, si la mission s'effectue hors du
territoire métropolitain, le salarié sera rapatrié aux frais de l'agence d'intérim, sauf si celle-ci intervient du fait du salarié, les
remboursements éventuels de frais encourus par le salarié se feront sur la base des dispositions figurant expressément sur le
contrat.

9. RUPTURE PREMATUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Lorsque le contrat est rompu par abandon de poste du salarié, le voyage retour est à sa charge.

10. INDÉMNITÉS DE FIN DE MISSION

Art. L.1251-32 CT : Lorsqu'à l'issue d'une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement
d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'utilisateur, il a droit à titre de complément de salaire à une indemnité
destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute due au
salarié. Une convention ou un accord collectif de travail peut déterminer un taux plus élevé. Cette indemnité, qui s'ajoute à la
rémunération totale brute due au salarié, doit être versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission
effectivement accomplie, avec le salaire dû au titre de celle-ci et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Art. L.1251-
33 CT : L'indemnité de fin de mission n'est pas due :
1° dans le cas de contrats de travail temporaire conclus au titre du 3° de l'article L. 1251-6 CT si un accord collectif étendu entre
les organisations professionnelles d'employeurs et de salarié.es de la branche du travail temporaire le prévoit ;
2° dans le cas de contrats de travail temporaire conclus dans le cadre de l'article L.1251-57 CT (Mission-Formation) ;
3° Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre d'un contrat d'insertion-revenu minimum d'activité prévu à l'article
L.5134-82 CT ;
4° si le contrat est rompu à l'initiative du.de la salarié, pour faute grave de celui-ci ou en cas de force majeure.
5° dans le cas où l’EU embauche en CDI le salarié intérimaire immédiatement après sa mission d’intérim