Contrat 11373

Initial
Semaine 26.2022

3 Bis Rue de la Prairie

Contrat de mission temporaire
77127 LIEUSAINT
Tél : 01.85.51.15.51
moissycramayel@interim-nation.fr
Siret : 84380404800026
TVA Intra. : FR 52 843804048
SAS au capital variable
GF:Euler Hermes France 1 Pl. des saisons 92048 Paris La Défense Cx (art.L1251-49 CT)
*11373_0*

DISTRIBUTION FRANPRIX SOLAGE Bradelay

Intérimaire
Client

2 ROUTE DU PLESSIS 18 RUE ALEXANDRE RIBOT

94430 CHENNEVIÈRES-SUR-MARNE 94470 BOISSY-SAINT-LEGER

N° Client DISTR01 N° Matricule 1564

Contact Mme DE FRIAS NELLY Nationalité francaise
Lieu Mission DISTRIBUTION FRANPRIX;2 ROUTE DU PLESSIS N° Séc. Soc. 1010193066217/59
94430 CHENNEVIÈRES-SUR-MARNE Né(e) le 25/01/2001 à SAINT DENIS FRANCE
Moyen Acces Personnel Qualification PREPARATEUR DE COMMANDE (Non cadre)
Téléphone Pcs:653a
Siret 41426516500020 Naf 4639B Titre Profession C.Ident: 22/07/2024
Effectif : +20 salariés DuréeColl: Org.tps travail :

Motif Accroissement temporaire d'activité Justificatif Lié à l'Opération 12 IRTS 1

lié à une variation cyclique
d'activité

Dates 27/06/2022 au 01/07/2022 inclus * Caractéristiques du poste Préparation de commandes à l'aide d'un
Souplesse 29/06/2022 au 05/07/2022 à terme précis transpalette électrique
Durée hebdo 38,75 Hrs Période d'essai 2 JT Diverses tâches de manutention à effectuer.
Horaires 05h00-12h45 12h45-20h30 Risques professionnels Ce poste est à risque selon articles du
2X8 code du travail en vigueur (dont L.4154-2)
Per.non trav : SAMEDI ET DIMANCHE Reférence de commande PREPA
Retraite : AG2R LA MONDIALE 154 Rue Anatole France 92599 Salaire de référence 10,8500 Eur
Levallois-Perret Cdx
* Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant
de prolongation peut être aménagé dans les conditions prévues aux Facteurs pénibilité: Non
articles L.1251-30 et L.1251-31
Port de chaussures de sécurité obligatoire
Surveillance médicale.

Payé Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain, le

rapatriement du salarié est à la charge de l'ETT, à l'exception du cas
Taux horaire payé (brut) 10,8500 Eur/H
ICP:10% - IFM:10% où
le salarié rompt volontairement sa mission avant le terme prévu du
Adr.V.M.:SIMT 1 rue Georges Charpak 77127 LIEUSAINT
contrat.
Les informations concernant le motif, la durée, la rémunération et les
caractéristiques particulières du poste de travail, sont données sous
la responsabilité de l'utilisateur, seul habilité à les justifier.
Il peut donc vous être délivré, à votre demande et en fin de mission
une attestation Pole Emploi.
L'embauche à l'issue de la mission n'est pas interdite, sous réserve
des interdictions fixés à l'article L.1251-36 et L.1244-3 CT.

Fait à LIEUSAINT le 23/06/2022 Contrat à signer sous 48 H.

Signature de l'intérimaire BOISSY-SAINT-LEGER
 CONDITIONS GENERALES DE PRESTATIONS
1. CONTRATS
Cette prestation fait l’objet d’un contrat écrit entre l’utilisateur (EU) et l’entreprise de travail temporaire (ETT).
L’objet exclusif de ce contrat est l’exécution d’une tâche précise et temporaire dénommée « mission » par la mise à la disposition de
l’utilisateur d’un salarié. Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser :
1/ Le motif pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises :
- Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise (art. L. 1251-6 1°, 4° et 5° du Code du travail).
- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (art. L. 1251-6 2° CT).
- Travaux temporaires par nature (art. L. 1251-6 3° CT) :
- Emplois à caractère saisonnier,
- Emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI.
- Faciliter l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (art. L. 1251-7 1° CT).
- Assurer un complément de formation professionnelle au salarié (art. L.. 1251-7 2° CT).
Par ailleurs, l’utilisateur déclare que :
- le salarié intérimaire concerné ne sera pas affecté à des travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l’article L. 4154-1 CT
ou qu’il a obtenu une dérogation de la DIRECCTE.
- le salarié intérimaire concerné ne remplace pas un salarié dont le contrat est suspendu par suite d’un conflit collectif de t ravail dans
l’établissement utilisateur.
- le salarié intérimaire concerné ne remplace pas un médecin du travail.
- le salarié intérimaire concerné ne sera pas affecté sur un poste où il a été procédé à un licenciement pour motif économique, dans les six mois
qui suivent ce licenciement, si le motif de recours est un accroissement temporaire de l’activité. Cette interdiction ne s’applique pas lorsque la
durée du contrat, non susceptible de renouvellement, n’excède pas trois mois (art. L. 1251-9 CT).
- si une première mission ou un contrat à durée déterminée ont déjà été effectués sur le poste de travail pour lequel le salarié intérimaire est
demandé, il ne peut être recouru pour pourvoir ce poste à un contrat de travail temporaire ou à un contrat à durée déterminée avant l’expiration
d’un délai de carence calculé de la manière suivante (art. L. 1251-36 CT) :
▪ contrat de mission < à 14 jours => la moitié de la durée calendaire du contrat.
▪ contrat > ou = à 14 jours => le tiers de la durée calendaire du contrat.
Pour l’appréciation du délai devant séparer les deux contrats, il est fait référence aux jours d’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement
concernés.
2/ La qualification professionnelle exigée, le lieu, l’horaire, les caractéristiques particulières du poste de travail et notamment si ce poste
figure sur la liste des postes à risques prévue à l’article L. 4154-2 CT et (ou) s’il est soumis à surveillance médicale renforcée.
Dans l’hypothèse où le salarié intérimaire est affecté sur un poste de travail présentant des risques particuliers, l’utilisateur s’engage à fournir à l’ETT
la liste des postes à risques ou à défaut un document précisant l’absence de postes à risque.et à effectuer la formation à la sécurité renforcée prévue
à l’article L. 4154-2 CT. Ces indications permettront d’effectuer un meilleur ajustement au poste et d’améliorer la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles.
3/ La nature des équipements de protection individuelle que le salarié doit utiliser, en précisant, le cas échéant, s’ils sont fournis par l’ETT (casque
et chaussures uniquement).
4/ Date de début et de fin de mission
Le non-respect de l’engagement de la durée prévue au contrat de prestation donne lieu à facturation normale jusqu’au terme du contrat initialement
prévu.
5/ La période d’essai éventuellement prévue dont la durée ne peut excéder, sauf disposition différente émanant d’une convention ou accord
professionnel de branche étendu ou de convention ou d'accord d'entreprise ou d'établissement :
- 2 jours si le contrat est conclu pour une durée  à 1 mois
- 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre 1 et 2 mois
- 5 jours si le contrat est conclu pour une durée > à 2 mois
La facturation afférente à cette période ne pouvant en aucun cas être diminuée.
6/ La rémunération que percevait après période d’essai un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes
composantes y compris, s’il en existe, les primes et accessoires de salaire.
En cas d’augmentation de la rémunération en cours de la mission, la facturation sera proportionnellement modifiée. De même en cas de rappel de la
rémunération due au salarié à la suite d’une indication erronée sur le montant de ladite rémunération, le remboursement devra être effectué à quelque
moment que se situe le versement du rappel.
L’ensemble de ces éléments est fourni sous la responsabilité de l’utilisateur, lequel s’exposerait, en cas d’omission d’un des éléments
composant le salaire de référence, tel que défini ci-dessus, aux sanctions pénales de l’article L. 1254-10 CT.
Les jours fériés chômés chez l’utilisateur sont payés au salarié intérimaire sans conditions d’ancienneté. Ils seront intégralement facturés à l’utilisateur
ainsi que toutes journées supplémentaires éventuellement non travaillées que l’entreprise de travail temporaire devrait payer à l’intérimaire du fait
de l’utilisateur.
Le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche est payé selon les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.
La facturation est établie au vu du relevé d’heures signé par le représentant de l’entreprise utilisatrice, aux conditions suivantes :
- Semaine complète : les majorations pour heures supplémentaires sont calculées sur la base égale ou conventionnelle applicable dans
l’entreprise utilisatrice, si celle-ci est plus favorable, auxquelles s’ajoute la rémunération au titre du repos compensateur non pris.
- En cas de semaine incomplète (moins de 5 jours travaillés), les heures supplémentaires sont décomptées à la journée.
- Un supplément pour indemnités ou primes diverses résultant de l’application des lois, décrets, arrêtés ou conventions ayant des incidences
directes ou indirectes sur les coûts salariaux peut être prévu.
Ce contrat est établi en double exemplaire, dont l’un doit nous être impérativement retourné dûment signé dans les deux jours ouvrables suivant la
mise à disposition, sous peine des sanctions prévues à l’article L. 1254-10 CT (amende de 3 750 euros et en cas de récidive, amende de 7 500 euros
et/ou emprisonnement de 6 mois).
La signature de l’utilisateur confirme l’exactitude des mentions légales reprises au recto, et implique que vous acceptez les présentes conditions
générales de prestations et vous engage sur l’exactitude de l’ensemble des éléments de rémunération composant le salaire de référence. Toutes
demandes de modifications portant sur les conditions d’exécution du détachement telles que prévues initialement au contrat, doivent nous être
adressées par l’utilisateur ; elles ne pourront être mises en application qu’après accord formel et écrit.
2. RELEVE D’HEURES
Le contrôle des heures de travail est effectué au moyen du relevé d’heures établi sur une base hebdomadaire. Ce relevé doit mentionner
le nombre d’heures effectuées chaque jour, ainsi que le total hebdomadaire en toutes lettres.
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des éléments qui y sont consignés et l’exécution
du travail confié au personnel temporaire détaché.
Les modalités de rémunération de la prestation de services sont précisées au recto du présent contrat conformément à la loi.
3. REGLEMENT - PENALITES
Nos factures sont payables au comptant, sauf accord contraire précisé sur la facture. Au tarif horaire hors taxes figurant au présent
contrat s’ajoute la T.V.A.
Conformément à l’article 441-6 du Code de commerce, et sans préjudice de l’application de la clause pénale ci-dessous, le non-respect
des conditions de règlement entraîne l’application de plein droit de pénalités de retard d’un taux égal à trois fois le taux d’intérêt, sans
toutefois être inférieur à 12%, prenant effet au lendemain de la date de paiement figurant sur la facture, auxquelles s’ajoute une
indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement fixée par le décret 2012-1115 du 2 octobre 2012 à 40 euros.
Lorsque le crédit de l’utilisateur se détériore, nous nous réservons le droit, même après le début d’exécution d’une commande, d’exiger
de l’utilisateur les garanties que nous jugeons convenables en vue de la bonne exécution des engagements pris. Le refus d’y satisfaire
pourra entraîner de notre part la suspension de nos prestations sans qu’il soit nécessaire de procéder à une mise en demeure, suspension
de prestations qui pourra intervenir dans les mêmes conditions en cas de facture(s) impayée(s).
4. QUALIFICATION ET EMPLOI DU PERSONNEL
Le personnel temporaire détaché dans chez l’utilisateur ne peut être affecté qu’à des tâches correspondant au niveau de sa qualification,
et qu’aux seules caractéristiques particulières de travail spécifiées dans le contrat de prestation.
En particulier, le personnel spécialisé « transport » ne peut conduire que la catégorie de véhicules relevant de la qualification précisée
dans le présent contrat.
Le personnel intérimaire ne peut effectuer aucun transport de fonds, manipulation d’argent ou autres valeurs sans notre accord écrit.
5. CONDITIONS D’EXECUTION DU TRAVAIL
Conformément à l’article L. 1251-21 CT, pendant la durée de la mission, l’utilisateur est responsable des conditions d’exécution du
travail telles qu’elles sont déterminées par celles des mesures législatives réglementaires et conventionnelles qui sont applicables au
lieu du travail.
Pour l’application de l’alinéa précédent, les conditions d’exécution du travail comprennent limitativement ce qui a trait à la durée de
travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire et des jours fériés, à la santé et à la sécurité, au travail des femmes, des enfants et
des jeunes travailleurs.
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont fournis par l’utilisateur. Toutefois, certains EPI personnalisés, définis par
convention ou accord collectif peuvent être fournis par l’entrepreneur de travail temporaire (casque et chaussures de sécurité
uniquement). Dans cette hypothèse, les équipements sont fournis par l’entrepreneur de travail temporaire sous la responsabilité de
l’utilisateur, qui doit s’assurer de leur conformité aux règles de sécurités applicables sur le lieu de travail, et de leur utilisation effective
par les salariés intérimaires.
Ces derniers ne doivent pas supporter la charge financière des équipements de protection individuelle (art. L. 1251-23 CT).
Aux termes de l’article L. 2313-4 du Code du Travail, le personnel temporaire peut faire présenter ses revendications par les délégués
du personnel de l’entreprise utilisatrice concernant la rémunération (art. L. 1251-18 CT), les conditions d’exécution du travail (art.
L. 1251-21 à 23 CT) et l’accès aux équipements sociaux (art. L. 1251-24 CT).
Le personnel détaché doit figurer sur le registre d’entrées et de sorties du personnel de l’établissement de l’utilisateur (art. D. 1221-
23 10° CT).
En cas d’accident du travail survenu au personnel temporaire détaché, l’utilisateur doit informer l’ETT dans les 24 heures par lettre
recommandée en même temps que l’inspecteur du travail et le service de prévention de la CARSAT.
6. MEDECINE DU TRAVAIL
Dans la mesure où l’activité exercée au service de l’utilisateur nécessite une surveillance médicale renforcée au sens de la
réglementation relative à la médecine du travail, celle-ci est à la charge de l’utilisateur.
7. RESPONSABILITE CIVILE
L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du personnel temporaire placé sous sa direction exclusive de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
Nous nous trouvons dégagés de toute responsabilité quant aux dommages de quelque nature qu’ils soient de caractère professionnel
ou non causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres, d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou
d’encadrement comme de l’inobservation des règlements.
8. CLAUSES PENALES
Toute facture impayée après une mise en demeure restée infructueuse sous délai de 10 jours entraînera de plein droit, en plus des
intérêts de retard, une majoration de 15% des sommes dues en compensation du préjudice subi du fait du non paiement de la créance
à son échéance. Les frais de procédure et de recouvrement resteront à la charge de l’utilisateur.
9. CLAUSE ATTRIBUTIVE DE COMPETENCE
En cas de litige ou contestation, il est expressément fait attribution de juridiction au Tribunal de Commerce de Laval, qui sera seul
compétent, pour connaître des différends d’interprétation et d’exécution pouvant découler du présent contrat ainsi que tout problème
lié au recouvrement des créances, qu’il s’agisse d’une demande principale, d’un appel en garantie ou d’une intervention forcée, et
même pour les procédures d’urgence ou les procédures conservatoires, en référé ou par requête, et ce, même en cas de pluralités de
défendeurs.
10. LUTTE CONTRE LE TRAVAIL DISSIMULE
Nous attestons sur l’honneur que l’intérimaire que nous détachons est employé régulièrement au regard des articles L. 3243-2 CT
(remise d’un bulletin de paie), R. 3243-3 et s. CT (mentions du bulletin de paie), L. 1221-10 CT (déclaration préalable à l’embauche), L. 1221-
13 CT (registre unique du personnel), R. 5221-41 et s. et D. 8254-2 et s. CT (vérification du titre de travail des étrangers).
CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE
1. MOTIF DU RECOURS
Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches non durables dénommées
« missions » :
1/ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise (article L. 1251-6 1°, 4° et 5° du Code du travail).
2/ Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (art. L. 1251-6 2° CT),
3/ Travaux temporaires par nature (art. L. 1251-6 3° CT) :
- Emplois à caractère saisonnier,
- Emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI.
4/ Faciliter l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (art. L. 1251-7
1° CT).
5/ Assurer un complément de formation professionnelle (art. L. 1251-7 2° CT).
2. DUREE DE LA MISSION - Art. L. 1251-11, L. 1251-12 et L. 1251-35 CT
1/ Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu’il est conclu dans l’un des cas suivants :
- Remplacement d’un salarié absent ;
- Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
- Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord
collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée
et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
- Remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 CT.
Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la
réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
2/ La durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du renouvellement intervenant
dans les conditions prévues à l’article L. 1251-35 CT.
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l’attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par
contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Elle est portée à vingt-quatre mois :
- Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;
- Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d’un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;
- Lorsque survient dans l’entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d’un sous-traitant, une commande
exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de
ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois.
3/ Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder
la durée maximale prévue à l’article L. 1251-12 CT.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme
initialement prévu.
3. AMENAGEMENT DU TERME DE LA MISSION - Art. L 1251-30, L. 1251-13 et L. 1251-31 CT
1/ Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être avancé ou reporté à raison
d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux
jours. Le personnel ne peut s’opposer à cet aménagement.
L’aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de dix
jours de travail, ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de mission fixée par l’article L. 1251-12 CT.
2/ Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu
ou pour un remplacement effectué au titre du 4° et 5° de l’article L. 1251-6 CT, il peut prendre effet avant l'absence de la personne à
remplacer.
3/ Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu
ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l’article L. 1251-6 CT, le terme de la mission initialement fixé peut être
reporté jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi.
4. RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL - Art. L. 1251-28 CT
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l’entreprise de travail temporaire à
des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte
tenu :
- de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
- de la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
- dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
5. PERIODE D’ESSAI - Art. L. 1251-14 et L. 1251-15 CT
Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche
étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
A défaut de convention ou d’accord, cette durée ne peut excéder :
- 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
- 3 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
- 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.
La rémunération correspondant à la période d’essai ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat de mission.
6. INDEMNITE DE FIN DE MISSION - Art. L. 1251-32 et L. 1251-33 CT
1/ Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec
l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité
de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L’indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de
chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci et figure sur le bulletin de salaire
correspondant.
2/ L’indemnité de fin de mission n'est pas due :
- lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3° de l’article L. 1251-6 CT (emplois saisonniers et usage constant) si un
accord collectif étendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire,
ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'établissements de cette branche le prévoit ;
- lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 CT (mission-formation) ;
- lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre d’un contrat d’insertion-revenu minimum d’activité prévu à l’article L.
5134-82 CT ;
- en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure.
7. INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES - Art. L. 1251-19 CT
Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu’il effectue quelle qu'en ait été la
durée. Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième de la rémunération
totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L’indemnité est versée à la fin de la mission
8. JOURS FERIES ET PONTS
Le chômage du 1er mai est indemnisé dans le respect des termes de l’article L.3133-5 CT. Les autres jours fériés sont indemnisés dans
les limites de l’article L.1251-18 CT. Le régime des ponts chômés est celui applicable au personnel permanent de l’entreprise
utilisatrice.
9. OBLIGATION DE DISCRETION
Le personnel temporaire doit garder la plus grande discrétion sur ce qui a trait aux procédés de fabrication, l’organisation du travail
au sein de l’EU et d’une manière générale sur toutes les opérations industrielles, commerciales et financières dont il aurait pris
connaissance dans l’exercice de ses fonctions.
10. CONDITION D’EXECUTION DU TRAVAIL
Concernant les conditions d’exécution du travail, le personnel temporaire est tenu de se soumettre aux obligations légales,
réglementaires ou conventionnelles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice auprès de laquelle il est mis à disposition (art. L. 1251-21
CT). Pendant la durée des mission de travail temporaire, le personnel temporaire est tenu de respecter le règlement intérieur de
l’entreprise utilisatrice, en ce qui concerne la discipline, l’hygiène et la sécurité.
Conformément à la législation du travail en vigueur, le personnel temporaire qui se trouve dans une situation de travail dont il a un
motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie, ou celles d’autrui est un droit d’aviser
l’employeur ou représentant et de se retirer de cette situation.
11. CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS
Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la
description des risques professionnels qui sont éventuellement attachés au poste.
Y figurent également, s’il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour
assurer leur sécurité.
Cette rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de travaux particulièrement dangereux établie par l’entreprise
utilisatrice. Dans ce cas, l’intérimaire bénéficie d’une formation renforcée à la sécurité par l’entreprise utilisatrice. Certains postes de
travail nécessitent une surveillance médicale renforcée, en complément de la visite d’aptitude. Cette précision figure sur le contrat.
Ces informations sont les premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils doivent être
particulièrement attentifs.
12. FAUSSE DECLARATION
Une fausse déclaration ou l’usage de fausse pièce d’identité ou de faux certificats entraîneront la résiliation du contrat de travail
temporaire pour faute grave.
13. MODALITE DE LA PAIE ET DES ACCOMPTES
La paie sera assurée le 11 du mois suivant quelle que soit la date de fin de mission. Au cours de la mission, les salariés peuvent obtenir
sur demande, et sous conditions, un acompte hebdomadaire.
14. ABSENCES
Les salariés qui seraient dans l’impossibilité de se rendre à leur lieu de travail sont obligés, sous peine de rupture du contrat pour faute
grave, d’en informer l’agence INTERIM NATION dont ils dépendent avant 8h30 le matin et 14h00 pour les postes d’après-midi.
C’est une obligation contractuelle dont seul le cas de force majeur estimé par INTERIM NATION peut y déroger.
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le salarié sera tenu d’en informer l’agence INTERIM NATION au plus tard dans les 48 heures,
avec certificat médical à l’appui précisant la durée de son absence. En cas de prolongation, le salarié sera soumis aux mêmes conditions
d’information vis-à-vis de l’agence INTERIM NATION
15. TRANSPORT
Lorsque le contrat est rompu du fait du salarié, le voyage retour sera à sa charge.
16. DROIT D’ACCES ET DE RECTIFICATION DES DONNEES PERSONNELLES - Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978
La loi du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés garantit un droit d’accès et de rectification des données
personnelles enregistrées dans les fichiers informatisés tenus par l’entreprise de travail temporaire ou l’organisme de protection
sociale.
17. CAISSE DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET ORGANISME DE PREVOYANCE
REUNICA - Institut de Retraites et Prévoyance des Salariés - situé 154, rue Anatole France - 92 599 LEVALLOIS PERRET Cedex
Tél. : 01 41 05 25 25 / Fax : 01 41 05 23 04