Réf. : M.

HADIDI SAMIR
CONTRAT DE TRAVAIL Date d’élaboration : 08 FEVRIER 2023

Version : 01

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

N° : /2023

Entre :

L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée d’Etudes Et Réalisation charpente

métallique Et chaudronnerie « EURL ERCMC »

Dont le siège social est à : CITE 20 AOUT BOUDOUAOU W/BOUMERDES ALGERIE

Représentée par MONSIEUR : AISSAT RACHID
Agissant en qualité de : GERANT
Ci-après, dénommée «L’EMPLOYEUR »

D’une part,

Et :

Monsieur : HADIDI SAMIR

Né(e) le : 24/01/1981 à BOUIRA
Adresse : CITE 94 LOGTS BT 09 Bt K N° 04, W/ BOUIRA
Portant pièce d’identité P.C N° : A00319728 Délivré le : 26/10/2019 par L’APC de :
BOUIRA
D’autre part,

Désigné « l’EMPLOYE »

Les parties ont convenu et arrêté ce qui suit :

EURL ERCMC
Adresse : Cite 20 Aout BP 068 Boudouaou Boumerdes
Tél : 0550-40-11-38 Fax : 024-74-70-47 1
 Réf. : M.HADIDI SAMIR
CONTRAT DE TRAVAIL Date d’élaboration : 08 FEVRIER 2023

Version : 01

Article 01 : OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat, a pour objet de définir les conditions de la relation de travail

entre l’employé et l’employeur.

ARTICLE 02 : ENGAGEMENT

L’Employeur engage monsieur : HADIDI SAMIR

En qualité de : CHEF DE DEPARTEMENT TECHNIQUE
Lieu de travail : HLAIMIA BOUDOUAOU-UNITE DE PRODUCTION ERCMC

Pour accomplir au mieux de ses capacités les missions et obligations citées à l’article N°08
liées à son poste de travail dans le cadre de l’organisation de son activité industrielle, mise
en place par l’employeur.

ARTICLE 03 : DUREE DE LA RELATION DU TRAVAIL ET MOTIFS DE LA DUREE

LIMITEE.

Le présent contrat est conclu pour une durée de : DOUZE (12) MOIS
Prend effet le : 01/03/2023 et expire le : 28/02/2024
Pour : l’activité de l’employeur liée à un programme de fabrication suivant les commandes
des clients. Pour raison de service l’employeur se réserve le droit d’affecter l’employé sur
n’importe qu’elle lieu de travail.

ARTICLE 04 : REMUNERATION DE L’EMPLOYE

En contrepartie du travail fournis, décrit à l’article N°08 fixant les missions et obligations,
l’employé perçoit une rémunération nette comme suit :

 Salaire Net : 100 000,00 DA

 Primes et indemnités liés au poste de travail : selon le taux en vigueur de
l’entreprise et les niveaux de rentabilité des activités de production atteints par
l’EMPLOYEUR

ARTICLE 05 : PERIODE D’ESSAI

L’employé est soumis à une période d’essai de : SIX (06) MOIS

Prend effet le : 01 /03/2023 et expire le : 31/08/2023
La période d’essai peut être renouvelée une seule fois pour une période d’égale durée. Si
la période d’essai est jugée non concluante au vue de la non atteinte des obligations
contractuelles professionnelles indiqués à l’article N°08, il est mis fin au contrat de travail
sans indemnité ni préavis. Durant cette période d’essai la relation de travail peut être
rompue de plein droit par l’une ou l’autre partie sans indemnité ni préavis.

EURL ERCMC
Adresse : Cite 20 Aout BP 068 Boudouaou Boumerdes
Tél : 0550-40-11-38 Fax : 024-74-70-47 2
 Réf. : M.HADIDI SAMIR
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ARTICLE 06 : FIN DE LA RELATION DU TRAVAIL

La relation de travail prend fin à son terme échu. A l’issue de cette période, l’employé
recevra son certificat de travail et son solde de tout compte.

ARTICLE 07 : RENOUVELLEMENT DE CONTRAT

Le présent contrat peut être reconduit sur décision de l’employeur autant de fois que
nécessaire. Dans ce cas, l’employé devra être avisé par écrit « quinze jours » avant
l’expiration dudit contrat.

En cas d’acceptation du renouvellement par l’employé un nouveau contrat ou un avenant

modifiant et/ou complétant le présent contrat est établie et signé par les deux (02) parties
dans les mêmes formes que le contrat initial.

ARTICLE 08 : MISSIONS ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYE

Au titre de la relation de travail l’employé s’engage à accomplir pleinement les taches

inhérente à son poste de travail dans le respect des normes professionnelles et ce, de
manière continue, à exécuter les instructions et à observer toutes les consignes particulières
données par sa hiérarchie dans l’exercice de ses fonctions, et à se soumettre aux
dispositions du règlement intérieur de l’entreprise. Les missions et obligations sont
énumérées comme suit :

1. S’assurer de la faisabilité des projets et élaborer les avant-métrés des offres à établir et
établir les métrés définitifs et analyse des commandes fermes par l’expression des
besoins nécessaires à la réalisation des projets : les intrants de production (matière
première, accessoires de fixation, raccorderie, tuyauterie et protection anticorrosion,
d’habillage des bâtiments, de fournitures diverses pour la charpente et chaudronnerie,
etc.) ;
2. Réaliser par commande les dossiers de fabrication par commande (croquis et plans de
débitage, croquis d’exécution des soudures, liste de matières première et accessoires,
nomenclatures d’expéditions, bons de sortie matière et accessoires,
3. Etablir régulièrement les barèmes des temps unitaires par phase de fabrication
(débitage/assemblage/soudage/peinture, montage atelier et chantier) ;
4. Etablir trimestriellement les ratios de fabrication par code produit ;
5. Elaborer par commande les plannings et programmes de production par section atelier
(débitage-assemblage-soudage-peinture-stockage) ;

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Tél : 0550-40-11-38 Fax : 024-74-70-47 3
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6. Optimiser les moyens de production et apporter des solutions d’amélioration des ratios
de production ;
7. Établir par dossier de fabrication des gammes opératoires et instructions de production
sur des bons de travail : débitage/usinage, assemblage soudage et peinture des
équipements de chaudronnerie et charpente métalliques ;
8. S’assurer que les dossiers lancés en production font l’objet d’un enregistrement sur un
fichier Excel et registre dédié ;
9. Assurer la coordination d’interface par des réunions périodiques avec les activités
commerciales, gestion des stocks et fabrication ;
10. Elaborer les rapports des réunions de coordination et assurer leur enregistrement est
classement ;
11. Elaborer les rapports d’activité du processus technique et le reporting quotidien de la
production par commande et par code produit ;
12. Gérer les stocks de matières premières/accessoires par un suivi rigoureux des
consommations (prévu/réalisé) et assurer les affectations les matières premières par
bon de sortie de matière pour la fabrication des produits et la gestion des chutes et
déchets ferreux ;
13. Assurer la supervision de la fabrication et le montage en atelier et sur le site ;
14. S’assurer par un contrôle régulier que tous les contrôles internes géométriques,
dimensionnels des produits fabriqués sont exécutés par la fabrication conformément aux
instructions de contrôle (Contrôle du respect des tolérances de fabrication pour la
charpente et la chaudronnerie), que les produits fabriqués sont conformes au standard
qualité et conformes aux règles de l’art ;
15. Elaborer régulièrement par commande les dossiers qualité des produits finis pour les
clients ;
16. Elaborer mensuellement la liste des produits mis à la disposition du processus
commercial en indiquant les repères chantier, la désignation des produits, les quantités
et les poids y afférents
17. Prendre en charge les petites études sur robot et l’exécution des dessin des plans sur
les logiciels en usage à ERCMC : autocad, solidworks, tekla structures, autres logiciels
dédiés
18. Encadrer une équipe de techniciens (dessinateurs, méthodistes, planificateurs)
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19. Se consacrer exclusivement et entièrement à sa fonction et s’interdit l’exercice d’activités

qui peuvent être contraire aux règles d’étiques et de déontologie du métier exercé ;
20. A ne pas divulguer d’informations d’ordre professionnel relatifs aux techniques,
technologies ou processus de fabrication ou mode d’organisation et d’une façon
générale tout document interne à l’employeur ;
21. Se tenir à l’obligation de réserve, d’avoir un comportement exemplaire, discret et
s’abstenir de tout acte de nature à compromettre l’image de marque de l’employeur ;
22. Se tenir au secret professionnel pour quelques motifs que ce soit.

En plus des attributions de commandement et d’autorité sur l’ensemble du personnel qui lui
est rattaché selon l’organisation arrêtée par l’employeur, l’employé est chargé d’une mission
permanente d’impulsion, d’animation, de communication, de coordination et de contrôle de
l’action des structures ou fonctions dont il assume la responsabilité et celle des
subordonnés.

ARTICLE 09 : MATERIEL MIS A LA DISPOSITION DU CONTRACTANT

Le matériel et les documents remis au l’employé pour l’exercice de sa fonction sont à usage
professionnelle et ne doivent, en aucun cas être communiqués à l’extérieur de l’entreprise.

Lors de la cessation du contrat de travail, l’employé devra restituer tout le matériel et

documents de travail mis à sa disposition pour l’exercice de ces fonctions.

ARTICLE 10 : HEURES SUPPLEMENTAIRES

L’employeur peut requérir le l’employé pour effectuer des heures supplémentaires au-
delà de la durée légale de travail, et ce pour nécessité de service.

Les heures supplémentaires effectuées, au-delà des 40 heures hebdomadaires sont

rémunérées sur la base de taux horaire majoré applicable au sein de l’entreprise.

ARTICLE 11 : ABSENCE IRREGULIERE

Les deux parties conviennent que la relation de travail conclue par le présent contrat est
rompue à l’initiative et du seul fait de l’employé dès que celui-ci vient à s’absenter plus de
48 heures sans motif notifié à l’employeur et reconnu valable par lui.

Cette situation est définie par les deux parties comme un abandon de poste .cette rupture
à l’initiative de l’employé ne pourra toutefois intervenir qu’après une mise en demeure de
l’employeur adressé a l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception et après
un délai de réponse fixé à 3 jours francs à partir de l’accusé de réception de la mise en
demeure.

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ARTICLE 12 : COUVERTURE SOCIALE

Le l’employé bénéficiera, au même titre que le reste du personnel, d’une couverture sociale
auprès de la caisse nationale des assurances sociales (C.N.A.S).

ARTICLE 13 : CONGE ANNUEL

Le l’employé bénéfice d’un congé annuel de 30 jours calendaires, calculé à raison de 2.5
jours de travail sur une période de référence qui s’étend du premier jour de débit de contrat
au jour de fin de contrat

ARTICLE 14 : RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL AVANT TERME

La relation de travail est rompue, du fait de l’employé, dans le cas de démission, de départ
en retraite ou de décès. La relation de travail est rompue du fait de l’employeur, dans les
cas suivants :

Dissolution du service, diminution subite ou fin anticipée des activités pour lesquelles
l’employé a été recruté, transfert de la structure de rattachement, cessation d’activité légale
de l’organisme employeur dans ces cas, une indemnité comprenant le salaire de base et
l’indemnité d’expérience professionnelle sont alloués à l’employé et ce pour la période de la
relation de travail restant à courir.

La partie désirant rompre la relation de travail devra aviser l’autre partie par écrit et devra
respecter un délai de préavis de 30 jours.

ARTICLE 15 : MANQUEMENTS ET FAUTES GRAVES

Au cours de la relation de travail à durée déterminée, s’il est constaté un manquement

professionnel ou un non-respect des règles, il sera mis fin au contrat de travail sans
indemnité ni préavis.

Le licenciement peut également intervenir dans le cas de fautes graves commises par le
l’employé dans les conditions fixées par le règlement intérieur.

ARTICLE 16 : LITIGE

Toute litige pouvant surgir à l’occasion de l’interprétation et ou l’exécution du présent

contrat, devra faire l’objet d’une tentative de règlement à l’amiable entre les deux parties.

Dans le cas où cette procédure n’aboutit pas, le litige sera soumis à la compétence du
tribunal territorialement compétant de : Tribunal de Boudouaou.

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ARTICLE 17 : CONNAISSANCE DES CLAUSES CONTRACTUELLES

L’employé déclare avoir pris connaissance des dispositions réglementaires en vigueur et de

l’ensemble des clauses régissant le présent contrat et s’engage à respecter
scrupuleusement dans leur forme et dans leur fond.

Fait en double exemplaire à BOUDOUAOU le 08/02/2023

L’employé : Le Représentant de l’Employeur

Lu et approuvé

EURL ERCMC
Adresse : Cite 20 Aout BP 068 Boudouaou Boumerdes
Tél : 0550-40-11-38 Fax : 024-74-70-47 7